勞動(dòng)合同(購(gòu)社保)

1、編號(hào):勞 動(dòng) 合 同甲方（用人單位）：乙方（員工）：身份證號(hào)碼： 甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系電話(huà)：乙方（員工）：身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話(huà)：地址：緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話(huà)： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 及有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合甲方相關(guān) 章程制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同 意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以茲遵守。1 勞動(dòng)合同期限1.1試用期： 個(gè)月，自年月日起至年月日止。1.2合同期限：本合同為固定期限合同，自 年月日起至年月日止。2工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.1根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn)，甲方聘用乙方在 部門(mén)從事崗位（工種）工作，乙方工作

2、內(nèi)容界定以崗位說(shuō)明和甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作要求為準(zhǔn)。該崗位可能存在一些職業(yè)病危害因素， 乙方于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已知曉。甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工 種。2.2工作地點(diǎn)。甲方可在廣東省內(nèi)自主安排或變更乙方工作地點(diǎn)。2.3若因乙方不能勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確 定乙方的薪資待遇；若乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同。2.4在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。2.5乙方保證嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.6乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或簽訂競(jìng)業(yè) 限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損

3、失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。3 勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資構(gòu)成：甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期工資為 元/月，約定工資為元/月（其中基本工資元，崗位工資為元，績(jī)效工資為元）。視各崗位不同設(shè)有全勤獎(jiǎng)、飯餐補(bǔ)貼、話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。3.2甲方每月25日前向乙方發(fā)放上一月度工資。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放 須提前1個(gè)工作日說(shuō)明。4工作時(shí)間4.1甲方根據(jù)國(guó)家政策與乙方的崗位性質(zhì)安排乙方工作時(shí)間。 乙方應(yīng)在規(guī)定 的正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵(lì)乙方加班，乙方加班須經(jīng)甲方批準(zhǔn) 同意。4.2甲方依照國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行員工休假制度，并根據(jù)

4、工作情況酌情安排乙方病假、事假等休假時(shí)間。甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期將依照本合同支 付基本工資，但崗位補(bǔ)助部分予以相應(yīng)扣減。4.3乙方休假或請(qǐng)假需要提前至少一天向甲方申請(qǐng)，且一個(gè)月內(nèi)不能請(qǐng)假超過(guò)天。5 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用， 乙方須配合上交辦理社保資料并保證資料真實(shí)性，乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方拒絕甲方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方不得向甲方主張與此相 關(guān)的權(quán)利，并不得以此對(duì)抗甲方或解除勞動(dòng)合同。5.2甲方根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況為乙方提供一定的食宿。甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間、崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年終津貼、職務(wù)津貼以及其他福

5、利待遇。5.3甲方將根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整整體薪酬水平、 完善員工福利制度。5.4工作崗位可能存在一些職業(yè)病危害因素，甲方依法為乙方提供安全的工 作環(huán)境及防護(hù)設(shè)施，甲方于簽訂合同時(shí)已告知乙方工作中的防護(hù)知識(shí)及操作流程，如乙方因疏忽或故意違反該防護(hù)操作造成病患，由乙方自行承擔(dān)所有責(zé)任。6. 商業(yè)秘密6.1乙方在工作期間或利用甲方資源所獲得或經(jīng)手的資源(包括但不限于管 理訣竅、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略等)屬于甲方商業(yè)秘密，乙方須保守秘 密，不得對(duì)外泄露，不得用于個(gè)人謀利或者幫助他人謀利。否則由此給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)全額賠償甲方損失及支付全部損失30%勺違約金。6.2乙

6、方應(yīng)當(dāng)保守在工作期間知悉甲方的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等 任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償甲方全部損失并 支付全部損失30%勺違約金。7. 合同的解除及終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同予以解除，依規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的， 甲方按法律規(guī)定予以補(bǔ)償。7.2有下列情形之一的，甲方可即時(shí)單方解除本合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1) 乙方多次或嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或崗位紀(jì)律的；(2) 乙方嚴(yán)重失職或泄露企業(yè)的秘密，給甲方造成損失的；(3) 乙方拉幫結(jié)派，制造不團(tuán)結(jié)或怠工等，給甲方整體工作帶來(lái)不利影響的；(4) 提供虛假的身份資料或乙方被依法追究行政或刑事責(zé)任的；(5) 乙方

7、從事第二職業(yè)，對(duì)本崗位工作或企業(yè)工作造成不利影響的；(6) 因打斗或工作失誤給其他員工造成人身?yè)p害的。7.3有下列情形之一的，補(bǔ)償金：甲方可提前三十日通知乙方解除本合同并支付經(jīng)濟(jì)頁(yè)腳內(nèi)容5（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事本合同工作的；（2）乙方經(jīng)證實(shí)不能勝任本職工作，甲方單位沒(méi)有適合乙方工作的崗位的；（3） 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（包括政策的變化），致 使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能變更本合同達(dá)成協(xié)議的。7.4乙方因個(gè)人原因可解除本合同，但須提前三十日（試用期內(nèi)應(yīng)提前三天） 以書(shū)面形式通知甲方，并做好工作交接。因乙方未辦理工作交接給給甲方造成損 失的，由乙方賠

8、償。7.4本合同期滿(mǎn)或乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同即行終 止。如合同期滿(mǎn)后不再續(xù)訂，甲方依基本工資部分向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.5合同解除或終止，乙方須協(xié)助甲方于十五日內(nèi)做好工作的交接，否則甲 方有權(quán)扣減其一個(gè)月的報(bào)酬或暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8 違約責(zé)任8.1乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營(yíng)私舞弊、泄露商業(yè)秘密或違反本 合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失及支付損失 30%勺違約金。10.合同履行10.1乙方工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相 關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。乙方保證簽訂本合同時(shí)已熟知甲方相 關(guān)規(guī)章制度及崗位要求，乙方同意如違反甲方規(guī)章制度可按照該規(guī)章制度獲得獎(jiǎng) 懲或處理。10.2雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有 管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解或仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提 起訴訟。