安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化咨詢評審工作細(xì)則規(guī)定

1、word可編輯平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化咨詢評審工作細(xì)那么規(guī)定.word可編輯平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化咨詢/評審工作細(xì)那么第一次到現(xiàn)場咨詢、現(xiàn)場診斷，通過資料和詢問確認(rèn)有無以下內(nèi)容：、使用、生產(chǎn)危險化學(xué)品，品種及數(shù)量2. 按照資料清單現(xiàn)場收集，作好記錄如辦公地址、生產(chǎn)經(jīng)營地址、機(jī)構(gòu)代碼、機(jī)構(gòu)人數(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營范圍、證件是否過期等相關(guān)內(nèi)容，收集復(fù)印件，一定要加蓋企業(yè)公章，多頁的資料要蓋騎縫章。3. 了解企業(yè)平安管理現(xiàn)狀，幫助企業(yè)梳理現(xiàn)有的規(guī)章制度。 指導(dǎo)企業(yè)對照相應(yīng)專業(yè)評定標(biāo)準(zhǔn)或評分細(xì)那么，對平安管理情況、現(xiàn)場設(shè)備設(shè)施狀況進(jìn)行現(xiàn)狀摸底，找出問題和缺陷；對于發(fā)現(xiàn)的問題，定責(zé)任部門、定措施、定時間、定資金，及時進(jìn)行整改并驗(yàn)證

2、整改效果。 企業(yè)要根據(jù)自身經(jīng)營規(guī)模、行業(yè)地位、工藝特點(diǎn)及現(xiàn)狀摸底結(jié)果等因素及時調(diào)整達(dá)標(biāo)目標(biāo)。，根據(jù)企業(yè)的具體情況和企業(yè)的需求進(jìn)行培訓(xùn)。講解平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)流程的籌劃準(zhǔn)備及制定目標(biāo)、教育培訓(xùn)、現(xiàn)狀梳理、管理文件制修訂、實(shí)施運(yùn)行及整改、企業(yè)自評、評審申請、外部評審等八個階段的工作如何進(jìn)行。5現(xiàn)場勘查現(xiàn)場診斷 現(xiàn)場檢查表、不合格項告知書，照相機(jī)、測距儀等描述咨詢中發(fā)現(xiàn)的不符合情況和嚴(yán)重程度，也可以列出問題清單，以及對這些不符合的糾正和驗(yàn)證要求。與企業(yè)溝通，使企業(yè)明確目前存在的主要問題及是否具備下階段自評/評審的條件。自評/評審的可能性和時間要求。？企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系運(yùn)行階段1. 隨時與企業(yè)保持溝通，了

3、解企業(yè)平安管理文件的修訂、標(biāo)準(zhǔn)化體系運(yùn)行、標(biāo)準(zhǔn)化自評的情況，不合格項的整改情況等，以確認(rèn)是否可按照方案進(jìn)行評審。2. 指導(dǎo)企業(yè)自評、編寫自評報告、完成評審申請工作。3. 所有 溝通、QQ溝通做好詳細(xì)記錄4. 正式評審前確認(rèn)企業(yè)已具備標(biāo)準(zhǔn)化評級條件和要求第二次到現(xiàn)場正式評審1. 需要帶的文件或行業(yè)評審標(biāo)準(zhǔn)末次會議簽到表2. 召開首次會議 評審組長主持會議 雙方介紹參加評審的人員企業(yè)第一負(fù)責(zé)人應(yīng)到場、范圍、依據(jù)及時間安排。：其職責(zé)為向?qū)?、見證、聯(lián)絡(luò)、做好記錄。： 評審時，按 考評標(biāo)準(zhǔn) 中 考評檢查表 進(jìn)行逐項考評，以現(xiàn)場查證、資料核對和檢查考核的方法進(jìn)行。.2 自評時，對企業(yè)的所有單位和全部設(shè)備設(shè)

4、施、作業(yè)環(huán)境均進(jìn)行評價。 正式評審時，采取隨機(jī)抽樣的方法進(jìn)行，抽樣的原那么為： (1)綜合管理考評內(nèi)容中，對人員抽查考核數(shù)量不少于現(xiàn)場(或在冊)數(shù)量的10。 (2)設(shè)備設(shè)施的考評，根據(jù)設(shè)備設(shè)施的擁有量(H)，按以下比例抽樣(包含在用、試運(yùn)行、租賃等設(shè)備設(shè)施)： 10時，抽100； <H100時，抽10臺； <H500時，抽10； d.500<H1000時，抽50臺； >1000時，抽5。3. 評審開始對照標(biāo)準(zhǔn)條款檢查企業(yè)平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理制度、操作規(guī)程等核心內(nèi)容的符合性和有效性，企業(yè)在平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)運(yùn)行階段的有關(guān)記錄、臺賬、檔案是否完善，不合格項整改的閉環(huán)證據(jù)等。應(yīng)

