失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)發(fā)放辦法有哪些

1、 贏了網(wǎng) 遇到勞動(dòng)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問>> 失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)發(fā)放辦法有哪些發(fā)布時(shí)間：2017-07-31 10:06遇到糾紛怎么辦？來贏了網(wǎng)免費(fèi)問問律師失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)發(fā)放辦法解讀：何為“非因本人意愿中斷就業(yè)”?具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：(一)終止勞動(dòng)合同的;(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;(三)被用人單位開除、除名和辭退的;(四)根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第三十二條第二、三

2、項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的;(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位，應(yīng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)報(bào)受理其失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并按要求提供終止或解除勞動(dòng)合同證明、參加失業(yè)保險(xiǎn)及繳費(fèi)情況證明等有關(guān)材料。失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)填寫失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表，并出示下列證明材料：(一)本人身份證明;(二)所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明;(三)失業(yè)登記及求職證明;(四)省級勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他材料。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，應(yīng)由本人按月到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取，同時(shí)

3、應(yīng)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如實(shí)說明求職和接受職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)情況。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇【社保查詢，醫(yī)療保險(xiǎn)查詢，養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢】。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病就醫(yī)的，可以按照規(guī)定向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，其家屬可持失業(yè)人員死亡證明、領(lǐng)取人身份證明、與失業(yè)人員的關(guān)系證明，按規(guī)定向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取一次性喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)配偶、直系親屬的撫恤金。失業(yè)人員當(dāng)月尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金可由其家屬一并領(lǐng)取。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，應(yīng)積極求職，接受職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間求職時(shí)，可以按規(guī)定享受就業(yè)服務(wù)減免費(fèi)用等優(yōu)惠

4、政策。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間或期滿后，符合享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠗l件的，可以按照規(guī)定申請享受城市居民最低生活保障待遇。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間核定其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限。失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間按照下列原則確定：(一)實(shí)行個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)前，按國家規(guī)定計(jì)算的工齡視同繳費(fèi)時(shí)間，與條例發(fā)布后繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間合并計(jì)算。(二)失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長不得超過24個(gè)月。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)后不滿一年再次失業(yè)的，可以繼續(xù)申領(lǐng)其前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)

5、取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金。來源：（失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)發(fā)放辦法有哪些勞動(dòng)工傷.相關(guān)法律知識· 勞動(dòng)工齡屆滿退休手續(xù)如何辦理 · 勞動(dòng)合同續(xù)簽后前面的年限還算不算 · 從事售后服務(wù)的,享受國家法定假日嗎 · 2018年農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(2018年) · 公司為員工買的社保有哪些項(xiàng)目 · 個(gè)體公商戶的用工怎么交五險(xiǎn)一金的 · 如何寫代繳社保協(xié)議,代繳手續(xù)又是什么樣子的 · 警察工資與工齡有關(guān)嗎 · 房產(chǎn)個(gè)人所得稅交給誰有什么規(guī)定(2018) · 私營企業(yè)能與國營退休職工簽訂勞動(dòng)合同嗎 · 社保轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)

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13、面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！边@條規(guī)定確實(shí)可以作為用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，但其中的注意要點(diǎn)頗多，在適用時(shí)若不加以注意很容易走進(jìn)違法解雇的誤區(qū)。本文將對在此種情況下需要注意的法律適用問題做一個(gè)分析，以供參考。一、客觀情況司法審查標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)?/p>

14、動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)、司法部門認(rèn)定“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同需要具備以下條件：首先，用人單位舉證證明客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行;其次，用人單位舉證證明已與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同內(nèi)容，比如調(diào)整工作地點(diǎn)、調(diào)整工作崗位等;再次，用人單位在與勞動(dòng)者無法就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知解除或者支付代通金。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明(勞辦發(fā)1994289號)，“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列

15、的客觀情況。司法實(shí)踐中，仲裁機(jī)構(gòu)、司法部門認(rèn)定客觀情況的重大變化，亦指履行原勞動(dòng)合同所必要的客觀條件，如市場情況，生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、經(jīng)營場所搬遷、經(jīng)營狀況不佳等因發(fā)生不可抗力抑或出現(xiàn)其他情況致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失，從而發(fā)生了足以使原勞動(dòng)合同不能履行或不必要履行的變化，所以要注意主觀雇傭變化不能視為客觀情況變化。發(fā)生上述情況時(shí)，為了使勞動(dòng)合同能夠得到繼續(xù)履行，必須根據(jù)變化后的客觀情況，由雙方當(dāng)事人對合同的變更進(jìn)行協(xié)商，直到達(dá)成一致意見。如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系就沒有存續(xù)的必要，在這種情況下，用人單位只能解除勞動(dòng)合同。二、

