人力資源與工薪循環(huán)審計練習

1、人力資源與工薪循環(huán)審計練習人力資源與工資循環(huán)審計練習題一、單項選擇題1 .下列控制測試中(B)可以證實記錄的工薪為實際發(fā)生的而非虛構(gòu)的。A.檢查工薪分配表B.檢查工時卡的核準說明C.檢查工薪結(jié)算表D.檢查工薪匯總表2 .下列屬于人力資源和工薪循環(huán)中人工控制的是(A )oA.有權(quán)雇傭和解雇員工的人員不應具有其他工薪職能B.員工主文檔中所有固定數(shù)據(jù)的變更都生成打印記錄C.對工作時間進行程序化的限制和合理性檢查，包括對員工姓名和編碼的輸入校驗 D.對未分配至總分類賬，但暫時記在其他賬戶的金額出具例外報告，直到糾正并重 新出具為止3 .為測試被審計單位的工薪賬項是否均經(jīng)恰當?shù)呐鷾蔬@一內(nèi)部控制目標，注冊

2、會計師 通常應當實施的實質(zhì)性程序是(A )oA.將工時卡與工時記錄進行比較B.檢查工時卡的有關核準C.檢查工薪記錄中有關內(nèi)部檢查標記 D.檢查工薪記錄中有關核準的標記4 .在人力資源與工薪循環(huán)的審計中，注冊會計師為了識別和評估工薪賬項的重大錯報 風險而收集審計證據(jù)的是(D)。A.細節(jié)測試B.實質(zhì)性分析程序 C.控制測試D.風險評估程序5 .對于固定薪水的員工，注冊會計師通過實施實質(zhì)性分析程序和獲取對期末余額的聲 明就能夠?qū)ば浇灰椎挠囝~的下列認定獲取高度的保證水平，其中不正確的是(D)oA.完整性 B.截止 C.發(fā)生 D.權(quán)利和義務6 .注冊會計師在檢查G公司非貨幣性福利時，發(fā)現(xiàn)G公司存在無償

3、向職工提供住房的 非貨幣性福利。G公司財務人員在進行了下列賬務處理。對此，注冊會計師認為有 必要提請G公司按會計制度對(D )進行調(diào)整。A.將該住房每期應計提的折舊計入相關資產(chǎn)成本B.將該住房每期應計提的折舊計入當期損益C.將該住房每期應計提的折舊確認應付職工薪酬D.將無法認定受益對象的非貨幣性福利直接計入遞延損益7.對薪酬業(yè)務循環(huán)進行審計時，審計人員可以通過觀察與詢問進行審查的是(A)A.考勤、薪酬結(jié)算和薪酬發(fā)放職責是否相互分離B.薪酬費用賬務處理是否正確C.各種津貼和補貼發(fā)放標準是否合規(guī)D.職工薪酬在財務報表中的披露是否正確8、審查工資等級和工資標準是否符合有關規(guī)定，是為了證實薪酬業(yè)務的(

4、D)A.真實性 B.完整性 C.披露正確性 D.合法性9、審查被審計單位工資總額真實性的要點是(B)A.比較本年度各個月份工資變動情況 B.審查工資總額各組成項目的真實性C.審查代扣代繳款項的正確性 D.核對工資分配是否正確10 .下列程序中，實現(xiàn)記錄的工薪為實際發(fā)生的而非虛構(gòu)的目標最佳的實質(zhì)性程序是 (A)。A.將有關費用明細賬與工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表相核對B.將工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關費用明細賬相核對C.檢查工時卡D.檢查工薪的計提是否正確，分配方法是否與上期一致11 .對本期工薪費用實施分析程序不相關的認定是(D)。A.發(fā)生 B.完整性 C.準確性D.

