石龍賓館企業(yè)文化手冊

1、集團公司簡介集團公司旗下單位有：東莞市石龍賓館有限公司、東莞市喜來唐人佳餐飲策劃管理有限 公司、大班健康會所、現(xiàn)代廣場房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、聯(lián)鋒物業(yè)管理有限公司、香港聯(lián)鋒貿(mào) 易有限公司等。f L婦由是石龍賓館始建于上世紀(jì)八十年代，有“東莞老牌賓館”的美稱，賓館|ft蜜錦D內(nèi)設(shè)計新穎，布置高雅，寬敞舒適，設(shè)備齊全，風(fēng)格獨特，是旅游經(jīng)商人士娛樂和下榻的理想之家。隨著賓館規(guī)模的擴大和實力的增強，公司于2003年投資2億元將賓館進行改造，現(xiàn)已按四星級賓館標(biāo)準(zhǔn)建成了東莞市第一家以星級酒店 為主題的規(guī)模最大的大型綜合性商業(yè)廣場一一石龍賓館現(xiàn)代廣場，廣場建筑面積約50000平方米，各分別有國內(nèi)外著名的家樂福超

2、市、國美電器商場、肯德基、大班健康會所、唐人佳 酒樓、電影院等知名品牌進駐。© 大朗健康會 大班健康會所是集“健康、休閑、養(yǎng)生”為一體的新型休閑會所，會 ="呀像氐血l所以專業(yè)的中、泰式按摩、中醫(yī)推拿、中醫(yī)理療及足療保健為主，集男女賓桑拿、水療SPA中西美食、茶藝、棋牌、健身房、美容纖體于一體，是石龍首家綜合型、 多功能消費模式的時尚健康休閑場所。喜來唐人佳餐飲策劃管理有限公司是與香港辛達實業(yè)公卬華御身" 司合資成立，在大陸開設(shè)有宴開百席的唐人佳酒樓。酒樓以粵菜、私房菜、川菜為經(jīng)營主體，既有魚翅、鮑魚、燕窩、刺身、燉湯等高檔佳肴，也有新派典型小炒、 正宗廣式燒味、

3、餐前四川小吃、新包裝傳統(tǒng)川菜、南北火鍋等符合大眾口味的美味菜式。煙71廣與現(xiàn)代廣場房地產(chǎn)開發(fā)有限公司目前開發(fā)項目有石龍現(xiàn)代廣場、石龍聯(lián)合廣場、大朗銀朗豪庭?，F(xiàn)代廣場建筑面積約 50000平方米, 分別有國內(nèi)外著名的家樂福、國美、肯德基、大地電影院等知名品牌進駐。人員招聘1、招聘方式:根據(jù)賓館經(jīng)營管理及勞動用工需要，通過內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等各種渠道面向社會公開招聘，擇優(yōu)錄取。2、招聘條件：（ 1）凡應(yīng)聘的員工必須年滿18 周歲，身體健康，五官端正，無任何不良記錄，持本人有效身份證、學(xué)歷證及相關(guān)證件。（ 2）所有員工必須初中以上學(xué)歷，部長級和收銀類以上人員必須高中以上學(xué)歷，經(jīng)理級必須大專以上學(xué)

4、歷，有多年工作實務(wù)經(jīng)驗者學(xué)歷可適當(dāng)放寬。（ 3）所有人員要求普通話流利，相關(guān)崗位要求粵語和一般英語對話。（ 4）有賓館或服務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。（ 5）符合各崗位所要求的其它條件。3、招聘程序：（ 1）用人部門根據(jù)本部門運作需要作出人力需求評估，提出招工申請并填寫招聘申請表 ，注明需求人數(shù)、工種、職別、崗位要求、到職期限，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部審查，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。（ 2）人力資源部收到經(jīng)核準(zhǔn)的招聘申請表后，根據(jù)招聘條件組織安排招工，并根據(jù)工種及職級的不同分別由部門主管、部門經(jīng)理、總經(jīng)理逐級面試審批。二、面試及錄用1、應(yīng)聘人員須如實填寫個人履歷表。2、凡被批準(zhǔn)錄用的，必須到本鎮(zhèn)博愛醫(yī)院進行全

