縣國稅局開展“黨建、人才、文化、平安”“四項工程”工作總結(jié)(1)

1、縣國稅局開展“黨建、人才、文化、平安”“四項工程”工作總結(jié)（1）文檔XX給廣大網(wǎng)友提供最實用的文檔資料縣國稅局開展“黨建、人才、文化、平安”“四項工程”工作總結(jié)一年來，縣國稅局機關(guān)黨委緊緊圍繞“謀發(fā)展、抓收入、 強管理、優(yōu)服務(wù)、帶隊伍”的國稅工作重點，凝心聚力，倉U 優(yōu)爭先，認真開展“黨建”、“人才”、“文化”、“平安” 等四項工程。取得了巨大效應(yīng)。一、發(fā)揮“堡壘”作用，“黨建工程”聚精神一名黨員就是一面旗幟，一個基層黨組織就是一個戰(zhàn)斗 堡壘。堅持發(fā)揮黨員先進性和基層黨支部的引領(lǐng)作用，不斷 增強隊伍戰(zhàn)斗力和凝聚力。一是健全組織機構(gòu)。全局現(xiàn)有黨員116名，占總?cè)藬?shù)的80%近兩年，根據(jù)機構(gòu)變動和人

2、員調(diào)整，進一步完善了黨 建工作制度，調(diào)整了工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，合理配備專職黨辦 工作人員3人，細化了機關(guān)黨務(wù)工作的職能和職責，各黨支 部開展工作扎實有序。按時完成婦委會、團支部的換屆改選 工作，群團活動豐富活躍。二是加強學(xué)習教育。圍繞機關(guān)黨員長期受教育永葆先進性長效機制要求，以作風建設(shè)年、十七大宣講、學(xué)習實踐科 學(xué)發(fā)展觀等活動為契機，機關(guān)黨校每周開展各項學(xué)習實踐活 動，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭開展學(xué)習調(diào)研、政策宣講、分析檢查、整 改落實，不斷提高黨員隊伍的實力、活力和合力。在學(xué)習實 踐活動中群眾滿意度測評滿意率達 100%三是積極爭優(yōu)創(chuàng)先。廣泛開展了 “創(chuàng)群眾滿意國稅機關(guān)，做群眾滿意國稅干部”活動，辦稅服務(wù)

3、廳被省局、市紀委及 縣紀委、行風辦評為“群眾滿意基層站所”、縣“十佳文明 窗口單位”，縣總工會“工人先鋒號”。稅源管理一科、二 科、四科被評為縣級“群眾滿意基層站所”先進單位。辦稅 服務(wù)廳所在的第三黨支部多次被評為縣先進基層黨組織等。 評選“服務(wù)明星”、“三心美麗女稅官”、優(yōu)秀黨員等，開 展向身邊典型學(xué)習活動。二、壯大“第二稅源”，“人才工程”增活力 一支有執(zhí)行力的隊伍是做好組織收入工作的重要保障， 是國稅部門的“第二稅源”。他們堅持以“制度為保證、領(lǐng) 導(dǎo)作表率、中層強執(zhí)行、全體干部素質(zhì)提升”為隊伍建設(shè)模 式，不斷鞏固壯大“第二稅源”。一是完善管理制度。從干部隊伍現(xiàn)狀出發(fā)，完善了工 作目標考核

4、辦法、工作人員待崗學(xué)習管理辦法、巡 查工作管理辦法和局長值周制度等，領(lǐng)導(dǎo)班子堅持以身作 則，中層干部強化執(zhí)行，通過捆綁式考核來強化內(nèi)部管理水 平。多項制度實施以來，累計對16人次未達到管理制度要求的干部作出了相應(yīng)的處理。二是加強培訓(xùn)教育。每年都組織中層干部進行更新知識 培訓(xùn)，一般干部進行會計財務(wù)、數(shù)據(jù)應(yīng)用、法律、征管知識 等培訓(xùn)達十多次。鼓勵干部積極參加學(xué)歷培訓(xùn)，投入經(jīng)費30 萬元。依托文明學(xué)校、“星期一夜校”、縣局網(wǎng)站等平臺， 營造濃厚的學(xué)習氛圍。目前，全局本科以上學(xué)歷人員 114人， 占總?cè)藬?shù)78% 45周歲以下干部全部取得大專以上學(xué)歷，具 有中、高級專業(yè)技術(shù)職稱人員比例占到67%局黨組理