5、分類和可理解性12 .關于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和審計測試，以下說法中不正確的是(C)。A.將工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關費用明細賬核對可以實現(xiàn) 完整性B.支票應由有關專職人員簽字，工薪應當由獨立于工薪和考勤職能之外的人員發(fā) 放C.有權(quán)雇用和解雇員工的人員可兼管工薪的編制和記錄D.在對人力資源與工薪循環(huán)實施審計時，管理層在實施監(jiān)控程序時實施的高層次 控制是注冊會計師擬信賴的特別重要的控制13 .為了防止向員工過量支付工薪，或向不存在的員工虛假支付工薪，下列最有效的內(nèi) 部控制措施是(D)。A.資產(chǎn)和記錄的實物控制B.適當?shù)膽{證和記錄C.適當?shù)氖跈?quán)D.適當?shù)穆氊煼蛛x14 .下

6、列關于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制中，恰當?shù)氖?C)。A.甲職員負責考勤制度的審核、工資的計算，乙職員負責工資的發(fā)放和審核B.甲職員負責考勤制度的管理、審核和工資的計算，同時對乙職員的工資發(fā)放過 程進行監(jiān)督C.甲職員負責工薪支付的批復，乙職員負責工薪總額的計算審核和扣除額審核， 并批準該金額D.甲職員負責工資支付的全過程15.下列程序中，實現(xiàn)記錄的工薪為實際發(fā)生的而非虛構(gòu)的目標最佳的實質(zhì)性程序 是(A)oA.將有關費用明細賬與工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表相核對B.將工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關費用明細賬相核對C.檢查工時卡D.檢查工薪的計提是否正確，分配方法是否與上期

7、一致16 .對本期工薪費用實施分析程序不相關的認定是(D)。A.發(fā)生B.完整性C.準確性D.分類和可理解性17 .關于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和審計測試，以下說法中不正確的是(C)。 A.將工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關費用明細賬核對可以實 現(xiàn)完整性B.支票應由有關專職人員簽字，工薪應當由獨立于工薪和考勤職能之外的人員 發(fā)放C.有權(quán)雇用和解雇員工的人員可兼管工薪的編制和記錄D.在對人力資源與工薪循環(huán)實施審計時，管理層在實施監(jiān)控程序時實施的高層 次控制是注冊會計師擬信賴的特別重要的控制18 .為了防止向員工過量支付工薪，或向不存在的員工虛假支付工薪，下列最有效 的內(nèi)部控制措施是

8、(D)o19 .下列關于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制中，恰當?shù)氖?C)。A.甲職員負責考勤制度的審核、工資的計算，乙職員負責工資的發(fā)放和審核B.甲職員負責考勤制度的管理、審核和工資的計算，同時對乙職員的工資發(fā)放過程進行監(jiān)督C.甲職員負責工薪支付的批復，乙職員負責工薪總額的計算審核和扣除額審核， 并批準該金額D.甲職員負責工資支付的全過程20.下列程序中，實現(xiàn)記錄的工薪為實際發(fā)生的而非虛構(gòu)的目標最佳的實質(zhì)性程序是 (A)oA.將有關費用明細賬與工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表相核對B.將工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關費用明細賬相核對C.檢查工時卡D.檢查工薪的計提是否正確，分

9、配方法是否與上期一致21 .對本期工薪費用實施分析程序不相關的認定是(D)«A.發(fā)生 B.完整性 C.準確性 D.分類和可理解性22 .關于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和審計測試，以下說法中不正確的是(C)oA.將工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關費用明細賬核對可以實現(xiàn) 完整性B.支票應由有關專職人員簽字，工薪應當由獨立于工薪和考勤職能之外的人員 發(fā)放C.有權(quán)雇用和解雇員工的人員可兼管工薪的編制和記錄D.在對人力資源與工薪循環(huán)實施審計時，管理層在實施監(jiān)控程序時實施的高層 次控制是注冊會計師擬信賴的特別重要的控制23 .為了防止向員工過量支付工薪，或向不存在的員工虛假支付工薪

