版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、崗位協(xié)議書范本NO:Xxxx有限公司崗位協(xié)議書甲方:乙方:性別:身份證號(hào):為加強(qiáng)對(duì)員工(以下簡(jiǎn)稱員工)的崗位管理,明確雙方 的權(quán)利和義務(wù),維護(hù)甲方和員工的合法權(quán)益,雙方本著 平等、合理、協(xié)商、自愿的原則訂立崗位協(xié)議。協(xié)議期 自 年 月 日至 年 月 日。一、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策,保障乙 方的合法權(quán)益;(二)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件 和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;(四)保證乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;(五)負(fù)責(zé)制定崗位規(guī)范、下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)和計(jì)劃, 負(fù)責(zé)對(duì)初次上崗的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn);(六)負(fù)責(zé)對(duì)員工的工作態(tài)度、工作時(shí)間、業(yè)績(jī)及 履行崗位協(xié)議情況進(jìn)行
2、考核,并確定工資待遇并按國(guó)家 的本單位的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)遵守國(guó)家及省、市的法律、法規(guī)和政策,維護(hù) 甲方的合法權(quán)益;(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度,服從 甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排;(三)認(rèn)真履行并勝任崗位職責(zé)(崗位職責(zé)見附件一) , 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程即作業(yè)流程, 完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)、生產(chǎn)( 工作 ) 數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)( 要求 ) ;( 四 ) 遵守職業(yè)道德,維護(hù)甲方的良好形象和聲譽(yù),嚴(yán)格遵守保密協(xié)議。三、違約責(zé)任及其它約定事項(xiàng)在本協(xié)議期內(nèi),任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。( 一) 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資以及拒不支
3、付乙方加班工資的,除全額支付乙方工資報(bào)酬外,還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。( 二 ) 甲方支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外,還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。( 三 ) 乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的,尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期,如乙方提出終止服務(wù)協(xié)議的,應(yīng)按甲方為其實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)支付給甲方違約金。違約金按服務(wù)期協(xié)議等分其數(shù)額。( 四 )乙方違反甲方制定的規(guī)章制度,給甲方造成損失的,應(yīng)按損失程度給予賠償。乙方泄露商業(yè)秘密,給甲方造成損失的,按中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二十條的規(guī)定支付賠償費(fèi)用。( 五 )乙方違反本協(xié)議的約定給甲方造成損失拒不
4、賠償?shù)?,按法律法?guī)的有關(guān)規(guī)定處理。( 六)員工違反國(guó)家法律法規(guī)的后果自負(fù)。(七)乙方應(yīng)賠償給甲方的賠償金,甲方有權(quán)在應(yīng)支付給乙方的薪酬里扣除。(八)在協(xié)議期內(nèi),甲方證明乙方不能勝任協(xié)議中崗位職責(zé),甲方可以通知乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。四、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方乙方:法定代表人性別:委托代表人居民身份證號(hào):日期日 期:附件>2、3、4、5、6、墨 M職責(zé)表述:工作¥1、2、3、4、5、黑 園職責(zé)表述:工點(diǎn)務(wù)1、2、3、4、5、6、7、8、9、登職責(zé)表述:工2務(wù)1、2、3、4、5、6、7、8、7職責(zé)表述:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)權(quán)力:1、2、3、45、6、778797工作協(xié)作關(guān)系:陣作部上魚峪域銷售部、財(cái)務(wù)、技術(shù)部、質(zhì)管 部、生產(chǎn)部任職資格:大學(xué)本科8點(diǎn)僉知識(shí)質(zhì)SISI將?!焙诟制诽匦缘确矫娴闹R(shí)解生廠管理知識(shí),一一一、, "*"ORDEXCm等辦公軟件使用方法,具 由領(lǐng)金島k烈斷a 描力、彭響力、廠iBw蟄灌熊力源人際 戈與忒行能力其它:IB網(wǎng)絡(luò))、交通及通訊設(shè)才算機(jī)、一般辦公設(shè)備(史或傳真機(jī)機(jī)、Internet/Intranet T 一、= 、*xw境,一XW1i1工
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 新形勢(shì)下川菜餐飲行業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略制定與實(shí)施研究報(bào)告
- 2025-2030年中國(guó)月子中心行業(yè)全國(guó)市場(chǎng)開拓戰(zhàn)略制定與實(shí)施研究報(bào)告
- 2025-2030年中國(guó)標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)制作行業(yè)營(yíng)銷創(chuàng)新戰(zhàn)略制定與實(shí)施研究報(bào)告
- 織物設(shè)計(jì)與思考
- 關(guān)于進(jìn)一步健全和完善城市社區(qū)治理體系建設(shè)的工作方案
- 2019-2025年中國(guó)養(yǎng)雞場(chǎng)行業(yè)市場(chǎng)深度分析及發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告
- 湖北省襄陽(yáng)市谷城縣石花三中2023-2024學(xué)年九年級(jí)上學(xué)期期末化學(xué)試卷
- 雪茄基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)課件
- TPM設(shè)備管理知識(shí)培訓(xùn)課件
- 春節(jié)營(yíng)銷攻略解析
- JGT266-2011 泡沫混凝土標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
- 2023年人教版五年級(jí)上冊(cè)英語(yǔ)試卷
- 特種設(shè)備鍋爐日管控、周排查、月調(diào)度主要項(xiàng)目及內(nèi)容表
- 石碑施工方案
- 淺談如何提高小學(xué)生計(jì)算能力講座課件
- 配電網(wǎng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)(施工驗(yàn)收分冊(cè))
- 生育服務(wù)證辦理承諾書
- IQC進(jìn)料檢驗(yàn)報(bào)表
- 《零基礎(chǔ)學(xué)前端(HTML+CSS+JS)課件》
- 紀(jì)檢監(jiān)察知識(shí)題庫(kù)―案例分析(20題)
- 機(jī)械通氣治療流程
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論