5、面體檢并辦理健康證，未辦理者不予辦理入職手續(xù)。3、曾在本公司服務(wù)的離職人員申請重新入職，屬辭工的需部門經(jīng)理批準(zhǔn)認(rèn)可，屬開除、辭退、自動離職的不再錄用。4、公司內(nèi)部人員不得收取求職人員的介紹費或接受求職人員的賄賂，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以受賄金額5 倍的罰款。5、應(yīng)聘出納或收銀員職位的人員需要有擔(dān)保人擔(dān)?；虮镜貞艨?。6、為使應(yīng)聘者了解公司，增強信心，使其對工作崗位有充分的心理準(zhǔn)備，招聘面試時人力資源部必須講清楚五個基本情況：公司簡要介紹個人在公司的發(fā)展方式工資及結(jié)構(gòu)福利：住房、伙食等工作時間和工作環(huán)境7、錄用審批程序：（ 1）領(lǐng)班級（含領(lǐng)班）以下員工經(jīng)部門經(jīng)理面試合格后交總經(jīng)理核準(zhǔn)。（ 2）部長級、主任

6、級、副經(jīng)理級員工經(jīng)部門經(jīng)理面試合格后交總經(jīng)理面試并決定是否錄用。（ 3）經(jīng)理級直接由總經(jīng)理面試經(jīng)董事會批準(zhǔn)即可。三、辦理入職手續(xù)1、應(yīng)聘人員經(jīng)批準(zhǔn)錄用后，到人力資源部辦理入職手續(xù)。2、入職前由人事助理審驗證件和資料本身之有效性及相互間的符合性： 一寸彩色標(biāo)準(zhǔn)相片五張； 身份證及復(fù)印件兩份； 學(xué)歷證 （ 職稱證 ） 復(fù)印件一份（如有需要） ； 合格體檢證明一份（如有需要） ； 詳盡的個人簡歷一份（ 應(yīng)聘管理層人員職位） 。3、新進員工報到須交納入職生活費，并作為勞動合同保證和工作制服領(lǐng)用保證。4、人力資源部在辦理入職手續(xù)時需對新進員工的身份證及其它必備證件進行復(fù)驗并各影印一份存檔。5、新進員工交

7、畢入職生活費后由財務(wù)部開具收據(jù)，并由人力資源部辦理工作證、用餐卡及錄入打卡指紋，領(lǐng)取員工手冊 ，安排住宿房間。6、新進員工辦妥入職手續(xù)后，人力資源部開具入職通知單 ，注明職別、工號、基本工資、餐別、宿舍房間號碼等。第一聯(lián)留人力資源部存檔，第二聯(lián)交員工所在部門。第三章：試用制度1、新進員工試用期為 3 個月。試用期間工作表現(xiàn)特別突出或工作業(yè)績特別出眾的，可由直接主管向部門經(jīng)理申請予以提前轉(zhuǎn)正，試用期間工作表現(xiàn)欠佳的可延長試用期，試用期不合格的可作出新即時解聘處理。2、員工調(diào)換崗位或調(diào)升職位一般試用一個月（特批除外） ，試用期內(nèi)員工按原職級薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期合格后辦理相應(yīng)調(diào)資手續(xù)。第四章：員工轉(zhuǎn)

8、正1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，但轉(zhuǎn)正只是確認(rèn)員工是否合格的一種方式，并非意味升級，其薪資可加或不變。2、轉(zhuǎn)正日期：均從每月 1 日開始，月中不予轉(zhuǎn)正。除部門特批外，員工轉(zhuǎn)正時間段以每月 15 日計算， 15 日（含）前入職者，其轉(zhuǎn)正時間從當(dāng)月 1 日起算， 15 日后入職者，其轉(zhuǎn)正時間從下月 1 日計算，3、轉(zhuǎn)正前考核：由直接主管填寫員工變動表，交部門經(jīng)理審核后送上人力資源部。4、人力資源部根據(jù)部門簽審后的員工變動表復(fù)審是否符合轉(zhuǎn)正錄用條件，經(jīng)審批后將符合條件的呈送集團副總經(jīng)理核準(zhǔn)。5、 員工變動表經(jīng)集團副總經(jīng)理核準(zhǔn)后，第一聯(lián)留人力資源部存檔，第二聯(lián)送財務(wù)

