工廠管理人員管理制度

1、工廠管理人員管理制度工廠管理人員管理制度為增強(qiáng)工廠員工的責(zé)任感，提高員工的積極性，避免發(fā)生安全事故，保證各項(xiàng) 工作順利開展，特制定本制度。一、入職與選用1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。2、招聘 條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專 業(yè) 資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。3、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)。4、所有新進(jìn)員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度上簽名 表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。 入職后的生產(chǎn)線員工

2、按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時，第二個月計(jì)件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工 試用期為1-3個月。二、考勤管理1 .工作時間：上午：8: 00-12: 00,下午：12: 30-16: 30, 晚上加班的加 班時間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況，或者遇時間調(diào)整，按工作需要安排。2 .考勤1）打卡制度：本廠實(shí)行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。漏打卡的，填寫補(bǔ)卡申請,部門主管簽字證明,由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機(jī)故障未能正常打卡，應(yīng)填寫補(bǔ)卡申請，在24小時內(nèi)交由廠長簽字認(rèn)可，過時不予受理，作曠工處理。2）遲到，早退與曠工：遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達(dá)崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不得

3、遲到 /早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上 者，按曠工半天處理。曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠 工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資 ；礦工一天扣罰三 天工資（計(jì)件員工罰款時，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者 累計(jì)一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。3 .請假1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，方可生 效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)線員工請假簽至 主管，管理人員

4、請假簽至廠長；職員請假必須逐級簽核，不準(zhǔn)越級請假。凡是請假 人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必須需寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位；不得電話請假，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫請假條，廠長簽字 同意后方可生效，否則按曠工處理。2）病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之病歷單，方可生 效，否則按曠工處理。3）事假：進(jìn)廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進(jìn)廠滿一年者方可請長假， 但最長不得超過十天（公司放2假傷J外），且全年只可請一次長假。無假中假。事假 全年不得超過12天。4）產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時數(shù)為兩小 時，不足兩

5、小時者以兩小時計(jì)算，八小時為一個工作日。所有請假單必須經(jīng)相關(guān)人 員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請假 3天和以上者，公司將推遲一 個月發(fā)放工資。4 .考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實(shí)行全勤獎，每月未遲到，早退，曠 工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。5 .加班因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服從公司的加班安 排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排加班時，各部門需在當(dāng)天下午 15:30前填寫加班申請單，經(jīng)核準(zhǔn)后方可生效.無經(jīng)核準(zhǔn)加班其加班工時無效 如因職務(wù)及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實(shí)記錄員 工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所

6、有加班工時無效。6 .調(diào)休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時間的，員工必須 無條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國家法律所允許的。二、離職規(guī)7E離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。1、辭職1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人 填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員 最終須經(jīng)廠長核準(zhǔn)同意后方可有效。主管級人員由廠長審核 ，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有 效。并在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。2）新進(jìn)員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資 ；急辭工的，扣罰一個月 工資。7 .辭退（解聘）員工有下列情形者，公司將予以辭退

7、處理：1）工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán) 重違反勞動紀(jì)律，不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進(jìn)度而不能保證客戶交期 導(dǎo)致公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)受到損失者。2）依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司 言論，影響和打擊報(bào)復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和 財(cái)產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者，嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理。3）公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上 時。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化，有必要減少員工而無適當(dāng)工作可提供安置時。4）員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn)，也不宜改

8、調(diào)其他工種職務(wù)時。不 服從工作安排，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。5）辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效 ，6）公司辭退人員原則不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠 償。3開除員工有下列情形者，公司將予以開除處理：1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。偷 盜公司或他人物品者。泄露公司機(jī)密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、 酗酒或吸毒等。2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司 將不再予以錄用。4.自離1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當(dāng)月累計(jì)曠工五天以上者作自離處理。尚在試用 期之員工曠工

9、一天以上，作自離處理。2）凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時，依法訴請司法機(jī)關(guān)追糾賠 償。四、行為準(zhǔn)則為了員工與工廠的安全運(yùn)行，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，應(yīng)了 解，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以做到安全生產(chǎn)。1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)（女員工有長頭發(fā)的，工作期 間應(yīng)將頭發(fā)束起。），應(yīng)按要求穿戴勞動保護(hù)用品。不得亂丟亂放材料機(jī)器設(shè)備 等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。2）未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂使用相應(yīng)機(jī)器設(shè)備，否則發(fā)生事故時由當(dāng)事人承擔(dān)主要 責(zé)任。員工應(yīng)愛惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，正確操作機(jī)械設(shè)備，節(jié)約使用生產(chǎn)材 料。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及時檢查并關(guān)