10、，下列最有效 的內(nèi)部控制措施是(D)。A.資產(chǎn)和記錄的實物控制B.適當?shù)膽{證和記錄C.適當?shù)氖跈?quán)D.適當?shù)穆氊煼蛛x24 .下列關于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制中，恰當?shù)氖?C)oA.甲職員負責考勤制度的審核、工資的計算，乙職員負責工資的發(fā)放和審核B.甲職員負責考勤制度的管理、審核和工資的計算，同時對乙職員的工資發(fā)放過程進行監(jiān)督C.甲職員負責工薪支付的批復，乙職員負責工薪總額的計算審核和扣除額審核， 并批準該金額D.甲職員負責工資支付的全過程二、多項選擇題1.不同的被審計單位的經(jīng)營情況可能千差萬別，但人力資源與工薪循環(huán)涉及的主要 業(yè)務活動通常都包括（ABCD ）等相對固定的環(huán)節(jié)。A.記錄工作時間

11、或產(chǎn)量B.批準招聘C.計算工薪總額和扣除D.工薪支付2.下列可能導致工薪交易重大錯報風險的有（ABCD ）。A.由一位可以更改員工數(shù)據(jù)主文檔的員工在沒有授權(quán)的情況下更改總工薪的付 費標準B.在進行工薪處理過程中出錯C.由于工薪長期未支付造成挪用現(xiàn)象D.支付應付工薪扣款的金額不正確3.能證明工薪以正確的金額在恰當?shù)臅嬈陂g及時記錄于適當?shù)馁~戶的控制測試 有（BC ）A.詢問和觀察各項職責執(zhí)行情況B.測試是否按照規(guī)定的賬務處理流程進行賬務處理C.選取樣本測試工薪費用的歸集和分配D.檢查工薪的計提是否正確，分配方法是否與上期一致4 .對工薪扣款并未完全支付或未及時支付的風險的人工控制包括（ABCD

12、）oA.針對特定的應付扣款的返還和支付設置不同的職責B.每一筆工薪記錄的扣款金額加上企業(yè)繳納的部分應當?shù)扔趹U納的扣款金額C.應付工薪扣款金額已支付并在相關總分類賬上記錄D.對應付扣款賬戶進行調(diào)整或由工薪管理人員或高級會計人員定期復核，調(diào)查并 糾正差異5 .企業(yè)應當根據(jù)員工的類型確定記錄工時的具體方法。通常情況下，對于（AD ）, 企業(yè)最好以工時單作為記載員工在既定時間內(nèi)完成工作的書面憑證。A.從事不同崗位工作的員工B.從事管理崗位的員工C.沒有更換過崗位的員工D.沒有固定部門的員工6 .注冊會計師檢查工薪、獎金、津貼和補貼時，除因解除與職工的勞動關系給予 的補償直接計入管理費用外，被審計單位

13、要根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況進行處理，說法正確的有(ABCD )。A.應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本B.應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)C.被審計單位為外商投資企業(yè)，按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金， 是否以董事會決議為依據(jù)，是否相應計入“利潤分配-提取的職工獎勵及福利基金”D.其他職工薪酬，是否計入當期損益7、審計人員為檢查應付工資的總體合理性可以運用的分析性復核方法是(ACE)A.分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊，人力資源管理統(tǒng)計報表，職工調(diào)動、錄用、

14、解 聘等原始資料,查明職工增減變動情況C.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費用與前期比較，查明其異常波動原因D.檢查各種津貼、補貼開支的真實性E.將本年度管理費用中人工費用與前期比較，查明異常波動原因8、下列各項審計程序中，屬于對應付職工薪酬進行分析性復核的有(ABD)A.分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動情況B.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中的直接人工費用與前期比較C.核對工資總額的組成內(nèi)容是否符合有關的規(guī)定D.將本年度管理費用中的人工費用與前期比較E.核對工資標準是否符合有關的規(guī)定9 .下列可能導致工薪交易和余額產(chǎn)生重大錯報風險的有(ABCD)。A.將工薪支付給錯誤的員工B.在工薪單上虛

