HTQM-ADM-029人事管理制度匯總

1、武漢弘同科技有限公司文件編號批準審核承辦職、員工守則一、總則1.熱愛公司，維護公司形象，尊重公司領導，遵守公司的一切規(guī)章制度。2.熱愛本職工作，講究社會公徳和職業(yè)道徳，努力維護公司聲譽。3.努力提高和完善自身修養(yǎng)，鉆研業(yè)務，學習有關知識，不斷提髙業(yè)務技術。二、職守：1.不得在工作時做私事，應保持良好的精神狀態(tài)堅守崗位。2.不得擅自帶領親屬或英他人到公司內參觀：除工作需要外，工作時間不得會客。2.在辦公場所要嚴于律己，不準在工作環(huán)境中吸煙、高聲喧嘩、聊天、打鬧和嬉戲3.不得做任何損壞公司名譽的事情。4.不得隨意進入財務室。三、儀容儀表我們每一位職、員工，代表公司在外的形象都應致力于達到以下素質要

2、求：1.職、員工必須時刻保持個人衛(wèi)生，保持儀容整潔：女職、員工衣著得體大方：2.常保持身體挺直、站姿標準、不得在崗位上做任何不文雅的動作；3.按規(guī)定穿好工作服、佩戴廠證：4.愛護公司財物，講究衛(wèi)生，杜絕浪費公司資源。文件名稱人事管理制度版別0.0頁次1/11HTQM-ADM-029受控J實施日期2011.06.01武漢弘同科技有限公司批準審核承辦四、工作態(tài)度1.禮貌：待客人、同事和領導以敬為本，在言談舉止上應做到彬彬有禮：武漢弘同科技有限公司文件編號批準審核承辦2.熱悄：熱情、態(tài)度和藹；3.主動：能主動積極地完成本職工作；4.服從與合作：完全服從上級的指示，同事間應互相幫助、緊密配合，體現(xiàn)團隊

3、精神：5.誠實、守信：誠懇、言而有信；6.效率：辦事迅速、符合要求：7.責任：熱愛本職工作，對本職工作負責。五.廠證、廠服1.廠證是公司職、員工通行的身份證，每位新入廠的職員工可獲得廠證一張，所有職、員工進入廠內 需出示廠證，進入車間，須佩戴好廠證。每人只能擁有一張廠證，廠證只能供其本人使用，不得轉 借或佩戴他人廠證。凡遺失廠證，須報告主管，證實后向人事部提出申請及時補回，并交納罰金10兀。2.人事部將在職、員工入職的當天發(fā)工衣二件，員工須交納人民幣50元作為押金，并在其離職時根 據(jù)全數(shù)退還的工衣，可退還此工衣押金：如不能全數(shù)退還時，則照價賠償。在公司未通知更換工衣 前，任何在職人員不得再領用

4、工衣。如有遺失，經(jīng)證實后可向公司申請購買，離職時折舊退回公司。文件名稱人事管理制度文件編號HTQM-ADM-029受控號0.0頁 次2/11實施日期2011.06.01武漢弘同科技有限公司批準審核承辦人事管理制度一、員工的招聘、錄用、培訓及試用期：1.招聘：用人部門需要增補人員時，需填寫人員需求申請表，并附部門結構圖、人 員編制圖，注明需招聘崗位及人數(shù)，送人事部，由人事部上交總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準后，人事部依 據(jù)人員需求申請表擬怎招聘計劃，按計劃進行招聘。有以下幾種情況，用人部門可向人事部提 岀人員增補：辭職補缺、擴大編制、儲備人才、臨時需要。可分為內部招聘和外部招聘。2.錄用：應聘人員經(jīng)核泄錄

5、用，由人事部通知被錄用人報到，被錄用人員須在規(guī)立的日期到人事部辦 理手續(xù)，并交驗下列證件（原件）：身份證、畢業(yè)證、技術證書、計劃生育證明，并上交一寸彩色照 片四張，否則不能入職；特殊崗位的人員須辦理擔保手續(xù)。3培訓及試用期：職、員工入職須經(jīng)過培訓考核，培訓由人事部組織實施，考核合格后方可入崗上班。 日薪員工試用期為一個月，月嶄員工試用期為13個月。當月十五日前入廠的人員當月作為試用期, 當月十五（含十五）日后入廠的人員，承轉下月作為試用期。二、職員工的辭職、辭退、開除、自動離職：1.辭職：試用期未滿的職員工辭職，職員工須提前一周，向主管或部門經(jīng)理呈交辭職報告書及員 工動態(tài)表：試用期已滿的職員工