9、部，第三聯(lián)送員工所在部門負(fù)責(zé)人存檔。第五章：員工工牌使用規(guī)定1、為了樹立企業(yè)形象，提高員工榮譽感，并顯示本公司同仁身份，故全員應(yīng)佩戴工牌。2、工牌一律掛在胸前，不得掛于腰際或以其它外衣遮蓋。3、上班在崗時間，員工應(yīng)于辦公場所佩戴工牌，不得私自涂改、涂鴉。4、員工離職時需將工牌交于人力資源部，否則賠償20 元。5、工牌首次發(fā)放不收取費用。如有遺失，應(yīng)通知人力資源部補辦，補辦收取工本費20元；如有損壞，持損壞工牌交于人力資源部重辦，重辦不收取費用。第六章：考勤制度1、本公司實行每天約 8 小時工作制，并根據(jù)各部的工作性質(zhì)和營業(yè)時間的不同，分為不同的班次、上班時段和上下班時間。2、各部門主管每月進行

10、班次編排時需填制排班表 ，注明名單、班次和公休日期，經(jīng)部門經(jīng)理審核確認(rèn)后交人力資源部存檔，人力資源部根據(jù)排班表注明的班次變更檢查考勤情況。3、各部門員工當(dāng)值時不能離崗，遇特殊情況或非因公外出時需填寫請事假單，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并當(dāng)天交人力資源部，否則視為曠工。4、刷卡的有關(guān)規(guī)定: 經(jīng)理級（含）以下人員上下班必須按公司上下班規(guī)定刷卡。 確因特殊情況而漏打卡的，經(jīng)查證屬實可簽卡，因忘記打卡而補簽卡的，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽名及簽日期，一個人每月最多只能簽卡三次（因出差等工作原因未能準(zhǔn)時打卡者除外） 。 未打卡也未簽卡的， 3 次內(nèi)扣 5 元/次，46 次 10 元/次， 7 10 次 15元/次，如

11、此類推。簽卡超過3 次的也按照此標(biāo)準(zhǔn)扣款。 員工簽卡必須由本人填寫 補卡說明條 ， 由部門負(fù)責(zé)人簽名后3 日內(nèi)交人力資源部，以便核實，超過時間按考勤制度執(zhí)行。 因特殊工種而影響手指脫皮的， 或指紋幼細模糊令指紋識別不到已重輸入 3 次的，到人事部說明情況，可辦理采用打紙卡。 如因工作需要外出辦理各項業(yè)務(wù)者，必須先到公司打卡報到后，方能離開。員工上班打卡可提前但最多不得超過 1小時；下班打卡可推遲，但最多不得超過1小時，特殊情況最多不得推遲 2小時（部門因工作需要外）。如屬一天打4次卡的，中間上班下班間隔刷卡時間不得少于 30分鐘。5、員工遲到、早退扣款規(guī)定（以規(guī)定的排班時間為準(zhǔn)）遲到/ 早退員

12、工曠工f扣兩天工資（共計 3天）,曠工工資于當(dāng)月在工資 中扣除。連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工六天者，按自動離職論處。（除不發(fā)放原有的未發(fā)工資外，公司將不退還入職生活費作為違反紀(jì)律給公 司帶來損失的賠償）全勤公司正常工作時間均肩出勤；有遲到、早退、W'工或當(dāng)月違規(guī)人員均取消全勤獎。6、臨時調(diào)班的由領(lǐng)班級以上人員提前一天通知人力資源部以存檔記錄。7、員工每月的標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)為當(dāng)月天數(shù)減去當(dāng)月公休天數(shù)及當(dāng)月法定節(jié)假日，當(dāng)月上班 滿勤者可獲得當(dāng)月足額月薪，考勤是員工考核的一項重要依據(jù)。8、如因工作需要外出辦理各項業(yè)務(wù)者，必須先到公司打卡報到后，方能離開。特殊情況 需經(jīng)部門經(jīng)理以上人員簽卡批準(zhǔn)，不

13、辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；在外出辦 理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人（副總經(jīng)理）中明外出原因及返回公司時間，否則按外出 辦私事處理。任何員工在上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)天即按曠工處理，并 給予一次警告處分。9、考勤異常處理（1）人力資源部每隔3天將前3天的考勤打卡記錄反饋給各部門。（2）各部須注明異常原因，3天內(nèi)將本部門前3天經(jīng)過審核后的補卡說明條、假期通 知單等交人力資源部人事助理。（3）人事助理匯總并錄入電腦，確保異常處理之追溯性。第七章：請假與加班制度 所有請假（包括病假、事假），須填寫 <假期申請單 >,部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后交上人力 資源部。 當(dāng)假期超出請假時間時，

