全員培訓(xùn)管理考核制度第一章

1、全員培訓(xùn)管理考核制度第一章第一章總則第一條、為加強(qiáng)全員安全培訓(xùn)工作，落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任，加大培訓(xùn)力度，促進(jìn)全員安全培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化，不斷提高全礦職工的安全生產(chǎn)知識(shí)和安全技術(shù)素質(zhì)，制定本辦法。第二條、全員安全培訓(xùn)遵循 “管理、 裝備、 培訓(xùn)并重”和 “統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、 歸口管理、分級(jí)培訓(xùn)、教考分離”的原則， 堅(jiān)持脫產(chǎn)安全培訓(xùn)和業(yè)余安全培訓(xùn)相結(jié)合，充分發(fā)揮基層隊(duì)組在安全業(yè)余培訓(xùn)的積極作用。第三條、全員安全培訓(xùn)工作由各級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，納入安全辦公會(huì)議議事日程。各級(jí)書(shū)記是安全培訓(xùn)的第一責(zé)任者，各區(qū)（科）技術(shù)主管是本區(qū)（科）安全培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人，各隊(duì)組技術(shù)員是本隊(duì)組安全培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人，必須按照要求抓好安

2、全培訓(xùn)工作。第四條、2008 年全員安全培訓(xùn)總目標(biāo)：1 、在鞏固全員安全培訓(xùn)全部達(dá)到初級(jí)工的基礎(chǔ)上，中級(jí)工的比例要達(dá)到初級(jí)工的50，其中高級(jí)工的比例要達(dá)到中級(jí)工的25。2、按要求組織參加公司抽考，及格率達(dá)到要求。3、月、季度安全培訓(xùn)目標(biāo)及規(guī)劃由各區(qū)（科）組織本單位所屬各隊(duì)，根據(jù)各單位職工在冊(cè)人數(shù)制定，并上報(bào)安監(jiān)處及相關(guān)部門(mén)，由安監(jiān)處、教培中心監(jiān)督考核。4、通過(guò)全員安全培訓(xùn)不斷提高職工的安全知識(shí)和安全技術(shù)素質(zhì)。第五條、安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保全員安全培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，礦成立全員安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組：組長(zhǎng)：礦黨委書(shū)記、礦長(zhǎng)常務(wù)副組長(zhǎng)：安監(jiān)處處長(zhǎng)、生產(chǎn)副礦長(zhǎng)、總工程師副組長(zhǎng)：礦黨委副書(shū)記、機(jī)電副礦長(zhǎng)

3、、經(jīng)營(yíng)副礦長(zhǎng)、工會(huì)主席、多經(jīng)副礦長(zhǎng)、后勤副礦長(zhǎng)紀(jì)委書(shū)記成員：安監(jiān)處、教培中心、勞資科、組干科及各單位分管領(lǐng)導(dǎo)第二章 安全培訓(xùn)的對(duì)象及形式第六條、安全培訓(xùn)的主要形式是：脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)余培訓(xùn)。1 、脫產(chǎn)培訓(xùn)：公司下達(dá)的安全培訓(xùn)計(jì)劃， 主要包括特種作業(yè)人員、安全生產(chǎn)管理人員、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、新工人、 住 “三違”學(xué)習(xí)班人員和臨時(shí)指定的脫產(chǎn)培訓(xùn)人員。2、業(yè)余培訓(xùn)范圍：六區(qū)（科）所有生產(chǎn)及輔助隊(duì)組的入井職工。分工： 各隊(duì)組書(shū)記是本隊(duì)組業(yè)余安全培訓(xùn)的第一負(fù)責(zé)人，技術(shù)員是日常業(yè)務(wù)的具體負(fù)責(zé)人，隊(duì)長(zhǎng)為本隊(duì)組的培訓(xùn)效果負(fù)全責(zé)。形式： “每日一題”、 “每周一課”、 “每月一考”。各隊(duì)組要制定安全培訓(xùn)制度，要有階段