6、辭職，職員工須提前15天，向主管或部門經(jīng)理呈交辭職報告書 及員工動態(tài)表。職員工辭職須人事部、部門主管批準。辭職人員獲批準后，按最后批準日期15天 后離職，期間不得請假。期文件爼稱人事管理制度版別0.0頁次3/11HTQM-ADM-029受控J實施日期2011.06.01武漢弘同科技有限公司文件編號批準審核承辦滿后，到人事部辦理離職手續(xù)，需結淸本人及本人所經(jīng)手的所有賬款，并 交回廠證、廠服、工具、鑰匙及借用物品。人事部按英實際岀勤天數(shù)發(fā)放工資及補貼：未在規(guī)立的時武漢弘同科技有限公司文件編號批準審核承辦間內預先通知而提前禽職的人員按比例扣除當月工資及補貼。辭職人員在辭職實施后，不能滯留本公司食宿，

7、一經(jīng)查實，每日收取人民幣10元。2 工作表現(xiàn)不佳或因自身能力不能勝任本職工作而被公司辭退的，由該部門提出申請，由總經(jīng)辦批準后方可實施。對月薪員工，公司將提前15天通知其本人，對日嶄員工，公司將提前6天通知其本人。 移交手續(xù)辦完后，公司將發(fā)給按實際岀勤天數(shù)的工資，不獲得該月全勤獎與表現(xiàn)獎。3 自動離職：凡未經(jīng)公司同意擅自離開工作崗位達三天者，公司將按自動離職處理，自動離職者將不獲本月工資及補貼。4.開除：嚴重違反公司規(guī)章制度或有違法行為，被公司開除的人員，不給予發(fā)放當月工資及補貼；給 公司造成直接經(jīng)濟損失的，公司將追究苴責任，情巧嚴重者，將移交司法機關處理。對于被開除者, 公司不再錄取。三、薪金

8、待遇1.基本工資：職、員工嶄金以月嶄訃算，平均每月按208小時訃算；依工種而泄，加班及病、事假 工資另汁。每月10日發(fā)薪，如遇當天為節(jié)假日則順延發(fā)放。2.加班工資：a.凡在正常工作時間以外為公司工作（培訓除外），均作加班計。加班需預先申請，獲批準后上下班 須簽到，否則加班不給予加班工資。如遇特殊情況需直落加班（指中途不上下班），加班工資按 實際加班時間計算，但需在加班申請單上注明直落、原因，并由部門主管確認。b.因公出差（武漢市區(qū)外的）的工作時間均不計算加班工資，只按不同級別給予出差補貼。C.外勤人員因工作需要需加班的，必須填寫加班申請單，并在加班申請單上注明原因、地點、時間，文件名稱人事管理

9、制度版別0.0頁次4/11HTQM-ADM-029受控J實施日期2011.06.01武漢弘同科技有限公司文件名稱人事管理制度版別0.0頁 次7/11文件編號HTQM-ADM-029受控號實施日期2011.06.01批準審核承辦經(jīng)部門主管確認后，交人事部批準后計算加班工資。d.法立假日如因公司無法安排放假或調休而加班的以300%il*算，休息日無法安排放假或調休而加班的以200%汁算，平常加班均以150%汁算加班工資。3津貼和獎金：職員工可享受住房或交通補貼.績效獎、崗位補貼.工齡補貼、年終獎。四.調職與晉升1.調職：如有需要職員工可被調至其它部門工作，并依新工種新工資支薪。2.晉升：如工作表現(xiàn)

