大米工廠從業(yè)人員培訓(xùn)及健康檢查管理制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-143編號(hào)：_大米工廠從業(yè)人員培訓(xùn)及健康檢查管理制度審核：_時(shí)間：_單位：_大米工廠從業(yè)人員培訓(xùn)及健康檢查管理制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營(yíng)管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。大米工廠從業(yè)人員培訓(xùn)及健康檢查管理制度1.目的保證所培訓(xùn)的人員滿足相關(guān)崗位的要求，使其適應(yīng)本公司當(dāng)前工作和未來發(fā)展的需要。2.適用范圍適用于為實(shí)現(xiàn)公司質(zhì)量安全目標(biāo)而對(duì)全體職工進(jìn)行的各類培

2、訓(xùn)及健康檢查。3.職責(zé)3.1質(zhì)檢部負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃及健康檢查計(jì)劃，組織和實(shí)施員工的培訓(xùn)工作及健康檢查工作，并對(duì)培訓(xùn)的有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.2各部門負(fù)責(zé)提出本部門各專業(yè)的職工技能培訓(xùn)申請(qǐng)，并配合質(zhì)檢部做好培訓(xùn)工作。3.3質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核年度培訓(xùn)計(jì)劃，總經(jīng)理批準(zhǔn)年度培訓(xùn)計(jì)劃。工作程序4.1人員能力4.1.1從事與質(zhì)量安全管理有關(guān)的各崗位的人員應(yīng)具備一定的能力，對(duì)能力的判斷應(yīng)從教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷等方面考慮。4.1.2質(zhì)檢部負(fù)責(zé)制定從事與質(zhì)量安全管理有關(guān)的各崗位人員的主要工作崗位人員能力要求，經(jīng)質(zhì)量負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。4.2培訓(xùn)及健康檢查計(jì)劃的制定4.2.1各部門根據(jù)主要工作崗位人員能

3、力要求和本部門工作的需要，在每年第四季度提出本部門下一年度職工培訓(xùn)計(jì)劃及健康檢查計(jì)劃，報(bào)質(zhì)檢部。4.2.2質(zhì)檢部匯總各部門培訓(xùn)需求后，根據(jù)現(xiàn)階段員工教育狀況及身體狀況,按不同崗位、職務(wù)及質(zhì)量方面所承擔(dān)的任務(wù)要求，擬定本公司員工年度培訓(xùn)計(jì)劃、年度健康檢查計(jì)劃，報(bào)質(zhì)量負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.2.3培訓(xùn)計(jì)劃需要追加或需外出培訓(xùn)時(shí)，由相關(guān)部門填寫培訓(xùn)申請(qǐng)表報(bào)質(zhì)檢部，健康檢查計(jì)劃需追加，由相關(guān)部門填寫健康檢查申請(qǐng)表，經(jīng)質(zhì)量負(fù)責(zé)人審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施。4.3培訓(xùn)的組織與實(shí)施4.3.1質(zhì)檢部根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃、年度健康檢查計(jì)劃的要求，組織實(shí)施本公司的各級(jí)培訓(xùn)及健康檢查。必要時(shí)，聘請(qǐng)有相當(dāng)資格的人員擔(dān)

4、任授課講師。質(zhì)檢部根據(jù)情況做好后勤保障，以便使培訓(xùn)工作順利進(jìn)行,必要時(shí)編制培訓(xùn)實(shí)施方案,內(nèi)容一般包括:培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)方式、授課教師、考核方式、合格判定標(biāo)準(zhǔn)等。4.3.2新員工入廠培訓(xùn)公司基礎(chǔ)教育：包括公司發(fā)展史、質(zhì)量方針和目標(biāo)、質(zhì)量及安全意識(shí)、公司管理規(guī)范以及相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)等;崗位技能培訓(xùn)：包括崗位職責(zé)、作業(yè)指導(dǎo)書以及所用設(shè)備的性能、操作步驟、安全事項(xiàng)的培訓(xùn)等;4.3.3管理人員的培訓(xùn)公司每年至少開展一次管理人員綜合素質(zhì)方面的知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo);質(zhì)量安全意識(shí)、管理理念、管理方法;本崗位管理職責(zé)、業(yè)績(jī)改進(jìn)等等。4.3.4特殊崗位人員

