薪薪酬管理---第六章---員工服務(wù)與福利的管理

1、第六章 員工服務(wù)與福利的管理員工福利員工福利是指企業(yè)或組織根據(jù)國家有是指企業(yè)或組織根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及其自身需要，向全體或部分關(guān)法律法規(guī)及其自身需要，向全體或部分員工提供的直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬以外的各種津貼員工提供的直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬以外的各種津貼、補(bǔ)貼、實(shí)物和服務(wù)等，用以提高或改善、補(bǔ)貼、實(shí)物和服務(wù)等，用以提高或改善員工的物質(zhì)及精神生活質(zhì)量。員工的物質(zhì)及精神生活質(zhì)量。意義：增強(qiáng)員工滿意度和安全感意義：增強(qiáng)員工滿意度和安全感 營造和諧的企業(yè)氛圍營造和諧的企業(yè)氛圍企業(yè)動機(jī)企業(yè)動機(jī)員工需求員工需求員工福利計(jì)劃的發(fā)展員工福利計(jì)劃的發(fā)展穩(wěn)定的保障，稅穩(wěn)定的保障，稅收的優(yōu)惠，歸屬收的優(yōu)惠，歸屬的需要的需要提高生產(chǎn)率

2、，提高生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)競爭增強(qiáng)企業(yè)競爭力，提高員工力，提高員工忠誠度忠誠度政府態(tài)度政府態(tài)度法定福利的強(qiáng)制法定福利的強(qiáng)制性執(zhí)行對企業(yè)的性執(zhí)行對企業(yè)的福利設(shè)計(jì)進(jìn)行影福利設(shè)計(jì)進(jìn)行影響響組織提供員工福利的原因組織提供員工福利的原因政府的法律規(guī)定政府的法律規(guī)定 培養(yǎng)員工的培養(yǎng)員工的忠誠度忠誠度 工會的影響工會的影響 勞動力市場勞動力市場競爭的需要競爭的需要 提高成本支出提高成本支出的有效性的有效性 員工喜歡員工福利的原因員工喜歡員工福利的原因平等和歸屬的需要平等和歸屬的需要 規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng) 稅收的優(yōu)惠稅收的優(yōu)惠 員工的偏好員工的偏好 員工福利員工福利 法定福利法定福利1)1)醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)2

3、)2)養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)3)3)工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)4)4)失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)5)5)生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充福利企業(yè)補(bǔ)充福利1)1)人身意外保障人身意外保障2)2)健康管理與醫(yī)療保障健康管理與醫(yī)療保障 補(bǔ)充醫(yī)療保障補(bǔ)充醫(yī)療保障 年度體檢年度體檢 住院補(bǔ)貼住院補(bǔ)貼 大病救助大病救助 配偶醫(yī)療保障配偶醫(yī)療保障 健康管理助醫(yī)卡健康管理助醫(yī)卡 其它醫(yī)療保障其它醫(yī)療保障3)3)休假休假病假、事假、產(chǎn)假、探親假、公休病假、事假、產(chǎn)假、探親假、公休4 4）針對員工子女的福利）針對員工子女的福利5 5）其它福利計(jì)劃）其它福利計(jì)劃社會保障制度社會保障制度是指國家為了保持經(jīng)濟(jì)是指國家為了保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，對公民在

4、年老、疾病、發(fā)展和社會穩(wěn)定，對公民在年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、遭遇災(zāi)害、面臨生活傷殘、失業(yè)、生育、遭遇災(zāi)害、面臨生活困難時(shí)，由政府和社會依法給予物質(zhì)幫助困難時(shí)，由政府和社會依法給予物質(zhì)幫助，以保障公民的基本生活需要的制度。，以保障公民的基本生活需要的制度。 我國的社會保障項(xiàng)目包括：養(yǎng)老我國的社會保障項(xiàng)目包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和女性員工的生育保險(xiǎn)。傷保險(xiǎn)和女性員工的生育保險(xiǎn)。 “五險(xiǎn)五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)和和生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)；“一金一金”指的是指的是