5、注意的是：審查文件的符合性是否滿足標(biāo)準(zhǔn)化體系標(biāo)準(zhǔn)的要求、系統(tǒng)性是否包括了機(jī)構(gòu)全部職業(yè)健康平安管理活動的控制要求和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的應(yīng)形成的文件、協(xié)調(diào)性文件之間的對應(yīng)是否連貫，要求是否一致，要素之間的邏輯關(guān)系是否銜接和對應(yīng)、有效性是否現(xiàn)行有效。 帶現(xiàn)場檢查表、不合格項告知書，照相機(jī)、測距儀等 填寫不合格項清單及不合格告知書4. 評審記錄的要求，查閱有關(guān)的記錄如危險源辨識和評價記錄，法律法規(guī)的識別和登記記錄、監(jiān)控記錄、培訓(xùn)記錄、不符合項和整改記錄等。 注重關(guān)鍵崗位和體系運(yùn)行的主要問題，注意收集體系運(yùn)行有效性的證據(jù)有效性是評審的重要內(nèi)容之一，所以不但要收集不符合的證據(jù)，也要注意收集標(biāo)準(zhǔn)化體系運(yùn)行有效的證據(jù)。

6、例如：職業(yè)病的防治效果，事故隱患的有效控制等。 善于從眾多的記錄當(dāng)中選取有代表性的樣本，當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題時要深入檢查或擴(kuò)大抽樣比例，以確定客觀證據(jù)。，應(yīng)包括時間、地點(diǎn)、人物、事實(shí)描述、憑證材料、涉及的文件、不符合的依據(jù)等。字跡要清晰，內(nèi)容要準(zhǔn)確具體，易于再查。匯總不合格項，統(tǒng)一評審意見。確定評審結(jié)論。： 判定不符合必須以客觀事實(shí)為根底，客觀事實(shí)不能摻雜任何個人的主觀“推理、“假設(shè)或“想當(dāng)然的成份，客觀證據(jù)包括：在文件、記錄審閱以及現(xiàn)場觀察中發(fā)現(xiàn)的客觀事實(shí)；現(xiàn)場評審發(fā)現(xiàn)的不符合事實(shí)；評審中經(jīng)過驗(yàn)證的談話或負(fù)有管理職責(zé)人員的談話也可成為客觀證據(jù)。例如：受評審人員不了解本身的職責(zé)，需進(jìn)一步核實(shí)的是受評審者

7、是否履行了本人的職責(zé)。標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)那么等為依據(jù) 判定不符合項時，一定要以評審準(zhǔn)那么為依據(jù)。不能夠以評審員個人的任何意見、觀點(diǎn)作依據(jù)。也就是說評審員開具的不符合項必須在準(zhǔn)那么中明確地找到所不符合的判據(jù)。如果找不到不符合判據(jù)，就不能判為不合格。，追蹤體系缺陷 標(biāo)準(zhǔn)化體系評審的目的是判定受評審方的標(biāo)準(zhǔn)化體系是否符合標(biāo)準(zhǔn)的要求。所以評審員不能僅滿足于發(fā)現(xiàn)個別的不符合現(xiàn)象，還應(yīng)對這些現(xiàn)象進(jìn)行追蹤和分析，以找出體系上存在的問題。這也是正確判定不符合的需要。、統(tǒng)一意見 在形成不符合項前，需要評審組成員共同充分討論，交流情況，互相補(bǔ)充印證。這樣可以更準(zhǔn)確、更全面的作出判斷，防止由于某個評審員個人收集信息的局限