10、良好及公司需要，職、員工可獲晉升，經(jīng)考核合格，可晉升級別或調升工資。五、員工福利補貼：公司為職、員工提供相應的伙食補貼、交通或住房補貼和夜班、通宵班補貼。1.伙食補貼：我司全體職、員工享有伙食津貼，公司補貼標準為6元/天/人，伙食津貼按出勤天數(shù)享有，伙食補貼直接補貼到食堂，不在工資中發(fā)放。2.交通或住房補貼：我司目前不為職.員工提供住房和交通班車，此項補貼只可享有一項，公司補貼標準為80元/月/人，按出勤天數(shù)享有，隨工資一起發(fā)放。3 夜班.通宵班補貼：加班至23： 00,公司如供應夜宵，則不予以另外補貼；如未供應夜宵，以5元/次計。加班至凌晨8：00,公司供應夜宵，從凌晨1：004：00,另外

11、補貼1.25元/次，從凌晨1：00-8：00,另外補貼2.50 76/次。六、外來人員管理廠區(qū)正常上班期間不得允許任何外來人員入內，如因業(yè)務往來或其他情況，由門衛(wèi)室通知被訪人,武漢弘同科技有限公司文件編號批準審核承辦并在外來人員登記表上進行登記，外來人員在廠區(qū)內逗留期間被訪人要全權負責。武漢弘同科技有限公司文件名稱人事管理制度版別0.0頁 次9/11文件編號HTQM-ADM-029受控號實施日期2011.06.01批準審核承辦考勤與請假制度一、工作時間：1.職、員工每周工作6天，每天的工作時間為8小時，凡因工作需要須加班時，部門須填寫加 班 申請單報人事部批準。公司上下班時間為：上午：8： 4

12、0-12： 00 :下午：12： 30-17： 002.職、員工須按時上、下班，工作時間不得擅離職守，因公外勤及因事、病請假者，須經(jīng)部門主 管同意并辦理相關手續(xù)。職、員工須親自簽到，不得遲到或早退，當月早退、遲到超過15分鐘至30分鐘者，扣款50元：累積達30分鐘者或以上者，扣款50元，并將超過30分鐘的部分折算為 曠工天數(shù)，當曠工處理。曠工一天扣三天工資（基本工資+獎金+補貼），當月曠工三天者，視為自 動離職。3.未請假或請假未獲批準而擅自缺勤者，以曠工論;連續(xù)三天曠工按自動離職處理。4.凡當天工作未完成者，若主管要求加班做完，均須加班，不得拒絕。加班須預先申請，獲批準 后方可進行，如遇特殊

13、情況， 加班申請單可在第二天上午前交到人事部， 未向人事部遞交加班申 請表而實際已加班或延遲 （如月底）向人事部遞交加班申請表的加班將一律無效。二、考勤：1.除公司規(guī)定的級別人員不用簽到外，每位職員工均須簽到，作為嶄金訃算的依據(jù)。任何人不得代 替或授意他文件爼稱人事管理制度版別0.0頁次6/11HTQM-ADM-029受控J實施日期2011.06.01武漢弘同科技有限公司文件編號批準審核承辦人簽到。如發(fā)現(xiàn)代簽一次，責任雙方均以曠工半天計。2.漏簽考勤者，除特殊情況外，一律作缺勤處理。因特殊情況下，由部門負責人批準后補簽時，補簽一次扣款1元。三、假期1.法宦假期：元旦一一1天：五一勞動節(jié)一一1天

14、；淸明節(jié)一一1天：端午節(jié)一一1天：中秋節(jié)1天；國慶節(jié)一一3天：春節(jié)一一3天：三八婦女節(jié)（限婦女）一一半天。2.事假:職、員工因事請假，須事先申請（電話諳假或他人代請假均無效），主管酌情批準。所有事假均為無嶄。未預先請假或假后無充分理由解釋者，視為曠工。3.病假:a.職、員工申請病假，先填寫請假單，部門經(jīng)理批準后交人事部。職員工回公司上班后即補交醫(yī)院證明及醫(yī)藥費報銷單，否則，當事假處理。b.為公司服務一年以上的日耕員工住院者，每年可享有1天有薪病假：若工作時間滿兩年者，每年可連續(xù)享有2天有薪病假。4.婚假:符合國家婚姻法規(guī)泄，且在公司服務滿1年的職、員工，可給予3天有嶄婚假；達晚婚條件的（晚 婚

