現(xiàn)代都市人關(guān)于“忒忙”的時(shí)間管理手冊

1、當(dāng)“忒忙”成為生活的主導(dǎo)，你會發(fā)現(xiàn)隨處可見的是神色沖沖的人們，皮膚稍微有點(diǎn)熬夜的卡白，眼神中略微有些疲憊，他們是真的很忙？往往這一類的人不會是社會名流，而是普通的“勞力”工作者。當(dāng)你經(jīng)常把“忙” 掛在嘴邊的時(shí)候，你已經(jīng)把自己歸入了讓別人厭煩的一類人里面去了。當(dāng)然你會辯解，你是合理運(yùn)用了時(shí)間管理上的勇敢說“不”，拒絕不重要的一些 人，獲得最大的自由安排的時(shí)間。于是你再試想一下，當(dāng)你經(jīng)常把“忙”掛在嘴邊的時(shí)候，無形當(dāng)中，你的身心也 逐漸被自己“忙”的假象所欺騙，你可能為了盡早完事，求效率不求質(zhì)量的完成一件事； 也可能你完成了很多事，卻覺得它們毫無意義；同時(shí)你會發(fā)現(xiàn)因?yàn)槟愕摹懊Α笔チ撕?多“人緣”

2、?！斑Α惫芾砻卦E一：思考是否“勞有所獲”每天肯定有很多工作等著你去完成，在做之前，是否想過： 你做的方式是最直接、最有效？ 這個(gè)必須是自己親自做？ 我做了這些，我獲得了什么？“忒忙”管理秘訣二：你是“裝忙族”還是“老板”“裝忙族”是什么意思呢？我們巧妙地給它下定義， 大家可以評估下自己是否是 其中一員?！把b忙族”是一些表面上看起來很忙、實(shí)際上卻能把偷懶進(jìn)行得神不知鬼不 覺的人們。通?！敖靶?yīng)”比較嚴(yán)重。比如年終階段做出的成績往往在年終會被老板們 所記住并加以放大，對于更多的職場人而言，更值得提倡的方面是，千萬不要讓 糟糕的年終表現(xiàn)給你的全年評定減分，虎頭蛇尾要不得?！袄习濉睂τ谖叶裕皇?/p>

3、指具體的職業(yè)，而是一種人生的信念，思考人事考核 不斷完善的“系統(tǒng)”?？赡軤t火純青的“裝忙”技術(shù)讓你拿下了評優(yōu)的指標(biāo)，在老板眼 里你也是一個(gè)好員工，但是你會為你的“短視”付出代價(jià)的！當(dāng)你達(dá)到管理層高度的時(shí) 候，你就會明白上層管理者最討厭的就是被“陰”。因此我們應(yīng)明白幾點(diǎn)： 都市中真忙的人，往往是“有頭有臉有能力” “短視”會讓自己因小失大 “事前諸葛”是關(guān)乎企業(yè)戰(zhàn)略高瞻遠(yuǎn)矚，而不是所有人都明白的事情 要做就做第一人，決不“跟風(fēng)”“忒忙”管理秘訣三：保持熱情，充滿自信每天我們不斷重復(fù)著三件事，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，多次實(shí)踐告 訴我們，這個(gè)過程中，熱情和自信很重要，有的時(shí)候，因?yàn)樽约旱?/p>

4、猶豫錯(cuò)失良機(jī)，之后 才后悔，發(fā)現(xiàn)自己因?yàn)殄e(cuò)失良機(jī)，不得不做更多的事情來彌補(bǔ)。我們應(yīng)該時(shí)常不斷提醒自己： 我能做到！我能行！ 微笑是我上揚(yáng)的符號，我一定會笑到最后！ 選擇比努力更重要，提高效率！“忒忙”管理秘訣四：有效溝通很多花長時(shí)間無法達(dá)到想要的效果，通常是沒有有效溝通造成的。作為員工無法得 到管理層明確的指令，是工作效率低下的直接原因，因此我們應(yīng)不斷提高自己捕獲信息 的能力。作為員工，應(yīng)該更加積極主動(dòng)獲得信息： 主動(dòng)分析無法有效溝通的原因，是你問問題的方式，還是領(lǐng)導(dǎo)層無法明確下達(dá)。 鍛煉自己的口才與人際交往能力 主動(dòng)收集對自己有利的信息，必要時(shí)可作證明作為領(lǐng)導(dǎo)層，可做的會更多： 制定有效溝通的途徑，使員工與管理層溝通方式開放化、多元化 鍛煉自己清晰的邏輯思維能力，形成邏輯系統(tǒng) 明確下達(dá)任務(wù)的目標(biāo)，讓員工獲取信息后，即可行動(dòng) 解決員工的后顧之憂，員工與管理層應(yīng)彼此足夠信任“忒忙”管理秘訣五：“格子外”的思考中國有一句諺語：“當(dāng)局者迷，旁觀者清。”有的時(shí)候，自己認(rèn)為很重要，很有壓 力的任務(wù)，當(dāng)你跳出自己思維的局限，問題已不再是問題，而是一種“機(jī)遇”。遇到難以解決的問題，不妨嘗試和自己對話： 是你解決了問題，還是成為了問題的一部分 資源有限，創(chuàng)新無限，我可以怎樣突破？ 任務(wù)大目標(biāo)是什么？我可以怎樣細(xì)化？ 用另外一種思路，有