16、客觀情況發(fā)生重大變化不必然導(dǎo)致無法繼續(xù)履行這里需要強(qiáng)調(diào)的是，要適用此條款，那么客觀情況變化，必須導(dǎo)致“勞動(dòng)合同無法履行”。如果雖然客觀情況發(fā)生了變化，卻沒有達(dá)到“無法履行”的程度，則應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而不能適用這條法律規(guī)定。在勞動(dòng)合同法第三十三條和第三十四條中也對此有著明確的規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行”，“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！边@也就意味著，用人單位變更名稱或法定代表人(負(fù)責(zé)人)、企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或被兼并等情況，雖然屬于“客觀情況發(fā)生了重大變化”，但

17、不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同的履行發(fā)生變化。若用人單位需要因此而適用勞動(dòng)合同法第四十條第(三)款規(guī)定的，還需要證明這些情況導(dǎo)致原合同無法繼續(xù)履行的客觀情況。通常情況下，企業(yè)部門的整體撤銷，或因崗位工作的專業(yè)對口性較強(qiáng)而無法另行安排崗位的情形，可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行。三、客觀情況解除操作建議如用人單位遇有客觀情況發(fā)生重大變化，應(yīng)首先將客觀情況重大變化的情況，采用書面形式將情況變化固定下來，如是否屬于公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)生重大變化，公司是否被合并、分立。一般說來，用人單位舉證客觀情況發(fā)生重大變化并不困難，但法律要求協(xié)商變更合同內(nèi)容，這也是認(rèn)定此種理由解除合法性的重要基礎(chǔ)。因此，在發(fā)生客觀情況重大變化的

18、，用人單位還需要與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，而協(xié)商變更過程，應(yīng)采用書面形式通知員工，并提供協(xié)商變更的工作崗位、工作地點(diǎn)等變更內(nèi)容，協(xié)商的過程和結(jié)果也應(yīng)有書面記錄或者錄音，表明已與員工盡力協(xié)商。當(dāng)然，在與員工協(xié)商時(shí)，若雙方無法達(dá)成一致意見，決定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，也要將協(xié)商的情況通知工會(huì)，征求工會(huì)意見。在訴訟實(shí)踐中，有很多企業(yè)都是因?yàn)槿鄙倭送ㄖ?huì)這一環(huán)節(jié)，使得解除合同的程序違法，從而承擔(dān)敗訴責(zé)任。此外，為了避免被認(rèn)定為單位有能力履行合同而不履行合同，對于客觀情況發(fā)生重大變化的，比如工作地點(diǎn)跨區(qū)域的重大變更，用人單位應(yīng)當(dāng)首先采取措施，將客觀情況重大變化給勞動(dòng)合同履行帶來的實(shí)質(zhì)性障礙予以消除，如搬

19、遷中提供通勤班車、提供上下班交通補(bǔ)助、調(diào)整工作時(shí)間、提供食宿便利等措施，盡到單位應(yīng)盡的義務(wù)。如此在發(fā)生糾紛時(shí)，單位舉證表明已盡其義務(wù)，從而減少被認(rèn)定惡意解除合同的風(fēng)險(xiǎn)。為了減少糾紛的可能性，建議單位在制定員工手冊時(shí)，即制定客觀情況發(fā)生重大變化從而解除勞動(dòng)合同的條款，并對客觀情況發(fā)生變化的情況做一列舉和說明，以約定的形式表明雙方達(dá)成合意，從而為日后的解除提供依據(jù)。來源：（因客觀情況發(fā)生重大變化如何解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)工傷.相關(guān)法律知識· 勞動(dòng)工齡屆滿退休手續(xù)如何辦理 · 勞動(dòng)合同續(xù)簽后前面的年限還算不算 · 從事售后服務(wù)的,享受國家法定假日嗎 · 2018年農(nóng)

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27、臨時(shí)工管理辦法其實(shí)現(xiàn)在中國已經(jīng)沒有了所謂的臨時(shí)工的說法了，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位簽訂的是固定期限的勞動(dòng)合同，都可以認(rèn)定為臨時(shí)工，不過，我國對大家口中的臨時(shí)工還是做了相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行保護(hù)的。下面，贏了網(wǎng)小編為大家整理了廣東省臨時(shí)工管理辦法，供大家閱讀。廣東省臨時(shí)工管理辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)社會(huì)勞動(dòng)力的宏觀管理，增強(qiáng)企業(yè)用工活力，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院和廣東省政府有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合本市實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。第三條 本辦法適用于本市區(qū)所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機(jī)構(gòu)，外商投資企業(yè)，

28、各種聯(lián)營企業(yè)，私營企業(yè)、專業(yè)戶、個(gè)體戶招用臨時(shí)工管理。第四條 使用外地臨時(shí)工(指非本市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時(shí)工，以下同)，應(yīng)按“先市內(nèi)，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強(qiáng)管理。第二章 勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行第五條 用工單位或雇主招用臨時(shí)工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)符合國家和地方政府頒布的有關(guān)規(guī)定。第六條 勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo);二、被招用者須具備的條件，勞動(dòng)合同的期限;三、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇;四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定;五、 勞動(dòng)紀(jì)律、工作

