職工請(qǐng)休假出差管理辦法

1、職工請(qǐng)休假（出差）管理辦法第一章 總 則 ? 第一條 為加強(qiáng)對(duì)職工日?？记诠ぷ鞯墓芾恚⒘己玫霓k公秩 序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)假期的規(guī)定，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱 假期不包括全國年節(jié)、紀(jì)念日和公休日。 第三條 本辦法適用于本所全體在職職 工。 第四條 各部門應(yīng)建立健全考勤登記制度，嚴(yán)格考勤管理，確保職工請(qǐng)休假 （出差）管理情況客觀公正。 第五條 全體職工必須嚴(yán)格遵守本辦法，按時(shí)出勤， 認(rèn)真履行職責(zé)。 ? 第二章 假 期 ? 第六條 本所職工按規(guī)定享有休假、婚假、產(chǎn) 假、喪假、探親假、病假、事假等假期。 第七條 休假。在全面完成工作、生產(chǎn)任 務(wù)， 不另增加工作人員的前提下安排職工

2、休假。 （一）所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或具有高級(jí)專業(yè) 技術(shù)職務(wù)或在年度內(nèi)工齡滿 25 年（含取得大專以上畢業(yè)證書的學(xué)齡，以下同）的 職工，每年可休假 14天；處級(jí)或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或工齡滿 15 年而不足 25 年的職工，每年可休假 12 天；其他職工，每年可休假 10 天。 （二）休假的假 期不包括法定節(jié)假日和星期天。 （三）休假假期一般不跨年度使用。確因特殊情 況或工作需要，必須經(jīng)所人事勞資處同意，報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可延遲到下年度使 用，但不得再行延遲。 （四）享受探親假的職工，可將當(dāng)年休假與探親假合并使 用。 （五）在本年度內(nèi)事假累計(jì) 20天以上或病假累計(jì) 30 天以上者，或因療養(yǎng)、 休養(yǎng)等其他原

3、因休息時(shí)間超過休假假期者，不再安排休假。 （六）由未實(shí)行休假 制度的單位調(diào)入的職工，上半年調(diào)入的，當(dāng)年可享受休假，下半年調(diào)入的，從第二 年起享受休假；由實(shí)行休假制度單位調(diào)入的職工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。第八條 婚假?；榧偌倨?天，男女雙方晚婚的，假期延長14 天；雙方不在同一地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第九條 產(chǎn)第十四假。女職工正常產(chǎn)假為 90 天。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假 60 日，并給予男方 7 日護(hù)理假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育一 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕不滿 4 個(gè)月

4、流產(chǎn)的，給予 15天至 30 天的產(chǎn)假；懷孕滿 4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42天產(chǎn)假。 第十條 喪假。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給3天的喪假。職 工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程 假。第十一條探親假。本所正式職工凡工作滿1年，父母或配偶不在青島，在休 假期間又無法團(tuán)聚的，從下一年度開始，可按規(guī)定享受探親假： （一）職工探望 配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30 天 。 （二）未婚職工探望父母， 每年給探親假一次，假期為 20 天；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或 職工自愿兩年探親一次的，兩年給假一次，假期為 45 天。 （三）

5、已婚職工探望父 母的，每四年給假一次，假期為 20 天。 （四）當(dāng)年享受休假的職工應(yīng)在休假期間 探親，時(shí)間不夠的可以補(bǔ)足。 （五）留學(xué)時(shí)間在三年以上、婚后在國外學(xué)習(xí)一年 以上的公派出國研究生，其配偶可申請(qǐng)出國探親 3 個(gè)月，特殊情況批準(zhǔn)延長的，不 得超過 6 個(gè)月。非公派的，探親假不超過 1 個(gè)月，批準(zhǔn)延長的，不得超過 3 個(gè)月。 探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，包括休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，另外根 據(jù)實(shí)際需要給予路程假。 第十二條 因私出境。因私出境的在職職工，不得超過假 期 15 日（不可抗拒原因除外）。 第十三條 病假。職工因患病或受傷需停止工作 進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師

6、診斷，按出具的病假書請(qǐng)病假條 事假。職工因私事需利用工作時(shí)間處理的，視情況給一定時(shí)間的事假。全年事第二假不得超過 10 天。當(dāng)年未休假的應(yīng)先請(qǐng)休假，再請(qǐng)事假。 第十五條 出差。職工 因公出差，除因病或遇意外災(zāi)害，或確因工作需要需請(qǐng)假或延長時(shí)間外，不得無故 延長出差時(shí)間，否則按曠工處理。 ? 第三章 請(qǐng)休假（出差）程序 ? 第十六條 職 工因休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假、出差等原因無法上班，應(yīng)事 先按規(guī)定程序辦理請(qǐng)休假（出差）手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)在事后三 天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。 第十七條 職工請(qǐng)休假（出差）基本程序： （一）本人填寫請(qǐng) 休假（出差）審批單； （二）按干部（職工

