某公司退管會(huì)行為規(guī)范考評(píng)表

1、上海市電力公司市區(qū)供電公司退管會(huì)行為規(guī)范考評(píng)表2004 年月行為規(guī)范（非班員類）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名：林玉珍部門：辦公室人教崗位：退管會(huì)考核人姓名：部門：崗位：考核期限：從200年月至200 4年 11月評(píng)分等級(jí)1 分2 分3 分4 分評(píng)分項(xiàng)目工作量不能做到尚未做到1 、 認(rèn)真做好冬送溫暖、夏送清涼工作2 、 正確落實(shí)執(zhí)行有關(guān)老年工作的方針政策3 、 當(dāng)退休職工的合法權(quán)益受到損害時(shí)，與有關(guān)部門做好協(xié)調(diào)工作4 、 做好每一次回娘家一條龍服務(wù)5 、 關(guān)心老、弱、病、殘退休職工，做好優(yōu)待證發(fā)放工作。6 、 正確做好每月月報(bào)表及半年做得較好一次遺囑補(bǔ)助戶藉證明完成工作及時(shí)性不能分清主、 次工作，對(duì)主、

2、次工作含糊能分清主、次工作，做到及時(shí)不能較好分清主不及時(shí)，拖拉不清，不及時(shí)、拖拖拉做到及時(shí)不拖拉工作效果有效性對(duì)工作不能獨(dú)立思考，深入具體，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不能妥善解決對(duì)工作尚欠獨(dú)立思對(duì)工作有獨(dú)立思考，深入具體，對(duì)工作有較考，深入具體，發(fā)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能妥善解決考，深入具體現(xiàn)問(wèn)題尚欠妥解決題能妥善解決工作態(tài)度不能盡心盡職為退休盡心盡職為退休職能盡心盡職為退休職工服務(wù)能較好盡心盡職工服務(wù)工服務(wù)做得不夠職工服務(wù)工作中協(xié)調(diào)配合不能協(xié)調(diào)配合上級(jí)和尚能協(xié)調(diào)配合上級(jí)能協(xié)調(diào)配合上級(jí)和工會(huì)布置的能較好協(xié)調(diào)配工會(huì)布置的各項(xiàng)任務(wù)和工會(huì)布置的各項(xiàng)各項(xiàng)任務(wù)工會(huì)布置的各任務(wù)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)不能好學(xué)習(xí)有關(guān)退管尚能好學(xué)習(xí)有關(guān)退能學(xué)習(xí)有關(guān)退管管

3、理政策能較好學(xué)習(xí)有管理政策管管理政策理政策被考核人簽名：林玉珍考核人簽名：日期：行為規(guī)范（非班員類）月度工作計(jì)劃表被考核人姓名：部門：崗位：考核人姓名：部門：崗位：時(shí)間：200年月工作計(jì)劃時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求工作目日常工作任務(wù)本月特定事項(xiàng)額外工作事項(xiàng)被考核人簽名：考核人簽名：日期：行為規(guī)范考評(píng)表部室專職崗位被考核人姓名：部門：職位：考評(píng)期限：至;考核人姓名：部門：職位：指標(biāo)名稱權(quán)重績(jī)效評(píng)分等級(jí)績(jī)效積分(合計(jì) 100%)(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分 )（= 權(quán)重績(jī)效評(píng)分等級(jí)工作量* 要定權(quán)重 %完成工作的及時(shí)性%工作結(jié)果的有效性%工作態(tài)度%工作中的協(xié)調(diào)配合%學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)%總績(jī)效分?jǐn)?shù)?總體績(jī)效回顧哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到哪些目標(biāo)還未達(dá)到哪些客觀條件對(duì)達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極