HSE培訓管理程序

1、編號：SM-ZD-94345本文檔下載后可任意修改HSE 培訓管理程序Through the process agreeme nt to achieve a uni fied action policy for differe nt people, so as tocoord in ate acti on, reduce bli ndn ess, and make the work orderly.編號：SM-ZD-94345本文檔下載后可任意修改編制：_審核：_批準：_FS精編管理制度| MODEL SYSTEM第3頁/總8頁HSE 培訓管理程序簡介：該制度資料適用于公司或組織通過程序化、標

2、準化的流程約定，達成上下級或不 同的人員之間形成統(tǒng)一的行動方針，從而協(xié)調行動，增強主動性，減少盲目性，使工作 有條不紊地進行。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內容。1 目的為了保證公司人員的素質能夠滿足公司HSE 方針目標的實現(xiàn)，應對員工進行相關HSE 培訓，以滿足 HSE 管理體系正常運行的需要，制定本程序。本程序規(guī)定了本公司員工培訓的要求和實施方法。2 適用范圍本程序適用于本公司各類人員的培訓管理。3 職責3.1人力資源部是本程序歸口管理部門，負責對全公司員工培訓工作進行管理。3.2人力資源部、項目管理部、經(jīng)營計劃部負責提出施工（生產(chǎn)）作業(yè)崗位人員的培訓要求。3.3安全環(huán)保部負責對

3、HSE、消防、環(huán)保及特殊崗位作FS精編管理制度| MODEL SYSTEM第4頁/總8頁業(yè)人員提出培訓要求并組織實施。3.4各職能部門、直屬公司負責提出相關管理人員、專業(yè)技術人員的培訓需求。3.5公司人力資源部根據(jù)各單位提出的培訓需求，組織編制公司員工年度培訓計劃，并指導、監(jiān)督培訓實施工作。各直屬公司人力資源部門根據(jù)公司年度培訓計劃， 負責編制 本單位員工培訓計劃及實施，并負責配合公司搞好員工培訓 工作的落實。3.6各直屬公司安全環(huán)保部門負責對本單位外來人員、承包方和新入廠員工進行安全教育。4 程序內容4.1培訓計劃的編制4.1.1本公司中、長期教育規(guī)劃，由人力資源部負責制 定，公司員工教育培

4、訓領導小組負責審定。4.1.2員工培訓的年度實施計劃由公司人力資源部制 定， 并呈交公司員工教育培訓領導小組審查批準，由人力資 源部填寫培訓計劃申報表。4.2培訓計劃的實施4.2.1 公司級領導的培訓FS精編管理制度| MODEL SYSTEM第5頁/總8頁（1） 根據(jù)集團公司和總廠的培訓要求，公司級領導應 分批參加由集團公司和總廠組織的處職領導崗位職務培訓 和新技術、 新知識的培訓及政治理論培訓，人力資源部按上 級有關要求保存外部培訓登記表。（2）組織公司領導學習國家有關健康、安全與環(huán)境管 理方面的法律法規(guī)及 HSE 體系文件，并對他們進行科學配置 健康、安全與環(huán)境資源的培訓，具體實施由公司

5、安全環(huán)保技 術監(jiān)督部負責。422 管理人員和專業(yè)技術人員培訓按照員工培訓的年度實施計劃，公司人力資源部組織實 施對管理人員、專業(yè)技術人員的培訓；具體要求：（1） 對管理人員進行現(xiàn)代管理知識培訓和新技術、新 知識培訓。（2） 做好專業(yè)技術人員的繼續(xù)工程教育工作，并對專 業(yè)技術人員進行現(xiàn)代管理知識培訓；（3） 由專業(yè)部門組織相關管理人員、專業(yè)技術人員學習 HSE 體系文件、作業(yè)文件，并對他們進行協(xié)調HSE 管理體系關系的培訓。FS精編管理制度| MODEL SYSTEM第6頁/總8頁4.2.3 崗位人員培訓按照員工培訓的年度實施計劃 ，公司人力資源部及各直 屬公司人力資源部組織實施對崗位人員的培訓

6、；具體要求：（1） 配合上級技術等級鑒定部門，組織崗位人員參加技術等級培訓、鑒定工作，并根據(jù)總廠職業(yè)技能鑒定部門有 關規(guī)定保存考務管理系統(tǒng)相關信息及XXXX 年職業(yè)技能鑒定報名名冊、XXXX 年職業(yè)技能鑒定理論（或實際）成績通知單；（2）?由基層單位組織對崗位人員進行作業(yè)指導書的使 用操作培訓和其它相關的培訓， 并將參加培訓人員名冊及培 訓工作小結報直屬公司人力資源部備案；（3） 增強崗位人員的 HSE 意識,并由專業(yè)部門組織對 他們進行應急反應、消防、環(huán)境保護、污染控制等方面的培 訓和訓練；（4） 對特殊崗位施工（生產(chǎn)）作業(yè)崗位人員除按以上要 求培訓外，還應進行專業(yè)技能的培訓，并參加總廠組織

7、的培訓 和考核。4.2.4 HSE 管理體系內審員應由 HSE 管理體系認證咨 詢機構培訓、考核做到持證上崗。FS精編管理制度| MODEL SYSTEM第7頁/總8頁4.3 培訓管理431 培訓總要求4.3.1.1培訓記錄的保存堅持“分級培訓、分級備案”，誰組織培訓、誰保存記錄”的原則，即通用專業(yè)的培訓由公 司機關相應專業(yè)職能部門組織全公司相關專業(yè)人員參加，公司人力資源部指導實施，并負責保存培訓記錄辦班材料冊；專業(yè)性較強的培訓由各直屬公司自行組織，由直屬公司負責 保存培訓記錄辦班材料冊；外部培訓的人員由所派單位人 力資源部保存外部培訓登記表。4.3.1.2對培訓效果的考核實行分級考核， 一方

8、面是通 過培訓結業(yè)考試的方式，另一方面由所在單位在年度考核過 程中，對年內參加過各類崗位培訓的人員進行業(yè)務知識、能 力是否有提高進行考核，報人力資源部備案。4.3.2負責組織培訓的單位或部門按年度培訓實施計劃，在培訓前要填寫 辦班材料冊，送交人力資源部，特殊 工種培訓交由安全環(huán)保技術監(jiān)督部，由主管領導審批后方可 組織實施。？4.3.3人力資源部和安全環(huán)保部應對HSE 培訓教學班FS精編管理制度| MODEL SYSTEM第8頁/總8頁進行檢查和指導，定期統(tǒng)計培訓情況，填寫完善辦班材料 冊，并歸檔、保存。434?員工培訓按員工培訓年度實施計劃執(zhí)行，需要更改原計劃時，由員工培訓管理人員填寫培訓計劃變更申 報表。經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可變更。5 相關文件6 記錄6.1 本程序記錄HSE04-342-01?003HSE04-342-02?003HSE04-342-03?003HSE04-342-04?003冊。HSE04-342-05?003成績通知單。HSE04-342-06?003HSE04-342-07?003HSE04-342-08?003培訓計劃申報表。辦班材料冊。培訓計劃變更申報表