傳媒行業(yè)人事管理制度

1、XX股份有限公司人事管理規(guī)章 總則第一條 本公司員工之甄選、報(bào)到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、力卩 班、差、公出、休假、請(qǐng)假、薪資、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法 令另冇規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理C第二條 本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定 期契約人員*第三條 關(guān)于試用、練習(xí)生、新進(jìn)職員及臨時(shí)人員之管理，比照本規(guī)則之 規(guī)定辦理* 甄選第四條 本公司職員之甄選，以學(xué)識(shí)、品德、能力、體格及適合工作所需 條件為準(zhǔn)。采用考試及甄試兩種方式，依實(shí)際需要，任擇其中一種實(shí)施或兩種 并用。第五條 應(yīng)征人員之甄選以筆試、口試及性向測(cè)驗(yàn)各項(xiàng)中選擇測(cè)驗(yàn)之，必 要時(shí)可經(jīng)信用調(diào)查。報(bào)到第六

2、條 應(yīng)征人員經(jīng)核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報(bào)到，除任用 通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表、保證書(shū)，錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報(bào)到，于報(bào)到 前辦妥下列手續(xù)，并于報(bào)到時(shí)繳交，無(wú)故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資 格，（一）繳驗(yàn)學(xué)、經(jīng)歷及兵役證件,2寸半和片蟲(chóng)攢訃.復(fù)屮牛;（二）ffliv-n:3'-i：；（三）填妥扶養(yǎng)親屈川i當(dāng)表；（四）經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院（所）椅代合格Z體檢表一豁；（五）幼!定丄作契約若，應(yīng)即丿4旦職應(yīng)坯約瀆" 保證第七條 本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手 續(xù)，并經(jīng)中核后方得報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任以保訐書(shū)規(guī)定之.第八條 本公用幟比可矗保認(rèn)人亍

3、少纟-保訕人必須冇下列資格：（一）本國(guó)公民冇上當(dāng)職釵"（二）現(xiàn)職武官少檢以|典文職苕任石"第九條凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關(guān)系者，不 得作為保證人第十條被保證人如有下列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并拋棄先訴 抗辯權(quán)，（一）丁空公裁或借門(mén)財(cái)和不初誣石；（二）偷說(shuō)本公司資料、器材.J''宓判品苦;（三）假日本公司名義向外詐怕、招揺冇棉訐苦；（四）故恚毀損本金用Z1殳備或上迪利品石；（五）山私雞那或K-fc不法彳九致本公司近損石；（六）移交不潔或邦職洙謹(jǐn)飯心公司忸損審2'；第十一條 保訃人冇下列并i形Z者應(yīng)即按保:（一）忖訃人死：（二

4、）忖訃人住反不叫：（三）-1緊訃人退俅：（四）忖訃人喪失保訂計(jì)億保證人有前項(xiàng)各款情形之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司。其怠于通知者應(yīng)了議處第十二條 保證人因故退保，應(yīng)以書(shū)面通知本公司，俟本公司交由被保人 另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責(zé)任， 如以登報(bào)或宣告退保者，概不生效。職員換保應(yīng)于一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù)， 逾期未辦，視情節(jié)輕車，了以議處或免職。第十三條保證人在保證書(shū)上蓋有印章，如有作廢或更改時(shí)應(yīng)具函通知本 公司，并將新印章之印模掛號(hào)郵寄存查，同時(shí)聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接 到通知以前，仍認(rèn)原卬章為冇效:第十四條 保證人所負(fù)之一切保證責(zé)任，決不因被保證人之工作

