保育員績效考核細(xì)則

1、保育員績效考核細(xì)則保育員作為與幼兒接觸最為密切的成人, 其能否有效地參與教學(xué)是影響保教質(zhì)量高低的關(guān)鍵因素之一。下文是保育員績效考核細(xì)則，歡迎閱讀 !保育員績效考核細(xì)則一一、出勤與工作量(15 分 )1 、出勤 (5)(1) 曠工一天扣 2 分 ( 一天內(nèi)無請假行為 ) 。(2) 事假一天扣0.5 分，請假累計4 小時扣 0.2 分，閑班請假半天扣 0.2 分。上班期間請假要面請面消，否則依時順延。(3) 事病假、法定假按規(guī)定執(zhí)行。事病假： 1、超過一周 (5 天以外 ) 須到教育局請假。 2、凡有病住院不能上班，須有診斷書方可準(zhǔn)假，一天扣 0.2 分，沒有診斷按事假處理。法定假： 1 、 凡正

2、?；楫a(chǎn)喪假， 在規(guī)定期間休假， 不扣分， 不發(fā)滿勤獎， 超期休假按事假處理。 (直系親屬包括公婆、 父母、 爺奶、 外公婆、兄弟姐妹)。 2、每年度累計病假40 天(不含休息日 ) 以上，一年累計事假 15 天以上，年度考核只能評為合格檔次。2 、工作量 (10)一年內(nèi)無請假行為且能夠完成所擔(dān)任的工作量， 視為滿工作量可得 5 分，如有不能完成者，據(jù)情況由考核小組評定賦分。二、一日工作(50)(1) 幼兒吃間食時不組織，秩序亂，不衛(wèi)生每次扣 0.5 分。(2) 盥洗時不組織，亂，幼兒不洗手，不用自己毛巾每次扣 0.5分。(3) 不組織幼兒進餐， 不教幼兒正確使用餐具， 幼兒進食不衛(wèi)生，秩序亂每

3、次扣 0.5 分。(4) 看午睡睡覺、離崗、不能照顧全體幼兒每次扣 0.5 分。(5) 午睡后不按時起床，每次扣 0.5 分。(6) 上班時間講閑話、 干私活、 吃東西、 化妝、 離崗、 打電話、 串班講話等每次扣 0.5 分。(7) 參加重要會議期間撥打或接聽電話，每次扣 0.5 分。(8) 遲到早退每次扣 0.5 分。(9) 留長指甲， 帶班時間披頭發(fā)、 帶長耳環(huán)、 穿高跟鞋每次扣 0.5分。(10) 拿飯時不使用布罩，每次扣 0.5 分。(11) 規(guī)定的配班時間不配班， 不能協(xié)助教師指導(dǎo)幼兒學(xué)習(xí)， 到伙房送取物品時隨意逗留。每次扣 0.5 分。(12) 不能按時消毒毛巾、水杯等，每次扣

4、0.5 分。(13) 提前到食堂取間食餐具等，每次扣 0.5 分。三、教育筆記(5)計劃、總結(jié)、教育隨筆、試卷、反思、體會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)自學(xué)筆記 等，取平均分。 (5)四、家長工作(7.5)1 、每學(xué)年各班自行召開一次家長會，有計劃、有記錄、有總結(jié)可得 2 分，否則每人扣 2 分。 (2)2 、每月更換家園聯(lián)系內(nèi)容一次。否則每次扣 0.5 分。 (1)3 、有針對性的做好家長工作，積極主動地爭取家長配合。否則每次扣 1 分。 (2)4 、接待家長投訴，所在班級教師依情節(jié)每次扣 1-3 分。五、值周與其他工作(5)1 、按時值早晚班，詳細(xì)記錄值班日記，否則每次扣 0.5 分。2 、班級管理(1) 幼

5、兒發(fā)生事故( 按縫針?biāo)?) ， 依情節(jié)輕重依次扣 1.5 分、 1 分，當(dāng)月不得安全獎。教師因工作失誤造成事故者可一票否決。(2) 幼兒物品管理不好丟失的，由所在班級教師負(fù)責(zé)賠償，若將責(zé)任上交到幼兒園， 使幼兒園造成重大損失的， 班級教師責(zé)任者此項不得分，同時當(dāng)月不得安全獎。(3) 班級物品按數(shù)登記、交接，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞，責(zé)任者必須賠償，扣 1-3 分，貴重物品損壞，責(zé)任者當(dāng)月不得安全獎。六、工作成績(15 分 )設(shè)定崗位基分： 8 分 ;崗位要求：熱愛幼教事業(yè)，愛護幼兒，具有全心全意為幼兒服務(wù)的思想。全面細(xì)致地照顧幼兒一日生活，培養(yǎng)幼兒良好的衛(wèi)生習(xí)慣。對吐、 便到衣服上的幼兒要及時予以清理并

