人事文員年度工作總結(jié)報告

1、人事文員年度工作總結(jié)報告公平和正義對于人事工作而言 ，既是一種價值理想，又是一 種制度規(guī)范。這意味著人事工作必須始終以建立和塑造合理形態(tài) 的人與人的關(guān)系為己任。 今天小編給大家整理了人事文員年度工 作總結(jié)，希望對大家有所幫助。人事文員年度工作總結(jié)范文一時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間#xx年就快過去了，在工作這一年中， 感受頗多，收獲頗多。 從幾乎沒有工作經(jīng)驗的新手，到現(xiàn)在基本能獨立地完成一項工作。 在此，首先特別感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予 我的大力支持、關(guān)心和幫助，使我能夠很快地適應(yīng)了公司的管理 與運作程序，努力做好本職工作?；仡櫼荒?，現(xiàn)將個人的工作總結(jié)如下：在工作紀(jì)律方面，遵守公司規(guī)定，按照公司制度做好自己的

2、工作職責(zé)。在思想方面，堅持一切從我做起，實事求是努力認(rèn)真，以工作力求仔細為原則，積極主動做好本職工作。在自身方面，我認(rèn)真積累工作經(jīng)驗， 注重專業(yè)理論知識的完 善，堅持著自己在人力資源方面本科學(xué)歷的學(xué)習(xí)， 以期能使自己 的工作能力不斷提高。 更好的勝任自己的工作， 為公司的發(fā)展添 磚加瓦。在工作方面，我兢兢業(yè)業(yè)、克勤克己，一切以工作為重， 服從領(lǐng)導(dǎo)安排，服從公司的安排，做好個人工作的職責(zé)，認(rèn)真完 成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項任務(wù)；虛心向同事們學(xué)習(xí)，注重與同事們的 團結(jié)協(xié)作，與同事們相處融洽 ；工作認(rèn)真主動，按時按質(zhì)完成本 職工作任務(wù)。在工作中取得了一定成績，但也存在不足，回顧過 去才能展望未來：一、工作總

3、結(jié)。我的工作可以分為兩部分介紹，一部分是我剛進公司至七月 底在人事部做人事文員的工作， 另一部分是我在七月底至目前在 綜合辦做行政文員的工作。（一）人事文員的工作#、公司社保賬號的建立。剛進公司的我適逢公司為員工建立社保賬號，作為一個一心想做人事工作的我，這是我學(xué)習(xí)的很好機會， 在工作過程中我學(xué) 會了公司建立社保賬號的流程，需要準(zhǔn)備什么材料以及如何辦 理，在怎樣的時間段去辦理。#、公司員工勞動合同的簽訂及到勞動局去建立備案。通過給員工簽訂勞動合同， 讓我學(xué)會了給員工簽訂勞動合同 不僅需要公司這邊蓋上公章和法人的印鑒章，另外最重要的是要到勞動局進行勞動合同備案， 勞動合同和勞動合同備案表上蓋上

4、勞動局備案章這一步是很重要的， 它直接會影響到員工社保的辦理。#、社保的辦理及社保費用的申報。每月給需要辦理社保的員工， 辦理社保增加。給已經(jīng)辦理過 社保的員工進行社保的正常申報。#、月度考評工作。每月上旬組織領(lǐng)導(dǎo)和員工通過員工自評、 互評及領(lǐng)導(dǎo)考評進 行每月的月度考評，并對考評結(jié)果進行核算， 考評數(shù)據(jù)進行存檔 與管理。#、組織人員的招聘、面試和復(fù)試。根據(jù)公司的發(fā)展需要， 在工作期間，組織過幾次行政文員和 出納的招聘工作，通過網(wǎng)絡(luò)招聘和實地招聘現(xiàn)場進行招聘，聯(lián)系應(yīng)聘人員過來面試及復(fù)試工作。#、網(wǎng)絡(luò)招聘信息的不斷刷新。#、人員的入職登記。新入職員工畢業(yè)證書、技能證書及入職登記表的填寫及存 檔。#