5、地點(diǎn)有所 不同，血借口祉諉:第十五條 保證人應(yīng)于職員離職半年后，而無(wú)發(fā)生未了結(jié)事項(xiàng)時(shí)，始得解除保訃質(zhì)任，保證書(shū)口動(dòng)失效。第十六條本金訂打每年疋川I村f呆丿F認(rèn)為必更ij-iil'iHllj辦尹X-保.試用第十七條試川期肛：新進(jìn)職員到職后40天為試用期間，試用期滿，由各部門(mén)主管簽請(qǐng)總經(jīng)理核 準(zhǔn)為止式職員*第十八條試打斯閭成統(tǒng)欠任公司訓(xùn)隨甘.F以御也任用第十九條 冇下列悄總2 汕 不得為忙公乓上職以：（一）忡犯人亂、外患或結(jié)逋緝、罰也冇覧、謝仆公權(quán)訓(xùn)未復(fù)權(quán)酋；（二）吸食壽品或冇Kfc人ft嗜好石；（三）忌姒不犬或品性應(yīng)劣乜公私機(jī)矣開(kāi)革苕；（四）丁空公款或食污冇実咅；（五）加帕幫仝、吉私、小

6、七狼幫石；（六 ）2燈i產(chǎn)盲書(shū)尚則級(jí)俏右（七）年齡未滿15歩君；（八）思冇神經(jīng)病或憶辺揚(yáng)石；（九）欠訕話書(shū)機(jī)能，fC司史影血丄作石。第二十條 職員經(jīng)任用分派工作后，應(yīng)即赴所派定單位工作，不得借故推 諉。 服務(wù)準(zhǔn)則需要更多的管理制度，請(qǐng)到第二十一條職加應(yīng)塑廿本公帀劃刖住口匸等乙怡小第二十二條 職畑盡忠H!葉勞力丄fir不彳對(duì)禍業(yè)務(wù)H機(jī)隊(duì)第二十三條 職員對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)之處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理。第二十四條 職員應(yīng)珍惜公司信譽(yù)，凡個(gè)人之意見(jiàn)涉及公司者，非經(jīng)上級(jí) 許可，不得對(duì)外發(fā)表:第二十五條 職員不得兼任本公司以外之職務(wù)，但本公司投資之事業(yè)經(jīng)總 霽理時(shí)準(zhǔn)者，不在此限。第二十六條職員對(duì)于一切公物

7、應(yīng)倍加愛(ài)惜珍用，非經(jīng)許可不得私自攜出。第二十七條 職員不得違抗上級(jí)命令，如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)于事前陳述。如 遇同事丄作繁忙，必須協(xié)同辦理,應(yīng)遵從上級(jí)指揮,了-以協(xié)助。第二十八條職員除星期例假、因公出差或請(qǐng)假者外應(yīng)按時(shí)辦公，不得曠 職或遲到甲退第二十九條職員星期一到五之上班時(shí)間為上午 8時(shí)30分，下班時(shí)間為下 午5時(shí)30分，中午休息時(shí)間自12時(shí)至下午1時(shí)30分。星期六上班時(shí)間為上午 8時(shí)30分，下班時(shí)間為中午12時(shí)：.第三十條練習(xí)匸Z上卜衣時(shí)間婦卜：（一）白天練習(xí)生星期一到五上班時(shí)間為上午 8時(shí)，下班時(shí)間為下午 4時(shí)30 分，中午休息時(shí)間自12時(shí)至下午1時(shí)30分，星期六上班時(shí)間為上午8時(shí)，下班 時(shí)間

8、為中午12時(shí)，（二）晚上練習(xí)生星期一到五上班時(shí)間為下午 5時(shí)30分到晚上10時(shí)，星期六 上班時(shí)間為下午1時(shí)30分到5時(shí)30分-第三十一條 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，本公司職員應(yīng)依規(guī)定之上下班時(shí)間 打卡。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未 能打日寸，應(yīng)管訐明之。第三十二條職員于上下班時(shí)間逾時(shí)或提早者視為遲到或早退，遲到或早退15分鐘以內(nèi)，三次以曠職半天計(jì)，到或早退 15分鐘以上，一小時(shí)以內(nèi)者，每 次均以曠職半天計(jì)。遲到或早退一小時(shí)以上者，以曠職一天計(jì)。其遲到、早退 之統(tǒng)計(jì)以每月底結(jié)算。因天災(zāi)人禍或其他人力不可抗拒之情形而遲到，經(jīng)提出 報(bào)告血查明確實(shí)者,或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后而-甲退

