勞務(wù)員崗位責(zé)任書

1、勞務(wù)員崗位責(zé)任書一、崗位要求1、熟悉國際、地方、企業(yè)有關(guān)勞務(wù)管理的有關(guān)要求；2、熟悉建筑施工企業(yè)基本專業(yè)知識和勞務(wù)組織架構(gòu)及勞動定額的基 本知識；3、熟悉中天建設(shè)集團項目標(biāo)準化管理的生產(chǎn)流程、工藝技術(shù)、施工 方法等；4、熟悉勞務(wù)糾紛常見形式、調(diào)節(jié)程序和方法，具備一定的糾紛處理 能力；5、了解社會保險、工傷處理的基本常識；6、能熟練操作EXCEL WOR等辦公電腦軟件;7、具有較強的組織能力、綜合協(xié)調(diào)能力、溝通能力；8、工作認真細致，責(zé)任心強，富有團隊協(xié)作精神；二、持證要求 必備：勞務(wù)員上崗證（部分省市尚未推行）； 可考取：安全員上崗證、一級或二級建造師證； 內(nèi)部證、勞務(wù)員證。三、崗位職責(zé)1、貫

2、徹執(zhí)行國家、地方法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范項目部勞務(wù)用工管理；2、負責(zé)收集整理勞務(wù)分包企業(yè)的信譽評價資料，對不符合隊伍提出 清退意見并上報；3、負責(zé)審核勞務(wù)供方注冊手續(xù)、證件、崗位證書的；4、協(xié)調(diào)勞務(wù)分包合同的簽訂，負責(zé)工人勞動合同的簽訂；5、負責(zé)務(wù)工人員資料收集與存檔，落實用工考勤制度；6、負責(zé)辦理農(nóng)民工工資保證金、工傷保險繳納事宜；7、協(xié)助勞務(wù)結(jié)算資料的收集整理，參與勞務(wù)費的結(jié)算，督促勞務(wù)企 業(yè)支付工人工資；8、負責(zé)處理勞務(wù)糾紛并做好相關(guān)記錄，協(xié)助工傷事故處理；9、負責(zé)項目部流動人員暫住證辦理和計劃生育工作；10、協(xié)助開展勞務(wù)工人的培訓(xùn)教育工作；11、協(xié)助上報項目產(chǎn)生管理月報表。四、日

3、常工作要點（一）勞務(wù)分包合同管理1、督促項目部與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同，并收集歸檔；3 日內(nèi)2、勞務(wù)分包單位采用內(nèi)部班組承包形式的，負責(zé)在班組進場 督促和收集班組承包協(xié)議，并歸檔存留。3、審核和收集勞務(wù)公司相關(guān)資料；企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證、專業(yè)人員崗位證書；二）勞務(wù)分包單位（班組）勞務(wù)管理1、負責(zé)并監(jiān)督勞務(wù)人員進出場及用工管理協(xié)助安全員開展工人進場三級安全教育、發(fā)放員工入場告知書和安 全責(zé)任書等；負責(zé)與員工簽訂勞動合同 （進場三日內(nèi)） ，合同采用所在區(qū)域的統(tǒng)制式合同；負責(zé)采集影像資料，制作胸卡；負責(zé)檢查農(nóng)民工身份證和上崗證書，留存復(fù)印件；負責(zé)建立項目用工花名冊臺賬，花名冊

4、應(yīng)采用勞務(wù)合同形式考勤管理:成建制勞務(wù)公司：考勤有勞務(wù)公司具體負責(zé)，每月留存勞務(wù)公司加蓋公章的考勤表復(fù)印件；傳統(tǒng)班組模式：落實各班組或樓號的考勤責(zé)任人，由各負責(zé)人對務(wù) 工人員進行考勤?？记诮Y(jié)果每月張榜公示，勞務(wù)人員和班組長在考 勤表上對考勤結(jié)果簽字確認。勞務(wù)員督促考勤責(zé)任人進行考勤及公 示，每月簽字后的考勤表由勞務(wù)員統(tǒng)一保管。積極探索考勤機、一卡通等先進設(shè)施進行考勤管理。勞務(wù)費用發(fā)放：成建制勞務(wù)公司：參與勞務(wù)公司工資發(fā)放，將工資表與考勤表進行 核對，發(fā)放完畢的工資表應(yīng)復(fù)印并加蓋勞務(wù)公司章后進行留存；傳統(tǒng)班組模式：要求班組按照結(jié)算工程量制作工資表，負責(zé)將工資 表與考勤表核對，發(fā)放完畢后，留存工資

5、表復(fù)印件。負責(zé)撤場班組人員工資的結(jié)算工作，要求出具工資結(jié)算證明書，證明工資結(jié)算雙方勞動關(guān)系解除。（三）勞務(wù)隊伍評價管理每半年對勞務(wù)分包單位及班組進行考核評價，項目部存檔，同時報公司產(chǎn)生處備案。由公司產(chǎn)生歸檔整理并結(jié)合公司檢查情況后，將最終考評情況發(fā)文公示。（四）勞務(wù)用工糾紛處理1、負責(zé)勞務(wù)糾紛摸底和排查工作；2、負責(zé)勞務(wù)調(diào)節(jié)工作，杜絕發(fā)生群訪事件；3、發(fā)生較大勞務(wù)糾紛時，負責(zé)第一時間告知公司，并跟進處理；4、發(fā)現(xiàn)項目部存在嚴重違反公司勞務(wù)管理制度行為時，及時制止并 向公司匯報；5、收集、整理聚眾上訪、惡意討薪的勞務(wù)班組、人員信息，上報公 司備案；6、協(xié)助處理工傷事故。（五）培訓(xùn)管理協(xié)助做好民工

6、學(xué)校的教學(xué)管理、班前會、安全技術(shù)交底等活動，督促項目部根據(jù)集團“資源配置標(biāo)準化”的要求組織針對一線職工的 培訓(xùn)教育工作。六）勞務(wù)資料管理 負責(zé)編制、整理勞務(wù)管理資料，整理成冊，建立相應(yīng)的電子文檔。所有的勞務(wù)管理資料必須及時更新，保證真實性和有效性，勞務(wù)管 理資料應(yīng)留存至項目竣工結(jié)算完成后 2 年（注：根據(jù)訴訟時效）五、掌握法律法規(guī)及公司制度掌握：1、公司勞務(wù)管理實施細則2、公司勞務(wù)班組考核管理辦法3、公司勞務(wù)管理交底材料4、勞務(wù)用工管理流程5、勞務(wù)資料臺賬管理流程熟悉：1、中華人民共和國勞動合同法2、建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法3、國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見4、工資支付暫行規(guī)定、最低工作規(guī)定5、工傷保險條