5、、考勤管理。負(fù)責(zé)對請假數(shù)據(jù)的備份與存檔以及對加班數(shù)據(jù)的管理，次月初進行考勤統(tǒng)計和加班統(tǒng)計。#、員工工作牌的制作與發(fā)放。3（二）行政文員的工作。#、綜合辦文件的管理。綜合辦文件按文件內(nèi)容， 進行分類存放，另外部門這邊接收 文件上報文件制定出了一個文件臺賬，對文件進行編號管理， 在保存的文件盒里放置一個文件目錄方便文件的查找，另外存?zhèn)€電子檔的文件臺賬登記表，萬一以后丟失可以找到。#、公司相關(guān)費用的報銷及繳納。公司每月花卉租賃費用的報銷，每月#號后公司固定電話費用的繳納、#號之前公司電費的繳納及月底前水費的繳納和每天 堅持關(guān)注公司主要領(lǐng)導(dǎo)人話費信息，保持公司主要領(lǐng)導(dǎo)的手機時 刻暢通。#、公司酒店協(xié)議

6、的簽訂以及常出差地信息的搜集。為了公司領(lǐng)導(dǎo)出差或公司接待來客時可以降低成本，用優(yōu)惠價格去酒店住宿，在工作期間和合肥、南京、廣州、北京、蕪湖、 深圳、上海、滁州等地的若干家酒店簽訂協(xié)議。并搜集了這些領(lǐng)導(dǎo)常去地方的餐飲、住宿、租車及娛樂活動場地的信息，方便領(lǐng) 導(dǎo)出差使用。#、車輛的管理。桑塔納車輛油卡的辦理， 公司油卡及徽通卡的充值申請，車輛年審和車輛維修備份件的存檔管理，車輛派車單存檔管理， 車4 -輛燃油數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并存檔，次月初將燃油統(tǒng)計數(shù)據(jù)交予財務(wù)審 核，并統(tǒng)計上月的油耗和公里上報行政部和財務(wù)部。#、公司安保檢查工作、車輛衛(wèi)生檢查與辦公樓衛(wèi)生的檢查 工作。每天上午檢查所有在公司的車輛， 發(fā)現(xiàn)

7、問題后反饋給所負(fù)責(zé) 該車的司機進行衛(wèi)生打掃；每天上午下午保潔打掃過公司衛(wèi)生 后，進行衛(wèi)生檢查工作，并把檢查結(jié)果登記下來，如有不良情況 和保潔進行反饋；晚上下班后檢查公司辦公樓的門窗關(guān)閉情況。#、公共設(shè)施設(shè)備的日常管理和維護工作。公司公共設(shè)備的維修工作， 在工作期間主要負(fù)責(zé)了董事長辦 公室數(shù)字電視的安裝和空調(diào)的維修、玻璃門透明膜的制作、 董事長辦公室衛(wèi)生間水管的維修以及董事長辦公室簡易衣櫥的購買 等工作。二、工作中的不足。經(jīng)過這一年的工作，我學(xué)到了很多東西，同時也明白了很多 的道理，我相信這些對我以后的工作都將大有裨益。 盡管有了一 定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足：一是缺乏工作經(jīng)驗是最

8、大的缺點，在工作中未能全面的考慮 各方面的因素，不能很圓滑的處理各方面的關(guān)系；以及創(chuàng)造性的工作思路還不是很多， 在處理一些問題上不能得心應(yīng)手，個別工 作做的還不夠完善，這都有待于在今后的工作中加以改進。二是學(xué)習(xí)力度不夠，必須加快各方面知識的學(xué)習(xí)、運用，適應(yīng)公司未來的發(fā)展。 一個行政人事職員，最基本的要熟練公文的 起草，公文格式的了解，公司規(guī)章制度的熟悉，各種表格的制作， 以及勞動法、勞動法和社會保險法等法律知識的了解。 各方面知識的了解菜可以更好的做好自己的工作。三是工作中不夠仔細，不夠認(rèn)真，不能夠高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高質(zhì)量的完成領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，使之上臺階、上水平。三、下一步工作打算和建議。一是要