15、指男職員工25周歲、女職員工23周歲），可酌情給予13天有嶄婚假（持結婚證書及配偶的身 份證經(jīng)核準后生效）。武漢弘同科技有限公司文件名稱人事管理制度版別0.0頁 次11/11文件編號HTQM-ADM-029受控號實施日期2011.06.01批準審核承辦5.產(chǎn)假及節(jié)育假申請產(chǎn)假或節(jié)冇假的職、員工，可按計劃生冇規(guī)左給予有底薪假期。符合國家規(guī)定結婚年齡 而不是晚育者，享有有嶄產(chǎn)假90天，節(jié)冇假5天；凡符合晚育（滿24周歲）的女工已領準生證武漢弘同科技有限公司文件劃稱人事管理制度版別0.0頁次8/11文件編號HTQM-ADM-029受控J實施日期2011.06.01者，可增加有薪產(chǎn)假15天；難產(chǎn)或雙生

16、另加14天。6.喪假：在公司工作滿1年的職員工因宜系親屬去世須申請喪假，可酌情給予3天有薪喪假。獎懲管理規(guī)定一、獎勵管理規(guī)定1、本公司員工獎勵分以下幾種：（1）大功（獎金500元）；（2）小功（獎金300元）：（3）嘉獎（獎金100元）：（4）通報表揚（獎金50元）：2、員工有下列情形者給予記大功：（1）遇到意外事件或災害時奮不顧身者，不顧危難從而減少損害者；2）維護員工安全及公司重大利益，避免重大損失，確有功績者：（3）檢舉重大違規(guī)，維護公司利益者；（4）服務每滿二年，成績優(yōu)良，未曾曠工或受警告（含）以上處分，并在工作崗位努力進取，工 作效率及工作成果有突岀表現(xiàn)者。（5）在工作崗位上的研究發(fā)

17、明獲國家專利者：3、員工有以下情形給予小功：（1）肖省原材料或對廢料利用有實際成效者：2）對主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有成效者；（3）遇有突發(fā)事件，勇于負責，處理得宜者：武漢弘同科技有限公司審核承辦武漢弘同科技有限公司文件劃稱人事管理制度版別0.0頁次9/11文件編號HTQM-ADM-029受控J實施日期2011.06.014、 員工有以下情事者給予嘉獎：（1）愛護公物，拾金不昧，品徳行為良好者：（2）工作勒奮守規(guī)，事跡突出者：（3）對臨時交辦的職外工作能勝任且表現(xiàn)出色者；5、員工有以下情事給予通報表揚：（1）工作態(tài)度認真，績效優(yōu)良，有具體事例者；（2）品徳行為良好，有具體事例者。二、懲罰管理

18、規(guī)定1、 本公司懲罰分為以下幾種：1）除名；（2）大過（罰款200元）：（3）小過（罰款100元）：（4）警告（罰款50兀2、有以下行為者給予除名：（1）一年內記大過三次者：（2）月累計曠工二日或年累計曠工達十日者：（3）違反國家法律觸犯刑律者：（4）泄漏公司業(yè)務或技術機密，使公司遭受嚴重損失者；批準審核承辦武漢弘同科技有限公司文件劃稱人事管理制度版別0.0頁次10/11文件編號HTQM-ADM-029受控J實施日期2011.06.01（6）仿效上級主管人員簽字或偽造，盜用公司印件，利用公司斜義在外招搖撞騙，致使公司受損害者：（7）擅離職守，致使公司蒙受重大損害者：（8）威脅侮辱主管或拒絕服從指揮情節(jié)嚴重者；（9）違反安全條例及公司管理規(guī)泄嚴重者：（10）利用工作時間擅自在外兼職者：（11）在公司內聚賭或打架斗毆者；（12）蓄意損壞或偷竊公司或同仁財物者；（13）在工作過程中岀現(xiàn)重大質量事故者；被公司開除的人員，不給予發(fā)放當月工資及補貼：給公司造成直接經(jīng)濟損失的，公司將追 究其責任，情節(jié)嚴重者，將移交司法機關處理。對于被開除者，公司不再錄取。3、員工違犯下列條例給予記大過：（1）遲到早退全年累計達十次者：（2）主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)而予以隱瞞庇護者：（3）攜帶利器及英它違禁物品進入公司者：未經(jīng)準許擅自帶人入廠參觀者：（4