9、者，可免按遲到早退計(jì)算.第三十三條 本公司職員于上班時(shí)間內(nèi)，因公外出時(shí)，應(yīng)以口頭方式向直 屬主管報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)，報(bào)備時(shí)應(yīng)說(shuō)明事由、欲往何處、與何人接洽、及預(yù)定返回時(shí) 間,未經(jīng)核準(zhǔn)擅口外出，悄況嚴(yán)重以曠職論處。第三十四條 當(dāng)公司在晚間舉辦訓(xùn)練開(kāi)班時(shí)，除經(jīng)理級(jí)以上干部外，本公司職員均應(yīng)輪值，時(shí)間輪值之職責(zé)如下：（一）處理上課學(xué)員的各項(xiàng)事宜（包括點(diǎn)名、收款、麥克風(fēng)、上課桌椅黑板、 投影機(jī)等準(zhǔn)備工作）j（二）啊導(dǎo)練習(xí)確處罰潔潔|匕、小、茶譏等蘇兒（三）.怙止I咪學(xué)加匸入M局（四）跡 江恚學(xué)眞上探上反遏與息見(jiàn)，以報(bào)笛上級(jí)（五 ）.怙止旁口匚（六）預(yù)防火災(zāi)攻H他往險(xiǎn)書(shū)件"加班第三十五條 由于業(yè)務(wù)上之需

10、要，需于工作時(shí)間以外工作者為加班，加班 得支給加班.（第三十六條 加班時(shí)間之計(jì)算，以每半小時(shí)為計(jì)算之單位，并按出勤卡時(shí) 間為準(zhǔn)。下午下班后應(yīng)打下班已加班前應(yīng)打加班第三十七條 職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥“加班申請(qǐng)單” 報(bào)請(qǐng)卞管核準(zhǔn)，否則不了計(jì)算加班。第三十八條紳甲級(jí)以lT部、營(yíng)業(yè)盤(pán)外人員一徉不乂給N班費(fèi)" 出差第三十九條 職員出差，分“長(zhǎng)程出差”與“短程出差”兩種，需一天以 上才能往返者，稱為“長(zhǎng)程出差”，凡能于當(dāng)天往返者，稱為“短程出差”， 因公務(wù)需曲外出本市者稱為公岀。第四十條長(zhǎng)河出圭：（一）出差人員于出差前，應(yīng)填具“長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單”，送請(qǐng)單位主管核簽片,轉(zhuǎn)是副經(jīng)理以匕

11、匸管核準(zhǔn)（二） 出差人員可憑核準(zhǔn)后之“長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單”同欠計(jì)科頂支弟疑?T（三） 出差人員公畢返回后，應(yīng)按實(shí)際支出之宿費(fèi)、交通費(fèi)（以上須有單據(jù)）、 膳雜費(fèi)填具“出差旅費(fèi)清單”，連同“長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單”，送單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總 經(jīng)理以上匸管核準(zhǔn),再送會(huì)計(jì)科報(bào)銷。（四）職炸和出弄旅費(fèi)支付忖準(zhǔn)卜表第四十一條衍甲出莘：（一）出弄人加卩出并簾應(yīng)向單位匸管I丨頭報(bào)孤（二）出差人員公畢返回后，應(yīng)按實(shí)際支用之交通費(fèi)與其他費(fèi)用，填具“出差 旅費(fèi)清單”，呈報(bào)單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)后再行支付。注：膳費(fèi)費(fèi)說(shuō)明：每天300（早餐60，中晚餐各120）；早晨于7 : 30以前擊咬者妓洽早咚責(zé)上午11

