通信行業(yè)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部資費(fèi)分析崗位說明書[寶典]

1、下載更多管理工具，盡在資費(fèi)分析崗位說明書崗位名稱資費(fèi)分析崗位編號(hào)SC-14所在部門市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部崗位定員直接上級(jí)信息分析團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)職系直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期2003年 5月本職： 設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)、競(jìng)爭(zhēng)資費(fèi)方案，提出市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)策略與建議，支撐系統(tǒng)建設(shè)需求及管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述： 根據(jù)地市公司的資費(fèi)申請(qǐng)，測(cè)算新資費(fèi), 擬訂資費(fèi)方案，并協(xié)工作時(shí)間百分比： 30%調(diào)實(shí)施收到地市公司資費(fèi)申請(qǐng)后， 綜合考慮全省的經(jīng)營(yíng)策略和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，對(duì)資費(fèi)進(jìn)行測(cè)算，職進(jìn)行可行性分析，給出最終資費(fèi)方案責(zé)工作確認(rèn)資費(fèi)方案后，考慮支撐系統(tǒng)實(shí)施的難度，協(xié)調(diào)技術(shù)支撐部門實(shí)施一任務(wù)針對(duì)地市公司的資費(fèi)給予答復(fù)，明確資費(fèi)方案內(nèi)容，并配

2、合其他同事進(jìn)行資費(fèi)推廣跟蹤資費(fèi)推廣情況，適時(shí)提出調(diào)整建議職責(zé)表述： 按上級(jí)部署的任務(wù)進(jìn)行新資費(fèi)測(cè)算，方案制訂，協(xié)調(diào)實(shí)施，使工作時(shí)間百分比： 20%用推廣等工作接到上級(jí)部署的新資費(fèi)任務(wù)后，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，結(jié)合當(dāng)前的資費(fèi)水平、各地市的實(shí)際情況職等進(jìn)行測(cè)算分析，給出資費(fèi)方案責(zé)工作資費(fèi)方案經(jīng)過確認(rèn)通過后，考慮支撐系統(tǒng)實(shí)施的難度，協(xié)調(diào)技術(shù)支撐部門實(shí)施二任務(wù)跟蹤開發(fā)進(jìn)度，開發(fā)完畢后，進(jìn)行業(yè)務(wù)功能驗(yàn)證配合市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部其他同事進(jìn)行新資費(fèi)推廣工作職責(zé)表述： 定期進(jìn)行全省資費(fèi)情況匯總和分析工作時(shí)間百分比： 15%職定期對(duì)全省各地經(jīng)營(yíng)資費(fèi)和策略進(jìn)行匯總和分析，測(cè)算當(dāng)前資費(fèi)水平責(zé)工作三任務(wù)分析各地經(jīng)營(yíng)策略的效果，結(jié)合市場(chǎng)

3、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，協(xié)助團(tuán)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)為下一輪的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)工作提出經(jīng)營(yíng)策略方面的建議職職責(zé)表述： 制定和完善日常經(jīng)營(yíng)、競(jìng)爭(zhēng)資費(fèi)上報(bào)審批制度工作時(shí)間百分比： 10%責(zé)工作根據(jù)目前地市日常競(jìng)爭(zhēng)資費(fèi)上報(bào)和執(zhí)行情況，結(jié)合管理規(guī)范化的要求，制定和完善資費(fèi)上四任務(wù)報(bào)審批制度，對(duì)上報(bào)內(nèi)容、審批流程、處理時(shí)限等做出規(guī)定，使日常資費(fèi)管理規(guī)范化指導(dǎo)和監(jiān)督地市公司資費(fèi)上報(bào)內(nèi)容、流程收集整理地市公司對(duì)日常競(jìng)爭(zhēng)資費(fèi)上報(bào)制度的意見和建議，完善資費(fèi)上報(bào)審批制度職責(zé)表述： 對(duì)支撐系統(tǒng)提出業(yè)務(wù)功能需求，協(xié)助團(tuán)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)與其它部門的協(xié)工作時(shí)間百分比：20%調(diào)，解決系統(tǒng)建設(shè)過程中遇到的業(yè)務(wù)問題提出 B-BOSS、容災(zāi)系統(tǒng)、 客戶資料管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)功能需求

4、， 協(xié)調(diào)解決系統(tǒng)建設(shè)過程中遇到的業(yè)務(wù)功能問題，系統(tǒng)開發(fā)完畢后進(jìn)行業(yè)務(wù)功能驗(yàn)證，組織操作人員培訓(xùn)職對(duì) BOSS系統(tǒng)（含子系統(tǒng)）日常運(yùn)行中暴露的業(yè)務(wù)問題及時(shí)給予業(yè)務(wù)功能的確認(rèn)，對(duì)BOSS責(zé)工作運(yùn)行中各方面提出的意見給予匯總，提交技術(shù)支撐部門改進(jìn)五任務(wù)完成資費(fèi)信息管理系統(tǒng)建設(shè)功能需求、完成各地市資費(fèi)信息整合了解目前各地市公司各項(xiàng)資費(fèi)政策以及用戶發(fā)展情況，以便為其它團(tuán)隊(duì)提供決策依據(jù)在具體使用中完善二次需求職責(zé)職責(zé)表述： 完成上級(jí)交付的其他任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%六權(quán)力：對(duì)有關(guān)資費(fèi)分析所需的數(shù)據(jù)有知情權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部與相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)的權(quán)力在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部與對(duì)各地市分公司聯(lián)絡(luò)的

5、權(quán)力對(duì)全省資費(fèi)執(zhí)行情況有監(jiān)督權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：計(jì)費(fèi)業(yè)務(wù)中心、研發(fā)中心、客服中心、集團(tuán)客戶營(yíng)銷部、發(fā)展計(jì)劃部、地市分公司市場(chǎng)經(jīng)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系營(yíng)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系支撐系統(tǒng)開發(fā)商任職資格 ：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、通信等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷市場(chǎng)營(yíng)銷培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、BOSS系統(tǒng)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)、XX業(yè)務(wù)知識(shí)、和支撐系統(tǒng)知識(shí)具有較強(qiáng)的綜合分析能力，熟練運(yùn)用全省經(jīng)營(yíng)分析數(shù)據(jù)系統(tǒng)熟練使用報(bào)表系統(tǒng)、資費(fèi)管理系統(tǒng)等支撐系統(tǒng)，了解BOSS系統(tǒng)整體設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)技能技巧具有一定的技術(shù)背景和市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力熟練使用工作用辦公軟件其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動(dòng)化設(shè)備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境 , 要求可以直接進(jìn)入BOSS系統(tǒng)查詢所需數(shù)據(jù)工作時(shí)間特征