【推薦】培訓的年終總結(jié)4篇

1、【推薦】培訓的年終總結(jié) 4篇律回春暉漸，萬象始更新，我們即將迎來了充滿希望的 新一年，過去一年，我們面臨著許多挑戰(zhàn)，也收獲了許多成 長，這時候，最關(guān)鍵的年終總結(jié)怎么能落下！但是你知道怎 樣才能寫的好嗎？下面是關(guān)于培訓的年終總結(jié)4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。培訓的年終總結(jié) 篇1別去無憂無慮的大學生涯， 開始踏入嶄新的環(huán)境，未知的未來讓人迷惑而又充滿著激情。20xx年七月，我從一名大學生正式轉(zhuǎn)換為一位企業(yè)人員，成為xx供電局牛場所的員工，這是我另一個新生活的開始，從這一 刻起，我已經(jīng)正式踏入社會?；蛟S我們還不懂，朦朧的年華、 迷茫的旅途，站在人生新起點上的我們不會像以前那樣無憂 無慮了，必須為將來

2、奔忙，為了輝煌我們的人生，我們不能 一味沉迷于往昔的好日子，感嘆曾經(jīng)滄海難為水，因為我們 需要未來更美好，不希望向隅而泣，不希望自己一事無成， 有為的生命才是永恒的，這種對實現(xiàn)自我價值的孜孜追求， 將是我們在今后工作、學習中不斷前進的驅(qū)動力。無論是入職培訓、入局培訓還是在所里的實習都讓我受 益匪淺。理論讓人看的更遠，在都勻為期一個月入職培訓， 確實收獲不少，培訓教師悉心給我們講解都勻電網(wǎng)的大致格局及發(fā)展概況，各專業(yè)理論知識的教授彌補了許多在學校里 沒有的東西。止匕外，對于新員工來說工作首要注意的安全問 題，還講解與觀看錄像相結(jié)合，讓我們認真學習?？梢?，局 領(lǐng)導對我們無微不至的關(guān)心讓我在歡快、輕

3、松、愉悅的氛圍 下漸漸融入到這個溫暖的大家庭。在xx局短暫的培訓中，局領(lǐng)導認真仔細地向我們介紹了局現(xiàn)狀，未來情況，讓我深 感xx局現(xiàn)已擁有都勻電網(wǎng)中唯個 500千伏變電站，售電量也名列前茅，在不久的將來，我們將共同努力取得第一， 并以優(yōu)質(zhì)化服務(wù)為經(jīng)營理念，為客戶。領(lǐng)導們對我們新員工 所提由的要求和建議，我感觸到這個優(yōu)于管理、優(yōu)于經(jīng)營、 優(yōu)于理念的學習型企業(yè)中，必須加強自身的學習，在實踐中 學習，在學習中創(chuàng)新將是我終生奮斗的目標。實踐讓人做得更實，工作后面臨最大的問題就是要把理 論和現(xiàn)實工作接軌，要把理論知識運用到實際工作中去，我 們在這一方面還有很大的欠缺，這需要我們在摸索和學習中 逐漸掌握并

4、熟悉。到牛場所實習了幾天，也讓我慢慢在工作 中享受著樂趣，先是整理簡單的客戶檔案，一大堆的檔案看 起來頭昏腦脹，但只要動動腦筋，將它們按日期和編號分好 類，再整理起來就很容易了， 而第一次學收電費，打電費表， 和用戶的第一次親密接觸讓我有些驚慌失措，但是一平常心 對待，多看兩次，自己多打兩次就能夠大致學會簡單電費表 怎樣打由來，在學會微笑面對客戶，為他們打由電費表，看 著每位客戶帶著滿意的笑容離去時，心里油然而生的那種滿 足感，那種樂趣是任何事物都替代不了的。那是需要靠自己 的自信、毅力、謙虛和堅持。在工作中不斷地挑戰(zhàn)自我、超 越自我，所有的工作都一樣，在實踐中學習會學到的東西， 進步得更快。

5、好的開始是成功的一半，前面一年的實習只是一個開始， 我要開好這個頭，我想只要肯學，踏實工作，就會為自己的 電力生涯鋪墊好路！每時每刻的我都準備好作一張白紙，可 以被賦予任何新的內(nèi)涵。培訓的年終總結(jié)篇2隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我培訓學校和社會各行各業(yè)一樣，得到了快速蓬勃的發(fā)展，回顧一年來的辦學情況我們深感在上級主管部門的領(lǐng)導 下，在社會各界的大力支持下，取得了一定的成績.現(xiàn)將一年 來的情況總結(jié)如下：一、從社會中來，到社會中去。努力培訓各類人才，為 社會服務(wù)。我們本著為社會服務(wù)的原則，努力為國家減輕負擔。發(fā) 展再就業(yè)的辦學思路，招收社會各類人員進行培訓，全年共 招收學員97名，其中91名參