5、住房公積金住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)五險(xiǎn)”是法定的，而是法定的，而“一金一金”不是法定的。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)不是法定的。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不

6、需要繳納。需要繳納?！拔咫U(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金”的計(jì)提比例應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)的計(jì)提比例應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院、所在地政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量，院、所在地政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量，提取額度有地區(qū)差異。提取額度有地區(qū)差異。 我國勞動法第我國勞動法第 72 72 規(guī)定：規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 ” ”據(jù)此，參加社會保險(xiǎn)、據(jù)此，參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是勞動者的權(quán)利和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是勞動者的權(quán)利和義務(wù)。義務(wù)。 而按照社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例、國務(wù)院關(guān)于完善企而按照社會

7、保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例、國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，用人單位業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，用人單位和勞動者繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)中有一部分是要提存為社會統(tǒng)籌基和勞動者繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)中有一部分是要提存為社會統(tǒng)籌基金的。金的。 因此，不繳社會保險(xiǎn)費(fèi)是會損害社會公共利益的。因此，不繳社會保險(xiǎn)費(fèi)是會損害社會公共利益的。 合合同法第同法第 7 7 條規(guī)定：條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會公共利益。公共利益。

8、 ” ”第第 52 52 條第條第 4 4 項(xiàng)規(guī)定：損害社會公共利益的，項(xiàng)規(guī)定：損害社會公共利益的，合同無效。合同無效。 由用人單位與員工自愿協(xié)議不繳納社保費(fèi)用，由用人單位與員工自愿協(xié)議不繳納社保費(fèi)用， 將將會侵害社會公共利益，因此該協(xié)議是無效的，該種行為是不合會侵害社會公共利益，因此該協(xié)議是無效的，該種行為是不合法的。法的。 有關(guān)責(zé)任人員會因此而受到一定的處罰。有關(guān)責(zé)任人員會因此而受到一定的處罰。 社會保險(xiǎn)費(fèi)社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第征繳暫行條例第 23 23 條規(guī)定：條規(guī)定： 繳費(fèi)單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳費(fèi)單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的， 由勞動保障行政部門

9、責(zé)令限期由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處一千元以上五千元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，人員可以處一千元以上五千元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，可以處五千元以上一萬元以下的罰款?？梢蕴幬迩г陨弦蝗f元以下的罰款。 在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘脑谠囉闷趦?nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期一個(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也內(nèi)也 應(yīng)該上保險(xiǎn)應(yīng)該上保險(xiǎn) 。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的。另外，企業(yè)給員

10、工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會保險(xiǎn)。需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)是指當(dāng)個(gè)人生病或非因工負(fù)傷時(shí)，由國家和是指當(dāng)個(gè)人生病或非因工負(fù)傷時(shí)，由國家和社會給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與醫(yī)療服務(wù)的一種社會保障制度社會給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與醫(yī)療服務(wù)的一種社會保障制度。醫(yī)療保險(xiǎn)的根本功能，是使受到疾病侵害的人力資源的。醫(yī)療保險(xiǎn)的根本功能，是使受到疾病侵害的人力資源的工作能力得到恢復(fù)。醫(yī)療保險(xiǎn)是使社會收入再分配的方式工作能力得到恢復(fù)。醫(yī)療保險(xiǎn)是使社會收入

11、再分配的方式 。我國的企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，我國的企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，覆蓋了城鎮(zhèn)所有用人單位及職工，并覆蓋了城鎮(zhèn)所有用人單位及職工，并實(shí)行社會統(tǒng)籌和個(gè)人相結(jié)合的原則。實(shí)行社會統(tǒng)籌和個(gè)人相結(jié)合的原則。 基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納工資基數(shù)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納工資基數(shù)的2%2%，單，單位繳納工資基數(shù)的位繳納工資基數(shù)的9.8%9.8%其其0.8%0.8%部分進(jìn)個(gè)人賬戶；部分進(jìn)個(gè)人賬戶；個(gè)人生病時(shí)，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人個(gè)人生病時(shí)，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶共同費(fèi)用。超過基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起帳戶共同費(fèi)用。超過基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)，按照比例應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用；付標(biāo)準(zhǔn)，按照