6、及時與家長進行良好溝通。定期換洗床單、枕套、枕巾、窗簾、晾曬被褥、消毒玩具。認(rèn)真執(zhí)行 衛(wèi)生保健制度， 隨時搞好室內(nèi)外衛(wèi)生。 掌握本班幼兒既往傳染病史及易感兒，杜絕傳染病蔓延。1 、 本人獲園以上榮譽稱號， 依次得 1 分、 1.5 分、 2分、 2.5 分、3 分。2 、參加?xùn)|港市級及以上的大型比賽為幼兒園獲獎，指導(dǎo)教師依次得 1 分、 1.5 分、 2分、 2.5 分。3 、 園級以上優(yōu)秀班級， 所在班級教師依次得 1 分、 1.5 分、 2 分、1 .5 分、 3分。4 、 幼兒園以上優(yōu)質(zhì)課依次可得 0.5 分、 1 分、 1.5 分、 2 分、 2.5分。5 、丹東市級以上優(yōu)秀論文依次可

7、得0.5 分、 1 分、1.5 分。6 、科研材料撰寫者依獲獎級別可得1 分、 1.5 分、2 分。7 、獲獎?wù)n題參與者依貢獻多少分別得 2 分、 1.5 分、 1 分。8 、環(huán)境布置、區(qū)角操作材料投放等幼兒園組織的評比活動中依等級分別得1.5 分、 1 分、 0.5 分。9 、 經(jīng)驗材料等在園級及園級以上進行交流者依次得 0.5 分、 1 分、1.5 分、 2 分、 2.5 分。10 、教師榮獲的各種榮譽，同類取最高得分，各種榮譽必須有案可查。11 、此項最高分不能高于15 分。七、進修與學(xué)習(xí)新知識 (2.5)1 、進修：參加高一層次學(xué)歷的進修，?？频?1 分，本科得1.5分。2 、學(xué)習(xí)新知

8、識：參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，依據(jù)參與學(xué)習(xí)情況可得 1分、 0.8 分和 0.5 分。保育員績效考核細(xì)則二第一條考核原則：堅持民主、公開、公正、客觀性原則; 堅持重實績、講實效原則 ; 堅持定性、定量相結(jié)合原則。第二條考核內(nèi)容：對教師教學(xué)業(yè)務(wù)工作的全過程進行考核，著重于教學(xué)實績、教學(xué)態(tài)度和教學(xué)水平。第三條考核依據(jù)： 教師法 、 職業(yè)教育法以及自治區(qū)、州、縣教育主管部門的有關(guān)文件規(guī)定。第四條考核方法：分項考核，量化積分、定性評價。（ 一） 出勤率 （5 分）內(nèi)容：是否遵守輪臺縣出勤管理條例 ?？己朔椒ǎ翰殚喓灥接涗浐驼埣儆涗浀梅郑?出滿勤 5 分 ; 出勤率達80%得 3 分 ; 出勤率達60%得 2

9、分 ; 出勤率50-10%得 1 分 ; 出勤率在10%以下得0 分 ; 履行請假手續(xù)的不計入出勤率 ; 沒有履行手續(xù)的每天扣 1 分。曠課每天扣 3 分 ; 遲到、早退、正課看自習(xí)累積每分鐘扣 0.1 分 ;（ 二）工作量 （5 分）內(nèi)容：全校課時量的平均數(shù)為教師基本工作量。得分：滿工作量、半工作量、半工作量以下及無課時計分分別為5、 3、 2、 0; 超課時加 1 分 ; 教研組長加 1 分 ; 班主任加 3 分，教師兼其它社會工作的加 1 分?？傆嫹植怀^10 分。（ 三）師德 （5 分）內(nèi)容：履行崗位職責(zé)態(tài)度是否認(rèn)真，執(zhí)行工作紀(jì)律是否嚴(yán)肅，是否嚴(yán)格履行請假手續(xù)，是否有無故曠課、曠工或經(jīng)