12、: 00以前出發(fā)或下午1 : 00以后咫I者發(fā)洽屮賢気下午5 : 00以前出發(fā)或下午7 : 00以后昭者發(fā)洽血贅費(fèi)第四十二條 職加匡外出逹 恠卜列標(biāo)豈支付:（一）若能匚對(duì)"攵據(jù),則丈支力俏“（二）若未能取祁戰(zhàn)據(jù)，則殊交逍費(fèi)外，毎口燈十芙川報(bào)支.休假第四十三條 星期日與假日均給假休息，由于天災(zāi)事變或突發(fā)業(yè)務(wù)上之需要,本公司可臨時(shí)變更休假口或:休假口照常l>c第四十四條假口紗卜：（一 ）*誕肖;（二）婦女節(jié)（限女性）;（三）國(guó).慶|_1；（四 ）感恩節(jié);（五）狂籾節(jié)；（六）'.卜勸節(jié)；需要更多的管理制度，請(qǐng)到（七）只他山攵附札住拒穴么假第四十五條 特別休假規(guī)定如卜：（一）

13、職員于公司內(nèi)服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年7大（二） 職員于公司內(nèi)服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年10天，（三）職員于公司內(nèi)服務(wù)滿五年以上未滿 10年者，每年14大、（四）職員于公司內(nèi)服務(wù)滿10年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過(guò)30大，第四十六條 為便于計(jì)算特殊休假天數(shù)，于每年年底結(jié)算，未滿一年者不得車冇第四十七條 特別休假應(yīng)于每個(gè)月月初選定日期提出申請(qǐng)，層呈經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后牛效第四十八條 因公司整體活動(dòng)之需要，可經(jīng)協(xié)議定為休息日，自特別休假 中扌II除,假口二人后延長(zhǎng)之口數(shù)定為整體特別休假口。第四十九條 特別休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申請(qǐng)，由公司發(fā)給不休假獎(jiǎng)金，以本薪

14、之 1/2 .為計(jì)算標(biāo)莊請(qǐng)假第五十條 除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假第五十一條 職員請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，于事先報(bào)請(qǐng)匸管核準(zhǔn)，（一）1當(dāng)假兩人以內(nèi)芒,口畀:戸核準(zhǔn)；（二）請(qǐng)假在兩人以|苦,山副魚(yú)紇生總綸審亥準(zhǔn);請(qǐng)假除因緊急不能于事前呈核時(shí)，可事后補(bǔ)假外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)之缺勤，均以曠職論處，假期已満未俏假，乂未續(xù)低者，亦以曠職論處°第五十二條 詩(shī)似口和后,除因淸咪書(shū)枚.外補(bǔ)不淮請(qǐng)假:第五十三條 請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等 七種第五十四條爭(zhēng)假；（一）一次不得超過(guò)五天，全年不得超過(guò) 14大、（二）事假一次超過(guò)四天，在

15、請(qǐng)假期間，如遇 悅HE；以沾代計(jì)算上第五十五條病假：（一） 因一般疾病或受傷必須治療時(shí)，得請(qǐng)病假，病假全年不得超過(guò)30天, 但因疾病住院時(shí)得請(qǐng)病假仝年不得超過(guò)一年C（二）因患重大疾病，需要長(zhǎng)期治療者，經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或本 公司認(rèn)可之醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視其病況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)延長(zhǎng)其假期，每次以 一年為限.（三）病假逾第一款之規(guī)定者，可以未請(qǐng)事假或特別休假抵充之，再不足時(shí)，U淮以解職停薪°（四） I當(dāng)怖假兩人以苕，儘冷次常矢統(tǒng)詼苛保矢診所ZUM"第五十六條 公傷假：請(qǐng)公傷假應(yīng)檢具勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之證明，期限以診斷書(shū)寫(xiě)明之日 時(shí)為準(zhǔn)。不得超過(guò)30天，若超過(guò)規(guī)定期限

16、仍未痊愈者，其延長(zhǎng)假期最多不得超 過(guò)一年，并須填報(bào)“公傷報(bào)告單博亦理留職停薪.第五十七條妒暇;婚假八天（不可分開(kāi)請(qǐng)假，且含例假日）；第五十八條妳:瑕:女性職員分娩，給假八星期。三個(gè)月以上妊娠之流產(chǎn)或小產(chǎn)給假四星期第五十九條喪假：（一）肚咆祖父樂(lè)父母誡配仙址匚M請(qǐng)喪假八丿s（二）曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得 請(qǐng)喪（三）迪期叩H當(dāng)以爭(zhēng)佢抵充"（四川仙切，以人為單位，口左匚口起匸周內(nèi)為第六十條公哉：（一） 政府法令規(guī)定應(yīng)給公假者，一律以公假論。但其期間不得超過(guò)30天。 若超過(guò)者得巾請(qǐng)辦理留職停薪C（二）詩(shī)金假應(yīng)扭出合fez-ill-.叨文牛，上洽假期厲 依

