輔助處理員崗位說(shuō)明書

1、編號(hào)：時(shí)間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第2頁(yè)共3頁(yè)某車燈有限公司職位說(shuō)明書一、基本信息：職位名稱：輔助處理員所屬職類職種：所屬部門：財(cái)務(wù)部直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)擬定人簽名： 上級(jí)部門主管審批：定員人數(shù)：1人 審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)部門管理的要求，為企業(yè)職工的工資”算提供準(zhǔn)確的資料，同時(shí)做 好協(xié)力會(huì)倉(cāng)庫(kù)的記帳與對(duì)帳工作。三、工作關(guān)系（內(nèi)部）財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)（上級(jí)職位名稱）（同僚職位名稱）輔助處理員（該職位名稱）帳務(wù)處理員價(jià)格處理員直接下屬職位名稱和人數(shù)產(chǎn)品成本處理員(人）模具成本處理員(人）(人）(人）(人）工作關(guān)系（外部）:工作關(guān)系（職位范圍）：請(qǐng)列出與該

2、職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比如下屬數(shù)目、直接控制的預(yù)算額, 與直接負(fù)責(zé)或做出建議的開支項(xiàng)目。所在部門總?cè)藬?shù)：9該職位直接下屬人數(shù)：/間接下屬人數(shù)：/下屬員工的種類：/直接控制的預(yù)算額：/其他指標(biāo)：/四、主要應(yīng)負(fù)責(zé)任：請(qǐng)描述該職位4-8相應(yīng)負(fù)責(zé)任，包括主要活動(dòng)和要達(dá)到的結(jié)果，每一應(yīng)負(fù)責(zé)任請(qǐng)依 其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化， 數(shù)據(jù)易采集。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)考勤記錄，負(fù)責(zé)整理及保管有關(guān)出勤資料、檔案。差錯(cuò)率、及時(shí)性、完 整性2根據(jù)考勤記錄及工資軟件，審核工時(shí)及工資表及時(shí)性、差錯(cuò)率3根據(jù)開具的發(fā)票，對(duì)ERP中銷售開票及成品提貨單進(jìn) 行核銷及時(shí)性、差錯(cuò)率4根據(jù)本公司及協(xié)力會(huì)倉(cāng)庫(kù)的送貨單，對(duì)出入庫(kù)記錄并 進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。差錯(cuò)率、及時(shí)性5五、工作權(quán)限：1、員工考勤情況的審核權(quán)。2、合理化建議權(quán)。3、ERP開票模塊的管理與維護(hù)權(quán)。六、任職要求：學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)11財(cái)經(jīng)類專業(yè)所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時(shí)間會(huì)計(jì)從業(yè)資格證45學(xué)時(shí)所需經(jīng)驗(yàn)從事工業(yè)企業(yè)財(cái)經(jīng)工作1年以上。專業(yè)技能熟練掌握工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的程序、方法 熟練運(yùn)用ERP軟件通用技能辦公自動(dòng)化口頭表達(dá)文字能力體能要求身體健康工作要求：工作時(shí)間工作條件工作量偶爾加班電腦正常七、工作依據(jù)：主要填寫編寫本職務(wù)說(shuō)明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、