培訓通知模板八篇

1、精品范文模板 可修改刪除撰寫人：_日 期：_培訓通知模板八篇 在充滿活力，日益開放的今天，各種通知頻頻出現(xiàn)，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？下面是為大家收集的培訓通知8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。 地點：沂蒙大講堂三樓4、心理健康普測各學院自行組織新生心理普測。時間：20xx年10月27日-11月27日學校心理健康教育中心對新生心理普測結果進行分析匯總并反饋給學院，各學院組織開展初次談話、篩查工作，并將結果匯總上報大學生心理健康教育中心并備案。具體情況另行通知。5、箱庭體

2、驗自10月12日-12月21日每周四下午學校心理健康教育中心開放2個箱庭體驗室（第二生活區(qū)A1樓東大學生心理健康教育中心和致遠1號樓2207箱庭咨詢室），供學生自愿報名參加。要求：通過撥打心理健康教育中心電話（7258809）提前一周預約。6、“尋找自我、體會成長”主題活動通過征集志愿者，組織開展“真人秀”活動，鼓勵學生積極參與，引導學生關注自我、尋找自我，踐行實踐，體會成長。各學院依據(jù)“尋找自我、體會成長”主題自行設計策劃豐富多彩、學生們喜聞樂見的活動，普及心理調試方法，使學生合理認識心理問題，引導學生學會心理自助，營造良好的心理健康氛圍。 培訓通知 篇2 為了實現(xiàn)危廢的產生、暫存、轉運及處

3、置全過程的動態(tài)監(jiān)管，經研究，決定舉辦“市危險廢物動態(tài)管理系統(tǒng)”系統(tǒng)使用培訓班，現(xiàn)將有關事項通知如下：一、會議時間及安排會議定于20xx年7月11日上午9:00召開，會期一天。二、會議地點三、參會人員上午：危險廢物持證經營企業(yè)（市潔城環(huán)境衛(wèi)生服務有限公司、盛馬化工股份有限公司石化有限責任公司、省興茂石化有限責任公司、縣奧森廢渣處理廠）負責人和經辦人各1名，各縣（區(qū)）環(huán)保局危險廢物工作負責同志2名。下午：各危險廢物產廢企業(yè)負責人1名和各縣（區(qū)）環(huán)保局危險廢物工作負責同志2名。四、會議主要內容系統(tǒng)學習“市危險廢物動態(tài)管理系統(tǒng)”使用方法。五、其他要求（一）各參會人員自帶筆記本電腦。（二）7月8日下午6

4、點前將參會回執(zhí)單傳真至市環(huán)保局。 培訓通知 篇3 二、培訓地點xx興榮溫德姆至尊豪廷酒店三樓會議廳，xx市浦東新區(qū)浦東大道2288號(近萬德路楊浦大橋旁)。三、培訓對象各會員單位負責公司債券承銷、合規(guī)、質控或內核人員，每家單位限報4人，本次培訓規(guī)模300人。四、培訓內容(詳見附件1：培訓議程)五、報名時間7月22日(星期三)下午1:00開始，按先后順序報滿截止。六、報名方式請參會人員通過上交所xxx培訓專欄，點擊左側“快速導航”欄中的“培訓服務”)進行在線報名。七、說明事項(一)培訓收費培訓收費20xx元/人(含培訓費、餐飲費，交通住宿費用自理)。請在收到報名審核通過短信后進行網上繳費，培訓發(fā)

5、票將在培訓現(xiàn)場發(fā)放。請8月3日前完成繳費，過期將以報名不通過處理，不接受現(xiàn)場報名和繳費。繳費方式詳見附件2：報名操作指南。如因個人原因申請退款，請在8月5日前在線提交退款申請。(二)本次培訓安排考試環(huán)節(jié)，考試合格者頒發(fā)結業(yè)證書。(三)酒店住宿學員如需在xx興榮溫德姆至尊豪廷酒店住宿，請致電酒店并報“上交所債券培訓”名稱預訂房間。xx證券交易所企業(yè)培訓服務中心20xx年x月x日 培訓通知 篇4 各縣區(qū)中小企業(yè)促進局、工業(yè)集中區(qū)管委會：根據(jù)陜西省中小企業(yè)局關于召開全省重點建設縣域工業(yè)集中區(qū)非公黨建培訓會的通知(陜中企非公發(fā)20xx66號)要求，現(xiàn)將有關事項通知如下：一、 參會人員各縣區(qū)中小企業(yè)局局