10、常性遲到、早退現(xiàn)象，是否有私自停課、調(diào)課現(xiàn)象，是否由違規(guī)違紀(jì)行為，是否顧全大局，是否積極參加政治學(xué)習(xí)，是否違反中小學(xué)教師行為管理暫行規(guī)定 ，主要時間和精力是否用于工作。考核方法：結(jié)合平時表現(xiàn)、查閱相關(guān)記載。得分： （1） 很好 5 分，良好 3 分，一般 2 分，較差 1-0 分。（2） 政治學(xué)習(xí)每缺1 次扣 1 分; 體罰或變相體罰學(xué)生扣 3 分 ; 學(xué)期內(nèi)受黨紀(jì)政紀(jì)處分和治安處罰的扣 5 分 ; 違反計劃生育政策扣 2 分 ;因工作不當(dāng)引發(fā)家長告狀至主管部門的扣 2 分 ; 亂收費、亂訂資料扣2分; 教師穿著儀表、舉止不文明的發(fā)現(xiàn)一次扣 0.5 分; 不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，影響正常工作開展的

11、扣 1 分 ; 參加封建迷信、酗酒、賭博、非法組織的扣 1 分 ; 強調(diào)個人原因，拒不履行職責(zé)或造成工作阻力的扣 0.5 分; 嚴(yán)重違反中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范的扣 2分。（3） 見義勇為、有奉獻精神，不計名利，不計得失、積極為學(xué)校發(fā)展獻計獻策的每項加 0.5 分，被評為縣級以上優(yōu)秀者的加 3 分。（ 四 ） 教學(xué)考評 （ 共 55 分 ）1 、常規(guī)工作 （30 分 ）(1) 、教學(xué)常規(guī)工作質(zhì)量方面（5 分 ）內(nèi)容：教學(xué)計劃、教學(xué)總結(jié)、備課質(zhì)量是否符合學(xué)校規(guī)定; 教學(xué)目的要求、重點、 難點、作業(yè)布置是否明確 ; 教案是否規(guī)范; 書寫是否工整。 是否積極參加組內(nèi)、 校內(nèi)教研活動 ; 聽課的節(jié)數(shù)是否

12、達標(biāo) ; 評課是否講究實效; 是否積極主動地開展校內(nèi)外實習(xí)實訓(xùn)，是否完成校本培訓(xùn)任務(wù) ; 是否積極主動地接受學(xué)校安排的外出培訓(xùn)或進修?？己朔椒ǎ?查備課筆記、 聽課記錄、 教研活動記錄、 公開課教案、評課記錄、 教學(xué)月查記錄及學(xué)校教師培訓(xùn)、 進修、 轉(zhuǎn)崗計劃執(zhí)行情況。得分：很好5分，良好3分，一般2分，無0分。各項記錄每缺 1 項扣 1 分。(2) 、完成教學(xué)任務(wù)完成情況(10 分 )內(nèi)容：完成情況是否良好，教學(xué)基本目標(biāo)是否達成; 是否存在早退遲到、 私自調(diào)課現(xiàn)象， 是否存在曠課現(xiàn)象; 講課內(nèi)容是否正確 ; 課堂結(jié)構(gòu)是否合理; 重難點是否突出; 教學(xué)方法是否體現(xiàn)課改新精神 ; 是否講究師生互動

13、; 是否按規(guī)定完成公開課、觀摩課、制卷、閱卷、考試分析報告等教學(xué)任務(wù); 教學(xué)是否富于藝術(shù)性 ; 學(xué)生滿意程度如何 ; 課堂教學(xué)效果如何?？己朔椒ǎ?統(tǒng)計實際完成課時量、 結(jié)合學(xué)生考試成績及實驗實習(xí)記錄、學(xué)生民主測評、抽查教學(xué)進度、隨堂聽課、召開學(xué)生座談會、值班人員的查堂記錄 ;得分：很好10 分，良好 6-5 分，一般 3-2 分，較差 1-0 分。(3) 、作業(yè) (5 分 )內(nèi)容： 作業(yè)量是否符合學(xué)校規(guī)定要求; 是否按時批改; 是否按時到班輔導(dǎo) ; 是否面向全體學(xué)生做好培優(yōu)補差工作; 是否及時送教務(wù)處檢 查。考核方法：查閱學(xué)生作業(yè)和教務(wù)處月查記錄。得分：很好5 分，良好 3 分，一般 1 分

