【最新合同協(xié)議】勞動(dòng)合同(八)范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi) 容：合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟(jì) 實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、 勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財(cái)產(chǎn)， 侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的 意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭(zhēng)議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時(shí)，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。 老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循老實(shí)信用原那么的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要 老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其他違背老實(shí)信用的行為。勞動(dòng)合同八甲方用人單位名稱：住所：法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：乙方勞動(dòng)者姓名：住址：居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼：根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?和?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好

4、協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：第一條 勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同有效期自年月日至年月日止其中試用期自年月日起至年月日止。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，那么本合同自然解除。乙方在甲方的從事上述工作。第三條 工作時(shí)間和休息休假1 甲方實(shí)行每天八小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間 40小時(shí)。需要加班加點(diǎn)的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或?yàn)橐?方安排同等時(shí)間

5、的調(diào)休。2 乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假違反方案生育的除外等帶薪假期。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬遵守按勞取酬的原那么，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞 動(dòng)報(bào)酬，月收入不低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或?qū)嵭杏?jì)件工資。如乙方的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資可相應(yīng)調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅依法繳納。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金，乙方應(yīng)繳 納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳?；颍簯?yīng)乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移；并同意將為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù) 責(zé)在其檔案所在地絨納，此后的一切結(jié)果由乙方

6、享有或承當(dāng)。第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1 按職業(yè)病防治法的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身平安不受危害的環(huán)境條 件下工作。2 甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按國(guó)家規(guī)定向乙方提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。3 乙方患職業(yè)病或工傷，按?工傷保險(xiǎn)條例?的規(guī)定處理。第七條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1 乙方必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。2 乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及乙方守那么，遵守甲 方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié) 輕重給予必要的處分。3 乙方如毀損或遺失甲方財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償。以下規(guī)章制度與本合同同時(shí)生效：1 上下班制度；2 平安生

7、產(chǎn)制度；3 質(zhì)量管理制度；4 甲方保密制度；上述規(guī)章制度是本合同的附件。第八條 合同解除8 1 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合 同：1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4 乙方同時(shí)與其他甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5 因?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第 26條第 1款第 1 項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6 被依法追究刑事責(zé)任的。8 2 有以下情形之一的，甲方提前 30日以書面形式通 知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合

8、同：1 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的；3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi) 容達(dá)成協(xié)議的。8 3 乙方提前 30日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前 3 日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合 同。8 4 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合 同：1 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4 甲方

9、的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5 因?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第 26條第 1款規(guī)定 的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他 情形。8 5 有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償：1 乙方依照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第 39條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同的；2 甲方依照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第 36條規(guī)定 向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3 甲方依照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第 40條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同的；4 甲方依照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第 41條第 1 款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5 除甲方維持或者

10、提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合 同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同 法?第 44條第 1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；6 依照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第 44條第 4項(xiàng)、 第 5 項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；7 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8 6 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿 1年 支付 1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。 6個(gè)月以上不滿 1 年的，按 1年計(jì) 算；不滿 6 個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公 布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3 倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 按職工月平均工資 3 倍的數(shù)額支付

11、，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?超過 12 年。該條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12 個(gè)月的平均工資。第九條 培訓(xùn)及效勞期甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，所需培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承當(dāng)。乙方承諾在甲方工作年限不短于 年。乙方違反本條第 2 款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約 金的數(shù)額相當(dāng)于第 2 款所約定的效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn) 費(fèi)用。第十條 保密與競(jìng)業(yè)限制乙方對(duì)其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識(shí) 產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方 生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單 位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類

12、產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方在本條第 2 款約定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 元。乙方違反本條第 2 款所約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支 付違約金。第十一條 離職手續(xù)11 1 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之 前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、 資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。11 2 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按甲方規(guī) 定填寫辦理?離職會(huì)簽單?。11 3 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià)，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。11 4 有以下情形之一的，致使甲方

13、不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承當(dāng)：1 乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；2乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；3 乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方 的。第十二條 通知送達(dá)根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來應(yīng)用中文書寫并且由專人；或以郵資預(yù)付掛號(hào)信函送達(dá)，雙方的法定地址如 下：甲方： 地址： ： ： ： 乙方： 地址： ： ： ： 所有的通知及其他通訊往來在以下首先發(fā)生的日期應(yīng)被視 為已正式送達(dá)：1 如專人專送，那么為收到之日；2 如采取郵寄，那么為寄出之日后 5天，以郵寄憑證為 準(zhǔn)；3 如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的 3天；雙方確認(rèn)：如送達(dá)地點(diǎn)需要變更的，一方將于變更后的次 日用書面形式通知對(duì)方，否那么對(duì)方按上述確認(rèn)的地點(diǎn)所送達(dá)的文書， 不管是否收到，均視為送達(dá)。第十三條 爭(zhēng)議解決甲