15、構(gòu)員工C.在進行工薪處理過程中出錯D.電子貨幣轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)的銀行賬戶不正確10 .對本期工薪費用實施分析程序，檢查工薪的計提是否正確、分配方法是否與上期一 致，可以實現(xiàn)的審計目標有(ABCD)。A.完整性 B.發(fā)生 C.準確性D.計價和分攤11 .通常核對相互獨立部門的相關數(shù)據(jù)的效果會更好一些，下列屬于這種類型的分析程 序有(BD)。A.比較本期與上期工薪費用總額B.工薪部門記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支付數(shù)C.比較本期應付職工薪酬余額與上期應付職工薪酬余額D.工薪部門記錄的工時與生產(chǎn)部門記錄的工時12 .應付職工薪酬的核算內(nèi)容包括(ABCD) oA.職工福利費 B.現(xiàn)金結(jié)算的股份支付C.職工教

16、育經(jīng)費 D.住房公積金13 .注冊會計師正在對被審計單位的應付職工薪酬實施分析程序，下列分析可能發(fā)現(xiàn)數(shù) 據(jù)異常波動的有(ABCD)。A.比較被審計單位員工人數(shù)的變動情況，檢查被審計單位各部門各月工資費用的 發(fā)生額B.比較本期與上期工資費用總額C.結(jié)合員工社保繳納情況，明確被審計單位員工范圍D.比較本期應付職工薪酬余額與上期應付職工薪酬余額14.下列可能導致工薪交易和余額產(chǎn)生重大錯報風險的有(ABCD)。A.將工薪支付給錯誤的員工B.在工薪單上虛構(gòu)員工C.在進行工薪處理過程中出錯D.電子貨幣轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)的銀行賬戶不正確15 .對本期工薪費用實施分析程序，檢查工薪的計提是否正確、分配方法是否與上期一

17、致，可以實現(xiàn)的審計目標有(ABCD)。A.完整性 B.發(fā)生 C.準確性D.計價和分攤16 .通常核對相互獨立部門的相關數(shù)據(jù)的效果會更好一些，下列屬于這種類型的分析程 序有(BD)。A.比較本期與上期工薪費用總額B.工薪部門記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支付數(shù)C.比較本期應付職工薪酬余額與上期應付職工薪酬余額D.工薪部門記錄的工時與生產(chǎn)部門記錄的工時17 .應付職工薪酬的核算內(nèi)容包括(ABCD)。A.職工福利費B.現(xiàn)金結(jié)算的股份支付C.職工教育經(jīng)費D.住房公積金18 .注冊會計師正在對被審計單位的應付職工薪酬實施分析程序，下列分析可能發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常波動的有(ABCD)。A.比較被審計單位員工人數(shù)的

18、變動情況，檢查被審計單位各部門各月工資費用的發(fā) 生額B.比較本期與上期工資費用總額C.結(jié)合員工社保繳納情況，明確被審計單位員工范圍D.比較本期應付職工薪酬余額與上期應付職工薪酬余額19 .人力資源與工薪循環(huán)涉及的主要業(yè)務活動通常包括（ABCD）A.批準招聘B.記錄工作時間或產(chǎn)量C.計算工薪總額和扣除D.支付工薪凈額20 .工薪交易和余額的重大錯報風險主要原因有（ABCD）。A.在工薪單上虛構(gòu)員工，虛報冒領職工薪酬B.為員工并未工作的工時支付工薪；C.在進行工薪處理過程中出錯；D.由于工薪長期未支付造成挪用現(xiàn)象21 .以內(nèi)部控制目標為起點的控制測試中以工薪匯總表為測試對象時包括的內(nèi)容有 （ABC）。A.計算復核每一份工薪匯總表；B.檢查每一份工薪匯總表是否已經(jīng)授權(quán)批準；C.檢查應付工薪總額與人工費用分配匯總表中的合計數(shù)是否相符；D.檢查應發(fā)工薪總額與銀行付款憑單及銀行存款對賬單是否相符，并正確過入相 關賬戶。22.工薪業(yè)務循環(huán)內(nèi)部控制中的職責分工主要包括（ABCD）A.工資管理、財會部門相互獨立B.考勤記錄與審批相互獨立C.工資單的編制與審核相互獨立 D.工資結(jié)算匯總表的編制與審核相互獨立 23.注冊會計師在對甲公司應付職工薪酬進行審計時，發(fā)現(xiàn)有以下賬務處