找一份好工作并不難

1、*精品文檔*找一份好工作并不難很多人都說，找一份好工作太難了。他們閱讀報(bào)上的招聘 廣告，寄出履歷表，然后在家里祈禱并等待面試通知。事 實(shí) 上，用這種方式找到工作的只是一小局部人，而這種規(guī)規(guī) 矩 矩的人被拒絕的機(jī)率也很大這種找工作的方式，已經(jīng) 過 時(shí)了。那么，成功的求職方式是什么呢，其實(shí)，它和一般而言 的 求職并沒有太大的區(qū)別，只是，它要求你在一些細(xì)節(jié)上加 入 智慧和技巧，根據(jù)自己的實(shí)際情況，攻下求職城堡上的最 后 阻礙，記?。汗ぷ鞑浑y找，好工作更不難找！第一步：先找一個(gè)包打聽對(duì)于將去的公司進(jìn)行一番調(diào)查。 你需要了解這家公司的結(jié)構(gòu)，哪些部門適合你，哪些計(jì)戈址在進(jìn)行，哪些已經(jīng)結(jié)束。你要知道哪些部門

2、里誰是關(guān)鍵 人物， 誰能影響“是否聘用你的決定。你要盡可能了解這家公司的業(yè)務(wù)，這樣當(dāng)你面試時(shí)，才能暢談你對(duì)該公司的認(rèn)識(shí)，給對(duì)方留下深刻的印象。如何打聽這些信息。搜索你的朋友圈子，打聽誰認(rèn)識(shí)在這家公司工作的人，并 設(shè)法認(rèn)識(shí)這個(gè)人。打 給他或者和他當(dāng)面談?wù)?，找到?想 要的信息。如果對(duì)方知道的有限，那么就問一句“我還可*精品文檔*以向哪些人打聽情況記住，這是很重要的一句話。如果你根本找不到熟人，那么可以直接打 到這家公 司 你感興趣的部門，設(shè)法和部門里的秘書聊一聊，把你的目的告訴他， 請(qǐng)他提供建議。 秘書往往是最了解公司狀況的人， 通常也會(huì)以信息來回報(bào)你的恭維。記住，問問他，你還可以找哪些人談，這

3、或許可以讓你有時(shí)機(jī)與那些對(duì)招聘有影響力的人見面?；蛘?，打 到不打算去的部門，在他們把你的電話引到正確部門的過程中，你可以問許多問題，搜集許多實(shí)用的信息。毛遂自薦。在你把情況了解清楚之后，你要利用你所打聽出來的一 切 信息，使出渾身解數(shù)，讓對(duì)方考慮你的參加。假設(shè)你打聽到你想去的部門正準(zhǔn)備進(jìn)行一項(xiàng)新方案， 打 給方案負(fù)責(zé) 人， 向他說明，你是他不可或缺的人才。假設(shè)你打聽到這個(gè)部門里有人要離職，也可打 給該部門的負(fù)責(zé)人，毛遂自 薦， 總之你別指望人事部門會(huì)把門翻開歡送你，你要學(xué)會(huì)不按規(guī)矩出牌，毛遂自薦。包裝自己的言行 面試時(shí)，不要光帶著履歷表。你還應(yīng)該 帶上什么，可以 由公司內(nèi)部人員那兒打聽到：可能

4、是一份對(duì) 方正在為此傷腦 筋的方案，也可能是一些不太具體的建議。 比方，小莫曾到 一家大型保健品公司應(yīng)聘，一位知情人告訴 他，面試的總經(jīng) 精品文檔*理喜歡別人的挑戰(zhàn)，所以，當(dāng)他問道“你剛剛畢業(yè)，只負(fù)責(zé) 過 一個(gè)公益組織，你會(huì)有什么管理經(jīng)驗(yàn)時(shí)，小莫想起知情 人 的話，就說： “可是，如果你不再給手下支付薪水，有幾 個(gè) 人會(huì)愿意為你工作？而我的優(yōu)勢就在這里。 總經(jīng)理聽后，笑 T,拍了拍小莫的肩膀，接著，小莫又說了一些事先打聽 好 的問題，都搔到了主管的癢處。然后，小莫被安排下周來上班了。不過，真正輪到你求職時(shí)，可以不必這么夸張，只需要 好好針對(duì)你面試的對(duì)象， 修飾你的言行，盡量投其所好就可 以了。

