人事總監(jiān)求職自我介紹

1、人事總監(jiān)求職自我介紹人事總監(jiān)求職自我介紹范文一1.能熟練操作人事行政各模塊的運用，多次成功組織大型文康活動。.熟悉勞動法規(guī)，能妥善處理勞動糾紛。有企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗。并有 協(xié)助CEC處理公司總體運營的實操經(jīng)驗。,具有成熱的現(xiàn)代人力資源管理理念，能夠創(chuàng)造性地為不同行業(yè)、不同規(guī) 模的公司設(shè)計人力資源管理的理念、模式和流程。.對企業(yè)人力資源管理有很強的把握能力能夠配合公司總體械略目標(biāo) 制定相應(yīng)的人力資源管理策略，建設(shè)并領(lǐng)導(dǎo)團隊，有步驟有計劃地執(zhí)行人力資源 的管理。.能夠根據(jù)企業(yè)需求情況，獨立設(shè)計、講授涉及人力資源管理方面課程并 組織培訓(xùn)。.掌握各種人才獲取渠道，并擁有廣泛的行業(yè)人才儲備與良好的合作

2、關(guān) 系。.能夠診斷并為公司專業(yè)化設(shè)計組織結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)，績效考核體系，福 利體系培訓(xùn)體系等。,熟悉會所營銷、連鎖發(fā)展等領(lǐng)域。人事總監(jiān)求職自我介紹范文二 一個人力資源總監(jiān)對求職人力資源經(jīng)理面試感想這是一名人力資源總監(jiān)在某網(wǎng)站上發(fā)表的文章，原文如下：段近給十多個應(yīng)聘人力資源經(jīng)理的人選做面試，讓我 大跌眼鏡，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的人一是膽大不自量力二是極其缺乏基層工作經(jīng)驗，三是 專業(yè)度太差，四是金錢第一。我把其中一個應(yīng)聘者做為分析：某某某（就叫A吧），女78年生，“211大學(xué)2001年畢業(yè)（我就不說學(xué)校名字了），工商管理專業(yè)，約8年工作時間， 在4個企業(yè)先后任辦公室副主任、人事主管、人事經(jīng)理，其中做了 3年人力資

3、源 經(jīng)理。先做個自我介紹吧，她用3分鐘時間對自己做個簡單介紹我認(rèn)為基本滿意但接下來的時間就不好了。我從生活背景與 狀況、工作經(jīng)歷與成果、學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷等三個方面做了提問，第一方面沒問題， 第二方面和第三方面問題很大。簡單歸結(jié)為：I、不能正確陳述國家晚育標(biāo)準(zhǔn)、不知道什么是標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不懂崗位價值評怙、不能完全陳述非全日制勞動合同的特點、不知道離職面談?wù)労蝺?nèi)容、不知道崗位說明書包括幾個部分 、說不出培訓(xùn)最后一個環(huán)節(jié)是什么、錯誤的表述了試用期的規(guī)定、不知道績效面談的原則10 '沒聽說招聘STAR原則II'錯誤的表述了每月工作日和計薪日的天數(shù)12、對帶薪年假只是聽說，不知道具體情況1

4、3、忘了當(dāng)?shù)氐纳夏甓绕骄べY是多少14、忘了科學(xué)管理的創(chuàng)始人是詵以上問題都是做人力資源工作中的最基本的工作。我們現(xiàn)在的人力資源工作者缺乏專業(yè)度和敬業(yè)精神至少我們是半個勞動法專家，并且在自己的崗位上一定要表現(xiàn)的非常專業(yè)，讓別的部門認(rèn)為我部門是必不可少的戰(zhàn)略合作部門，而不是打雜的。希望我們的人力資源工作者隨著金融危機的來到能變的更加專 業(yè)些?！救耸驴偙O(jiān)求職簡歷】基本信，息姓名：師W.目前住地:廣州民族：漢族戶籍地：云南 身高體重：172cm68kg婚姻狀況：已婚年齡：34歲求職苣向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：行政/人事類：人力資源總監(jiān)、行政/人事類：人力資 源經(jīng)理、行政/人事類：培訓(xùn)經(jīng)理

5、工作年限：1職稱：中級求職類型：全職可到職日期：一個星期月薪要求：8000-12000希望工作地區(qū)：廣州工作經(jīng)歷：公司名稱：廣州*琪服飾有限公司起止年月：2008-06公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：紡織，服裝擔(dān)任職務(wù)：人事總監(jiān)工作描述：1'人力資源規(guī)劃，人力資源支出預(yù)算編制及人力資源成本控制、根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際需要擬定公司合理組織架構(gòu)、企業(yè)人員編制。、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門的人才招聘與使用、培訓(xùn)。、人事管理制度審核，形成標(biāo)準(zhǔn)化文件后的實施監(jiān)督。、行業(yè)薪資調(diào)查，基本薪資結(jié)構(gòu)的建立與實施。'主導(dǎo)完成崗位分析、崗位職務(wù)描述'管理體系與流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。、中層主管與關(guān)鍵崗位人員的甄選、