12、比例應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用；個(gè)人帳戶不足支付部分由本人自付。個(gè)人帳戶不足支付部分由本人自付。 所謂所謂失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)，是國家和社會為保證勞動者在，是國家和社會為保證勞動者在等待重新就業(yè)期間的基本生活而給予的一種物質(zhì)幫等待重新就業(yè)期間的基本生活而給予的一種物質(zhì)幫助制度，實(shí)行這種保險(xiǎn)，可以較好地維持人力資源助制度，實(shí)行這種保險(xiǎn)，可以較好地維持人力資源的工作能力，在社會有需求時(shí)能夠馬上就業(yè)和投入的工作能力，在社會有需求時(shí)能夠馬上就業(yè)和投入使用。使用。 失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)一般高于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕钍I(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)一般高于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)失業(yè)前所保障標(biāo)準(zhǔn)，低于

13、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間長短不同，享受失業(yè)保在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間長短不同，享受失業(yè)保險(xiǎn)的上限分別為險(xiǎn)的上限分別為12個(gè)月、個(gè)月、18個(gè)月和個(gè)月和24個(gè)月。個(gè)月。 失業(yè)保險(xiǎn)，個(gè)人繳納工資基數(shù)的失業(yè)保險(xiǎn)，個(gè)人繳納工資基數(shù)的 0.5%0.5%，單位繳納工資，單位繳納工資基數(shù)的基數(shù)的 1.5%1.5%。按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已。按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1 1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，可領(lǐng)取

14、失業(yè)保險(xiǎn)。 根據(jù)其失業(yè)前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限（以下簡稱繳費(fèi)年根據(jù)其失業(yè)前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限（以下簡稱繳費(fèi)年限）確定：繳費(fèi)年限限）確定：繳費(fèi)年限1 1至至4 4年的，每滿一年可領(lǐng)取年的，每滿一年可領(lǐng)取1 1個(gè)月的失個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；業(yè)保險(xiǎn)金；4 4年以上的，超過年以上的，超過4 4年的部分，每滿半年可增加年的部分，每滿半年可增加1 1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。每次失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。每次失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為為2424個(gè)月，尚未領(lǐng)取完的失業(yè)保險(xiǎn)金月份前后合并計(jì)算。個(gè)月，尚未領(lǐng)取完的失業(yè)保險(xiǎn)金月份前后合并計(jì)算。 失業(yè)保險(xiǎn)金按被保險(xiǎn)人原單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的失業(yè)保險(xiǎn)

15、金按被保險(xiǎn)人原單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的8080，逐月計(jì)發(fā)。，逐月計(jì)發(fā)。 失業(yè)保險(xiǎn)基金失業(yè)保險(xiǎn)基金的來源渠道的來源渠道財(cái)政補(bǔ)貼財(cái)政補(bǔ)貼失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的利息收入的利息收入企業(yè)繳納的企業(yè)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)職工個(gè)職工個(gè)人繳費(fèi)人繳費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)亦稱亦稱“老年保險(xiǎn)老年保險(xiǎn)”或或“年金保險(xiǎn)年金保險(xiǎn)”，是指勞動者，是指勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力的情況下，能夠依法獲得經(jīng)濟(jì)收入、物質(zhì)幫助和生失勞動能力的情況下，能夠依法獲得經(jīng)濟(jì)收入、物質(zhì)幫助和生活服務(wù)的社會保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)是對人力資源過去勞動的承活

16、服務(wù)的社會保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)是對人力資源過去勞動的承認(rèn)。認(rèn)。 從從20062006年年1 1月月1 1日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的的1111調(diào)整為調(diào)整為8 8，并且全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再，并且全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。單位繳費(fèi)將全部用于社會統(tǒng)籌，確保當(dāng)期的劃入個(gè)人賬戶。單位繳費(fèi)將全部用于社會統(tǒng)籌，確保當(dāng)期的基本養(yǎng)老金發(fā)放；個(gè)人繳費(fèi)則全部用于積累，用于本人將來基本養(yǎng)老金發(fā)放；個(gè)人繳費(fèi)則全部用于積累，用于本人將來的養(yǎng)老問題。的養(yǎng)老問題。 繳費(fèi)比例分作以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動者參保兩類：繳費(fèi)比例分作以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動者