14、當(dāng)事人必須主動向部門主管提出補辦請假手續(xù)；如少于請假時問，可向部門主管提出銷假申請。將原請假單作廢，以新單為準(zhǔn)。 除部門統(tǒng)一安排加班外，各級員工原則上不得安排單獨加班，如需要加班（經(jīng)理批準(zhǔn)） 可安排補休；休假按請假程序處理（休假必需在 3個月內(nèi)完 成，否則作廢）。第八章：辦理離職手續(xù)1、本公司員工離職包括辭職、辭退、開除、自動離職四種。2、員工在試用期間不能辭職，員工自動離職的不發(fā)當(dāng)月工資，入職生活費不予退回。試 用期間，若員工由于試用不合格，公司可辭退員工，在批準(zhǔn)辭退之日可結(jié)清工資并退 回入職生活費；3、員工入職30天內(nèi)必須簽訂員工合同，合同期間一般不能辭職，合同期內(nèi)遇特殊情 況需辭職的必須

15、提前30天提出中請，在公司批準(zhǔn)的日期離職可結(jié)清工資并退回入職 生活費；即時要求離職的扣發(fā)一個月薪資（代通知金），入職生活費不予退回；在辭職期要求提前離職而未獲得公司同意的， 扣發(fā)提前天數(shù)的工資，入職生活費不予退回。4、因員工在合約期內(nèi)的嚴(yán)重違規(guī)，公司可即時解約而無須作任何補償；而員工無特殊原 因在合約期內(nèi)單方解約的，須按一個月基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。5、辭職期間故意違反公司規(guī)章制度或工作馬虎行事，按公司有關(guān)規(guī)定作出嚴(yán)重處罰。6、員工在職期間因個人能力達不到公司用人要求，或多次違反公司規(guī)章制度，除作出相 應(yīng)的處罰外，還可作出辭退處理。辭退時結(jié)清其未發(fā)工資并退其入職生活費。7、員工在職期間嚴(yán)重違反

16、賓館管理規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟或聲譽損失的，可作出即日開 除處理，并在承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟責(zé)任和罰款后結(jié)清未發(fā)工資，并退回其入職生活費。8、員工合同期滿不再續(xù)約的，應(yīng)在合同到期前30天提出離職申請，并在批準(zhǔn)的日期辦理離職手續(xù)可結(jié)清工資，領(lǐng)回入職生活費。9、連續(xù)曠工達三天的視為自動離職，自動離職人員的所有未結(jié)工資及入職培訓(xùn)費不予發(fā) 放，作為賠償公司人力損失。10、員工離職屬辭職的由本人填寫離職申請表，屬其它類型的由部門主管填寫離職 申請表，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后簽名，分別送人力資源部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審批。11、離職人員在批準(zhǔn)的離職日期需辦理崗位交接手續(xù)和離職手續(xù)，將工作證、工作制服、 住宿卡、用餐卡、考勤表及員工

17、手冊交回人力資源部，經(jīng)所在部門、人力資源部、 保安部、財務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人分別簽名確認(rèn)移交清楚后由人力資源部開具放行條，財務(wù) 部發(fā)放其未結(jié)工資及相關(guān)款項。12、離職人員在離職當(dāng)月的薪資只按出勤天數(shù)計算出勤工資。13、離職人員自離職之日起應(yīng)搬離員工宿舍。第九章、優(yōu)秀員工評選1、表彰先進，弘揚正氣，形成愛崗位、愛同事、愛公司的和諧企業(yè)文化，每年將舉行一次年度員工評選 .2、年度員工評選獎項分別有：（ 1）優(yōu)秀員工獎：由各部門提名候選人員名單后綜合評選；（ 2）最佳團隊協(xié)作獎：對象為團隊協(xié)作精神方面最出色的優(yōu)秀員工；（ 3）最佳技能獎：由各部門推選工作技能最稱職的員工參選；（ 4）優(yōu)秀管理員工獎：由各部

18、門推選員工參選，對象為各部門部長級以上的員工及辦公室工作人員（含部門總監(jiān)與總經(jīng)理）3、入職至少滿6 個月以上（即每年6 月 1 日前入職）的員工均可參加評選。各部門經(jīng)理級以上（含）不參與優(yōu)秀員工獎評選。4、各部門成立2010 年終考核評選小組，組織領(lǐng)導(dǎo)評選活動工作，經(jīng)評選后由部門進行考核，人力資源部根據(jù)考核結(jié)果審核；總辦及董事會確認(rèn)最終評選結(jié)果。5、得獎員工將獲贈榮譽證書及獎金，以資獎勵。第十章：員工生日制度1、員工生日活動統(tǒng)一由人力資源部組織舉辦。2、人力資源部每月統(tǒng)計當(dāng)月生日員工名單。3、每一個季度為一期舉行活動，如：派發(fā)餐券、KTV聚會等。第十一章：處理員工投訴1、投述主題（ 1）不遵守

