江蘇同和涂裝_薪酬管理制度

1、薪酬治理制度一、總那么1.目的(1)建立一種以崗位為根底,以工作績(jī)效考核為核心的正向鼓勵(lì)機(jī)制；(2)把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái)；(3)實(shí)現(xiàn)薪酬治理與分配的制度化,標(biāo)準(zhǔn)化.2 .適合范圍(1)適用于公司全體員工(計(jì)件制除外)；(2)非公司所屬的外聯(lián)人員除外；(3)公司特聘人員除外.3 .治理責(zé)任(1)董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)a.根據(jù)公司的戰(zhàn)略開(kāi)展規(guī)劃,提出本制度的制訂與修正原那么,以及本公司收 入分配的原那么方案；b.組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施.(2)人力資源部a.負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)施過(guò)程中的解釋,負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督；b.負(fù)責(zé)按各部門(mén)上報(bào)的考勤、考核等資料,計(jì)算員工工資與

2、獎(jiǎng)金；c.負(fù)責(zé)組織和催促各部門(mén)直線(xiàn)主管擬訂部門(mén)的薪資年度預(yù)算,提出員工薪酬 調(diào)整議案.(3)財(cái)務(wù)部a.負(fù)責(zé)對(duì)人力資源部提交的員工工資表進(jìn)行復(fù)核及最終發(fā)放.二、薪資的構(gòu)成1.薪資劃分(1)按各部門(mén)的具體責(zé)任劃分為五大系列：生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、治理、技術(shù)、后勤 效勞；(2)本公司實(shí)行以崗位標(biāo)準(zhǔn)工資為主體結(jié)構(gòu)的薪酬制度,定崗定薪、崗變薪變；(3)基于鼓勵(lì)的需要,將薪酬體系劃分為 固定工資與浮開(kāi)工資兩大局部,固 定工資包括崗位工資、學(xué)歷工資、工齡工資及各項(xiàng)福利津貼；浮開(kāi)工資包括績(jī)效工 資、加班工資及年終獎(jiǎng)金；(4)基于崗位價(jià)值設(shè)定的是崗位標(biāo)準(zhǔn)工資(由崗位工資和績(jī)效工資構(gòu)成),基 于個(gè)人價(jià)值設(shè)定的是補(bǔ)償性工資(

3、包括學(xué)歷工資、工齡工資、加班工資以及福利 津貼)和獎(jiǎng)勵(lì)工資(獎(jiǎng)金)；(5)崗位工資、績(jī)效工資、學(xué)歷工資、工齡工資、加班工資以及福利津貼共 六個(gè)工程構(gòu)成月薪資總額：月薪資總額固定工資浮開(kāi)工資福利津貼工齡工資學(xué)歷工資崗位工資績(jī)效工資加班工資獎(jiǎng)金補(bǔ)償性工資崗位標(biāo)準(zhǔn)工資補(bǔ)償性工資獎(jiǎng)勵(lì)工資2 .崗位標(biāo)準(zhǔn)工資(1)崗位標(biāo)準(zhǔn)工資=崗位工資+績(jī)效工資；(2)不同系列崗位工資與績(jī)效工資比例不同,具體另訂.3 .績(jī)效工資(1)績(jī)效工資表達(dá)員工在某一考核期內(nèi)的工作成績(jī),以員工考核評(píng)估確定的 等級(jí)結(jié)果為依據(jù),確定績(jī)效工資額；(2)績(jī)效工資分為A、R G D E共五等,A為最高等,C為績(jī)效工資基準(zhǔn),E為最低等；(3)績(jī)

4、效工資等級(jí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(設(shè)績(jī)效工資基準(zhǔn)為 N):績(jī)效工資等 級(jí)A等B等C等D等E等計(jì)算比例NX 120%NX 110%NNX 70%NX 30%(4)在績(jī)效考核實(shí)施前,可一按 C 工負(fù)進(jìn)行定薪；(5)績(jī)效工資額由員工在考核期內(nèi)的考1 確定.考核評(píng)估結(jié)果由考核得分根據(jù)規(guī)定的建等績(jī)效工資與崗位工資構(gòu)成的崗位標(biāo)準(zhǔn)亥評(píng)估結(jié)果(分 A、B、C、D E五等) 用級(jí)分布比例強(qiáng)制確定：績(jī)效工資等級(jí)A等B等C等D等E等人員分布比例5%15%70%5%5%4 .工齡工資5 1)公司為了鼓勵(lì)長(zhǎng)期為本公司工作的正式員工而設(shè)定的工齡工資；6 2)公司中層以上人員,不再計(jì)算和發(fā)放工齡工資；7 3)工齡是指進(jìn)入本公司后連續(xù)工作

5、的年限；(4)工齡每滿(mǎn)一年可得工齡工資 30元/月,累計(jì)200元后不再增加.8 .學(xué)歷工資(1)學(xué)歷以國(guó)家成認(rèn)的學(xué)歷為準(zhǔn),一個(gè)人同時(shí)擁有多個(gè)學(xué)歷時(shí),取其最高學(xué)歷發(fā)放相對(duì)應(yīng)的學(xué)歷工資；(2)學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)如下表(專(zhuān)業(yè)要與工作相關(guān)或?qū)?學(xué)歷,資等級(jí)表學(xué) 歷博士碩士本科工資(元)200150100506.加班工資1 1)員工加班須由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,經(jīng)批準(zhǔn)的加班需提前報(bào)人力資源部辦理 加班手續(xù),部門(mén)集體加班或 10人/次以上加班的,需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),未按規(guī) 定辦理的人員不計(jì)付加班補(bǔ)貼；2 2)員工加班分延時(shí)加班、休息日加班與法定假日加班；3 3)原那么上安排加班的,盡量安排補(bǔ)休,如在一個(gè)月內(nèi)不能補(bǔ)

6、休的,那么計(jì)算加 班補(bǔ)貼,計(jì)算基數(shù)以崗位標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù),計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.7 .福利津貼(1)社會(huì)保險(xiǎn)津貼公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn).(2)假期津貼公司員工統(tǒng)一享受?chē)?guó)家的法定節(jié)假日,不扣工資.(3)伙食津貼公司員工工作餐實(shí)行1:1制,即公司與員工各自承當(dāng)一半.(4)租房補(bǔ)貼公司為在本地?zé)o自有房產(chǎn)的非本地常住戶(hù)籍,或雖屬本地常住戶(hù)籍,但路途較遠(yuǎn)的司正式在冊(cè)員工提供租房補(bǔ)貼,具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) ：a.制造系統(tǒng)工人,行政后勤人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 元/人月；b.公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,治理人員及各部門(mén)中層干部補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 元/人月;c.公司領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 元/人月；d.享受租房補(bǔ)貼的人員不再享用公司廠車(chē)上下班接送待遇.(5)職稱(chēng)津貼職稱(chēng)以公司評(píng)定的職稱(chēng)為準(zhǔn),已獲得相對(duì)應(yīng)的國(guó)家評(píng)定的職稱(chēng)可供公司評(píng)定時(shí)參考職稱(chēng)津貼等級(jí)表職稱(chēng)高級(jí)主任師級(jí)師級(jí)助理級(jí)員級(jí)津貼(元)500400300200100(6)特殊津貼對(duì)為公司技術(shù)創(chuàng)新,治理創(chuàng)新作為特殊奉獻(xiàn)的人員,經(jīng)公司評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后,可享有200-1000元不等的津貼.8 .獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金分為一次性獎(jiǎng)勵(lì)、特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)、工程獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)四局部組成,以貨幣形 式給予獎(jiǎng)勵(lì).年終獎(jiǎng)金范圍原那么上