深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書格式

1、文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集，己重新整理排版.word版本可編輯.歡迎下載支持.深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書格式甲方乙方（員工協(xié)商代表）（用人單位協(xié)商代表）XX市裝飾行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì)XX市裝飾行協(xié)會(huì)代表員工總數(shù)：代表用人單位總數(shù)：首席協(xié)商代表：首席協(xié)商代表：職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會(huì)主席職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長 協(xié)商代表人數(shù)：10名協(xié)商代表人數(shù)：10名 產(chǎn)生方式：民主推選產(chǎn)生方式：民主推選 委托授權(quán)委托授權(quán)xx市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營 利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)中華人民共 和國勞動(dòng)法、中華人民共和國工會(huì)法及相關(guān)的法律、法 規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，

2、甲乙雙方就本行業(yè)工資分配 事宜達(dá)成如下協(xié)議?；驹瓌t及方式第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時(shí)，應(yīng)遵循下列原 則：（-）平等對(duì)話；Iword版本可編輯.歡迎下載支持.文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集，已重新整理排版.word版本可編輯.歡迎下載支持.（二）公平、公正、公開（三）權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；（四）合法、合度、合理。第二條根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下 而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除 及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。工資分配及相關(guān)問題第四條本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：（-）除初級(jí)職員以外，從事經(jīng)營管理（含技術(shù)人員） 及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行

3、等級(jí)工資制。（二）從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計(jì)件工資制。五條本行業(yè)固定人員工資不低于 元/月。（-）從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級(jí)確定工資：1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于 元/月；2、中層管理人員（部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、高級(jí)職員、 中級(jí)職員）工資不低于元/月；（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級(jí)確定工資：1、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于 元/月；2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于 元/月。上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的 倍。第六條本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安 裝工、泥水工、油漆工）及一線服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料 員、財(cái)務(wù)員、安全

4、員、采購員、倉管員）依如下等級(jí)確定工 資。1、高級(jí)人員工資不低于 元/日；2、中級(jí)人員工資不低于 元/日；3、初級(jí)人員工資不低于 元/日。初級(jí)職員、勤雜工人平均工資不低于 元/月。第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為 員工。“工資”，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供 正常勞動(dòng)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng) 營狀況、社會(huì)物價(jià)水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié) 商時(shí)另行商定。第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額 支付其本月工資；臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即 時(shí)清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。用人單位不得無故拖欠

5、工作人員工資。第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付 員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。員工因法定事由致其標(biāo)準(zhǔn)工資低于xx市當(dāng)年度最低工 資標(biāo)準(zhǔn)的，依XX市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班加 點(diǎn)工資報(bào)酬。其它事項(xiàng)第十一條本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度本行業(yè)應(yīng)于每年5-7月間，就本行業(yè)下年度工資分配 事宜進(jìn)行協(xié)商。本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情 況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議 附件，與本協(xié)議具有同等效力。在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非 因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效

6、，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn) 真履行。本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙 方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對(duì)爭議進(jìn) 行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)依照工作規(guī) 則進(jìn)行調(diào)處。依前款規(guī)定，與爭議有關(guān)的用人單位對(duì)甲乙雙方提出的 處理意見和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)爭議 處理的結(jié)果做出答復(fù)。第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資 協(xié)商代表大會(huì)代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商 代表大會(huì)對(duì)工資協(xié)商代表授權(quán)時(shí)所做的承諾承擔(dān)各自的義 務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條本協(xié)議自依法生效之日起，至一年一月日止。本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法 規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。第十五條本協(xié)議壹式肆