19、或不執(zhí)行公司各項制度、政策或片面地執(zhí)行；（ 2）工作不認(rèn)真，工作態(tài)度不端正；（ 3）處事不公，濫用職權(quán)，貪污受賄，以權(quán)謀私；（ 4）影響到其它部門或人員的其他事宜。2、員工在工作和服務(wù)中覺得上司安排不合理、不公平時，必須先執(zhí)行后投訴。3、員工有事投訴時，應(yīng)先向直屬部門經(jīng)理投訴，直屬經(jīng)理應(yīng)在自己權(quán)限內(nèi)給予解決。4、若直屬部門經(jīng)理未能將該投訴事項解決，應(yīng)立即轉(zhuǎn)到人力資源部。人力資源部必須盡快安排與該員工見面處理。5、若員工對人力資源部處理仍不滿意，則該員工可向總經(jīng)理呈報?？偨?jīng)理將會同部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理與該員工面談，使該員工有充分機會詳細說明投訴事項，以便問題的解決。6、若員工投訴事項不方便向

20、直屬部門經(jīng)理反映的，可以署名寫信到意見箱，但公司拒絕接受任何匿名信件。7、若員工對相關(guān)處理意見不服，可直接到人力資源部申訴。人力資源部須依實際調(diào)查結(jié)果三個工作日內(nèi)給予申訴人答服，并將結(jié)果備案。8、其它（ 1）對于因個人恩怨而捏造事實的投述者，經(jīng)查實將嚴(yán)肅處理， 包括違紀(jì)扣分、警告/記過或解雇。（ 2）參與投述調(diào)查的各有關(guān)人員，須對投述人的有關(guān)資料保密，違者將視情節(jié)給予紀(jì)律處分、警告/ 記過甚至解雇。第十二章：檔案管理政策1、管理部門：（ 1）公司的有關(guān)合同文書，包括集團屬下各部的資料、合同及工程裝修圖紙等均應(yīng)公司辦公室統(tǒng)一管理，如因業(yè)務(wù)需要，可備復(fù)印件給有關(guān)部門；（ 2）各部門檔案分類目錄及編

21、號原則，由公司辦公室統(tǒng)一制定；2、文件點收：（ 1）檢查文件的文本及附件是否完整，如有缺，應(yīng)立即追查歸檔；（ 2）文件的處理手續(xù)必須完備，如有遺漏，應(yīng)立即退回原部門；3、檔案分類：（ 1）檔案分類應(yīng)視案件內(nèi)容、部門組織、業(yè)務(wù)項目等因素，按部門、大類、小類三級分類；（ 2）檔案分類應(yīng)力求切合實用；4、歸類原則；（ 1）檔案各級分類應(yīng)賦予統(tǒng)一名稱，其名稱應(yīng)簡明扼要，以充分表示檔案內(nèi)容性質(zhì)為原則，并且要有一定范疇，不能籠統(tǒng)含糊；（ 2）各級分類，編號，均以阿拉伯?dāng)?shù)字表示；（ 3）檔案分類各級名稱，及其代表數(shù)字一經(jīng)確定，不宜隨意修改；5、檔案整理；（ 1）舊檔文件，應(yīng)依目錄順序以活頁方式裝訂相關(guān)類別的

22、檔案盒內(nèi)；（ 2）檔案盒的背脊方標(biāo)明所含案件的分類編號及名稱，以便查檔；6、保存期限；（ 1）文件保存期限除政府有關(guān)法令或企業(yè)其他規(guī)章特點者外，依下列規(guī)定辦理： 永久保存：a） 公司章程；b）股東名冊；c） 董事會及股東會記錄；d） 財務(wù)報表；e） 政府機關(guān)核準(zhǔn)文件f） 不動產(chǎn)所有權(quán)證及其他債權(quán)；g） 工程設(shè)計圖及其他內(nèi)業(yè)資料；h） 其他經(jīng)核實須永久保存的文書。i） 各種規(guī)章制度 10 年保存；a） 預(yù)算、決算書類；b） 會計憑證；c） 其他經(jīng)核實須保存十年的文書。 5 年保存；a） 期滿或解除的合約；b）其他經(jīng)核實須保存5年的文書。 1 年保存：結(jié)案原無長期保存必要者。7、檔案清理：（ 1）