5、論中心組連續(xù)四年獲得縣“機關(guān)部門黨委優(yōu)秀理論學(xué)習中心組” 榮譽。三是合理安排崗位。按照“老同志安排好、中年同志使 用好、年輕同志培養(yǎng)好”的工作思路，積極推進干部人事制 度改革，提高隊伍活力。以“穩(wěn)定、專業(yè)、志愿、調(diào)配、鍛 煉”為原則，盡量達到人崗相適、能崗匹配，合理配置人才 資源的目標。兩年中已對 76人次進行了輪崗交流，占總?cè)?數(shù)52%發(fā)揮年青干部的創(chuàng)新能力，在管理創(chuàng)新、納稅評估、 行業(yè)建模工作中充當主力軍。在局域網(wǎng)上開辟“局長信箱” 專欄，建立領(lǐng)導(dǎo)與干部交流的平臺。三、錘煉“核心價值”，“文化工程”展風采以“修品質(zhì)、升價值、崇公平、尚正義”為主題的國稅 文化創(chuàng)建，激發(fā)了全體干部的集體榮譽感

6、和歸屬感，隊伍的 凝聚力明顯增強。一是文體活動豐富多彩。通過喜聞樂見的活動載體把“四項工程”貫穿到文明創(chuàng)建工作中去。開辟了“國稅文明 創(chuàng)建長廊”，組織乒乓球、籃球、攝影、書法、文學(xué)社、星 級之家等活動。還開展了社會主義榮辱觀征文比賽、稅收業(yè) 務(wù)知識大獎賽、書畫比賽，以及“新跨越運動會”和“歡樂 國慶、和諧國稅”文藝晚會，極大地激發(fā)了全體干部職工參 與“四項工程”建設(shè)的積極性。多項活動充實了干部業(yè)余文 化生活，增強了凝聚力，展示了國稅良好風貌。二是公益活動積極參與。引導(dǎo)群團組織積極投身社會實 踐，社區(qū)義務(wù)勞動、稅法宣傳，參與社區(qū)、部隊結(jié)對共建和“春蕾計劃”、“獻愛心”、“愛心包裹”等活動；合理利

7、 用縣局“凝聚力工程”基金，近四年，干部職工捐助資金、 物品達20萬元，已組織各類捐款萬元， 慰問困難群眾85戶。四、堅持反腐倡廉，“平安工程”保平安堅持以“廉政不違紀、執(zhí)法不瀆職、工作生活無事故” 為目標，開展平安工程建設(shè)。一是落實廉政制度。建立梯級黨風廉政管理體系。與中 層干部簽訂文檔XX給廣大網(wǎng)友提供最實用的文檔資料黨風廉政建 設(shè)責任書、廉潔自律優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾書；中層干部發(fā)揮“一崗二職”，執(zhí)行干部職工違紀違規(guī)領(lǐng)導(dǎo)責任追究辦法；一般干部職工簽訂廉潔自律承諾書，規(guī)范自律行為。落 實領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、重大事項報告、行政處罰雙報告、稅 檢聯(lián)席會議、稅收管理員述職述廉、“一書二卡三回訪”等 一系列制度。二是開展警示教育。通過局網(wǎng)絡(luò)平臺、“請進來、走出去”、節(jié)假日溫馨提醒、政治生日、發(fā)放書籍等多種形式開 展廉政教育，對隊伍中出現(xiàn)的問