6、長;商州區(qū)荊河工業(yè)園區(qū)、洛南縣陶嶺工業(yè)園區(qū)、丹鳳縣工業(yè)集中區(qū)、山陽縣工業(yè)集中區(qū)、商南縣工業(yè)集中區(qū)、柞水縣小嶺工業(yè)園區(qū)、柞水縣盤龍園區(qū)、鎮(zhèn)安縣工業(yè)集中區(qū)管委會主任(或負責人)。二、 會議時間及地點20xx年8月21日(星期五)培訓半天。參會人員于21日上午11時前在止園飯店貴賓樓三樓會議室報到(西安市蓮湖區(qū)青年路111號)。下午14：00時召開培訓會。三、培訓內容一是由省中小企業(yè)促進局黨紅忠局長做培訓動員。二是由省委非公黨建工委楊國鋒處長就如何開展非公經濟黨建工作，抓好黨的路線方針政策、社會主義核心價值體系等進行輔導授課。三是由省委組織部部務會成員、省委非公黨建工委副書記魏安民作總結講話。四、注

7、意事項請參會人提前10分鐘進入會場，開會期間將手機關閉或調至靜音。會議安排中、晚自助餐。請各縣區(qū)局參會人員按時入會并于8月18日17時前將參會人員名單報市局中小企業(yè)科，電話2xx97。商洛市中小企業(yè)促進局20xx年8月17日 培訓通知 篇5 按照河南省教育廳河南省財政廳河南省人力資源和社會保障廳河南省機構編制委員會辦公室聯(lián)合下發(fā)關于印發(fā)河南省20xx年農村義務教育階段學校特崗教師招聘辦法和崗位設置的通知和河南省教育廳辦公室關于做好20xx年新招聘特崗教師崗前培訓工作的通知文件精神，我縣對擬招聘的150名特崗教師需進行崗前培訓，現(xiàn)將具體事宜通知如下：一、培訓時間：20xx年x月xx日xx日。二、

8、培訓地點：延津縣勝利路小學一樓東多媒體教室。三、培訓要求：1、凡x月xx日上午8：30未到達培訓地點的，按棄權處理，后果自負。2、培訓期間不準請假、遲到、早退，服從工作人員安排。3、培訓免費，培訓期間食宿自理，請各位特崗教師自備學習工具和生活用品。 xx縣教育體育局 20xx年xx月xx日 培訓通知 篇6 培訓通知20xx年將是我們公司的發(fā)展壯大年，公司將繼續(xù)推進人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)建學習型企業(yè)；為提高員工專業(yè)技能，掌握公司各工崗位工作流程的操作標準，強化培養(yǎng)現(xiàn)有員工，體現(xiàn)企業(yè)文化，計劃在20xx年至及以后，常期開展一系列的文化、技能專業(yè)培訓與外出深造考察，通過以自學為主、自主培訓、送出去學習

9、深造等多種形式進行培養(yǎng)，現(xiàn)將有關項目和內容通知如下：一、思想文化方面： 愛已、愛人、愛崗、企業(yè)文化建設及文化知 識提高（入職培訓）；二、崗位操作的培訓，對本職工作的應知應會，工作規(guī)范、工作標 準、工作流程，具體到一進企業(yè)門，該干什么？怎么干好？怎么防范？發(fā)現(xiàn)與解決問題？做好本職工作的標準熟練掌握（營銷與設計、工程專業(yè)技能技巧：能力培訓；溝通與協(xié)調能力的培訓；聽、寫、講、做的基本培訓）；職業(yè)規(guī)劃培訓；三、心態(tài)心理（人生價值觀、生活觀、就業(yè)觀、道德觀、企業(yè)認同、 歸屬與幸福感）講座課；四、企業(yè)高管的培訓：進行領導藝術，領導能力的學習。經批準認可參加培訓的個人不需支付任何費用，且必須簽訂培訓協(xié)議；授

10、課形式：公司統(tǒng)一集中培訓，各部門自行組織培訓，公司外部深造學習，案例考察參觀報名流程：各部門將統(tǒng)一到行政部領取培訓申請表，完整填寫提交行政部匯總考核；經審核后，行政部按照組織要求進行培訓實施，記錄，跟蹤，歸檔；具體培訓日期以行政部發(fā)文為準，請各部門給予支持配合。本月培訓申請已開始接受報名！爭做一流員工，共造一流品牌，同創(chuàng)一流企業(yè)！行政部20xx年XX年XX日 培訓通知 篇7 公司所屬各單位：根據(jù)油田人力資源處和公司領導的安排，為進一步做好20xx年培訓計劃編制工作，決定組織開展20xx年員工培訓需求調查?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：一、培訓需求調查內容、方法及程序根據(jù)ISO10015培訓質量管理標準

