【最新合同協(xié)議】勞動合同(八)范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當事人， 在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi) 容：合同當事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟 實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務對等。當事人所取得財產(chǎn)、 勞務或工作成果與其履行的義務大體相當；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)， 侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的 意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個人不得非法干預的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由 當事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責任， 在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應當遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當事人之間的權(quán)利義務要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務；第二， 根據(jù)公平原那么確定風險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責任。 老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當事人行使權(quán)利、履行義務應當遵 循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當事人在訂立合同的全過程中，都要 老實，講信用，不得有欺詐或其他違背老實信用的行為。勞動合同八甲方用人單位名稱：住所：法定代表人或者主要負責人：乙方勞動者姓名：住址：居民身份證或者其他有效身份證號碼：根據(jù)?中華人民共和國勞動法?和?中華人民共和國勞動合同法?的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好

4、協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么，達成合同條款如下，以資共同遵守：第一條 勞動合同期限本勞動合同有效期自年月日至年月日止其中試用期自年月日起至年月日止。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。第二條 工作內(nèi)容和工作地點經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見，那么本合同自然解除。乙方在甲方的從事上述工作。第三條 工作時間和休息休假1 甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間 40小時。需要加班加點的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資或為乙 方安排同等時間

5、的調(diào)休。2 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假違反方案生育的除外等帶薪假期。第四條 勞動報酬遵守按勞取酬的原那么，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞 動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準；或?qū)嵭杏嫾べY。如乙方的職務、崗位變動時，乙方的工資可相應調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。第五條 社會保險甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，乙方應繳 納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。或：應乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉(zhuǎn)移；并同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負 責在其檔案所在地絨納，此后的一切結(jié)果由乙方

6、享有或承當。第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1 按職業(yè)病防治法的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身平安不受危害的環(huán)境條 件下工作。2 甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護用品。3 乙方患職業(yè)病或工傷，按?工傷保險條例?的規(guī)定處理。第七條 勞動紀律和規(guī)章制度1 乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。2 乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方守那么，遵守甲 方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié) 輕重給予必要的處分。3 乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。以下規(guī)章制度與本合同同時生效：1 上下班制度；2 平安生

7、產(chǎn)制度；3 質(zhì)量管理制度；4 甲方保密制度；上述規(guī)章制度是本合同的附件。第八條 合同解除8 1 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合 同：1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4 乙方同時與其他甲方建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的 工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5 因?中華人民共和國勞動合同法?第 26條第 1款第 1 項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6 被依法追究刑事責任的。8 2 有以下情形之一的，甲方提前 30日以書面形式通 知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個月工資后，可以解除勞動合

8、同：1 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的；3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi) 容達成協(xié)議的。8 3 乙方提前 30日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前 3 日通知甲方，可以解除勞動合 同。8 4 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合 同：1 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2未及時足額支付勞動報酬的；3 未依法為勞動者繳納社會保險費的；4 甲方

9、的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5 因?中華人民共和國勞動合同法?第 26條第 1款規(guī)定 的情形致使勞動合同無效的；6 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他 情形。8 5 有以下情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補 償：1 乙方依照?中華人民共和國勞動合同法?第 39條規(guī)定 解除勞動合同的；2 甲方依照?中華人民共和國勞動合同法?第 36條規(guī)定 向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；3 甲方依照?中華人民共和國勞動合同法?第 40條規(guī)定 解除勞動合同的；4 甲方依照?中華人民共和國勞動合同法?第 41條第 1 款規(guī)定解除勞動合同的；5 除甲方維持或者

10、提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合 同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照?中華人民共和國勞動合同 法?第 44條第 1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6 依照?中華人民共和國勞動合同法?第 44條第 4項、 第 5 項規(guī)定終止勞動合同的；7 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8 6 經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿 1年 支付 1 個月工資的標準向乙方支付。 6個月以上不滿 1 年的，按 1年計 算；不滿 6 個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公 布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3 倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?按職工月平均工資 3 倍的數(shù)額支付

11、，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟?超過 12 年。該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資。第九條 培訓及效勞期甲方為乙方提供專業(yè)培訓，所需培訓費用由甲方承當。乙方承諾在甲方工作年限不短于 年。乙方違反本條第 2 款的約定，應向甲方支付違約金。違約 金的數(shù)額相當于第 2 款所約定的效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓 費用。第十條 保密與競業(yè)限制乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識 產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項負有保密義務。乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方 生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單 位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類

12、產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。甲方在本條第 2 款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付 經(jīng)濟補償金。每月的經(jīng)濟補償金為 元。乙方違反本條第 2 款所約定的競業(yè)限制義務，應向甲方支 付違約金。第十一條 離職手續(xù)11 1 乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之 前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、 資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。11 2 乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī) 定填寫辦理?離職會簽單?。11 3 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。11 4 有以下情形之一的，致使甲方

13、不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承當：1 乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；2乙方未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；3 乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達乙方 的。第十二條 通知送達根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來應用中文書寫并且由專人；或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如 下：甲方： 地址： ： ： ： 乙方： 地址： ： ： ： 所有的通知及其他通訊往來在以下首先發(fā)生的日期應被視 為已正式送達：1 如專人專送，那么為收到之日；2 如采取郵寄，那么為寄出之日后 5天，以郵寄憑證為 準；3 如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的 3天；雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將于變更后的次 日用書面形式通知對方，否那么對方按上述確認的地點所送達的文書， 不管是否收到，均視為送達。第十三條 爭議解決甲