4、培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容?！?每日一題”： 利用班前會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)，時(shí)間不少于10 分鐘。由值班隊(duì)干負(fù)責(zé)“誰(shuí)值班、誰(shuí)備課、誰(shuí)講課”，培訓(xùn)對(duì)象為當(dāng)天當(dāng)班的入井職工；培訓(xùn)內(nèi)容要針對(duì)本隊(duì)、本班安全生產(chǎn)實(shí)際情況進(jìn)行。 “每周一課”：時(shí)間每周三，培訓(xùn)時(shí)間不少于30 分鐘， 由本隊(duì)技術(shù)員負(fù)責(zé)備課、講課， 內(nèi)容為本周所培訓(xùn)的 “每日一題”或安全基本知識(shí)及本工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)?！懊吭乱豢肌保涸诿吭轮醒牡谝粋€(gè)周的周三進(jìn)行，考試由區(qū)（科）技術(shù)主管或隊(duì)組的技術(shù)員組織考試，考試內(nèi)容主要是本月所講“每日一題”的內(nèi)容，考試方式為閉卷。指導(dǎo)原則：以職工自學(xué)為主，本著干什么學(xué)什么，用什么學(xué)什么，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)的原則，不斷掌握基本

5、知識(shí)，熟悉專業(yè)知識(shí)，了解相關(guān)知識(shí)，提高全員安全素質(zhì)，為培養(yǎng)本質(zhì)安全型職工、建設(shè)本質(zhì)安全型礦井奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第三章 職責(zé)劃分第七條、 教培中心負(fù)責(zé)全員安全培訓(xùn)的管理和建檔；負(fù)責(zé)培訓(xùn)除安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員以外的其他人員或集團(tuán)職教辦安排培訓(xùn)的特種作業(yè)人員；負(fù)責(zé)新工人崗前培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；負(fù)責(zé)從業(yè)人員和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、選派、統(tǒng)計(jì)、管理，并根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的安全培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)派送參加集團(tuán)安培中心安全培訓(xùn)的人員；負(fù)責(zé)對(duì)“三違”人員進(jìn)行培訓(xùn)、建檔和管理；負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查區(qū)（科） 所有生產(chǎn)及輔助隊(duì)組對(duì)入井職工的業(yè)余培訓(xùn)；參加全員安全培訓(xùn)的初、中、高級(jí)工抽考和認(rèn)定工作。第八條、安監(jiān)處負(fù)責(zé)對(duì)全員安全培訓(xùn)工作

6、進(jìn)行監(jiān)督、檢查； 對(duì)各級(jí)各類人員持有效證件上崗情況監(jiān)督、檢查， 負(fù)責(zé)協(xié)助教培中心監(jiān)督檢查各區(qū)（科）、 隊(duì) “每日一題”、 “每周一課”、 “每月一考”的開(kāi)展情況；負(fù)責(zé)全員安全培訓(xùn)的初、中、高級(jí)工抽考和認(rèn)定。第九條、組干科負(fù)責(zé)選派安全生產(chǎn)管理人員參加公司安培中心組織的安全培訓(xùn)，負(fù)責(zé)對(duì)大中專畢業(yè)生崗前培訓(xùn)、新提拔中層干部任職前培訓(xùn)。第十條 勞資科負(fù)責(zé)派送新進(jìn)煤礦從業(yè)人員到教培中心進(jìn)行安全生產(chǎn)教育；負(fù)責(zé)選派各單位排名最后人員進(jìn)行培訓(xùn)；負(fù)責(zé)派送轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；負(fù)責(zé)新工人師徒合同簽定的管理和存檔工作；負(fù)責(zé)落實(shí)新工人先培訓(xùn)后招工的原則。第四章、培訓(xùn)工作及管理第十一條、各區(qū)（科）、隊(duì)負(fù)責(zé)“每日一題、每

