HR外包服務介紹-背景

1、中國勞動爭議網(wǎng)中國勞動爭議網(wǎng) 比 拓 （ 北 京 ）比 拓 （ 深 圳 ）比 拓 （ 廣 州 ）比 拓 （ 上 海 ）比 拓 國 際 （ 香 港 ）中國勞動爭議網(wǎng)中國勞動爭議網(wǎng) l40個主要城市 北京上海 廣州深圳 天津南京 杭州合肥南昌濟南 鄭州 武漢 長沙南寧 重 慶貴陽昆明拉薩西安蘭州西寧銀川蘇州 成都太原沈陽大連長春無錫珠海 汕頭廈門寧波?？?福州青島哈爾濱 石家莊 呼和浩特 烏魯木齊中國勞動爭議網(wǎng)中國勞動爭議網(wǎng) 成為中國區(qū)最具實力的人力資源服務公司之一，成為中國區(qū)最具實力的人力資源服務公司之一，向客戶提供有效解決問題的方案，做客戶成長的向客戶提供有效解決問題的方案，做客戶成長的伙伴。

2、伙伴。 中國勞動爭議網(wǎng)中國勞動爭議網(wǎng) GE、IBM、 Dupont、 Vanke、 Media, Pepsi、 Philips、 Global sources、 P & G Nike、Alcatel、AIA、 BP 、Coca-cola、 Duracell,、Nokia、 華為、中興、平安保險等中國勞動爭議網(wǎng)中國勞動爭議網(wǎng) l人事代理 企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托專業(yè)機構管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。l勞務派遣 勞務派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動者三方既聯(lián)系又相互獨立組成的一種勞動和人事的共同體。簡單地說就是，派遣單位向用人單位派遣人員，用人單位向

3、派遣單位支付費用，派遣人員與派遣單位簽訂勞動合同，派遣單位支付派遣人員工資。派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監(jiān)督指導派遣人員勞動。 l降低新進員工工資成本（制度差異）l非法定福利成本（制度差異）l法定社保成本（異地）l解除勞動合同成本（異地）l政府優(yōu)惠政策利用（再就業(yè)）l提高工作效率l突破勞動法的約束l規(guī)避勞動爭議風險l解決用人編制難題l優(yōu)化財務報表l建立良好的政府關系l國有特色 HR從“情、理、法”轉化為“法、理、情”。l被傷害風險（鹽田港案例）l突發(fā)事件風險（案例）l罷工風險（大連客戶案例）第一方案序號項 目勞務派遣機構用人單位備備 注1招 聘適用企業(yè)：用人單位部分委托勞務派遣機構改變

4、與現(xiàn)有員工的勞動關系，并辦理相應的社會保險及住房公積金的手續(xù)2員工工資（包括：加班等）3社會保險及住房公積金（國家強制性）4福利待遇5商業(yè)保險（除雇主責任險）6商業(yè)保險（雇主責任險）7勞動爭議處理8差旅費9醫(yī)療補償費10解聘經(jīng)濟補償金11經(jīng)營成本及企業(yè)稅小結管理費（每人月）注：代表所對應的單位只負責辦理相關手續(xù)，不負責支付費用；代表所對應的單位只負責支付費用，不負責辦理相關手續(xù)；代表所對應的單位既負責支付費用，又負責辦理相關手續(xù)。協(xié)商代辦社會保險及住房公積金費用服務項目服務項目l員工關系專家員工關系專家l全國性的服務網(wǎng)絡全國性的服務網(wǎng)絡通過全國各子公司專業(yè)服務人員，直接為客戶的員工通過全國各子

5、公司專業(yè)服務人員，直接為客戶的員工提供貼身的服務提供貼身的服務與全國各地人事及勞動部門的深厚關系與全國各地人事及勞動部門的深厚關系l量身定制量身定制根據(jù)客戶的流程和客觀需求量身定制根據(jù)客戶的流程和客觀需求量身定制中國勞動爭議網(wǎng)中國勞動爭議網(wǎng) l幫助客戶降低幫助客戶降低HR成本及規(guī)避勞動爭議風險成本及規(guī)避勞動爭議風險l可免費享受專家咨詢服務及政府關系公關服務可免費享受專家咨詢服務及政府關系公關服務lHR外包客戶可直接免費成為中國勞動爭議網(wǎng)單位會員外包客戶可直接免費成為中國勞動爭議網(wǎng)單位會員l全國信息化、網(wǎng)絡化服務程度高全國信息化、網(wǎng)絡化服務程度高（香港、北京、上海、廣州、深圳（香港、北京、上海、

