員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則獎(jiǎng)罰制度獎(jiǎng)罰規(guī)定

1、員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)那么總那么第一條 為提升員工工作積極性,嚴(yán)明工作紀(jì)律,做到獎(jiǎng)懲清楚,增強(qiáng)工作效率,特制定本實(shí)施細(xì)那么.第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原那么.第三條本實(shí)施細(xì)那么適用于公司員工的獎(jiǎng)懲工作.治理責(zé)任第四條 人力資源部是公司員工獎(jiǎng)懲歸口治理部門,負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行監(jiān)督治理；第五條各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工獎(jiǎng)懲工作的治理.第六條公司總經(jīng)理對(duì)各類獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行審批,并擁有最終裁決權(quán).獎(jiǎng)勵(lì)治理第七條 公司設(shè)立如下的獎(jiǎng)勵(lì)種類：1 .通報(bào)表揚(yáng)；2 .獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；3 .提薪升級(jí).第八條 有以下表現(xiàn)的員工,應(yīng)給予通報(bào)表揚(yáng)：1 .品德端正,工作努力；2 .維護(hù)公司利益,為公

2、司爭(zhēng)得榮譽(yù),預(yù)防或挽救事故發(fā)生,減少經(jīng)濟(jì)損失有功的；3 . 一貫忠于職守,工作積極負(fù)責(zé),廉潔奉公；4 .向公司提出合理化建議,為公司采納；5 .有其他功績(jī),足為其他員工楷模.第九條 有以下表現(xiàn)的員工,應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；1 .技術(shù)測(cè)試第一名2 .質(zhì)量?jī)?yōu)、效率高,不討價(jià)還價(jià),任勞任怨,能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù),全年無重大錯(cuò)誤統(tǒng) 漏；3 .品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模；4 .節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用,事跡突出；5 .領(lǐng)導(dǎo)有方,帶著員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；6 .通過創(chuàng)造創(chuàng)造、技術(shù)革新對(duì)提升公司經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)效益做出顯著奉獻(xiàn)的；7 .其他對(duì)公司做出奉獻(xiàn)或社會(huì)有益的行為,具有事實(shí)證實(shí).第十條員工有以下表現(xiàn)的給予

3、提薪升級(jí)：1 .連續(xù)數(shù)次對(duì)公司開展提出重大建議為公司采納,并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的；2 .有其他突出奉獻(xiàn),公司總經(jīng)理認(rèn)為該給予提薪升級(jí)的.第十一條獎(jiǎng)勵(lì)的工作流程：1 .員工推薦、本人自薦或部門提名；2 .人力資源部進(jìn)行初核并填制?獎(jiǎng)懲通知單?；3 .總經(jīng)理審批.懲辦治理第十二條公司設(shè)立以下處分種類,視情節(jié)輕重使用：4 .通告批評(píng)經(jīng)濟(jì)處分；5 .降薪降職；6 .辭退.第十三條員工有以下行為的,給以警告處分：1 .在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；2 .工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者；3 .因過失以至發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)稍微者；5 .初次不服從公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配；6 .浪費(fèi)公物情節(jié)稍微；7 .檢查或監(jiān)督人員

4、未認(rèn)真履行責(zé)任；第十四條員工有以下行為者,給以經(jīng)濟(jì)處分：1 .對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令,未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)?shù)?2 .因疏忽導(dǎo)致公司辦公設(shè)備或物品材料不能正常工作或傷及他人的；3 .在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的；4 .攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司的；5 .投機(jī)取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益；6 .對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；第十五條 員工有以下行為者,給以降薪降職：1 .違反國(guó)家法律法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2 .違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成工作任務(wù)的；3 .擅離職守,導(dǎo)致事故,使公司蒙受重大損失；4 .泄露公司秘密的

5、；5 .違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；6 .遺失重要文件、機(jī)件、物件或工具；7 .撕毀公文或公共文件；8 .擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的；9 .拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的；10 .違反平安規(guī)定舉措致使公司蒙受重大損失的；11 .工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所制造私人物件；12 .造謠生事,散播謠言致使公司蒙受重大損失.第十六條 員工有以下行為者,給以辭退處分：1 .偷竊同事或公司財(cái)物的；2 .于受聘時(shí)虛報(bào)資料,騙取企業(yè)錄用的；3 .利用職務(wù)之便向客戶索取錢物的；4 .泄漏公司機(jī)密,把公司客戶介紹給他人或個(gè)人私下接單的；5 .成心泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密,協(xié)助公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,致使公司蒙受損失；6 .無正

6、當(dāng)理由累計(jì)曠工三日,在外從事同類職業(yè)或不服從公司調(diào)度在外另謀職業(yè)的；7 .公司調(diào)派工作時(shí),無故拒絕接受的；8 .蓄意損壞公司或他人財(cái)物、工作不負(fù)責(zé)任,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)材料、能源,造成經(jīng) 濟(jì)損失的；9 .玩忽職守,違章操作,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；10 .濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)公司資財(cái),損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失的；11 .財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,喪失原那么,造成經(jīng)濟(jì)損失的；12 .貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等尚未到達(dá)刑事處分的；13 .挑撥是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的；14 .對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為,散布謠言,損害公司聲譽(yù)的；

7、15 .組織、煽動(dòng)怠工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序；16 .在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為的；17 .經(jīng)常違反公司規(guī)章制度,經(jīng)教育仍屢教不改的；18 .因行為不當(dāng),公司再無法對(duì)其信任的；19 .其他重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的.第十七條員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理.第十八條 員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任人除按上述規(guī)定承當(dāng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,按以下規(guī) 定賠償公司損失：1 .造成經(jīng)濟(jì)損失 5萬元以下含5萬元,責(zé)任人賠償10%50%2 .造成經(jīng)濟(jì)損失 5萬元以上的,由總經(jīng)辦報(bào)公司總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~.第十九條公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行

8、為時(shí),應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)辦和部門主管報(bào)告.第二十條 對(duì)員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處分的,應(yīng)當(dāng)慎重決定.必須弄清事實(shí)、取得證據(jù),經(jīng)過一定會(huì)議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進(jìn)行申辯.第二十一條 員工所受處分有異議者,應(yīng)于處分決定后七日內(nèi),陳訴理由申訴,并以申訴后的核定作為 公司最后之決定,當(dāng)事者不得再存異議.第二十六條 處分的工作流程：1 .員工推薦、本人自薦或部門提名；2 .人力資源部進(jìn)行初核并填制?獎(jiǎng)懲通知單?；3 .總經(jīng)理審批.第二十七條 員工一年之內(nèi)被警告處分達(dá) 3次的,年終獎(jiǎng)只發(fā) 90% 3次以上給予警告處分的,公司將 予以降薪降職；員工一年之內(nèi)被通告批評(píng)處分金額達(dá) 2次的,年終獎(jiǎng)只發(fā)60%超過3 次含3次的,公司將予以辭退.第二十八條 員工違反公司規(guī)章制度受到通報(bào)批評(píng),并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處分時(shí),其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有一定 的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,也應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分.1 .員工違反公司規(guī)章制度,部門負(fù)責(zé)人在不知情的情況下,應(yīng)負(fù)一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,承當(dāng)責(zé) 任白30%2 .員工違反公司規(guī)章制度,部門負(fù)責(zé)人知情不予以制止,應(yīng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,承當(dāng)責(zé)任的 60%附那么第二十九條 本實(shí)施細(xì)那么自公布之日起執(zhí)行.員工獎(jiǎng)懲建議審批單部門：填表日期:姓名職位獎(jiǎng)懲事件 簡(jiǎn)