6、勝任力評怙，以團隊任務(wù)為中心加 大執(zhí)行力建設(shè)。'協(xié)調(diào)部門管理，進行有效的管理制度與工作流程培訓(xùn)。逐步建立和完善 內(nèi)訓(xùn)師隊伍、組織和管理方式、課程體系、教材體系和預(yù)算。、漸進式的推行績效管理，進行簡單合理的崗位關(guān)鍵指標(biāo)考核。10、監(jiān)督、指導(dǎo)各地辦事處的人事管理工作。11、行政后勤的固定資產(chǎn)管理、車輛管理及后勘保障。12、挖掘、倡導(dǎo)健康工作行為強調(diào)快樂溝通引導(dǎo)企業(yè)文化形成。13、指導(dǎo)HR人員成長協(xié)調(diào)人事關(guān)系，受理員工投訴和勞動爭議處理。 離職原因：公司名稱：廣東新紀(jì)龍服飾有限公司起止年月：2006-122008-0公司性質(zhì)：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：紡織，服裝擔(dān)任職務(wù)：人力資源部經(jīng)理工作描述：1

7、'分析企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展褥求及人力資源管理任務(wù)，完善人事架構(gòu)和人員 編制。、梳理、調(diào)整'補充、健全人事管理制度，培訓(xùn)實施。、依據(jù)公司新的品牌發(fā)展規(guī)劃與實際業(yè)務(wù)需求，梳理現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)設(shè)置。、明確崗位職務(wù)說明、建立崗位銜接、溝通流程。、進行薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，搭建薪酬框架，為績效考核確定工資結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)。、關(guān)鍵、節(jié)點崗位的關(guān)鍵考核指標(biāo)提煉。、以部門崗位需求及崗位業(yè)務(wù)銜接、流程為重點，推動開展內(nèi) 訓(xùn)。、協(xié)調(diào)人事關(guān)系，受理員工投訴和勞動爭議處理。離職原因：公司名稱：廣州番禺香江野生動物世界（長隆集團）起止年月：2004-03 2006-0公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食旅游業(yè)賓館擔(dān)任職務(wù)：培訓(xùn)經(jīng)理工

8、作描述：1 '依據(jù)公司年度營運規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)預(yù)算以及計劃實施與預(yù)算控制。、結(jié)合人力資源崗位職務(wù)規(guī)劃與職務(wù)說明，明確體現(xiàn)管理層級的培訓(xùn)職責(zé) 和對屬下的培訓(xùn)義務(wù)。、加強在崗培訓(xùn)，將部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)及實效直接納入公司績效考核體系。、以中層管理人員為主納入高層管理人員、部分基層管理人員，搭建內(nèi) 訓(xùn)師隊伍，進行企業(yè)內(nèi)部TTT培訓(xùn)、遞選內(nèi)部培訓(xùn)師資源。明確內(nèi)訓(xùn)師職貢并將其工作納入績效考核體系。、按照人員結(jié)構(gòu)明確培訓(xùn)對象及主體培訓(xùn)方式。、根據(jù)崗位職務(wù)描述分析崗位需求，確立方向性培訓(xùn)需求和培訓(xùn)課程，細(xì) 化及開發(fā)培訓(xùn)課程內(nèi)容。、不斷完善組織方式、保障方式、師資隊伍、課程內(nèi)容，初步形成完善的培訓(xùn)

9、體系。、注重在崗跟蹤考評'反饋培訓(xùn)效果。、根據(jù)企業(yè)不同時期階段性的任務(wù)要求、培訓(xùn)褥求組織有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容。10'組織外部培訓(xùn)資源。離職原因：公司名稱：廣州長隆集團起止年月：2002-022004-0公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館擔(dān)任職務(wù)：演藝部編導(dǎo)工作描述：1、娛樂、表演項目動物表演項目的策劃、訓(xùn)練內(nèi)容確定、節(jié)目編排和音樂選配工作。、公司對外宣傳、新聞發(fā)布、主題表演等主題活動的司儀工作。、人力資源部員工活動和企業(yè)文彳附動的組織和開展工作。、4000余場表演、新聞發(fā)布、主題活動等的主持經(jīng)歷，主持特點風(fēng)趣幽默，深受同事和游客的好評。曾主持過華超 小姐選美，高空王子

10、阿迪力師徒“廣州挑戰(zhàn)高空生存基尼斯”等大型活動。離職原因：公司名稱：云南民族村起止年月：1999-092002-01公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館擔(dān)任職務(wù)：營迪管理工作描園區(qū)日常營運的協(xié)調(diào)、組織和管理。述：離職原因：亮司名昆明人造板機器廠起止年月：1996071999-0曾司性國有企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設(shè)備J頁擔(dān)任職務(wù)：科室工作描述： 人事處（勞資處）科員無明確崗位分工，典型的國企格調(diào)。工作中開始接觸人事管理、勞資處理、行政事務(wù)等內(nèi)容。圈職原因：教育背景畢業(yè)院中南林學(xué)院校：普高學(xué) 本科畢業(yè)日期：1996.06.01J力當(dāng)專機械設(shè)計與制造培訓(xùn)經(jīng)歷：005-032005-08勞動和社會保障部企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格證語言能力外語：英語一般國語水平：精通粵語水平：一般工作能力及其他專長自我評價1、性格特點：沉穩(wěn)大方、務(wù)實自信，