23、檔案負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時擦拭檔案架，維護檔案清潔；（ 2）保管期屆滿的文件中，部分經(jīng)核實仍有保存參考價值者，應(yīng)另行處理；8、調(diào)檔程序；（ 1）部門或個人因業(yè)務(wù)需要需查閱檔案時，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人在檔案調(diào)閱登記本上簽字確認(rèn)后方可向檔案管理員調(diào)閱；（ 2）檔案管理員應(yīng)在檔案調(diào)閱登記本注明借出日期并將檔案借出；（ 3）在檔案室當(dāng)場借閱者同樣要按照如上之程序辦理。（ 4）檔案歸還時，檔案調(diào)閱核查無誤后將檔案歸入檔案盒并作好歸檔登記工作。（ 5）檔案調(diào)閱登記本由檔案管理員永久保存。第十三章：保密制度1、不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)以任何方式打聽他人薪資狀況，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司

24、秘密。2、不準(zhǔn)私自攜帶公司保密文件離開公司，因工作需要攜帶公司保密文件外出，需總辦審核同意、指定專人負(fù)責(zé)方可攜帶外出。3、禁止個人以公司名義對外合作中把文件交給第三方進行復(fù)印、傳閱或是由第三方帶回分HA參考4、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、傳遞、收發(fā)、使用、摘抄、復(fù)制、保存和銷毀，須由總辦或董事會批準(zhǔn)或指定人力資源部執(zhí)行5、財務(wù)的相關(guān)保密資料由財務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，如對文件的傳遞等對外合作需經(jīng)總辦批準(zhǔn)后方可執(zhí)行6、人力資源部實行對各部門電腦資料進行監(jiān)控和保護制度統(tǒng)一由網(wǎng)管員對各部門電腦設(shè)定使用權(quán)限與密碼，非受權(quán)人士不得擅自使用他人電腦7、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)

25、當(dāng)立即采取補救措施并及時報告人力資源部及總辦，并立即作出處理8、因工作需把保密范圍內(nèi)的資料以拷貝、傳真、復(fù)印、郵件等方式發(fā)送給第三方的，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)并請示總辦審核，并需在行政辦公室外部發(fā)文處登記后方可進行外發(fā)9、對任何違反上述有關(guān)規(guī)定，泄露公司機密，致使本公司或第三方利益受到損害者，將依照規(guī)定嚴(yán)肅查處，并追究部門及當(dāng)事人的法律責(zé)任及賠償，情節(jié)嚴(yán)重者一律給予解雇處理二十、各種人事資料保存期的規(guī)定1、對已離職人員的人事資料不得少 于 二 年 備查 ； 對 已 經(jīng)解 除或 者終 止的 勞 動合 同的文 本， 至少 保存 二 年備 查 。2、員工考勤資料至少保存2 年備查二十一、過期或失效文件

26、的處理規(guī)定1、一般性無價值文件，如只打印一面，可作二次紙使用如不能在重復(fù)使用，可作變賣處理2、屬于公司秘密的文件、資料應(yīng)采用焚燒、碎紙?zhí)幚砣肆Y源部日常工作流程圖、人力資源部內(nèi)部招聘流程圖二、人力資源部外部招聘流程圖1、從點擊流量、知名度、針對行業(yè)等當(dāng)面了解網(wǎng)站；2、洽談合作事項，簽署合同、 匯款。各部門 提交需 招聘中 請申請審核經(jīng)過人力資 源部整 理招聘 內(nèi)容招聘網(wǎng)站三、人力資源部晉級晉職流程圖3、領(lǐng)用網(wǎng)站用戶名、密碼，發(fā) 布招聘職位。1、實地考察人才市場人流狀況2、洽談合作事項，如價錢、張 貼位置等。3、發(fā)送招聘內(nèi)容勞務(wù)人才 市場張貼 廣告本人申請四、人力資源部離職工作流程圖離職員 工把部 門工作人力資 源部辦 理離職計算 離職 工資帶上交接清單住宿卡、飯卡4離職人員需稍等30分鐘4交接完 畢考勤去、員，手冊、工牌手續(xù)出納辦 公室通 知離職 人員領(lǐng) 取工資五、人力資源部考勤工作流程第十六章：薪酬1.1. 薪酬理念工資計算與發(fā)放1、人事助理于每