8、所帶來的片面性。 是否形成不符合項，由評審評組共同確定，不能統(tǒng)一意見的由組長確定。： 末次會議之前，評審組應(yīng)與受評審方通常是最高管理層和管理者代表舉行溝通會議。溝通的內(nèi)容主要是：，對于不構(gòu)成不符合報告的情況，以口頭意見的形式向受評審方通報；，應(yīng)與受評審方共同確認(rèn)不符合的客觀事實(shí)。 評審員在現(xiàn)場評審的時間畢竟有限，所發(fā)現(xiàn)的事實(shí)有可能只是問題的一個側(cè)面，所以要在形成不符合報告前與受評審方共同確認(rèn)這些事實(shí)。同時要聽取受評審方對不符合項判定的意見，以利查清楚造成問題的根本原因，這也有利于受評審方制定糾正措施。 如果受評審方提出補(bǔ)充證據(jù)，證明評審員對不符合項陳述有誤，評審員經(jīng)過補(bǔ)充調(diào)查核準(zhǔn)，應(yīng)勇于修正錯

9、誤。 溝通會議結(jié)束之后，即可舉行末次會議。 末次會議是評審組向受評審評方報告評審結(jié)果和評審結(jié)論的會議。末次會議仍由評審組長主持，出席會議人員與首次會議相同。與會者簽到，應(yīng)作好會議記錄。，同時指出薄弱環(huán)節(jié)及缺乏。，并確認(rèn)受審核方理解并認(rèn)同。發(fā)現(xiàn)不符合項的部門未必是唯一存在的部門，要求受審核方舉一反三，加強(qiáng)檢查。，包括對評審內(nèi)容的保密。分?jǐn)?shù)、級別整改措施、完成時間、閉環(huán)證據(jù)等?？删驮u審結(jié)論和整改措施作簡短表態(tài)，以及今后的打算。 當(dāng)所有議程結(jié)束，受審核方?jīng)]有任何異議時組長宣布會議結(jié)束。咨詢/評審組長的任務(wù)與職責(zé)：1領(lǐng)導(dǎo)、管理咨詢/評審工作及咨詢/評審組；2與咨詢/評審委托方確定咨詢/評審范圍及準(zhǔn)那么

10、；3代表咨詢/評審組與受咨詢/評審方建立初步的接觸；4進(jìn)行文件評審現(xiàn)場診斷，向受咨詢/評審方提出文件評審現(xiàn)場診斷的意見5確定咨詢/評審的可行性；6制定咨詢/評審方案，報受咨詢/評審方，取得確認(rèn)；7在咨詢/評審組內(nèi)，對每位咨詢/評審組成員分配任務(wù)，并加以協(xié)調(diào)；8協(xié)調(diào)工作文件的準(zhǔn)備，指導(dǎo)咨詢/評審員準(zhǔn)備檢查表；9主持召開首、末次會議；10代表咨詢/評審組定期與受咨詢/評審方進(jìn)行溝通；11主持咨詢/評審組的內(nèi)部會議，溝通咨詢/評審情況，組織討論咨詢/評審發(fā)現(xiàn)、決定不符合項并準(zhǔn)備咨詢/評審結(jié)論，力求全組取得一致意見；12編寫咨詢/評審報告，全面、準(zhǔn)確地報告咨詢/評審經(jīng)過和結(jié)果；13與受咨詢/評審方商定

11、整改措施的完成時間，組織對受咨詢/評審方整改措施的跟蹤驗(yàn)證；14參加一局部咨詢/評審工作；15參加對咨詢/評審方案的評審，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高管理水平。咨詢/評審員組員承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)與職責(zé)：1準(zhǔn)備工作文件；2參加咨詢/評審過程中的溝通及首、末次會議；3完成分配的咨詢/評審工作：收集信息、獲取客觀證據(jù)與形成咨詢/評審發(fā)現(xiàn)，認(rèn)真做好咨詢/評審記錄。4參加咨詢/評審的組內(nèi)溝通，對咨詢/評審發(fā)現(xiàn)及咨詢/評審結(jié)論積極發(fā)表意見；5)保管好工作文件，按時歸還有關(guān)文件；6)適當(dāng)時，完成咨詢/評審的后續(xù)活動7)完成咨詢/評審組長交待的其他任務(wù)。五項咨詢/評審原那么，其中有三項是與咨詢/評審自評員有關(guān)的原那么?！暗赖滦?/p>