7、周一課”的班前、班后培訓(xùn)工作，組織所屬隊(duì)組所有上班職工進(jìn)行“每月一考”，每月對(duì)業(yè)余培訓(xùn)及“每月一考”進(jìn)行總結(jié)交教培中心備案。安監(jiān)處不定期進(jìn)行檢查。所有生產(chǎn)及輔助隊(duì)組必須嚴(yán)格執(zhí)行“每日一題、每周一課、每月一考”制度，利用班前十分鐘進(jìn)行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)要有針對(duì)性和實(shí)效性，要加大現(xiàn)場(chǎng)操作技能的培訓(xùn)力度。第十二條、未經(jīng)安全培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)考核不合格的人員，干部不準(zhǔn)指揮生產(chǎn)、工人不準(zhǔn)上崗操作。新進(jìn)煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)時(shí)間不得少于72 學(xué)時(shí)，取得培訓(xùn)合格證后，要建立師徒合同，必須在有安全工作經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)下工作，滿 4 個(gè)月后，經(jīng)考核合格方可獨(dú)立工作。在崗從業(yè)人員每年接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20 學(xué)時(shí)。

8、第十三條、在安全培訓(xùn)期間工資待遇，考核合格者，按所在隊(duì)組平均工資的80發(fā)放（計(jì)時(shí)單位按全部工資額發(fā)放），考核不合格者不準(zhǔn)上崗，只發(fā)基本工資。第十四條、初級(jí)安全知識(shí)培訓(xùn)等級(jí)達(dá)標(biāo)由隊(duì)組負(fù)責(zé)考核認(rèn)定，每月末以區(qū)（科）為單位，將本月所屬各隊(duì)組初級(jí)工認(rèn)定明細(xì)報(bào)安監(jiān)處技術(shù)科，礦每月抽考初級(jí)工認(rèn)定人員進(jìn)行確認(rèn)，合格率達(dá)到95%及以上，則確認(rèn)該單位上報(bào)的該批次初級(jí)工有效；中級(jí)人員安全知識(shí)培訓(xùn)等級(jí)達(dá)標(biāo)由區(qū)（科）負(fù)責(zé)認(rèn)定，每季度第二個(gè)月初以區(qū)（科）為單位將本季度所屬各隊(duì)組中級(jí)工認(rèn)定明細(xì)報(bào)安監(jiān)處技術(shù)科，礦每季度抽考中級(jí)達(dá)標(biāo)人員進(jìn)行確認(rèn)，合格率達(dá)到95%及以上，則確認(rèn)該單位上報(bào)的該批次初級(jí)工有效；高級(jí)工由礦申報(bào)集團(tuán)公

9、司進(jìn)行確認(rèn)。第十五條、凡未參加全員安全培訓(xùn)高級(jí)工考核及高級(jí)工考核不合格的人員，不準(zhǔn)參加技能鑒定和技術(shù)比武。第五章、考核獎(jiǎng)罰第十六條、由安監(jiān)處牽頭組織，每月對(duì)全礦所有區(qū)（科）、隊(duì)安全培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果按季以百分制進(jìn)行排名排隊(duì)考核，其中抽考及格率占40%， 抽考參考率占20%， 抽考平均分占30%，全員安全培訓(xùn)資料占10。對(duì)排在后三名的隊(duì)組負(fù)責(zé)人（隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記、技術(shù)員）分別罰款300 元、 200 元、 100 元。全員安全培訓(xùn)“每日一題、每周一課、每月一考”必須與安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤，各單位要結(jié)合本單位實(shí)際制定全員安全培訓(xùn)考核獎(jiǎng)罰辦法。第十七條、在礦全員安全培訓(xùn)初級(jí)工抽考中，不及格者每人罰款1

10、00 元， 享受職業(yè)技能津貼者如不及格時(shí)取消季度津貼，直至補(bǔ)考合格。在公司全員安全培訓(xùn)初級(jí)工抽考中；成績(jī)90分以下的每人罰款50 元，不及格者每人罰款200 元；缺考者每人罰款300 元。第十八條、各單位的安全結(jié)構(gòu)工資比例中5%作為安全培訓(xùn)抽考工資，每月安監(jiān)處對(duì)各單位全員培訓(xùn)抽考及監(jiān)督檢查情況以書(shū)面形式，經(jīng)安監(jiān)處處長(zhǎng)簽字后,由安檢科執(zhí)行。1 、考核內(nèi)容：、 “每日一題”、 “ 每周一課”、 “ 每月一考”和包保體系等安全培訓(xùn)資料。、礦月度抽考組織情況。、公司季度抽考組織情況。、公司安全培訓(xùn)抽考檢查存在問(wèn)題。、按計(jì)劃送特殊工種人員培訓(xùn)情況。2、考核比例：、 “每日一題”、 “ 每周一課”、 “

