工作時(shí)間管理制度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

1、工作時(shí)間管理制度1 目的為規(guī)范公司工作時(shí)間管理工作，特制定本制度。2 職權(quán)部門2.1 公司人力資源部具體負(fù)責(zé)公司工作時(shí)間的管理并對(duì)其工作負(fù)責(zé)。2.2 各部門因工作需要調(diào)整工作時(shí)間（包括延長工作時(shí)間，法定節(jié)假日、休息日加班，補(bǔ)休、 調(diào)休）的，應(yīng)事先報(bào)人力資源部審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3 作息時(shí)間3.1 公司實(shí)行全員坐班工彳周累計(jì)工作 40小時(shí)。3.1.1 公司在國家法定節(jié)假日安排員工休假。3.1.2 公司總部員工周六、周日輪休一天。3.1.3 每天上班時(shí)間是上午：09: 00-12: 00,下午：13: 50-17: 30。3.2 公司校區(qū)員工周一、周三、周四輪休一天。3.2.1 周一、周三、周四上

2、班時(shí)間是上午09: 00-12: 00,下午：13: 30-17: 30;3.2.2 周二、周五有晚課，上班時(shí)間是16: 00-20: 30。（中間有30分鐘晚餐時(shí)間，上班時(shí)間計(jì)為4小時(shí)）根據(jù)工作需要臨時(shí)安排校區(qū)值班者應(yīng)按照值班時(shí)間上班。3.2.3 周六、周日上班時(shí)間是上午07: 30-12: 00,下午13: 00-17: 30 （至本校區(qū)課程結(jié)束）。3.3 校區(qū)管理部員工和教學(xué)管理部教師實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。3.4 公司各工作崗位員工須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間規(guī)定。因工作原因需要臨時(shí)調(diào)整的作息時(shí)間，由 行政管理部審批通過并發(fā)文通知后方可執(zhí)行。4 考勤4.1 各崗位實(shí)行上、下班指紋打卡簽到制度，員工上

3、、下班在指定地點(diǎn)指紋打卡簽到，記錄考 勤。4.2 公司以指紋打卡機(jī)上的時(shí)間作為判斷員工到崗出勤、遲到或早退的唯一依據(jù)。4.3 任何員工不得以工作忙忘記指紋打卡或指紋有問題不能指紋打卡等理由做為考勤缺失的 理由。因此類原因造成的指紋缺失，一律視為個(gè)人原因造成。4.4 如遇指紋機(jī)當(dāng)日出現(xiàn)故障，或打不上指紋無法記錄考勤時(shí)，應(yīng)立即向人力資源部考勤員電 話報(bào)到，作為有效考勤記錄。此種情況不用填寫異?？记谘a(bǔ)卡單，由人力資源部考勤 員進(jìn)行系統(tǒng)錄入補(bǔ)卡，電話時(shí)間即作員工上班考勤時(shí)間。如不以電話時(shí)間為上班考勤時(shí)間，則需填寫異?？记谘a(bǔ)卡單，由部門主管、部長簽字認(rèn)可（算作一次因個(gè)人原因造成的 考勤記錄缺失）。4.5

4、 員工外出辦理公務(wù)時(shí)，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出；無法簽到的應(yīng)事先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明，填寫異?？记谘a(bǔ)卡單經(jīng)部門部長簽字批準(zhǔn)方可作為出勤記錄。4.6 遇到惡劣天氣等特殊情況未簽到者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)人力資源部核查情況屬實(shí)后可 視同出勤，否則一律視為曠工。4.7 各部門主管負(fù)責(zé)審核本部門的考勤，并將審核結(jié)果于每月3日前報(bào)人力資源部。4.8 人力資源部有監(jiān)管員工簽到之責(zé)任和權(quán)利，對(duì)違反考勤管理制度的員工應(yīng)提醒、警告或口 頭批評(píng)，不聽從管理或違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者可以報(bào)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)，一經(jīng)核實(shí)，將根據(jù) 相關(guān)管理制度對(duì)違紀(jì)員工做出相應(yīng)處罰。4.9 缺失指紋記錄處理4.9.1 因個(gè)人原因造成考勤異常，導(dǎo)致考

5、勤記錄缺失，必須當(dāng)天填寫異?？记谘a(bǔ)卡單經(jīng)部門主管、部長簽字批準(zhǔn)方可作為出勤記錄。否則缺失的考勤記錄當(dāng)日將視為 曠工。4.9.2 未獲審批的考勤記錄缺失視為曠工，連續(xù)達(dá)到 2天及以上，一個(gè)公歷年度內(nèi)累計(jì) 達(dá)到6天及以上者及當(dāng)月因個(gè)人原因造成的考勤記錄缺失累計(jì)超過5次（不含）的，公司將解除與該員工的勞動(dòng)合同，且無任何補(bǔ)償。5 遲到、早退員工未能在公司規(guī)定的上班時(shí)間進(jìn)入工作崗位的為遲到，員工在公司規(guī)定的下班時(shí)間前下班為 早退。5.1 遲到、早退30分鐘以內(nèi)到崗分別視為遲到、早退。5.2 遲到、早退超過30分鐘以上者，算作甲類違紀(jì)一次。5.3 未完成工作任務(wù)（含臨時(shí)分配的工作任務(wù)）時(shí)，不經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批

6、準(zhǔn)而下班的按早退處理。5.4 員工當(dāng)月的遲到、早退情況將計(jì)入當(dāng)月的績效考核中。5.5 月累計(jì)遲到、早退超過 5次（不含）或年累計(jì)遲到 20次（含）以上者，按照丙類過錯(cuò)處 理，公司將與其解除勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)任何責(zé)任，且無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6 曠工6.1 凡下列情況均視為曠工：6.1.1 未經(jīng)批準(zhǔn)，應(yīng)到而未到崗者；6.1.2 用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明的；6.1.3 未辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到單位上班的；6.1.4 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到新崗的；6.1.5 私自調(diào)整班次/調(diào)休的。6.1.6 無上下班指紋打卡記錄。6.2 當(dāng)月累計(jì)曠工1天，屬乙類違紀(jì)

7、行為；計(jì)入當(dāng)月的績效考核中。連續(xù)曠工2天或全年累計(jì)曠工 6天者，按照丙類過錯(cuò)處理，公司將與其解除勞動(dòng)合同，不 需要承擔(dān)任何責(zé)任，且無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7 加班7.1 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成工作任務(wù)，不提倡加 班。7.2 因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，這種情況必須在應(yīng)下班時(shí)間指紋打卡，然后再 回崗位工作。因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班。員工加班應(yīng) 提前申請(qǐng)，必須在加班前填寫加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，行政副 總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方有效。否則為無效加班。7.3 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無行政 副總批準(zhǔn)的加班，公司亦不予承認(rèn)為加班。7.4 員工如需調(diào)休必須填寫加班 /調(diào)休申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案， 方可調(diào)休，員工未經(jīng)批準(zhǔn)的自行調(diào)休按曠工處理。部門負(fù)責(zé)人調(diào)休由董事長審批。7.5 加班調(diào)休可以抵消相同時(shí)間的病、事假。7.6 校區(qū)管理部員工及教學(xué)管理部教師在有課期間，