12、為 原那么“公正表達(dá) 原那么“職業(yè)素養(yǎng) 原那么1“道德行為 原那么 “誠信、正直、保守秘密和謹(jǐn)慎是最根本的“道德行為也是咨詢/評審員應(yīng)遵守的最根本的道德要求。 “誠信是指老實(shí)、守信用。咨詢/評審員應(yīng)言行一致，能夠履行承諾。 “正直指公正、客觀、坦率。咨詢/評審員在工作中不阿諛奉承、不以勢壓人，也不無原那么屈服于任何壓力，不隱瞞自己的觀點(diǎn)。 “保守秘密是咨詢/評審員的職業(yè)戒律，除非有法律要求或得到受審核方的明確批準(zhǔn)，咨詢/評審員不應(yīng)向任何其他方泄露有關(guān)咨詢/評審的有關(guān)信息，包括與咨詢/評審有關(guān)的文件內(nèi)容，受審核方的商業(yè)、技術(shù)、管理及知識產(chǎn)權(quán)等方面的信息，咨詢/評審、自評報告等。 “謹(jǐn)慎是指辦事嚴(yán)

13、謹(jǐn)2） “公正表達(dá) 原那么 咨詢/評審員在咨詢/評審中應(yīng)履行真實(shí)、準(zhǔn)確的報告義務(wù)。遵循 “以客觀證據(jù)為依據(jù)，以標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩的根本要求，真實(shí)、準(zhǔn)確地報告咨詢/評審證據(jù)、發(fā)現(xiàn)、結(jié)論。3） “職業(yè)素養(yǎng) 原那么 咨詢/評審員應(yīng)具備的根本職業(yè)素養(yǎng)是勤奮并具有判斷力。 咨詢/評審員應(yīng)勤奮、不斷進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)新的知識，具備必要的能力，以適應(yīng)工作的需要。 咨詢/評審員應(yīng)具有很強(qiáng)的判斷力，能對大量的信息進(jìn)行有效的識別和分析，并迅速作出正確而客觀的判斷。與咨詢/評審自評有關(guān)的原那么。“獨(dú)立性原那么“基于證據(jù)的方法原那么1） “獨(dú)立性原那么保持“獨(dú)立性是實(shí)現(xiàn)咨詢/評審的公正性和咨詢/評審結(jié)論的客觀性的根底。這一原

14、那么要求參加咨詢/評審活動的人員應(yīng)獨(dú)立于咨詢/評審活動即與咨詢/評審活動無直接責(zé)任、利益關(guān)系不帶偏見，沒有利益上的沖突。2“基于證據(jù)的方法原那么 “證據(jù)是能夠證明某事物的真實(shí)性的有關(guān)事實(shí)和材料，“咨詢/評審證據(jù)是與“咨詢/評審準(zhǔn)那么有關(guān)的能夠被證實(shí)的記錄、事實(shí)陳述或其他信息。 在一個系統(tǒng)的咨詢/評審過程中，“基于證據(jù)的方法是得出可信的和可重現(xiàn)的咨詢/評審結(jié)論的合理方法。 咨詢/評審員決不能憑主觀臆想和推測下結(jié)論，必須獲得證據(jù)，有證據(jù)才有結(jié)論，對咨詢/評審結(jié)論的要求一是可信，二是可重現(xiàn)。咨詢/評審自評報告一般包括如下內(nèi)容：咨詢/評審自評過程綜述。說明診斷咨詢/評審自評的過程、咨詢/評審自評的內(nèi)容

15、、咨詢/評審自評的范圍、咨詢/評審自評的方法等根本情況。關(guān)于受咨詢/評審自評方危險化學(xué)品標(biāo)準(zhǔn)化體系根本情況。包括以下內(nèi)容：1文件的符合性結(jié)論；2體系建立和運(yùn)行的根本情況；3職責(zé)分配的充分性；4危險源辨識、風(fēng)險評價和根本控制情況；5適用于組織的職業(yè)健康平安法律法規(guī)的獲取和遵守情況；6目標(biāo)和管理方案的合理性。末次會議末次會議之前，咨詢/評審自評組應(yīng)與受咨詢/評審自評方通常是最高管理層和管理者代表舉行溝通會議。溝通的內(nèi)容主要是：1通報咨詢/評審自評過程中的咨詢/評審自評發(fā)現(xiàn)，對于不構(gòu)成不符合報告的情況，以口頭意見的形式向受咨詢/評審自評方通報；2請受咨詢/評審自評方確認(rèn)不符合報告；3商定糾正措施的完