17、文件所定為KL第六十一條 職員請(qǐng)假日數(shù)之計(jì)算，如系中途到職者（每年以1月1日為起算 點(diǎn)），除娩、婚、喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計(jì)算遞減。第六十二條 請(qǐng)假未滿一天者，以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿一天之工作鐘點(diǎn)為一 天。薪資第六十三條 職加Z芽興今為本薪“川給、津0、獎(jiǎng)金“第六十四條 職芽按下列職億殳戎等標(biāo)準(zhǔn)核穴厶共分/職企第六十五條 本芽炳點(diǎn)計(jì)算按職等定最高、最低薪點(diǎn)如下表，每職等并分為 100級(jí)第六十六條 壽第與本薪說(shuō)移：第六十七條當(dāng)本芽已出刻!等Z授啟薪點(diǎn)時(shí).弱若Z莉口小E說(shuō)幣"第六十八條 林業(yè)部門(mén):峻廣竹人止薪、也二獎(jiǎng)金射主去訂厶第六十九條収務(wù)切給伽下、必茨T J得詞幣z 總

18、經(jīng)理5000副總經(jīng)理4000經(jīng)理3000副理2500襄理2000主任1000副主任500第七十條功俸津貼:當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)后，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整，而考績(jī)列為優(yōu)等者發(fā)放乖功俸津貼如卜:一職等，每年增加2000兀二職等，每年增加1200兀三職等，每年增加1000兀四職等，每年增加800兀五職等，每年增加600兀六職等，每年增加400兀第七十一條 年終獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門(mén)匸管參照考績(jī)核定。第七十二條 年恰未満一4 Z 口!以，只年終翌僉怖邑發(fā)給、第七十三條薪資每月發(fā)放一次，于次月5口級(jí)洽.第七十四條 薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿一

19、個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù) 比例計(jì)算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下歡發(fā)薪Z口發(fā)給*第七十五條加班叢:加班費(fèi)以每小時(shí)60 :計(jì)算.第七十六條 闇時(shí)I薪：請(qǐng)假超過(guò)第十一章之規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者，按小時(shí)計(jì)算扣薪。曠職者之計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按第七章之規(guī)定，扣薪以“本薪+加給+年功俸津貼”之和除以180為毎小時(shí)薪資率第七十七條代川皿應(yīng)繳勞保費(fèi)依勞保條例之規(guī)定代扌II所得稅按所得稅法之規(guī)定。第七十八條 職員在號(hào)職訓(xùn)間，伴發(fā)一切薪怡 復(fù)職甘不銜哎求補(bǔ)乩考績(jī)第七十九條 考績(jī)之主旨在于考核職員之工作效率、工作績(jī)效、能力、操行及適任性，使冇客觀之了解，作為調(diào)薪、升遷及培育之參考依據(jù)C第八十條誇績(jī)按丄件性碩

20、山各部門(mén)H考.再山門(mén)淤岬.復(fù)考核也第八一條考核次數(shù)視工作之周期性而定，原則于每年元月底統(tǒng)計(jì)一次。第八十二條考績(jī)等茫以各丄謳素門(mén)得分定優(yōu)等：90分以上；甲等：80分以上，不滿90分；乙等：70分以上，不滿80分；丙等：60分以上，不滿70分。劣等：60分戲卜第八十三條辦理考績(jī)?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯(cuò)誤，違者分別懲處:第八十四條壽第表帥.盍第八十五條 職加冇卜樹(shù)怙形者，H考績(jī)不得列為優(yōu)羋（一）愛(ài)懲誡計(jì)過(guò)以tz處分石；（二）遲到或早退全年累計(jì)達(dá)20次以I】者：（三）詢擊假人數(shù)把過(guò)本則燈乙圳定刖駛7（四）曠職全年累計(jì)超過(guò)四天者。第八十六條 職員考績(jī)表由人事單位密存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理

