泵車司機勞動合同

1、用人單位名稱（或個人）： （以下稱甲方）地址：法定代表人或主要負責人： 勞動者姓名：（以下稱乙方）姓別： 出生年月：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系方式： 固定電話，（移動電話）鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制勞動合同制員工。鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用。甲、乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規(guī)、行 政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一 致的原則，一致同意訂立本勞動合同，共同信守合同所列條款， 并確認為解決爭議的依據(jù)。一、合同期限本合同期限為 年，自年月日起至年月 日止。試用期為月，自年月日起至年月日 止。本合同期滿或合同終止條件

2、出現(xiàn)即終止執(zhí)行。一方要求續(xù)訂合同，須在合同期滿前三十日提出書面申請，經雙方協(xié)商同意，可以辦理續(xù)訂合同手續(xù)。二、工作任務甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位，從事工作（工種），并為乙方提供必 要的工作條件和工作手段；乙方必須按照甲方關于本崗位工作 任務和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和任務。在聘用期內，甲方可以根據(jù)工作需要與乙方協(xié)商后，調整 乙方的 工作崗位。三、工作休息時間根據(jù)技術特點，月工作時間為 25 天以上，甲方根據(jù)管理特 點，可實行其他工作和休息方法。甲方需要延長工作時間應征 得乙方同意，并嚴格按中華人民共和國勞動合同法有關規(guī) 定執(zhí)行。如乙方原因請假超過 5 天，則按照相應規(guī)定扣除工

3、資。四、勞動報酬 甲方根據(jù)乙方所在崗位及技能水平、勞動成果和工作表現(xiàn) 等情況，按有關政策規(guī)定每月按元 /月支付乙方勞動報酬，保底方量 方，超出部門每方按照 元一方另行計算。五、勞動紀律 甲方應執(zhí)行國家、省及本地區(qū)勞動紀律方面的規(guī)定。乙方 應遵守勞動紀律和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守公 司企業(yè)安全技術操作規(guī)程。嚴禁各種偷盜行為。六、變更、解除勞動合同的條件1、在下列情況下，甲、乙雙方可以變更合同的相關內容。 甲方因工作需要，調整乙方工作崗位； 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策修改或廢止； 崗位工作標準變更； 隸屬關系變更。2、在下列情況下，甲方可以解除聘用合同： 乙方在試用期間被證明

4、不符合錄用條件的； 乙方嚴重違反勞動紀律、違反規(guī)章制度； 乙方系特種作業(yè)人員，因自身原因違章作業(yè)或造成物損五千元以上事故的，除給予經濟處罰和處分外，甲方還可隨時 解除合同。 乙方被依法追究刑事責任的或勞動教養(yǎng)的； 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作； 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的； 本合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； 甲方瀕臨破產，生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)?政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的。依、項解除勞動合同的，需提前一個月以書面

5、形式通知乙方。3、下列情況下，甲方不得解除聘用合同： 合同期限未滿，又不符合上述解除合同條件的； 乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、下列情況下，乙方可以解除聘用合同： 在試用期內的； 甲方對乙方使用不當致使其不能履行崗位職責或工作； 甲方不按規(guī)定支付乙方的報酬或不按規(guī)定給予乙方應享受的待遇； 符合國家其他規(guī)定條件的；5、經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。七、雙方約定的其它事項1、乙方在下列情況下，對甲方造成經濟損失的，應當承擔 賠償責任； 乙方尚未與甲方解除聘用合同，而又與另一用人單位簽 訂聘用合同的； 乙方違反本合同

6、規(guī)定的條件解除聘用合同或違反甲方有 關管理及生產技術檔案、資料等保密事項的。2、經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。但乙方應 償還甲方為其提供的勞動工具、辦公用品、通訊工具及其它公 司財產。八、違約責任 甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，須 承擔違約責任，具體賠償數(shù)額根據(jù)法律、法規(guī)和給對方造成經 濟損失的程度確定。九、爭議處理 甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商 解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起 60 日內向有管轄權的勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到 仲裁裁決之日起 15 日內向甲方所在地的基層人民法院提起訴 訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另 一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。十、其他事項 本合同未盡事宜參照國家、省、市有關規(guī)定辦理。十、簽章及鑒證甲方（簽章）：乙方（簽章）：單位公章：法定代表人簽章：年 月 日年 月 日十三、聘用合同續(xù)簽書經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于 年月日續(xù)簽年月日雙方簽訂的