14、，無 0 分。(4) 、閱卷 (5 分 )內(nèi)容：是否及時、認(rèn)真地完成教務(wù)處安排的命題出卷、監(jiān)考、閱卷任務(wù)，監(jiān)考有無失職現(xiàn)象; 閱卷是否及時; 分?jǐn)?shù)能否及時上報; 評講是否認(rèn)真及時，學(xué)生學(xué)分報表是否及時交送。考核方法： 查看所出試卷; 抽查監(jiān)考情況及監(jiān)考記錄; 抽查所閱試卷 ; 召開學(xué)生座談會; 查閱分?jǐn)?shù)記錄。得分：很好5 分，良好 3 分，一般 1 分，較差 0 分。(5) 、輔導(dǎo) (5 分 )內(nèi)容：是否按時輔導(dǎo)、是否不遲到不早退、是否不調(diào)課、是否空堂，是否自覺維護課堂秩序。考核方法：查查堂記錄、召開學(xué)生代表座談會、班務(wù)記錄。 得分：很好 5 分，良好 3 分，一般 1 分，較差 0 分。遲到

15、早退3 次扣 1分，空堂 1 次扣 0.5 分。2. 教育教學(xué)實績方面(25 分 )內(nèi)容： (1) 擔(dān)任文化類課程考試科目的教師其教學(xué)實績的考核主要依據(jù)其所教學(xué)科的期中、 期末考試及上級部門統(tǒng)一組織的考試成績的名次差，確定本學(xué)期該科成績進步綜合名次，并給予相應(yīng)考核分。(2) 擔(dān)任文化類課程考查科目或技能類課程的老師，其教學(xué)實績依據(jù)該科學(xué)期考查成績的合格率、 達標(biāo)率、 優(yōu)秀率及技能證書通過率， 實習(xí)任務(wù)的完成率確定其該科該項綜合考核分?？己朔椒ǎ?1) 查閱各科考試成績表和學(xué)分統(tǒng)計表。(2) 統(tǒng)計文化課期中、期末考試或統(tǒng)考的平均分、合格率、優(yōu)秀率。(3) 考查科、技能科根據(jù)其學(xué)期成績合格率、優(yōu)秀

16、率和學(xué)生的滿意率，最后確定綜合名次。(4) 原則上同年級任課教師進行比較。(5) 各種比賽、競賽情況。得分(1)( 綜合名次 ) ：第 1 名 5分; 第 2名 4分; 第 3名 3分; 第 4名 2分;第5名 1 分;(2) 凡積極參加教學(xué)觀摩、公開課活動或課件比賽或積極指導(dǎo)學(xué)生、 輔導(dǎo)學(xué)生參加縣級以上各種競賽或發(fā)表論文者， 依據(jù)公開課級別或輔導(dǎo)競賽成績所居名次的獎級、 刊載學(xué)生論文和個人論文刊物級別質(zhì)量給以適當(dāng)加分。加分分值為：國家級 8 分; 省級 5分; 州級 3分; 縣級 2分; 校級 1 分。(3) 指導(dǎo)興趣小組：有計劃、有活動記錄和教案。堅持經(jīng)常，并取得有效成果，加 2 分。(4

17、) 有如下情況加分：、規(guī)程落實好，創(chuàng)造性開展各種形式的德育活動，積極參加學(xué)校組織的各種活動，并取得名次的班級，每次每項給班主任加1 分。、學(xué)生被評為縣級以上三好生、優(yōu)秀隊員、班干或受到上級表彰，給班主任加 2 分。、學(xué)生在社會上表現(xiàn)優(yōu)秀，為校集體爭光，給班主任加1分。、學(xué)生遵守行為規(guī)范好，學(xué)期無任何違法、違紀(jì)及傷害事故的班級給班主任加 0.5 分。(5) 教研成果 ( 加分不減分，滿分5 分 )、評為優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、骨干教師和教壇新星等加分。校、縣、州、省各為 1、 2、 3、 5 分，省級以上加 10分。 、被評為優(yōu)秀教研組組長，加 1 分。、承擔(dān)公開課、實踐課、實驗課、觀摩課

18、等教學(xué)任務(wù)的教師每次加 0.2 分。、有課題報告并取得成果的教師按等級加分。(同本條項)(6) 、先進個人表彰 ( 只加分，滿分10 分 )個人因工作突出受到校級以上表彰的按下面標(biāo)準(zhǔn)加分：受到縣、州、省、國家表彰的：部門表彰分別加0.5 、 1 、 2 、3、 5分;政府表彰的分別加 1、 3 、 5 、 10分。(7) 有下列情形扣分：、學(xué)校檢查評比、班級量化考核不達標(biāo)，給班主任扣2分，任課教師扣 1 分。、班內(nèi)發(fā)生重大責(zé)任事故的班主任，每次扣 1分，累積計算。、 拒不、 輟學(xué)率超過5%的班級扣班主任2 分， 任課教師 1 分參加學(xué)校舉辦各種活動的班級，每次每項扣班主任1分。、不能按學(xué)校要求