21、外，其他 人員一概不得查聞: 獎(jiǎng)懲第八十七條 本公司職員之獎(jiǎng)勵(lì)，分為升等、晉級(jí)、記功、獎(jiǎng)金、加薪、 嘉獎(jiǎng)等種*第八十八條職員有下列事實(shí)之一者，斟酌予以升等、晉級(jí)、記功、獎(jiǎng)金、加薪、嘉獎(jiǎng)之獎(jiǎng)勵(lì)C（一 ）村舍司業(yè)笛冇憐殊貢猷石；（二 ）死加公砧發(fā)訴業(yè)務(wù)7（三）處，艱的ii比日險(xiǎn)執(zhí)行所司職務(wù)7（四）謁十常擊變，能奮加力，保仝以丄件命誡用耍文件苕;（五）對(duì)舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見(jiàn)機(jī)舉發(fā)，或防止其發(fā)生，使 公司減免損失者；（六）才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對(duì)于應(yīng)辦工作均圓滿達(dá)成，足資同事 楷模者;（七）H犯應(yīng)彳丁獎(jiǎng)勵(lì)書(shū)項(xiàng)°第八十九條 本公司職員之懲誡分為免職、停職、降級(jí)、減薪、記

22、過(guò)、申 誡等/種第九十條 職員有下列行為之一者，斟酌予以免職、停職、降級(jí)、減薪、 記過(guò)、巾誡之懲誡:（一）樣私雞畑戈教唆幫脅他人悴私每那7（二故恚毀以公司忖-;（三）利用職務(wù)上之便利經(jīng)營(yíng)或兼營(yíng)與公司類似之業(yè)務(wù)，而損及本公司利益者；（四）燈怖金司業(yè)務(wù)tz秘率攻資料，或以文件帳冊(cè)小人扛（五 ）違拒魚(yú)訶各種期草戍命令石；（六）冇汶職、決職或決察怙形石；（七）不服I級(jí)侖令，血史【作人能圖満達(dá)成不（八）扭離職寸，貽諸公務(wù)石；（九）1口行不端,損授公司七茅石；（十）偽逬帳X慮報(bào)費(fèi)門(mén)石“第九十一條職員在應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡之事實(shí)發(fā)生時(shí)，該單位主管應(yīng)隨時(shí)將 冇關(guān)事實(shí)簽呈總經(jīng)理核定。第九十二條 嘉獎(jiǎng)三次作記功一次，記

23、功三次作記大功一次，申誡三次作 記過(guò)一次，記過(guò)二枚作記大過(guò)一次，功過(guò)在得步狀況下可互和抵消C第九十三條 嘉獎(jiǎng)或申誡一次，于年終考績(jī)時(shí)分別增減一分，記功或記過(guò) 一次于年終考績(jī)時(shí)分別增減三分，記大功或記大過(guò)一次于年終考績(jī)時(shí)分別增減 九分J調(diào)遷第九十四條本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要，經(jīng)董事會(huì)或總 經(jīng)理Z核定可調(diào)遷Z.第九十五條 本分用辭珅.門(mén)器沾所鳳丿斤調(diào)丄fi：務(wù)使人盡X仁第九十六條 職員接到調(diào)任通知后，應(yīng)于翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交辦 妥手續(xù)就任新職，不得無(wú)故延遲或解職第九十七條職員訓(xùn)職分謳低、部比、悴從、汲適妝免職等十*札第九十八條退休辦法另才定第九十九條職員兇病或因屮舌訂!、時(shí)，應(yīng)|口公口比T川常第一OO條 辭職申請(qǐng)未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則押發(fā)該月份薪給及辭職訐叨書(shū)"第一。一條職加冇下列怙形Z者應(yīng)P停職：（一）因捕或因祁假,已施則定艸朋石-（二）服.兵役在個(gè)戶以m（三）刑擊訴訟和代箱屮初尊戸石；（四