10、閉設(shè)備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次 違反規(guī)定者，罰款5元。3）根據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之 不理甚至拒絕。4）應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東 西，玩手機(jī)，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款 10元。工作時間嚴(yán)禁打私人電話。禁止在廁 所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。5）員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等，違者立即開 除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。6）員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財(cái)物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即 開除并酌情罰款，嚴(yán)重者送公安部門處理。7）員工對公司管理有意見的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任何

11、 人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧-事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開 除，不做工資結(jié)算。8）上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。9）員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請相關(guān)公安部門按照 治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。工廠管理人員管理制度 2015-09-04 16:26 | #2 樓第一章總則1 .為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。2 .因業(yè)務(wù)需要而延聘的.特約人員，技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中 另有規(guī)定的

12、除外），也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則（本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員 工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司）o3 .本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決，由本 廠報(bào)請主管機(jī)關(guān)解釋、處理。4 .合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個 月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時才 能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號發(fā)工資，而1號是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個工作天。第二章廠規(guī)守則1 .員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級 主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工2 .各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)

13、工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新 產(chǎn)值；對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。3 .員工為事均應(yīng)循級而上，不得越級呈報(bào)，但緊急或特別情況下不在此限。4 .員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及 他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項(xiàng)目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可 接受回扣及其它不法收入。5 .員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位 ；除業(yè)務(wù)需要外不得私用 本廠電話。6 .員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。7 .員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn) 廠或宿舍。8 .員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠，私有物品攜帶出廠

14、應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。9 .員工上班時必須佩帶崗位證進(jìn)入車間。10 .上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。11 .講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上 廁所。12 .嚴(yán)禁代人打卡或簽咕。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咕）13 .所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。（特殊用途不在此限）14 、機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請機(jī)修工來修理 或主管，不能私自亂動。15 、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊,不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè) 施。16 、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。17 、遵

15、守財(cái)務(wù)制度 ，不得侵占和虧欠公-款。18 、遵紀(jì)守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。19 、嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙：不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食；嚴(yán)禁留 客住宿。20 、管理人員之間應(yīng)互相幫助，通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門 員工，不可跨越其它部門。（除臨時調(diào)動安排下）21 、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備 ，如損壞設(shè)備和造成其它 后果，一切責(zé)任自負(fù)。22 、保持車臺整潔，每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工 作崗位時要關(guān)機(jī)。23 、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者，取消此扎工序的工資。如有 自行涂改，故意制造亂飛，將作嚴(yán)肅處理。所有

16、改飛均要管理人員的簽名。第三章雇用、調(diào)動1.公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用（一 個月），試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或 無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。1 .訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者 ，廠方 將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。2 .未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。3 .新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手 續(xù)，并繳驗(yàn)下列資料：4-1.人事資料卡。4-2.習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。4.員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。5-1.侵占或虧欠

17、款（物）者。5-2.不法毀損公物者。5-3.擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。5-4.對本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害 者。5.因營運(yùn)需要及符合原則下，調(diào)動員工工作時不得拒絕。6.本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告，終止勞動契約。7-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。7-2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。7-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時。7-4.從業(yè)人員對于所擔(dān)任工作確不勝任時。1 .員工欲終止契約時，依本規(guī)定預(yù)告本工廠，并辦理離職手續(xù)。第四章工作時間及休息1 .本廠員工在辦公時間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。2 .工作時間：早上8:00到12:00中午

18、13:30 至U 17:30晚上18:00起至21:30（力口班）3 .遲到2-1.上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。2-2.上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。4 .早退3-1.下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。3-2.下班時間二十分鐘以前提早下班者。5 .請假4-1.員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告， 再犯者會依照廠規(guī)處罰。第五章工資1 .本規(guī)則所稱工資，依（勞動契約）規(guī)定辦理。2 .員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資，每月發(fā)給。3 .本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延，但以不超過當(dāng)月為 準(zhǔn)。4.本廠員工之工資分為下列各項(xiàng)：4-

19、1.本薪或底薪（視學(xué)識、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定）。4-2.津貼。4-3.職務(wù)津貼或技術(shù)津貼（依職位或職稱分別給予）。4-4.全勤獎:（i）每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發(fā)給*.-全勤獎（含公司規(guī) 定加班時）。（ii）而全年每月有全勤獎?wù)撸甑子心杲K獎，年終獎則按全勤獎總和。4-5.工作獎金：如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)給獎金。標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值 ,若 生產(chǎn)于$700-$1000者,將按工資10炮成，而生產(chǎn)值于$1000以上者，將按工資15姒 成作獎勵。第六章請假1 .蠟假：員工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)蠟者,并已在本廠服務(wù)三年以上者而請焙假,本廠 會支付一周有薪假期。2 .公傷病假：經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會 支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。1 .未住院者全年不得超過規(guī)定十日。2 .住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。3 .超過時效者：可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。4 .喪假：員工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請喪假，可得有薪工資。5 .父母、配偶之喪給予