17、參保兩類： 1.1.各類企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的各類企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的20%20%繳費(fèi)，職工按個(gè)人繳費(fèi)繳費(fèi)，職工按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的基數(shù)的8%8%繳費(fèi)，職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。繳費(fèi)，職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。 2.2.個(gè)體勞動者包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者按繳費(fèi)基數(shù)的個(gè)體勞動者包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者按繳費(fèi)基數(shù)的18%18%繳費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。繳費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。 企業(yè)年金企業(yè)年金企業(yè)企業(yè)不同經(jīng)濟(jì)組織的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不同經(jīng)濟(jì)組織的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由國家、企業(yè)和職國家、企業(yè)和職工三方負(fù)擔(dān)（包工三方負(fù)擔(dān)（包括實(shí)行企業(yè)化管括實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位）理的事業(yè)單位）在

18、國家政策指導(dǎo)在國家政策指導(dǎo)下，由企業(yè)及職下，由企業(yè)及職工根據(jù)經(jīng)濟(jì)狀況工根據(jù)經(jīng)濟(jì)狀況自主建立，采用自主建立，采用個(gè)人帳戶方式管個(gè)人帳戶方式管理，投資風(fēng)險(xiǎn)由理，投資風(fēng)險(xiǎn)由職工個(gè)人承擔(dān)職工個(gè)人承擔(dān)事業(yè)單位事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由國家提供，待遇國家提供，待遇水平高于企業(yè)水平高于企業(yè)工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例自年月日起自年月日起施行施行 工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。金的其他資金構(gòu)成。 （國務(wù)院令第號（國務(wù)院令第號) ) 國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度

19、確定行業(yè)的差別國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留有一個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付；儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊遇支付；儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法付。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。，由省、自治區(qū)、直轄市人民

20、政府規(guī)定。 工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在在0.5%0.5%2%2%之間；之間； 根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，參照根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，參照國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類（gb/t4754-2002gb/t4754-2002），將行業(yè)劃分為），將行業(yè)劃分為3 3個(gè)類別：個(gè)類別： 一類為風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)；一類為風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)； 二類為中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)；三類為風(fēng)險(xiǎn)較二類為中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)；三類為風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)；三類行業(yè)分別實(shí)行大行業(yè)；三類行業(yè)分別實(shí)行3 3種不同的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)率。種不同的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)率。 社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單

21、位的工商登記和主要經(jīng)營生社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別。工傷保產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別。工傷保險(xiǎn)平均繳費(fèi)率原則上控制在職工工資總額的險(xiǎn)平均繳費(fèi)率原則上控制在職工工資總額的1.0%1.0%左右，三類行左右，三類行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率分別為用人單位職工工資總額的業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率分別為用人單位職工工資總額的0.5%0.5%、1.0%1.0%、2.0%2.0%左右。左右。 用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率繳費(fèi)，不實(shí)行費(fèi)用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率繳費(fèi)，不實(shí)行費(fèi)率浮動，用人單位屬二、三類行業(yè)的，費(fèi)率實(shí)行浮動。率浮動，

22、用人單位屬二、三類行業(yè)的，費(fèi)率實(shí)行浮動。 用人單位的初次繳費(fèi)費(fèi)率，按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率確定，以后由用人單位的初次繳費(fèi)費(fèi)率，按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率確定，以后由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，職業(yè)病危害程度等因素，1-31-3年浮動年浮動1 1次。在行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的基次。在行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，上下各浮動兩檔：上浮第一檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的礎(chǔ)上，上下各浮動兩檔：上浮第一檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的120%120%，上浮第二檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的上浮第二檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的150%150%，下第二檔到本行業(yè)基準(zhǔn)，下第二檔到本行