6、加考試，通過培訓各門成績合 格為89名，90名學員走上了再就業(yè)道路，使她們又一次為 社會服務(wù)，同時也解決了她們的工作生活問題。共有 7名學 員自己開起了美容院成了經(jīng)營者，為更多的女性朋友帶來美、傳播美二、嚴格辦學，嚴格管理，造就合格人才。過去的一年，我們本著嚴格辦學的原則，嚴格挑選師資 隊伍，培養(yǎng)高素質(zhì)人才。為了讓學生學到更多的知識，我們 采取走由去的辦法，去杭州、上海、廣州等地學習取經(jīng)。從 這一年的辦學情況看，基本上達到了要求。三、嚴格財務(wù)管理，收費合理標準。上年度我們投入了一部分資金用于教室和實驗室的裝 璜，并添置了一些設(shè)備，雖然投入資金不大，但取得的效果 比較明顯。在財務(wù)管理上，我們嚴格

7、遵守國家的各類規(guī)定， 資金進由清楚，各項制度健全，執(zhí)行開支情情況良好，在收 費上，嚴格遵守物價局的收費進行收費，對一些下崗人員、 無固定收入的人員，采取減免辦法，盡量減輕她們的負擔， 使她們更安心學習，并為她們準備了寢室，提供免費住宿。一年來的培訓工作，我們也發(fā)現(xiàn)許多問題和不足，如：1、對下崗職工的優(yōu)惠政策，還需進一步提高；2、對招收的對象文化程度要求不夠高；3、對一些職業(yè)女性特別是雙休日、上夜班的人員參加 培訓的時間不夠靈活。這一年中,我們在辦學的經(jīng)驗和師資隊伍的管理上取得 了一定的經(jīng)驗，但離上級的要求和社會的需求還存在著一定 的差距。在新的一年里，我們還要不斷地向優(yōu)秀培訓機構(gòu)學 習，不斷努

8、力創(chuàng)新。在教學過程中我們感觸很深，發(fā)現(xiàn)美容 行業(yè)普遍的文化素質(zhì)低下。如何提高這些人的文化素質(zhì)，如 何培養(yǎng)由一批優(yōu)秀美容師是我們新年度思考的問題。在新的年度里，我們將在上級部門的領(lǐng)導下，嚴格遵守 國家的規(guī)定，努力開拓辦學工作，為社會各界服務(wù)，培訓好 人才，回報社會。培訓的年終總結(jié) 篇3回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領(lǐng)導的悉心關(guān)懷和指導下，在同事的幫助和 豉勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果， 但也存在了諸多不足。現(xiàn)就分管的培訓工作，向上級領(lǐng)導匯 報如下：時間一晃而過，如白隙之間，回顧自己在剛升為副主管 的這一年來的工作，在領(lǐng)導的悉心關(guān)懷和指導下，在同事的 幫助和豉勵下

9、，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定 的成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)就分管的培訓工作，向上 級領(lǐng)導匯報如下：一、培訓工作情況：20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人，每屆培訓合格率達 90蛆上，基本達到 了目標要求；內(nèi)部員工培訓8次（其中包括全公司處置突發(fā)事 件培訓2次，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習3次，參訓 人員達245人次。二、培訓工作分析：1、20xx年的培訓工作比起 20xx年相比有了較大的進步， 無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以 往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力

10、度 較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。 我部與培訓部經(jīng)過多次溝通， 改變了原有的培訓模式， 將“為 什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總 結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加 強了培訓內(nèi)容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實 踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相 關(guān)知識，在投入工作。三、培訓工作存在的問題與不足：1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣， 學好與學壽一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。2、雖改變

11、了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一 味的采取“上面講，下面聽形式，呆板、枯燥，提不起員 工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形 式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來4、作為部門的培訓副主管，個人的不高、制作課件水 平不足、知識面也需要亟待提高。四、除了分管的培訓工作外，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了20xx年度部門職場約定，并進入到全公司前五名之列。五、由于本身經(jīng)驗尚淺，對于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng) 對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益 和宗旨，使公司

12、蒙受了不好的影響。六、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是"聾人的耳朵-擺設(shè)“，我們的工作應(yīng)該做到一切從實際生發(fā)而不是拘于形 式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí) 行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一 天鐘的思想，這對部門的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談 規(guī)范、更不能說正規(guī)對來年的展望：1、希望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學 習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習、管理能力。在工作中學習，在學習中進步，從而來提高自己。2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完 善和實施部門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚 力，加強隊伍建設(shè)和領(lǐng)導