11、要求，各單位以基層隊（班組、科室）為基本單元，自下而上，分崗位調查，分類匯總，逐級上報。具體操作程序如下：(一)開展需求調查。各部室、直屬單位、鉆井隊組建由單位負責人牽頭的需求調查工作小組，各單位依據(jù)個人崗位說明書(崗位規(guī)范)和人員隊伍現(xiàn)狀，通過調查問卷、召開座談會、個別訪談、專項調查、能力測評等方式開展培訓需求調查，準確了解掌握員工工作能力、技能水平等情況，填寫 崗位員工培訓需求分析個人能力測評表（見附件1）。（二）進行需求分析。以單位為單元開展培訓需求分析。在上述調查的基礎上，對員工能力逐項分析評估，確定個人和單位現(xiàn)有能力水平，找出本人及單位現(xiàn)有能力與崗位要求能力的差距。編制 崗位員工個人

12、能力差距現(xiàn)狀統(tǒng)計表（見附件2）。（三）確定培訓需求。通過對比分析，找出大多數(shù)人需要通過培訓解決的能力項，確定本單位的培訓需求，填寫-單位培訓需求申報表（表格格式參照附件3），報人力資源部。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業(yè)務歸口人員的培訓需求。對于其它個性化培訓需求，可通過業(yè)余自學、師帶徒、崗位練兵等方式解決。（四）上報培訓需求。人力資源部對各單位上報的培訓需求進行匯總分析，在此基礎上，制定本單位年度培訓計劃，并組織實施；對于本單位無力解決的培訓需求，以及按照職責分工需公司或公司外負責的培訓項目，由人力資源部匯總后，填入公司內部培訓需求申報表（見附件3）和公司外部培訓需求申報表（見

13、附件4），報送人力資源處。（五）制定年度計劃。人力資源部根據(jù)各單位上報培訓需求進行匯總，征求各業(yè)務部室意見，報公司領導同意后，制定年度培訓計劃。二、時間安排20xx年培訓需求調查共分三個階段進行：（一）調查分析階段（發(fā)通知之日起10月30日）。各單位按照通知要求做好動員，安排布置工作，做好培訓需求調查，準確進行能力分析，認真填報員工個人和本單位的培訓需求。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業(yè)務歸口人員的培訓需求。（二）培訓需求報送階段（11月1日11月5日）。在分析匯總基層需求、充分征求各業(yè)務科室等意見的.基礎上，確定本單位培訓項目，編制年度培訓計劃，并將需油田組織的內外部培訓項目按

14、要求報人力資源部。（三）上報、編制計劃階段（11月6日11月12日）。人力資源部對各單位報送的培訓需求進行綜合匯總，與有關業(yè)務部室充分結合意見后，報公司領導同意后報油田人力資源處，并制定公司20xx年員工培訓計劃。三、有關要求（一）高度重視。培訓需求調查是搞好員工培訓的基礎和前提，是增強培訓針對性和實效性的重要保證。各單位要高度重視，選派責任心和業(yè)務能力強的專人負責此項工作，分解落實責任，確保工作的順利進行。（二）認真開展培訓需求調查。開展培訓需求調查，應深入基層，緊密結合員工個人和單位實際，著眼于單位人才隊伍建設規(guī)劃和長遠發(fā)展，精心組織，認真分析能力差距，盡可能將員工個人培訓需求和組織需求相

15、統(tǒng)一，把真正的培訓需求找出來，為年度培訓計劃的制定提供科學依據(jù)。（三）各單位對于已列入個性化解決措施的培訓需求，應與員工充分結合意見后制定出切實可行的個性化培訓計劃，主要通過崗位練兵、業(yè)余自學、師帶徒、基本功訓練等方式解決，并作為本單位年度培訓工作計劃的重要組成部分，分層分級開展培訓，組織指導學習，督促抓好落實。（四）認真填寫。各單位上報培訓需求要準確，表格內有關信息必須符合客觀實際，能體現(xiàn)本單位真正的培訓需求。并統(tǒng)一采用書面與電子文檔相結合的方式上報，在上報油田的培訓需求有關表格中，在“申報單位”一欄中統(tǒng)一填寫三級單位名稱。（五）及時上報。在11月10日前將有關表格用A4紙打印，連同EXCEL電子文檔一并報人力資源部。聯(lián)系人：唐xx 培訓通知 篇8 地點：辦公樓二樓大會議室參加人員：各部門班組長以上人員二、培訓內容（一）傳達國務院安委辦、省安委辦、