薪酬體系改革方案

1、薪酬體系改革方案鑒于公司目前運行的薪酬體系結構單一、缺乏激勵機制，在吸引優(yōu)秀人才、激勵員工業(yè)績和成長、留住優(yōu)秀人才方面已不能滿足公司發(fā)展需要，薪酬體系的改革對于公司的可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)到了 “此城存亡這秋也”境遇。 為此，人力資源部在總經(jīng)辦建議下對薪酬體系的改革進行了研究和探討，結合物業(yè)行業(yè)特點和公司的實際情況，提出本激勵性薪酬體系設計方案一、目的制定本薪酬體系的目的在于使員工能夠保持足夠的工作熱情，積極地發(fā)揮主觀能動性，通過個人的努力工作與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把員工個人與公司的短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。二、依據(jù)原則1 、效率優(yōu)先、兼顧公平原則本體系首先體現(xiàn)的是效率優(yōu)

2、先原則，即把崗位對公司發(fā)展貢獻大小和員工工作業(yè)績作為分享收益、獲取報酬的第一評判標準；同時考慮多方面因素，把員工間的收入差距控制合理的范圍之內(nèi)，一定程度體現(xiàn)社會公平，有效地兼顧效率和公平。2 、激勵原則本體系旨在最大限度發(fā)揮薪酬作為激勵員工重要手段應有的作用，即通過薪酬引導員工不斷提升自身技能、強化責任心和提高工作績效。3 、充分肯定原則雖然不同的員工之間相對能力有高低，但每個人都有特長的一面，都需要公司給予認同和肯定。本體系立求做到這一點，給予每一個員工肯定和認可，增強員工的歸屬感和忠誠度。4 、成本控制原則任何一個薪酬體系都必須以公司的承受能力為前提，根據(jù)公司的經(jīng)營情況控制在一定的支付水平

3、。5 、簡單易行原則工資計算未采用任何模型和函數(shù)，而是采取最簡單且適合實際情況的算術方法，從而使工資核算簡單易行。三、薪酬結構員工薪酬（收入）由基本工資、崗位工資、獎金、三部分組成，具體項目如下：共 7 頁工資：包括基本基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。獎金： 包括全勤獎、年終獎、 業(yè)績提成 （提成只針對業(yè)務運營部）、特殊貢獻獎等。福利： 包括社會保險、商業(yè)保險 （人身意外傷害險）、有薪假（包括病假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假（喪假）、年休假、公休、法定假等）、通訊補貼、節(jié)日慰問金、工服等。四、薪酬標準（一）工資1 、 基本工資：所謂基本工資就為保證員工基本生活需要而支付的貨幣報酬。為體現(xiàn)員工

4、生存權利的平等，本公司的所員工基本工資均定為 1550元 /月（廣州市5月 1 日執(zhí)行最低工資）；基本工資隨當?shù)刈畹凸べY調(diào)整而調(diào)整。2 、 崗位工資：崗位工資是根據(jù)工作崗位的相對貢獻大小而支付給在該崗位工作且能勝任工作的員工的貨幣報酬，具體標準見崗位工資等級標準表。崗位工資等級標準表各崗位對應的崗位工資等級范圍共 7 頁各職系崗位工資等級下限注：1 、 績效工資：是指根據(jù)員工工作績效考核結果而支付的貨幣報酬?？冃ЧべY等級標準見下表：績效工資等級標準表各職系績效工資等級下限2 、 工作業(yè)績達到本崗要基本要求且無違紀情況發(fā)生，評分分數(shù)低于 70%，績效工資按本崗績效工資等級標準的60%計發(fā)；如業(yè)績

5、突出的，按績效考核結果計發(fā)績效工資。3 、加班工資：因公司需要安排員工加班而又不能給予補休的，依據(jù)法律法規(guī)支付加班工資（加班工資的計算基數(shù)僅包括基本工資和崗位工資）。（二）獎金1 、 全勤獎： 是指員工按照公司的規(guī)定作息時間，出滿勤且無遲到、早退發(fā)生而的給予相應獎勵，標準為每人每月150 元。2 、年終獎：是指實現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標，而向全體員工發(fā)放的獎勵， 獎金金額為1 個月員工工資（計發(fā)基數(shù)包括工資的所有組成部分）即年終雙薪。3 、特殊貢獻獎：是給予為公司發(fā)展做了特殊貢獻的員工的獎勵，獎金金額由董事會評定。（三）福利1 、 社會保險：公司原則上為每一名簽訂了勞動合同的員工購買社會保險， 繳費標準按廣州市規(guī)定標準執(zhí)行，個人繳費部分由員工自行承擔。2 、商業(yè)保險：公司根據(jù)實際情況，為部分高危崗位的員工購買一定的商業(yè)保險（人身意外傷害險），費用由公司金額承擔。3 、有薪假：包括病假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假（喪假）、年休假、公休、法定假等，具體參照員工手冊相關條款執(zhí)行。4 、節(jié)日慰問：逢中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司會視具體情況給予員工一定的慰問。5 、工服：公司為每一名員提供工作需要的制服。具體為：為員工提供 2 套冬裝、 2 套夏裝及其他衣物，員工離職時須交回工服；未工作滿 1 年離職的員工須承擔配備工服總費用的5