5、的培訓(xùn)針對(duì)特殊崗位人員的培訓(xùn)應(yīng)按勞動(dòng)部門有關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。本公司的特殊崗位包括：駕駛員、特殊工序、關(guān)鍵工序、質(zhì)檢員等，需取得相應(yīng)資格后方可上崗。4.3.5全員培訓(xùn)國(guó)家法律法規(guī)與廠規(guī)廠紀(jì)。質(zhì)量安全管理體系的宣貫學(xué)習(xí)。安全文明生產(chǎn)教育。崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、工藝紀(jì)律教育和質(zhì)量安全意識(shí)教育。4.3.6針對(duì)上述各類培訓(xùn)由質(zhì)檢部統(tǒng)一安排，以主管部門為主，相關(guān)部門配合組織實(shí)施。4.3.7每次培訓(xùn)由質(zhì)檢部填寫培訓(xùn)記錄表，記錄培訓(xùn)的人員、時(shí)間、地點(diǎn)、教師、培訓(xùn)內(nèi)容及考核情況等，并在培訓(xùn)結(jié)束后將本次培訓(xùn)的所有資料和記錄(考勤表、考核記錄等)歸檔保存。4.3.8質(zhì)檢部應(yīng)做好培訓(xùn)考勤工作，必要時(shí)，做好培訓(xùn)總結(jié)工作，并對(duì)培訓(xùn)的

6、實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。4.4培訓(xùn)有效性評(píng)價(jià)4.4.1通過理論考核、現(xiàn)場(chǎng)操作考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和觀察、交談等方法，評(píng)價(jià)培訓(xùn)的有效性，評(píng)價(jià)被培訓(xùn)的人員是否具備了所需要的能力。4.4.2質(zhì)檢部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工日常工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，可隨時(shí)對(duì)各部門員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查，對(duì)不能勝任本職工作的員工，應(yīng)及時(shí)暫停其工作，安排培訓(xùn)、考核或轉(zhuǎn)崗，使員工的能力與其從事的工作相適應(yīng)。4.5健康檢查的組織及實(shí)施4.5.1食品生產(chǎn)人員每年必須進(jìn)行健康檢查，不得超期使用健康證明。4.5.2新參加工作的從業(yè)人員、實(shí)習(xí)工、實(shí)習(xí)學(xué)生必須取得健康證明后上崗，杜絕先上崗后查體的事情發(fā)生。4.5.3食品衛(wèi)生管理人員負(fù)責(zé)組織本單位從業(yè)人員的健康檢查工作，建立從

7、業(yè)人員衛(wèi)生檔案，督促“五病”人員調(diào)離崗位，并對(duì)從業(yè)人健康狀況進(jìn)行日常監(jiān)督管理。4.5.4凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病以及其他有礙食品衛(wèi)生疾病的，不得參加接觸直接入口食品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。4.5.5當(dāng)觀察到以下癥狀時(shí)，應(yīng)規(guī)定暫停接觸直接入口食品的工作或采取特殊的防護(hù)措施：腹瀉;手外傷、燙傷;皮膚濕疹、長(zhǎng)癤子;咽喉疼痛;耳、眼、鼻溢液;發(fā)熱;嘔吐。4.5.6針對(duì)上述各類健康檢查由質(zhì)檢部統(tǒng)一安排，以主管部門為主，相關(guān)部門配合組織實(shí)施。4.6培訓(xùn)記錄及健康檢查記錄的管理質(zhì)檢部負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)記錄(包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄表及考核記錄等)及健康檢查記錄(健康檢查計(jì)劃、健康檢查記錄等)的管理和保存工作。

8、支持性文件主要工作崗位人員能力要求質(zhì)量記錄年度培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)申請(qǐng)表培訓(xùn)記錄表培訓(xùn)有效性評(píng)價(jià)表年度健康檢查計(jì)劃健康檢查申請(qǐng)表健康檢查記錄表篇2：醫(yī)院基建科安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度醫(yī)院基建科安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度一、為增強(qiáng)企業(yè)職工安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，提高安全素質(zhì)，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。二、本制度適用于公司、工程項(xiàng)目所有從事建筑施工的人員。三、公司勞資教育部門負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)管理工作。四、公司全體員工必須參加定期或不定期安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。1.企業(yè)法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每年參加建設(shè)部或省、市安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)時(shí)間不少于30學(xué)時(shí)。2.安全專業(yè)管理人員每年參加省、市安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次，時(shí)間不少于40

9、學(xué)時(shí)。3.其他管理人員和技術(shù)人員每年參加省、市安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次，時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。4.工人的安全知識(shí)、安全技能訓(xùn)練學(xué)習(xí)時(shí)間每人不少于20學(xué)時(shí)。5.上述人員的學(xué)習(xí)成績(jī)記錄在安全教育培訓(xùn)卡上，成績(jī)合格者方可上崗。五、新工人入場(chǎng)必須經(jīng)過三級(jí)安全教育：即公司一級(jí)、工程項(xiàng)目二級(jí)、班組三級(jí)安全教育：1.公司一級(jí)的安全培訓(xùn)教育主要內(nèi)容為國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)規(guī)章制度。2.工程項(xiàng)目進(jìn)行第二級(jí)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，其主要內(nèi)容：工地制度、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境、工程特點(diǎn)及存在不安全因素等。學(xué)習(xí)時(shí)間不少于15學(xué)時(shí)。3.班組進(jìn)行第三級(jí)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，其主要內(nèi)容：本工程安全操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律、事故教訓(xùn)