29、時(shí)間、獎(jiǎng)懲規(guī)定;六、 雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)。第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動(dòng)合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。第八條 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護(hù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如發(fā)生糾紛，由勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解。調(diào)解不成的，由有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第九條 臨時(shí)工勞動(dòng)合同書統(tǒng)一由市勞動(dòng)局制訂。第三章 臨時(shí)工的招收和管理第十條 被招用的臨時(shí)工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的，須年滿十八周歲以上。第十一條 用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需

30、要，公開向社會(huì)招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時(shí)工，并應(yīng)直接到臨時(shí)工戶口所在地的區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動(dòng)管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費(fèi)。第十二條 在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實(shí)難以招到臨時(shí)工的工種和崗位，用工單位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定，自行招用外地臨時(shí)工。被招用的臨時(shí)工，不得遷移戶糧關(guān)系，并必須持有身份證和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動(dòng)管理部門證明。第十三條 用工單位或雇主招用外地臨時(shí)工，須按下列規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費(fèi)，領(lǐng)取廣州市外來人員臨時(shí)工作證。一、中央、部隊(duì)、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動(dòng)管理部門辦理;二、區(qū)屬單位、私營企業(yè)，到所屬區(qū)勞動(dòng)管理部門辦理;三、街屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體戶、專業(yè)戶，到所屬街道、鎮(zhèn)

31、勞動(dòng)管理部門辦理。第十四條 外地臨時(shí)工必須在被招收后三天內(nèi)，憑廣州市外來人員臨時(shí)工作證到公安部門申報(bào)領(lǐng)取暫住證。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續(xù);自行解決住宿的，由本人持有關(guān)證明到住宿地派出辦理手續(xù)。第十五條 用工單位必須按國家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定，如實(shí)填報(bào)使用臨時(shí)工人數(shù)。第十六條 使用工單位要有管理部門或?qū)Ｂ毴藛T管理臨時(shí)工。其任務(wù)是負(fù)責(zé)臨時(shí)工的思想政治教育和社會(huì)、職業(yè)道德教育;組織技術(shù)培訓(xùn);管理臨時(shí)工的行政事務(wù);處理臨時(shí)工的糾紛和一般違章行為。第四章 工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇第十七條 臨時(shí)工的工資，應(yīng)根據(jù)按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區(qū)

32、同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。第十八條 國營企業(yè)臨時(shí)工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。第十九條 臨時(shí)工的一般性生活福利待遇，應(yīng)與用工單位正式職工相同。第二十條 臨時(shí)工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇，按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 臨時(shí)工的勞動(dòng)保護(hù)第二十一條 用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，做好勞動(dòng)保護(hù)工作。工作場所的環(huán)境條件應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條 臨時(shí)工進(jìn)場時(shí)，用工單位必須對其進(jìn)行入廠教育、車間教育和崗位安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格后才能上崗操作，并根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期進(jìn)行安全技術(shù)教育和考核。第二十三條 臨時(shí)工從事特種作業(yè)的，應(yīng)按國家有

33、關(guān)規(guī)定，進(jìn)行培訓(xùn)考核，發(fā)證后才能上崗位。第二十四條 臨時(shí)工的個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費(fèi)用，應(yīng)參照用工單位同類工種正式職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十五條 臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，由用工單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、上報(bào)，并按國務(wù)院工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程的規(guī)定處理。第六章 罰 則第二十六條 凡違反本辦法招收、使用臨時(shí)工者，按管理權(quán)限，由市、區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動(dòng)管理部門按下列規(guī)定處理：一、用工單位在招收、使用臨時(shí)工中違反本辦法的有關(guān)規(guī)定的，按違章招收、使用人數(shù)處以每人每月二十元罰款;二、視違章情節(jié)輕重，對用工單位主要負(fù)責(zé)人或雇主處以五十至二百元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由其主管部門追究其行政責(zé)任;對個(gè)體雇

34、主，需要停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照的，由工商行政管理部門負(fù)責(zé)處理。第二十七條 用工單位被罰款項(xiàng)不得列入成本，對個(gè)人罰款不得報(bào)銷。罰款金額全部上繳地方財(cái)政。罰款收據(jù)由市財(cái)政局統(tǒng)一印制。第七章 附 則第二十八條 市屬縣對臨時(shí)工的管理，可參照本辦法執(zhí)行。第二十九條 本辦法由廣州市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法從公布之日起施行，本市過去有關(guān)規(guī)定如與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。以上就是小編為大家介紹的廣東省臨時(shí)工的管理辦法，供大家閱讀，由上可知，臨時(shí)工的合法權(quán)益也是受到我國法律的保護(hù)的，要是用人單位侵犯了你的權(quán)益，建議你來電咨詢贏了網(wǎng)，讓他們?yōu)槟闾岢龊侠淼慕鉀Q辦法。來源：（廣東省臨時(shí)工管理辦法勞動(dòng)工傷.相關(guān)法律知識· 勞動(dòng)工齡屆滿退休手續(xù)如何辦理 · 勞動(dòng)合同續(xù)簽后前面的年限還算不算 · 從事售后服務(wù)的,享受國家法定假日嗎 · 2018