9、不斷學(xué)習(xí)，充實自己的知識，掌握相關(guān)工作技能，能夠應(yīng)對未來發(fā)展需要。二是要端正工作態(tài)度， 提高工作效率，定下的事情要以最快 的速度、保質(zhì)保量的完成。三是要堅持做到五勤，切實履行崗位職責(zé)。#、眼勤。每天閱讀文件，翻看檔案，查閱材料?？次募?、 材料不能像過眼云煙，毫無印象。要認(rèn)真看，做到取彼之長，補 已之短。#、手勤。在工作上積極主動，做好各項工作記錄和資料的 積累，對領(lǐng)導(dǎo)的指示都要記錄下來，從中好好學(xué)習(xí)，不斷進步。#、嘴勤。在處理日常事務(wù)工作中，要多動口向領(lǐng)導(dǎo)和其他7同事請教，對不清楚的事情，要勤問、勤打聽，對遲遲沒辦下來 的事情要勤催辦，尤其是做人事工作的時候要隨時向同事動口了 解各方面的工作情

10、況及員工自身情況，實事求是，及時全面地向領(lǐng)導(dǎo)和上級匯報。#、腿勤。做人事的，要經(jīng)常走動于社保局、勞動局和地稅 局，不斷從中學(xué)習(xí)，從中進步。人事文員年度工作總結(jié)范文二在#XX年來臨之際，回望#XX年度的工作生活，感受到公 司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總 結(jié)。一、公司截止#XX年#月人力資源現(xiàn)狀公司#xx年初在編#人，本年截止#月份入職人數(shù)為#人， 入職率為：#.#%；離職人數(shù)為#。截止#xx年#份在編人數(shù)

11、為：#人 ；離職率為：#.#%；員工進出比率為 #.#% O二、考勤管理#、每月對員工考勤單及請假單的處理。#、每月根據(jù)考勤明細，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資7 -提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計情況，公布考勤通報。#、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入考勤匯總統(tǒng)計表為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據(jù)。三、人事檔案管理#、新員工入職時，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提 供的人事檔案，建立人事檔案。#、建立員工花名冊，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。#、負(fù)責(zé)管理和保管公司所有員工的人事檔案。#、下半年完成了人事臺帳匯總表的更新，在檔人數(shù)#人。四、薪酬及福利管理#、#XX年，公司薪酬支出截止 #XX年#月份共

12、計：#.# 萬元，#、公司為部分員工購買了意外險，截止到#XX年#月份共計購買了 #人次。五、招聘工作#、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。#、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。六、勞動合同管理負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，#xx公司新簽勞動合同#份。七、食堂費用管理#、充值管理：為員工辦理飯卡并提供充值服務(wù)，截止到#xx年#月份已充值#.#元。收取充值卡押金 #元。#、食堂成本管理：統(tǒng)計食堂各項支出費用，并核算成本， 平均每月虧損#萬元。八、#x

13、x年工作計劃對個人來講，下一步應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強專業(yè)知識的學(xué) 習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，加強抗壓能力，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。#xx年人力行政部的責(zé)任將更加沉重，人力行政部一定安排并實施好新的一年的工作計 劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！人事文員年度工作總結(jié)范文三#xx年#月#日，開始自己的第一份工作。 這一次，可以說， 真的是一個人，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我 同行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成長了不 少也學(xué)到了不少。今天是 #xx-#-#，還有十五天就工作九個月，11能進入通用集團，首先

14、我必須感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)給予我這個機會， 在人力資源科工作八個多月的時間，工作期間缺乏太多的知識與工作經(jīng)驗，是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我的幫助。作為人力資源文員，擔(dān)任的工作職責(zé)有：員工招聘、錄用、 離職、檔案管理、通知的發(fā)放、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項， 除此之外， 還協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作、#s檢查情況整理及臨時編制通知。當(dāng)然，我本身的經(jīng)驗不足，對人事工作的了解也不深入， 所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí)，虛心請教，總結(jié)如下：一、員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職。（一）招聘：一般是通過現(xiàn)場招聘、 網(wǎng)絡(luò)、門口張貼招工啟事、 街道派發(fā)招聘廣告、員工帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡歷表， 通過面試，其中涉及到