13、班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務(wù)3、加強隊伍思想建設(shè)：由于隊員來自不同的地方不同 的崗位，各個的綜合素質(zhì)、興趣、愛好均不相同，更重要的 是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設(shè) 中要把思想建設(shè)貫穿始，常抓不懈。4、改變安全管理部的培訓計劃，按照每月計劃對保安 員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際 工作培訓，分階段、分內(nèi)容進行考評，以期望通過培訓提升 整體素質(zhì)、服務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、 讓部門領(lǐng)導滿意。培訓的年終總結(jié)篇4撫順市荷花舞蹈藝術(shù)學校成立于20xx年，經(jīng)過了幾年的時間我校在市、區(qū)教育局的領(lǐng)導下逐步發(fā)展壯大變成一所正規(guī)化的藝術(shù)類培訓學

14、校。學?，F(xiàn)有學 員300多人，開設(shè)專6個學校特色專業(yè)，擁有教師 15人, 專業(yè)教師10人以上，畢業(yè)學員考入全國、省、市級藝術(shù)類 專業(yè)學校以及我市藝術(shù)類招考的重點高中。當今教育界面臨的全面性的挑戰(zhàn)，領(lǐng)導者決策的挑戰(zhàn)， 教師素質(zhì)的挑戰(zhàn)，課程多樣化的挑戰(zhàn)，課堂模式發(fā)生根本性 變化的挑戰(zhàn)，這是一場教育改革。教育改革首先要求領(lǐng)導努力提高管理能力，其次要求教 師學會自我管理，加強教育專業(yè)化，提高“求實、求真、求 新”的教學研究能力。所以今年以來，學校在教育、教學管理上，以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力為重點，采用剛性管理手 段，糾正不適應(yīng)素質(zhì)教育的做法，依法治校，科學規(guī)范常規(guī) 管理，加強教育、教學的過程管理，重視

15、評價手段的探究。由于對外整體環(huán)境的影響，社會不良現(xiàn)象和環(huán)境的影響, 家庭環(huán)境的影響，使德育工作面臨人的精神因素。傳統(tǒng)文化 體系說教式的挑戰(zhàn)，學校工作本著貼近學生，少一點說教， 多一點行動的精神，創(chuàng)設(shè)德育的載體，設(shè)計德育平臺，充分 利用教育資源制定切實有效的操作方法。每周一舉行教師工 作例會，布置交流、商討、研究學校德育工作。使學校德育 工作有目標、有計劃、有步驟、有落實、有總結(jié)、有督查的 開展，取得一定成效。學校能夠穩(wěn)步的發(fā)展總結(jié)如下：一、準確把握課改理念，創(chuàng)設(shè)機會，聚焦課堂熱點。1、理念更新教師明確教學不再是同步教學，教學過程不再是有效地 傳遞百科全書式的知識和技能，教師的活動不再是使用黑板

16、 和粉筆傳遞灌輸作用。教學應(yīng)是一種以主題為中心來組織探 究式、合作式的學習。教學過程應(yīng)是展開以學生的學習為中 心的教學，以學生自身設(shè)定的課題為中心進行自主式，能動 式的學習過程。學生的活動應(yīng)在活動中尋求反省性思維，發(fā) 展為相互表達和領(lǐng)悟的活動，在表達和領(lǐng)悟中琢磨自己的認 識?？傊?，學校改革的中心課題一一課堂改革。2、聚焦課堂以學習為中心的課堂改革是經(jīng)課堂溝通的變革為基礎(chǔ)展開的。課堂教學中，尋求“朝氣蓬勃”，尋求學生的“發(fā)表力”和“表現(xiàn)力”。構(gòu)建生動活潑的交換見解的課堂模式， 營造學生竊竊私語的課堂氣氛。提倡課堂教學的溝通主要是 傾聽關(guān)系。課堂上學生開放身心，“傾聽”他人聲音，覺察他人的思考和感

17、悟的細微差別，構(gòu)筑仔細地回應(yīng)他人投射過 來話語，這樣的課堂能夠作為多樣個性的學生彼此學習的空 間得以再生。教師亦應(yīng)以傾聽者的身份由現(xiàn)。3、科學評價課堂教學改變過去以目標來設(shè)定課題，以教學過程的效 果和效率來實現(xiàn)目標。最后用考查來量化做由評價，以學習 的個性與共性為基礎(chǔ)的“目標一一成就一一評價”的模式， 構(gòu)建成為“主題一一探究一一表達”的模式。尋求一種以主 題為中心組織活動式、合作式、探究式的學習過程，借助文 字來表達學習的各種價值，這種提倡培育學生自主學習的能 力，注重學生學習的過程，強化學生個體體驗和簽賞，讓學 生具有創(chuàng)新思維，有鮮明個性。教師必須改變以往單一的評 價觀念，創(chuàng)立一個全方位的評