7、）管理權(quán)限，報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批； （三）經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)休假（出差）審批單由人事勞資處備案，職工所在部門歸 檔； （四）職工所在部門按月填寫考勤匯總表，報(bào)人事勞資處備案。 第十八 條 職工請(qǐng)休假（出差）審批權(quán)限： （一）職工休假、請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)經(jīng)本部門、人事 勞資處、主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。 （二）婚假、產(chǎn)假須由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)所計(jì) 生委審批。 （三）喪假由職工所在部門審批。 （四）職工請(qǐng)病假，應(yīng)持定點(diǎn)醫(yī)療 機(jī)構(gòu)出具的病假證明，部門職工由本部門審批；部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 （五）職工請(qǐng)事假，部門職工 3 天以下由部門自行審批， 4 天以上經(jīng)人事勞資處同 意后，報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)審批；部門負(fù)責(zé)人 3天及以下報(bào)主管領(lǐng)

8、導(dǎo)審批， 4 天以上報(bào)所長審 批。 （六）職工出差，部門職工由部門自行審批，部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 第十九條 職工請(qǐng)休假（出差）期滿后，必須按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)按原 來報(bào)批程序辦理銷假（差）手續(xù)，否則按曠工計(jì)算。 ? 第四章 考勤及結(jié)果適用 ? 第二十條 考勤包括休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等內(nèi)容，各部 門應(yīng)在每月 20 日前匯總，公布考勤結(jié)果和原因，并將結(jié)果報(bào)送人事勞資處。 十一條 考勤結(jié)果將作為職工年度考核、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的 依據(jù)之一。 第二十二條 職工請(qǐng)休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按以下規(guī)定處 理： （一）休假、1 ?2? 下一頁 婚假、產(chǎn)

9、假、喪假、探親假期間的崗位薪金不予發(fā)放，基本工資和績效薪金照發(fā)。 （二）探親假和路程假期間，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由單 位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（職務(wù)或技術(shù)等級(jí)工資 加津貼） 30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。婚喪假和路程假期間的 往返路費(fèi)，全部由職工自理。 第二十三條 職工請(qǐng)病假、事假按以下規(guī)定處理：（一）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。（二）病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作滿 10 年的，基本工資照發(fā)；工作不滿 10年的，發(fā)給本人基本工資的 90。（三）病假超過 6個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起，工作不滿 10年的，發(fā)給本人基本工

10、資的 70；工作滿 10 年的，發(fā)給本人基本工資的 80。 （四）獲省、直轄 市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù) 的，不受上述（二）、（三）項(xiàng)限制，病假期間基本工資照發(fā)。（五）事假可以休假時(shí)間抵扣，超過休假時(shí)間的，每超過 1 天，扣發(fā)本人當(dāng)月 1天的平均基本工資（本人日平均基本工資=本人月基本工資總額+ 21.5天）。（六）職工病事假期間的崗位薪金不予發(fā)放，病假超過 3個(gè)月或事假超過 10 天的，按超出時(shí)間扣發(fā)績 效薪金。 第二十四條 職工曠工按以下規(guī)定處理： （一）職工曠工，按工作日扣 發(fā)基本工資，并視情況扣發(fā)崗位薪金和績效薪金。（二）一年內(nèi)連續(xù)曠工 2

11、天或累計(jì)曠工 4天以內(nèi)的，扣發(fā) 1 個(gè)月崗位薪金和 2個(gè)月績效薪金。 （三）一年內(nèi)連 續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5 天的，扣發(fā) 2 個(gè)月崗位薪金和 4 個(gè)月績效薪金，年度考核 不能評(píng)為優(yōu)秀（甲等）；一年內(nèi)連續(xù)曠工 4 天或累計(jì)曠工 6 天的，扣發(fā) 3 個(gè)月崗位 薪金和 8 個(gè)月績效薪金，年度考核不定等次；一年內(nèi)連續(xù)曠工 5天以上或累計(jì)曠工 7 天以上的，扣發(fā) 6 個(gè)月崗位薪金和全年績效薪金，年度考核不合格。 （四）一 年內(nèi)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過 10 天的，或者一年內(nèi)累計(jì)超過 15 天 的，不發(fā)崗位薪金和績效薪金，并給予辭退處理。 第二十五條 職工遲到、早退按 以下規(guī)定處理： 一天內(nèi)遲到或早退 1小時(shí)以上不超過 2 小時(shí)的，按事假半天處 理。一天內(nèi)遲到或早退 2 小時(shí)以上不超過 3 小時(shí)的，按曠工半天處理。遲到早退時(shí) 間可作為事假、曠工累計(jì)。 第二十六條 各部門確定 1 名職工為考勤員，報(bào)人事勞 資處備案。各部門考勤員和