幼兒園工資方案

1、新鄭市小龍人幼兒園結 構 工 資 方 案（內部試用）姓總基本工資績效工資考評工資社保福利其他具體項目標準各崗位基工獎 缺 身休幼崗職學園本達標情養(yǎng) 醫(yī) 失節(jié)作勵 勤 份假名計兒超衛(wèi)安全公位稱歷齡況老 療 業(yè)日交宿午時部部認規(guī)出額生全勤積工工工補保 保 保補補舍餐間分分證定勤獎獎獎獎金資資資貼險 險 險貼增部率加分第一部分：基本工資第二部分：績效工資第三部分：考評工資第四部分：社保第五部分：福利第六部分：其他部分具體項目標準第七部分：試工期與后勤人員工資待遇一、基本工資：崗位工資職稱工資學歷工資園齡補貼基本工資合計（一）崗位工資： 職工個人在本園從事的工作崗位工資，若更換工作崗位，則隨著崗位變動

2、而變化。（參照標準：主班1000 元/月，副班900 元/月，級部主任200元/月，級段長 150 元 /月）（二）學歷工資學歷工資是根據每個教工的學歷情況發(fā)放的一項工資。參照標準為：中專、高中20 元/月，大專 30 元/月。教師資格證50 元/人，醫(yī)師資格證50 元/人，普通話證20 元/人，保育證50元/人，計算機證 10 元/人。（四）園齡工資：園齡工資是以職工在本幼兒園的工齡計算的，每年工齡10 元。計算公式：園齡工資 =園齡× 20 元/年二、績效工資 :幼兒出勤率超額獎衛(wèi)生獎安全獎全勤獎績效工資合計（一）兒童出勤率工資：小班出勤率基數是 85%，中班出勤率基數是 90%

3、，大班出勤率基數是 95%。完成百分比 0.15 元/人，完不成百分比 0.1 元/人。超額獎：（期發(fā)）是指超過編制招收的幼兒給班級每個教師的獎勵。（參照標準：每超額一名幼兒獎勵每班教師50 元）（三）衛(wèi)生獎衛(wèi)生獎每周評選一次，每周評為衛(wèi)生紅旗的班級，每班獎勵10元。（四）安全獎安全獎是考核教工安全工作的一項獎項，每班每月100 元，如有安全事故，扣發(fā)當月安全獎 100 元，給幼兒、幼兒園造成損失的由園長根據實際情況及去年工資方案酌情處理。安全如出現重大事故，將取消年終獎資格。（五）全勤獎每月全勤，無病事假，獎勵 50 元。如有遲到扣 5 元/次， 3 次以上扣全勤獎 +5 元/次，請假扣 5

4、0 元/次+全勤獎。三、考評工資考評工資每月100 元，每元 1 分。細則如下：文案資料： 20 分，每周考評一次。每次5 分。內容包括：各項表格，周劃表，晨檢表，消毒表，安全教育表，健康教育表，教案，教育隨筆，周總結。家園聯系欄： 10 分，每周考評一次。每次2.5 分。要求：內容合理，按時更換。周考評： 30 分，每周一次，每次7.5 分。內容包括：常規(guī)教育，一日流程（晨讀，進餐，跟廁，飯后活動秩序，午睡，離園，班級消毒等。 ）教學活動。環(huán)境創(chuàng)設： 10 分。每月一次。內容包括：自制玩教具，主題墻。月考評： 30 分/月。內容包括：五大領域和附加內容。四、社保。保險、住房公積金執(zhí)行國家政策

5、。在園貢獻滿三年以上辦理養(yǎng)老保險。養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險公積金合計五、 福利工資 :節(jié)日補貼交補宿舍午餐福利工資合計元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)六、其他補貼具體項目標準：（一）增加勞動時間部分（2）寶寶車接送幼兒跟車教師組長話費補貼 50 元/月+接送補貼 30 元/月，跟車老師接送津貼 30 元/月。（ 3）周六、日加班（經總園領導批準） 20 元 /天；（ 4）國家規(guī)定的法定節(jié)假日值班 60 元/天；（ 9）班級教師缺勤，在崗教師包班，每天 10 元/人。（三）評比獎勵（ 1）園級評比：一等獎 100 元，二等獎 80 元，三等獎 50 元。（ 2）教師外出

6、參賽、評優(yōu)；市級：一等獎 500 元，二等獎 300 元，三等獎 200 元。省級：一等獎 1000 元，二等獎 500 元，三等獎 300 元。（3）教師公開課展示：集團范圍及市內每次獎勵100 元，對外獎勵150 元。（五）休假規(guī)定（1）國家規(guī)定的產假按勞保規(guī)定執(zhí)行，產假期滿經領導批準繼續(xù)休息者，保留勞動關系，不發(fā)工資福利，各項保險金自理。（3）全年病假累計 2 個月，事假累計 20 天，不發(fā)年終獎金。孝親工資：發(fā)放要示：滿一年教師享受以下待遇。每位教師 100 元/月，園長貼 100 元/月。（年終發(fā)放）滿二年教師享受以下待遇。每位教師 100 元/月，園長貼 200 元/月。（年終發(fā)放）滿三年教師享受以下待遇。幼兒園為教師辦理養(yǎng)老保險。績差和工齡工資：（按期發(fā)放）1. 在園里工作滿一年開始計算績差和工齡： 12 年績差 30 元