10、、本班制度等，學(xué)習(xí)時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。4.以上教育培訓(xùn)考核成績(jī)作為錄用先決條件。六、變換工種的職工要進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，主要內(nèi)容是擬到工種安全操作規(guī)程、作業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)紀(jì)律、技能訓(xùn)練，經(jīng)考試合格者方可變換。七、特種工程(電工、焊工、架子工、機(jī)操工、起重工、打樁和機(jī)動(dòng)車司機(jī)、塔吊司機(jī)及指揮、人貨兩用電梯和起重司機(jī)，司爐工、爆破工及其他從事特殊作業(yè)的工人)取得特種作業(yè)證的，仍然要參加安全教育培訓(xùn)，每年一次，時(shí)間不少于15學(xué)時(shí)。八、根據(jù)本制度，每年由勞資(教育)部門列出培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行培訓(xùn)教材和師資準(zhǔn)備，并監(jiān)督實(shí)施。九、凡是經(jīng)教育培訓(xùn)的人員考試不合格者應(yīng)參加第二次學(xué)習(xí)(學(xué)習(xí)時(shí)間誤工費(fèi)和學(xué)費(fèi)自理)，如果二次

11、不合格，將調(diào)離崗位或辭退。篇3：運(yùn)東集團(tuán)委外培訓(xùn)管理規(guī)定運(yùn)東集團(tuán)委外培訓(xùn)管理規(guī)定1.管理規(guī)定1.1委外培訓(xùn)的申請(qǐng)1.1.1在公司及部門培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的委外培訓(xùn)，由學(xué)院培訓(xùn)主管填寫員工培訓(xùn)申請(qǐng)表，經(jīng)學(xué)院院長(zhǎng)及人力資源部負(fù)責(zé)人審批同意后，協(xié)同人力資源部，提前一個(gè)月進(jìn)行招標(biāo)或直接尋找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。1.1.2在公司及部門培訓(xùn)計(jì)劃外的委外培訓(xùn)，由申請(qǐng)人填寫員工培訓(xùn)申請(qǐng)表，各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行分析和復(fù)核，經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審批后交培訓(xùn)主管進(jìn)行組織培訓(xùn)。1.1.3人力資源部及運(yùn)東學(xué)院培訓(xùn)主管根據(jù)培訓(xùn)需求和內(nèi)容，及培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)間尋找合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程，與申請(qǐng)部門及參訓(xùn)員工協(xié)商確定;申請(qǐng)部門及參訓(xùn)員工也可自行尋找合適的培訓(xùn)

12、機(jī)構(gòu)和課程，然后報(bào)運(yùn)東學(xué)院審核，人力資源部負(fù)責(zé)人審批后確定。1.2委外培訓(xùn)的報(bào)銷1.2.1員工自行參訓(xùn)的報(bào)銷1.2.1.1員工憑審批后的員工培訓(xùn)申請(qǐng)表到財(cái)務(wù)部辦理借款、報(bào)銷等手續(xù)。1.2.1.2當(dāng)員工報(bào)銷的實(shí)際外出培訓(xùn)費(fèi)用超出員工培訓(xùn)申請(qǐng)表所填寫的申請(qǐng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，報(bào)銷人員應(yīng)重新向人力資源部申報(bào)培訓(xùn)費(fèi)用，經(jīng)人力資源部確認(rèn)后方可辦理報(bào)銷手續(xù)。1.2.2公司組織培訓(xùn)的報(bào)銷1.2.2.1學(xué)院憑審批后的員工培訓(xùn)申請(qǐng)單及培訓(xùn)票據(jù)到財(cái)務(wù)室辦理報(bào)銷手續(xù)。1.2.2.2當(dāng)報(bào)銷的實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用超出員工培訓(xùn)申請(qǐng)表所填寫的申請(qǐng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，報(bào)銷人員應(yīng)重新向人力資源部申報(bào)培訓(xùn)費(fèi)用，經(jīng)人力資源部確認(rèn)后方可辦理報(bào)銷手續(xù)。1.2.2.3財(cái)務(wù)部在辦理員工外出培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷時(shí)，應(yīng)按照員工培訓(xùn)申請(qǐng)表中的有關(guān)批復(fù)或約定內(nèi)容進(jìn)行審核。1.3委外培訓(xùn)的跟進(jìn)1.3.1參加完外部培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)教材和書籍納入公司圖書管理室進(jìn)行統(tǒng)一管理;1.3.2有考試成績(jī)的由培訓(xùn)主管記入該人員的培訓(xùn)檔案，并交人力資源部進(jìn)行存檔。1.3.3培訓(xùn)后有發(fā)放證件的，應(yīng)有培訓(xùn)主管跟進(jìn)證件領(lǐng)取，并將復(fù)印件納入培訓(xùn)檔案，交給人力資源部保存。1.3.4員工參加完外部培訓(xùn)后，有義務(wù)無償將知識(shí)及時(shí)的共享、