5、第二步：寫一份讓人眼睛一亮的履歷表 要降低你被淘汰 的概率就要寫好履歷表，大多數(shù)人只要 在履歷表上把自己做 過的事情善加包裝，便能順利通過人事 部門的關(guān)卡，這可不 是教你歪曲事實(shí)，只是要你學(xué)會(huì)包裝自 己。清楚陳述你的成績。別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容， 提一 提你過去對(duì)雇主的奉獻(xiàn)，短短的一份成績紀(jì)錄，遠(yuǎn)勝過長 長 的工作經(jīng)驗(yàn)。全面反映你有經(jīng)濟(jì)頭腦，懂得如何賺錢或節(jié)約。大多數(shù) 公 司不乏懂得花錢的人，但公司更需要能為它賺錢或省錢的員Xo用具體的事例，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加收入或節(jié)省開銷。精品文檔*充分顯示你工作的穩(wěn)定性和對(duì)未來的職業(yè)規(guī)劃。如果你的 履歷表上該方面的問題沒有得到充分的反映，或

6、者你的工經(jīng)歷有一段時(shí)間是空白的話，那么重新包裝過去的經(jīng)歷以及前面的方案，使這一段空白看起來不太突兀，就像是工作生涯里必要的休養(yǎng)。遣詞用句，履歷表的格式要符合這份工作的需要。 這年 頭， 許多企業(yè)利用電腦來過濾履歷表，那些符合他們風(fēng)格的 的履 歷表才可能保存， 因此， 讓你的履歷表電腦化， 要不然， 可 能永遠(yuǎn)到不了人事部門的人手里。不要在履歷表上列出一長串的教育背景。 別忘了， 企業(yè) 把 畢業(yè)后的日子才稱為“有工作經(jīng)歷 。不要讓履歷表上有時(shí)間的缺漏。 如果想減少缺漏， 在列 舉 工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)就不要細(xì)化到月份，可以用年份來概括，或是 用 義務(wù)工作、 兼職來填補(bǔ)這些漏洞。 在說明義務(wù)工作和兼職 時(shí)，

7、 也要和表達(dá)正式工作一樣詳細(xì)。不要在履歷表上列舉太多的瑣事。 簡單地說， 就是關(guān)于 你 個(gè)人局部的內(nèi)容，不應(yīng)該比工作歷史更長。另外還有一個(gè) 建 議，就是多搜集別人的履歷表， 通過對(duì)他們履歷表的研究， 看 看他們是如何成為紙上英雄的。第二步：面試的時(shí)候要積極面對(duì) 吸引對(duì)方的注意力。面試之前你就應(yīng)該有所準(zhǔn)備。試著事先和對(duì)方通話，早精品文檔*上8 ?00點(diǎn)和下午5 : 30是最好的時(shí)間，因?yàn)槊貢鴤冞@時(shí)通常 不在崗位上，最好的開場白是： “張三建議我和你談?wù)劊?能 不能請(qǐng)你抽出 20 分鐘？先把對(duì)方可能提出的問題演練 幾次， 比方：你是誰？為什么要見我？我能怎么幫你？等等。 想讓 對(duì)方點(diǎn)頭， 有兩個(gè)關(guān)鍵： 一，讓對(duì)方有受寵假設(shè)驚的感覺。 二， 讓對(duì)方把握見面的主動(dòng)，包括何時(shí)見面，時(shí)間長短等。透露你的聰明才智。 翻翻報(bào)紙， 或那家公司的業(yè)務(wù)簡介， 利用所有的資