19、完成工作任務(wù)和拒不接受工作安排的扣1 分 ;、學(xué)生出勤率達不到98犯上的，每周扣班主任0.5分，累積 計算 ;（ 五）學(xué)生評教 （20 分）考評項目：教學(xué)態(tài)度、教學(xué)水平、 備課、 上課、 作業(yè)批改與輔導(dǎo)、考試、實習(xí)實訓(xùn)等方面的工作質(zhì)量?？己朔椒ǎ河山虅?wù)處組織全體學(xué)生對學(xué)科擔(dān)任老師進行民主測評。得分： 將學(xué)生評教百分制分?jǐn)?shù)乘以20%，折算成綜合考評分。（ 六）教研組 （同行 ）考評 （10 分）考評項目：備課、上課、作業(yè)批改與輔導(dǎo)、考試及教研活動等方面?？己朔椒ǎ?由教研組長負(fù)責(zé)組織實施， 根據(jù)教研組平時教研活動記錄及成員表現(xiàn)，在組內(nèi)同行測評的基礎(chǔ)上進行考評。得分： 將教研組考評（ 同行 ） 百

20、分制分?jǐn)?shù)乘以10%， 折算成綜合考評分。第五條考核等級與結(jié)果處理： 教師績效考核每學(xué)期按考核分確定等級為優(yōu)秀、良好、合格、差。加權(quán)平均成績大于或等于 90 分可評為優(yōu)秀 ; 介于 70-89 分之間為良好; 介于 60-69 分之間為合格 ;60 分以下為不合格?？己藶閮?yōu)秀等級者， 學(xué)校給予精神與物質(zhì)獎勵 ; 考核倒數(shù) 3 名者，列入末尾淘汰備選。對連續(xù)兩學(xué)期考核倒數(shù)3 名者，全扣績效工資。第六條 組織領(lǐng)導(dǎo)： 教師績效考核在學(xué)校黨支部、 校長室領(lǐng)導(dǎo)下，由各部門分項負(fù)責(zé)。相關(guān)考核工作人員要堅持原則，秉公辦事，不得弄虛作假，如違紀(jì)違規(guī)，要從嚴(yán)處理。保育員績效考核細(xì)則三根據(jù) xx 鎮(zhèn)中心校教師績效工

21、資考核實施意見，結(jié)合武侯完小實際情況和學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)管理制度，制訂本細(xì)則。一、指導(dǎo)思想1 、實事求是對教師工作作出科學(xué)、客觀的評價。2 、獎勤罰懶，充分調(diào)動教師的工作積極性。3 、考評結(jié)果作為教師年度考核、職稱晉升、評優(yōu)選先和績效工資的主要依據(jù)。4 、促進學(xué)校健康和可持續(xù)發(fā)展。二、考核對象、時間和權(quán)限1 、全校所有在職在崗教師。2 、考核以月為周期，按照考核細(xì)則，每月末核算每位教師的考核成績。3 、離職培訓(xùn)的教師、確因有病或其他特殊原因不能上班，按照相關(guān)部門的規(guī)定進行考核。三、考核內(nèi)容及量化標(biāo)準(zhǔn)（ 1） 、教育教學(xué)過程（65 分）1 、備課即教案要求（10 分 ） ，要求教師對所任學(xué)科備寫相

22、應(yīng)的教案，教案與教學(xué)同步，備學(xué)生，備教材，教學(xué)設(shè)計簡祥不限，須有教 學(xué)反思。 學(xué)校采取每月一次業(yè)務(wù)大檢查方式進行， 教師工作手冊中一至六項要求在開學(xué)第一個月完成，若不完成者，每缺一項扣 1 分。教案部分檢查每缺一課時扣 0.5 分，備寫簡單，教學(xué)環(huán)節(jié)不全，字跡潦草， 封面名目不全等不按學(xué)校要求備寫教案者每項扣 0.5 分。 無教案和使用舊教案者以 0 分記。其余項要逐步完善，期末前結(jié)束。2 、校本教研活動（10 分 ）本項由學(xué)校教研組在開展校本教研活動中臨時分配， 無活動則 10分。3 、教研活動要求（10 分 ）要求：在學(xué)校組織教學(xué)教研活動中服從分工5分積極參加，按時完成所承擔(dān)工作 5 分。