15、個人的語言表達能力、儀容儀表、工作經(jīng)驗、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前來本公司服務(wù)的意志。從事招聘工作差不多#個月了，也參與了多種的招聘渠道，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場招聘的效果是最好的，其他幾個方式效果一般。 我個人做了一個原因分析： 現(xiàn)場招聘能夠直接與應(yīng)聘者面談，且應(yīng)聘者大部分都是打算在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娜?，工資水平不會有太大的差 別，能讓用人單位直接了解到應(yīng)聘者的語言表達能力、經(jīng)驗理論，應(yīng)聘者的條件，同時也讓應(yīng)聘者了解到用人單位提供到的條件，-10 -15現(xiàn)場更關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件。相對其他招聘方式來說， 招聘更具優(yōu)勢。（二）錄用：經(jīng)面試后，如果認(rèn)為該應(yīng)聘者符合應(yīng)聘崗位條件的，再安排時間到公司與主管面試。

16、面試成功后，要求應(yīng)聘者持健康證以及所需證件上崗，對于新進員工，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說明。（三） 轉(zhuǎn)正：辦公室人員試用期一般為 #個月，車間員工試用 期分為兩種，一種為#個月，另一種為#天。待試用期滿后，由用 人部門主管根據(jù)該員工的工作態(tài)度、 能力、團隊合作精神等決定 該員工是否可以轉(zhuǎn)正。（四）離職：辦理離職手續(xù)一般需要提前一個月到人力資源科 填寫離職申請表，再經(jīng)所屬部門科長T部長T總經(jīng)理簽名同意辭 職，方可辦理離職手續(xù)。截止#xx年#月#日止，在職員工共有 #名，其中人員流 動情況如下圖：#xx年員工流動情況圖#%#噺進且在職人員離職 人員二、人事檔案管

17、理人力資源科負(fù)責(zé)將員工簡歷表、身份證復(fù)印件、健康證明等資料建立個人檔案，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后， 將其檔案及時調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）記得有一次，由于我個人的意識不足， 將沖壓車間某位員工 檔案里面的資料了透露給車間主管了，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)臭罵了一頓。 從那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行，身為人力資源科的成員，就一定要團公檔案管路好， 不隨便把員工信息透 露給任何人。到現(xiàn)在我已經(jīng)形成了一種習(xí)慣，除了人力資源科的同事，任何人一靠近我的文職我就關(guān)掉任何與檔案有關(guān)的文件。 當(dāng)然，有時候也會疏忽，不謹(jǐn)慎

18、，但我希望自己在未來能夠做得 更好。三、通知的發(fā)放人員的晉升、獎懲事件均以通知的形式， 上級簽字確認(rèn)后發(fā) 放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。 有時行政科工 作忙時，還會幫忙編制通知、發(fā)放。剛來公司的時候，對整個環(huán)境都不熟悉， 第一次發(fā)放通知的 時候經(jīng)常會手忙腳亂， 有時候我很忙的時候會埋怨：行政科明明有組員很空閑，為什們讓我去派發(fā)通知，這根本不是我的工作。 但現(xiàn)在回想一下，雖然這不是我的工作， 但卻發(fā)現(xiàn)自己能夠清楚 記得每個部門的位置及成員，與各部門的成員也都能夠相處融洽。四、#s工作每星期三都為#s檢查日，包括車間檢查和辦公室檢查。待 其他#s成員檢查拍照回來后，各檢查成員將照片導(dǎo)出分類，再 交由我編制，待編制完成后，由各車間查閱并將意見反饋到我處 進行修改，再交由陳總審批簽名，最后總經(jīng)辦蓋章生效。文件下 發(fā)到各部門、車間，由各部門、車間參照文件圖片和意見進行整 改。從#月份開始到現(xiàn)在，#s工作已經(jīng)開展了 #個月的時間，從 整體來說，各部門、車間 #s工作有了很大的提升。但仍存