6、廣州、深圳等等40個城市可提供專業(yè)服務）個城市可提供專業(yè)服務）l專業(yè)服務程度高專業(yè)服務程度高中國勞動爭議網(wǎng)中國勞動爭議網(wǎng) 中國勞動爭議網(wǎng)中國勞動爭議網(wǎng) l與國家勞動部、地方勞動部門保持緊密的聯(lián)系。l及時得到政府相關政策法規(guī)信息，協(xié)作企業(yè)制定應對措施。l與勞動部門官員溝通，掌握勞動法律法規(guī)的執(zhí)行標準。中國勞動爭議網(wǎng)中國勞動爭議網(wǎng) 中國勞動爭議網(wǎng)中國勞動爭議網(wǎng) 中國勞動爭議網(wǎng)中國勞動爭議網(wǎng) 中國勞動爭議網(wǎng)中國勞動爭議網(wǎng) l知名學府的HR專家l世界知名外企人力資源經(jīng)理l國內(nèi)最具權威的勞動爭議仲裁與咨詢專家中國勞動爭議網(wǎng)中國勞動爭議網(wǎng) 中國勞動爭議處理委員會副會長中國勞動爭議處理委員會副會長,中國中國

7、勞動勞動法法奠基人奠基人,畢業(yè)于華北大學政治學院畢業(yè)于華北大學政治學院,現(xiàn)任中國人現(xiàn)任中國人民大學法學院教授民大學法學院教授, 兼任中華全國總工會及北京市兼任中華全國總工會及北京市總工會法律顧問、中國企協(xié)與企事業(yè)家權益保障委總工會法律顧問、中國企協(xié)與企事業(yè)家權益保障委員會顧問、北京市人大常委會法制顧問、北京市法員會顧問、北京市人大常委會法制顧問、北京市法學會常務理事及勞動法和社會保障法研究會會長。學會常務理事及勞動法和社會保障法研究會會長。主要主編作品：國家統(tǒng)編教材主要主編作品：國家統(tǒng)編教材勞動法學勞動法學、中中國勞動法講座國勞動法講座、中華人民共和國勞動法實務全中華人民共和國勞動法實務全書書

8、、法學概論與勞動法法學概論與勞動法。中國勞動爭議網(wǎng)中國勞動爭議網(wǎng) 關關 懷懷 中國知名勞動法律法規(guī)專家，國家勞動保中國知名勞動法律法規(guī)專家，國家勞動保障部勞動調(diào)研員，曾任中國勞動人事部勞動障部勞動調(diào)研員，曾任中國勞動人事部勞動力管理局辦公室副主任；勞動部勞動力管理力管理局辦公室副主任；勞動部勞動力管理和就業(yè)司辦公室主任、勞動爭議仲裁處處長；和就業(yè)司辦公室主任、勞動爭議仲裁處處長；勞動部勞動關系與監(jiān)察司勞動爭議處理處處勞動部勞動關系與監(jiān)察司勞動爭議處理處處長長中國勞動爭議網(wǎng)中國勞動爭議網(wǎng) 范戰(zhàn)江范戰(zhàn)江 中國勞動爭議網(wǎng)中國勞動爭議網(wǎng) 現(xiàn)任中國勞動爭議網(wǎng)總經(jīng)理，中國勞動法學研究會現(xiàn)任中國勞動爭議網(wǎng)總

9、經(jīng)理，中國勞動法學研究會理事、北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。心理事、北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。心理學學士、中國人民大學人力資源碩士生，澳大利亞巴理學學士、中國人民大學人力資源碩士生，澳大利亞巴拉瑞特大學拉瑞特大學MBA，中國人民大學兼職研究員，員工關，中國人民大學兼職研究員，員工關系管理專家、職業(yè)心理與職業(yè)生涯專家。具有長期的專系管理專家、職業(yè)心理與職業(yè)生涯專家。具有長期的專業(yè)培訓和人力資源管理經(jīng)驗，曾在卡夫業(yè)培訓和人力資源管理經(jīng)驗，曾在卡夫(Kraft)食品等國食品等國際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作，程際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作，程先生

10、提倡通過日常工作中的實際案例教給學員解決實際先生提倡通過日常工作中的實際案例教給學員解決實際問題的方法。曾為問題的方法。曾為IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、Coca-cola, 柯達、平安保險、華為柯達、平安保險、華為等知名企業(yè)提供過培訓、咨詢服務，并被邀請到國際勞等知名企業(yè)提供過培訓、咨詢服務，并被邀請到國際勞工組織、中歐工商管理學院、清華大學、中國人民大學工組織、中歐工商管理學院、清華大學、中國人民大學等知名機構進行講座和咨詢服務。等知名機構進行講座和咨詢服務。程向陽程向陽中國勞動爭議網(wǎng)中國勞動爭議網(wǎng) 中國人民大學勞動人事學院副教授，中國人力資源開發(fā)教學與實踐研究會秘書長, 中國勞動爭議網(wǎng)特聘專家。曾被中國留學基金委選派為美國加州州立大學LOS ANGELES分校訪問學者，與國外教授一起探討人力資源領域的課題。在人力資源管理方面有深入的研究，特別是人力資源外包方面有獨樹一幟的見解，已出版管理倫理學概論、新經(jīng)濟時代人力資源工作手冊、人力資源管理的理念基礎-人性假設等著作。周文霞周文霞我們的顧問：國際勞工組織官員王琳女士我們的顧問：中國人民大學勞動管理