23、業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的費(fèi)率的80%80%，下浮第二檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的，下浮第二檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的50%50%。 生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時(shí)中斷時(shí)，由國家和社會及育子女而導(dǎo)致勞動力暫時(shí)中斷時(shí)，由國家和社會及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。 我國生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津我國生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼，用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要；二貼，用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要；二是生育醫(yī)療待遇，用于保障女職工懷孕、分娩期間是生育醫(yī)療待遇，用于保障女職工懷孕、分娩期間

24、以及職工實(shí)施節(jié)育手術(shù)時(shí)的基本醫(yī)療保健需要。以及職工實(shí)施節(jié)育手術(shù)時(shí)的基本醫(yī)療保健需要。 生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按月繳費(fèi)，職工個(gè)人不生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按月繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位按在職職工繳納基本養(yǎng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)作為繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，按照老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)作為繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，按照0.5%0.5%到到1%1%的比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)比例可根據(jù)的比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)比例可根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生育保險(xiǎn)基金使用情況作適時(shí)調(diào)整。經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生育保險(xiǎn)基金使用情況作適時(shí)調(diào)整。 oogleoogle公司高級產(chǎn)品行銷經(jīng)理戈皮公司高級產(chǎn)品行銷經(jīng)理戈皮卡拉

25、卡拉伊爾在一次電話采訪中，羅列出他正在享用的一些伊爾在一次電話采訪中，羅列出他正在享用的一些員工福利：免費(fèi)美食，一日三餐都在公司解決。接員工福利：免費(fèi)美食，一日三餐都在公司解決。接下來是健身中心，下來是健身中心，2424小時(shí)開放的健身房，還有瑜伽小時(shí)開放的健身房，還有瑜伽課。聽演講，享受醫(yī)療服務(wù)、咨詢營養(yǎng)師，干衣機(jī)課。聽演講，享受醫(yī)療服務(wù)、咨詢營養(yǎng)師，干衣機(jī)和按摩服務(wù)。私人教練、游泳池和溫泉水療都有，和按摩服務(wù)。私人教練、游泳池和溫泉水療都有，但還沒有用過。另外，他還沒有乘坐過公司為員工但還沒有用過。另外，他還沒有乘坐過公司為員工提供的班車，這種以生物柴油為燃料的班車是先進(jìn)提供的班車，這種以生

26、物柴油為燃料的班車是先進(jìn)技術(shù)的產(chǎn)物，配有無線上網(wǎng)服務(wù)，但之所以沒有乘技術(shù)的產(chǎn)物，配有無線上網(wǎng)服務(wù)，但之所以沒有乘坐班車是因?yàn)樗妥≡诠靖浇?，開車上下班非常坐班車是因?yàn)樗妥≡诠靖浇_車上下班非常方便。方便。 沃頓商學(xué)院的專家們認(rèn)為，所有這些福利都沃頓商學(xué)院的專家們認(rèn)為，所有這些福利都表明，表明，oogleoogle此舉是希望達(dá)到幾大目的：吸引最此舉是希望達(dá)到幾大目的：吸引最優(yōu)秀的人才；讓員工在公司享用美食和處理私人事優(yōu)秀的人才；讓員工在公司享用美食和處理私人事務(wù)，從而可以長時(shí)間的加班；告訴員工公司看中他務(wù)，從而可以長時(shí)間的加班；告訴員工公司看中他們的價(jià)值；讓他們在今后許多年里一直為們的價(jià)

27、值；讓他們在今后許多年里一直為oogleoogle服務(wù)。沃頓商學(xué)院管理學(xué)教授彼得服務(wù)。沃頓商學(xué)院管理學(xué)教授彼得卡普利指出：卡普利指出：“這些福利可以吸引那些愿意把絕大多數(shù)時(shí)間花在這些福利可以吸引那些愿意把絕大多數(shù)時(shí)間花在工作上的人才。工作上的人才?！眔ogleoogle榮獲榮獲20072007年度全美最佳年度全美最佳雇主雇主 ，公司傳遞的信號是：來我們公司，努力工，公司傳遞的信號是：來我們公司，努力工作，我們會盡力處理好你的日常事務(wù)作，我們會盡力處理好你的日常事務(wù) 。 有人認(rèn)為在有人認(rèn)為在GoogleGoogle工作令人激動，但工作令人激動，但GoogleGoogle員工的工作時(shí)間長得可怕。有