18、價體系。二、完善制度建設(shè)，強化三類課程管理，凸現(xiàn)學?？茖W 教育辦學特色。1、簡化教學管理環(huán)節(jié)，采用“雙管齊下”的方法，強 化中層核心管理的力度。學校建立“教學質(zhì)量責任人”制度, 由中層核心管理人員擔當教學質(zhì)量的第一評價者和監(jiān)督者， 在他們管理下，各教師能自覺地定期保質(zhì)開展研究活動，組 織教師間相互聽課、評課。在他們管理下，各級領(lǐng)導深入年 級組隨班跟蹤，及時而全面地掌握全校日常教學情況，大大 提高教學管理的效率。2、建立完善“家長委員會”監(jiān)督機制。選舉產(chǎn)生了新 一屆家長委員會。針對學校泊日常管理的整體情況，家委會 進行有效的監(jiān)督，及時反饋，彌補學校管理上的疏漏。家委 會定期委派家長代表就提高學生

19、學習效率方面分期分批進 行講座，使廣大家長能積極配合學校做好二期課改工作。3、從制度上、人員上、硬件方面確保拓展型課程與研 究型課程的開發(fā)。兩類課在課表上排定，確保教學時間，上 課教師集體討論，分頭操作，管理人員既審核兩類課程的教 學內(nèi)容，又深入第一線共同參與研究、探索，收效甚大。充 分調(diào)動了教師、學生的積極性、主動性和創(chuàng)造性。初步構(gòu)建 了課程研究的框架，培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識和科學探究能力。制 定了拓展型課程管理制度，對課程的開設(shè)、考核作了具體的 規(guī)定，建全了研究型課程管理網(wǎng)絡(luò)，加強過程監(jiān)控管理，完 善課程評價機制，有效提升課程質(zhì)量。學校堅持全面的教育觀，堅持“以人為本，以德興校、 尚藝崇文、嚴訓

20、苦學”的教學理念，形成“實在、突破、深 入”的教學主線，在教學、訓練上成績顯著。在完成教學任 務(wù)的同時，教育科研工作也在這學年同步展開。以老帶新， 加強青年教師的培養(yǎng)，是促進教研組發(fā)展的一項重要工作。 公開課作為一種教研活動，能督促教師特別是青年教師業(yè)務(wù) 文化學習和進行課堂教學的研究，有助于提高青年教師的業(yè) 務(wù)水平。如何有效地應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)， 并充分發(fā)揮其優(yōu)勢， 是我?，F(xiàn)在進行教學模式改革的突破口。三、找準切入點，有針對性地開展工作。把握學校重點工作，把教學質(zhì)量作為學校第一生命線， 把加強學校德育工作作為重要工作，把深入學習教學新世界 觀念新教改作為重點工作， 把認真履行崗位職責，真抓實干、

21、 務(wù)實工作、團結(jié)奮進作為學校第一要務(wù)。四、教師隊伍精干，凝聚力強。1、有一支師德高尚，業(yè)務(wù)精良的教師隊伍是學校持續(xù) 發(fā)展的根本保障，我校始終把加強教師隊伍建設(shè)，提高教師 教育教學能力為工作的重點之一。2、“關(guān)愛學員，讓每一個學員都得到成功；善待教師， 讓每一位教師都獲得發(fā)展”是學校的辦學宗旨，因此，建立 培養(yǎng)一支師德高尚、水平過硬、學員滿意的高素質(zhì)教師隊伍 成為學校工作的重中之重。學校在校長帶領(lǐng)下、以學校自培 為主的培訓計劃。全體教師一起積極探索、求真、發(fā)展，大 力推進教學內(nèi)容改革，整體提升學校知名度，加快教育改革 步伐，扎實穩(wěn)妥地推進優(yōu)質(zhì)教育奠定了堅實的基礎(chǔ)。在濃厚的教學氛圍中，涌現(xiàn)了一批事業(yè)心和責任感都很強的老師。 他們從不計較個人得失，愛校如家，把整顆心都撲在學員身 上，早由晚歸，從學習，生活，思想，愛好等各方面無微不 至地關(guān)懷著每一個學員的成長。學校需要這樣的好老師，學 校感謝這樣的好老師！五、學校明確辦學目標，依法治校。1、為使學校管理走向制度化、規(guī)范化、科學化，一年 來，學校根據(jù)新形勢的需要，不斷完善各項管理制度，使各 項制度更趨科學化和人性化，全面營造“校以育人為本，師 以敬業(yè)為樂，生以成長為志”的辦學氛圍。2、學校以“面向市場，依法治?！睘橹笇枷?，明確 辦學目標為：“辦特點，創(chuàng)品牌”學校施行校董事會領(lǐng)導下 的校長負責制，進一步加強了學校班子成員的思想建議和作