23、無活動 10 分。若在學(xué)校組織的教研活動中，以各種理由推諉，搪塞者以 0 分記。4 、作業(yè)批改（15 分 ）作業(yè)是檢驗教學(xué)效果的試金石， 是教師必不可少的教學(xué)工作之一。要求每周作業(yè)批改量不得低于三次（ 教師批改， 學(xué)生互批不算） 。 每月不得低于 12 次。關(guān)于對作業(yè)的要求進行檢查，采取平時抽查和月查結(jié)合進行， 檢查或抽查中作業(yè)量達不到學(xué)校要求的標(biāo)準(zhǔn)， 每少一次作業(yè)扣 0.5 分，作業(yè)批改不及時，每落一次扣 0.5 分，作業(yè)批改粗糙，發(fā)現(xiàn)明顯錯誤遺漏的，發(fā)現(xiàn)一處扣 0.5 分，無作業(yè)批改紀(jì)錄者扣 15分，作業(yè)批改不按學(xué)校要求，作業(yè)普遍書寫潦草，封面不整潔，有家長反映，經(jīng)學(xué)校調(diào)查核實， 有明顯問

24、題者扣 10 分。 （ 以作業(yè)檢查情況反饋表為依據(jù)）教師必須將培優(yōu)補差納入到教育教學(xué)過程之中并做好過程性資料的積累，要求每學(xué)期要有完整的培優(yōu)補差計劃、細(xì)致的記錄、效果的分析及總結(jié)，計劃、總結(jié)每項各占 1 分（在教師工作手冊評分中體現(xiàn)） ，每月組織檢查， 量化分?jǐn)?shù)。5 、課時到位情況（20 分 ）要求： 聽課鐘準(zhǔn)時上下課， 上課期間每位教師保質(zhì)保量上好每一節(jié)課，任何教師不得以任何理由隨意離開教室，方是到位。關(guān)于課堂教學(xué)的要求進行量化評定， 并不定期抽查教師的上課情況， 在檢查過程中發(fā)現(xiàn)課堂遲到早退1 次扣 1 分， 曠課一節(jié)本項扣完， 無教案上課或備寫教案與上課教學(xué)過程不符者， 發(fā)現(xiàn)一次扣 0.

25、5 分， 扣分累計在課堂教學(xué)量化評定總分中扣。 除體育， 活動課外， 不得隨意上室外課。上室外課時教師必須在場。不到位一次去2 分。室外課，教師不在場出現(xiàn)事故，一次去20 分。（ 2） 、日常常規(guī)管理1 、班級管理、校務(wù)工作及安全管理職責(zé)。 （15 分 ）班主任帶領(lǐng)班級好好學(xué)習(xí)， 天天向上， 努力實現(xiàn)學(xué)校班級管理“一個中心三到位” 。 （ 以學(xué)生為中心，教師以身示范到位，對學(xué)生養(yǎng)成教育到位，心理疏導(dǎo)到位）教師要認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)， 做好學(xué)校安排的各種工作任務(wù)并積極做好學(xué)生的安全教育和安全防范。在教師的管理職責(zé)和時間區(qū)限內(nèi)不出現(xiàn)任何安全事故者該項得滿分，如出現(xiàn)安全問題，除承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任外，本

26、項不得分。2 、考勤 （ 無考勤分，扣分從月總分中無條件扣除）病假一場一天以內(nèi)每課時扣 0.1 分， 一周以內(nèi)扣 2 分， 一周以上須報中心校同意，一場扣 3 分。兩周以上則不參與考評。事假一場一天以內(nèi)每課時扣 0.2 分, 一周以內(nèi)扣 4 分， 一周以上須報中心校同意，一場扣 6 分。兩周以上則不參與考評。遲到一次扣 0.5 ，早退一次扣0.5 分，曠工一次扣 2 分。本項扣分不設(shè)上限。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按相關(guān)文件精神執(zhí)行。考核以學(xué)?？记谟涊d和教師請假條為依據(jù)。3 、每日在校要求及其他.（20 分）、 “教師在校每日”要求：此項由值周教師呈現(xiàn)到“教師在校一日” 考勤統(tǒng)計表。 升降旗無分， 缺席 -2 分。 缺席扣： 眼保健操 1 分，課間操1分，集隊1分。、其他1 、政治思想：不按教育方針辦事，在學(xué)生和社會中散布反動言論或歪理邪說， 造成惡劣影響， 有損學(xué)校形象和政府或國家利益經(jīng)查證屬實的扣 3