28、些員工會問：付出這員工的工作時(shí)間長得可怕。有些員工會問：付出這樣的代價(jià)合算嗎？公司到底為我們提供了什么？我樣的代價(jià)合算嗎？公司到底為我們提供了什么？我們又得到了什么？每個(gè)人的價(jià)值取向都是千差萬別們又得到了什么？每個(gè)人的價(jià)值取向都是千差萬別的，如何看待這些福利取決于我們各自的價(jià)值取向。的，如何看待這些福利取決于我們各自的價(jià)值取向。對于許多人而言，工作與家庭之間的界線已經(jīng)隨著對于許多人而言，工作與家庭之間的界線已經(jīng)隨著電子郵件、手機(jī)、個(gè)人數(shù)字設(shè)備等新興通訊技術(shù)的電子郵件、手機(jī)、個(gè)人數(shù)字設(shè)備等新興通訊技術(shù)的崛起而變得模糊。這種迅速發(fā)生的變化引起大家對崛起而變得模糊。這種迅速發(fā)生的變化引起大家對兩類員

29、工的注意：即混合型與分離型員工。兩類員工的注意：即混合型與分離型員工。 混合型即幾乎將工作與家庭生活混在一起的混合型即幾乎將工作與家庭生活混在一起的人。人。GoogleGoogle提供的豐厚福利對于這類人具有很大的提供的豐厚福利對于這類人具有很大的吸引力。這些人總是在上下班的班車上利用無線上吸引力。這些人總是在上下班的班車上利用無線上網(wǎng)繼續(xù)工作，在平日的夜晚和周末經(jīng)常查看自己的網(wǎng)繼續(xù)工作，在平日的夜晚和周末經(jīng)常查看自己的電子郵箱，還喜歡公司在公司里或者附近提供托兒電子郵箱，還喜歡公司在公司里或者附近提供托兒服務(wù)，這樣他們就可以一邊照看孩子一邊工作。服務(wù)，這樣他們就可以一邊照看孩子一邊工作。 分

30、離型員工則正好相反，他們喜歡工作與生分離型員工則正好相反，他們喜歡工作與生活界線分明。如果公司提供與私生活相關(guān)的各種?；罱缇€分明。如果公司提供與私生活相關(guān)的各種福利，這些人就會覺得不舒服，就連有孩子的員工也利，這些人就會覺得不舒服，就連有孩子的員工也不喜歡公司提供現(xiàn)場的托兒服務(wù)。不喜歡公司提供現(xiàn)場的托兒服務(wù)。 關(guān)關(guān)于于福福利利的的思思考考福利是否是一種個(gè)性化的管理過程福利是否是一種個(gè)性化的管理過程 ？對不同的員工是否應(yīng)該對不同的員工是否應(yīng)該提供不同的福利？如果提供不同的福利？如果提供了不同的福利，是提供了不同的福利，是否有助于營造和諧的組否有助于營造和諧的組織環(huán)境？織環(huán)境？如何選擇經(jīng)濟(jì)有效的福利方案？如何選擇經(jīng)濟(jì)有效的福利方案？員工福利管理員工福利管理上存在的問題上存在的問題激勵性差激勵性差成本高成本高居不下居不下認(rèn)識上的認(rèn)識上的混亂混亂缺乏靈活性缺乏靈活性和針對性和針對性員工福利的發(fā)展趨勢員工福利的發(fā)展趨勢 反映組織特點(diǎn)反映組織特點(diǎn)與組織的目標(biāo)與組織的目標(biāo) 價(jià)值觀價(jià)值觀 經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)營戰(zhàn)略 員工群體員工群體 相匹配相匹配彈性福利計(jì)劃盛行彈性福利計(jì)劃盛行提供最適合員工需求的福利組合提供最適合員工需求的福利組合 附加福利計(jì)劃（提供信用卡）附加福利計(jì)劃（提供信用卡） 混合匹配福利計(jì)劃（總福利水平一定，混合匹