勞動合同書_1999

1、勞動合同書甲方用人單位名稱法定代表人或主要負責人執(zhí)照注冊號辦 公 地 址乙方勞動者姓名 性別 民族出 生 年 月 文化程度 籍貫身份證或其它有效證件號家 庭 住 址根據(jù)?中華人民共和國勞動法? 下稱：勞動法和?中華人民共和國勞動合同法?下稱：勞動合同法及相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定, 經(jīng)甲乙雙方平等自愿,協(xié)商一致,同意訂立本勞動合同, 并共同遵守本合同以下的條款.一、合同類型和期限第一條甲乙雙方共同選擇以下第 項的勞動合同類型與期限.一固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期自 年月 日起至 年 月 日止.二無固定期限：自 年一月一日起至法定終止條件出現(xiàn)時止,其中試用期自 年 月

2、 日起至 年 月 日止.三以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至某 項工作名稱工作任務(wù)完成時止.二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作的需要,乙方同意從事 崗位工種工作,具體工作內(nèi) 容為:.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達規(guī)定的質(zhì)量標準,接受甲方的治理.第三條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作,根據(jù)甲方的工作需要, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點.三、工作時間和休息休假第四條乙方實行以下第項的工時制.一實行標準工時工作制.二實行綜合計算工時工作制,綜合計時周期為季、半年、年,批準文號為.三實行不定時工作制,甲方無須向乙方支付加班工資和年休假,批準文號為

3、 .實行綜合計算工時工作制和實行不定時工作制的,必須根據(jù)規(guī)定報經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準, 并依法保證勞動者休息權(quán).四、勞動報酬第五條 乙方在試用期間的工資為 元/月.第六條 乙方試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點及相關(guān)工資制度規(guī)定,同意確定乙方實行以下第 項工資形式：一實行計時工資制：每月 元,對應(yīng)的工作時間為 天.二實行計件工資制：計件定額作為合同附件,加班工資 是/否另行計算.三實行年薪工資制：年薪工資 元,每月工作 天,每月預(yù)付 元.四實行其它工資制度： 第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日,不得克扣或無故 拖欠.年薪制工資、獎金的結(jié)算日,由甲乙雙方另行約定

4、,但至少每月發(fā)放一次.甲方必須遵守國家的有關(guān)工資規(guī)定,執(zhí)行當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準,并將工資表冊保 存二年以上備查.第八條 甲方安排乙方延長工作時間,或在休息日、法定節(jié)假日加班的,依法給予補休或依法 支付加班工資.第九條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),在一個工資支付周期內(nèi),甲方應(yīng)按本合同約定的 工資標準支付乙方工資；超過一個周期,仍未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當?shù)刈畹凸べY標準 支付乙方停工期生活費,直到恢復工作或解除勞動合同關(guān)系時止.乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假和喪假等假期間,甲方應(yīng)按國家和地方政府的規(guī)定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資.五、社會保險和福利待遇第

5、十條 甲方應(yīng)按國家和地方政府有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、 醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用,社會保險費個人繳納局部,甲方在乙方的工資中代扣代繳.解除或終止勞動合同時,甲方應(yīng)依法出具解除或終止合同證實書,并為乙方辦理社會保險中斷 或轉(zhuǎn)移手續(xù).第十一條 乙方患疾病或非因工負傷的醫(yī)療待遇以及乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項待遇, 根據(jù)國家、地方政府及甲方規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第十二條乙方工傷待遇按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇非國家強制性規(guī)定局部：六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定為乙

6、方提供必要的勞動條件和勞動用具,建立健全生產(chǎn)技術(shù)治理制度,制定操作規(guī)章、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及 其標準.對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、定期和離崗時 職業(yè)健康檢查,依法做好職業(yè)病的預(yù)防工作,并在公開地方提示乙方注意預(yù)防.未經(jīng)職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的,不得依照?勞動合同法?第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同.第十五條 甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān) 規(guī)章制度的教育和培訓.乙方應(yīng)當遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度,不斷提升勞動技能,完成 各項工作任務(wù).第十六條 乙方有

7、權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動,對甲方及其治理人員的無視職業(yè)平安健康行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告.七、勞動合同的變更、解除和終止第十七條 勞動合同的變更、解除和終止根據(jù)國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政府規(guī)定及甲方依法 制訂的規(guī)章制度執(zhí)行.第十八條 甲乙雙方變更勞動合同,應(yīng)以書面形式進行.第十九條 勞動合同期滿一方不再續(xù)簽的,應(yīng)及時告知對方,并辦理終止勞動合同手續(xù).第二十條解除和終止勞動合同時,甲方必須向乙方出具相關(guān)的書面文件或證實,原勞動合同 文本由甲方保存二年以上備查.解除或終止勞動合同的,甲方應(yīng)在 5日內(nèi)結(jié)清乙方工資.乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù).甲方應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的,在乙方辦完交接手

8、續(xù)后及時支付, 并辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù).八、違反勞動合同的責任第二十一條 甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定,任何一方違反本合同約定,應(yīng)當依法 承當法律責任.第二十二條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同應(yīng)承當?shù)馁r償責任限于以下范圍：一甲方為其支付培訓費和招收錄用費用；二對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；三本合同或集體合同約定的其它賠償費用： 九、勞動爭議處理第二十三條 本合同發(fā)生爭議,甲乙雙方可以協(xié)商解決,也可由相關(guān)調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解.申請 勞動仲裁的,應(yīng)自知道或應(yīng)當知道權(quán)益被侵害之日起1年內(nèi)向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.十、其它第二十四條 以下內(nèi)容作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力以下局部如填寫的, 甲乙雙方可以簽字或加蓋指印的形式加以確認：第二十五條 本合同未盡事宜,雙方可以另行協(xié)商解決,如遇有與國家法律、法規(guī)