16、成時間。溝通會議結(jié)束之后，即可舉行末次會議。末次會議是咨詢/評審自評組向受咨詢/評審自評方報告咨詢/評審自評結(jié)果和咨詢/評審自評結(jié)論的會議。末次會議仍由咨詢/評審自評組長主持，出席會議人員與首次會議相同。應(yīng)作好記錄。評審組長的具體職責(zé)1領(lǐng)導(dǎo)、管理本次咨詢/評審自評工作及咨詢/評審自評組；2與咨詢/評審自評委托方確定咨詢/評審自評范圍及準(zhǔn)那么；3代表咨詢/評審自評組與受咨詢/評審自評方建立初步的接觸；4進(jìn)行文件評審，向受咨詢/評審自評方提出文件評審的意見5確定咨詢/評審自評的可行性；6制定咨詢/評審自評方案，報咨詢/評審自評審委托方和受咨詢/評審自評方的意見，取得確認(rèn)；7在咨詢/評審自評組內(nèi)，對

17、每位咨詢/評審自評組成員分配任務(wù)，并加以協(xié)調(diào)；8協(xié)調(diào)工作文件的準(zhǔn)備，指導(dǎo)咨詢/評審自評員編寫檢查表；9主持召開首、末次會議；10代表咨詢/評審自評組定期與受咨詢/評審自評方溝通；11主持咨詢/評審自評組的內(nèi)部會議，溝通咨詢/評審自評情況組織討論咨詢/評審自評發(fā)現(xiàn)、體系總體評價和咨詢/評審自評結(jié)論，力求取得一致的看法；12編寫咨詢/評審自評報告，全面、準(zhǔn)確地報告咨詢/評審自評經(jīng)過和結(jié)果；13與受咨詢/評審自評方商定糾正措施的完成時間，組織對受咨詢/評審自評方糾正措施的跟蹤驗(yàn)證；14參加一局部咨詢/評審自評工作；15參加對咨詢/評審自評方案的評審，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高管理水平。特種設(shè)備及人員管理 范

18、圍鍋爐、壓力容器含氣瓶壓力管道、電梯、起重機(jī)械、廠內(nèi)機(jī)動車輛等。采購及使用設(shè)備相關(guān)技術(shù)文件資料，產(chǎn)品合格證等。制造單位生產(chǎn)經(jīng)營許可證。執(zhí)行注冊登記制度，產(chǎn)品目錄等。檔案技術(shù)文件資料監(jiān)測檢查報告記錄、日常使用狀況記錄、平安附件為保養(yǎng)記錄、運(yùn)行故障事故記錄。定期檢驗(yàn) 鍋爐：外部檢驗(yàn)每年一次，內(nèi)部檢驗(yàn)每2年一次，水壓試驗(yàn)每6年一次無法進(jìn)行內(nèi)部檢驗(yàn)每3年一次。 固定式壓力容器：年度檢驗(yàn)每年一次，全面檢驗(yàn)，平安狀況等級為1、2級，每6年一次；平安狀況等級為3級，每3年一次。耐壓試驗(yàn)：每兩次全面檢驗(yàn)期內(nèi)進(jìn)行一次。 氣瓶：盛裝腐蝕性氣體氣瓶，每2年一次，一般性氣體每3年一次，惰性氣體每5年一次，使用期限：鋼

19、制無縫氣瓶30年，鋼制焊縫盛裝腐蝕氣體12年，一般氣體20年。液化石油氣瓶：自制造日起，第一次至第三次檢 驗(yàn)周期均為4年，第四次檢驗(yàn)周期為3年；對YSP-50型鋼瓶，每3年檢驗(yàn)一次。使用期限超過15年報廢。溶解乙炔氣瓶：每3年一次。壓力管道：在線檢驗(yàn)每年一次，全面檢驗(yàn)與固定 式壓力容器相同。電梯：每年一次起重機(jī)械：每2年一次施工升降機(jī)：每年一次廠內(nèi)機(jī)動車輛：每年一次特種作業(yè)人員 根本條件 A 年滿十八周歲 B 初中文化程度 C 身體健康，無從事阻礙本工種作業(yè)的疾 病和生理缺陷。 D 通過理論和實(shí)際操作考核，掌握相應(yīng)操作技能。培訓(xùn)、復(fù)審健康檢查：每三年一次禁忌癥不得從事特種作業(yè)表3-14-2 建筑物構(gòu)件的燃燒性能和耐火極限表(h)構(gòu)件名稱一級二級三級四級墻防火墻承重墻、樓梯間、電梯井的墻非承重外墻、疏散走道丙懊0的隔墻房間隔墻柱支承多