11、每月一考”和包保體系等安全培訓(xùn)資料每月檢查，具體核減比例見(jiàn)附表：安全培訓(xùn)檢查與工資掛鉤考核標(biāo)準(zhǔn)。、礦、公司抽考組織不得力，每缺考一人，核減安全培訓(xùn)工資10%、礦、公司抽考每一人不及格，核減安全培訓(xùn)工資10%。、礦、公司抽考及格率不達(dá)要求，核減結(jié)構(gòu)工資30%。、特殊工種人員培訓(xùn)，每少送一人次核減5%。第十八條 安全培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)：1、 全員安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來(lái)源：全員安全培訓(xùn)工資考核及安全培訓(xùn)罰款沉淀部分。不足部分可由職教專項(xiàng)費(fèi)用中提取補(bǔ)足或礦另行拔付。2、全員安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用途：主要作為全員安全培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于對(duì)礦每月抽考成績(jī)優(yōu)秀人員、學(xué)習(xí)明星、優(yōu)秀學(xué)員、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀組織單位和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)。3、全員安全培

12、訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理：勞資科每月必須在結(jié)算工資時(shí)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)考核提留，并劃入財(cái)務(wù)科全員安全培訓(xùn)專項(xiàng)賬戶，?？顚Ｓ谩?、安監(jiān)處按文件規(guī)定需要支付獎(jiǎng)勵(lì)基金時(shí)，必須拿出獎(jiǎng)勵(lì)方案，經(jīng)安監(jiān)處處長(zhǎng)簽字后，直接從財(cái)務(wù)科提取，并按規(guī)定發(fā)放。5、獎(jiǎng)金發(fā)放完后及時(shí)將獎(jiǎng)金表上交礦財(cái)務(wù)科審核備案。6、礦每月抽考成績(jī)?yōu)闈M分或前10 名（ 95 分以上）人員每人獎(jiǎng)勵(lì)100 元。7、公司抽考：高級(jí)工及格人員由公司獎(jiǎng)勵(lì)；初級(jí)工考試成績(jī)（95 分以上）前10 名每人獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，如成績(jī)?yōu)闈M分，則獎(jiǎng)勵(lì)每人200 元。8、季度在公司初級(jí)工抽考成績(jī)排前三名后，礦分別拿出15000、 10000、 5000 對(duì)作出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。附：

13、 1、全員安全培訓(xùn)專項(xiàng)管理制度2、安全培訓(xùn)檢查與工資掛鉤考核標(biāo)準(zhǔn)3、全員安全培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)附全員安全培訓(xùn)專項(xiàng)管理制度、崗前培訓(xùn)制度崗前嚴(yán)格按照省晉政辦發(fā)200473 號(hào) “先培訓(xùn)， 后上崗” 要求， 實(shí)行崗前培訓(xùn)，并將職工培訓(xùn)、教育的情況記入檔案的培訓(xùn)制度。搞好崗前培訓(xùn)工作，嚴(yán)把新工人入口關(guān)是提高工礦職工素質(zhì)的基礎(chǔ)工作，必須按照以下制度進(jìn)行。、組織單位：勞資科、組干科1勞資科從勞資處接收所招人員，進(jìn)行相應(yīng)的文化素質(zhì)考核，不得把文盲、半文盲招進(jìn)來(lái)，否則連核。2 由組干科或勞資科人員領(lǐng)隊(duì)，并持相關(guān)書(shū)面證明材料將崗前培訓(xùn)人員面對(duì)面介紹到教培中心。 3 崗前培訓(xùn)入校時(shí)要進(jìn)行初中水平的文化考試，考試不及格

14、人員要加補(bǔ)文化課內(nèi)容4勞資科負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)大綱，負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員簽到考勤及培訓(xùn)過(guò)程中的管理工作。、培訓(xùn)單位：教培中心1 按主管部門(mén)的要求負(fù)責(zé)準(zhǔn)備培訓(xùn)場(chǎng)所，提供教具、記錄本和學(xué)習(xí)資料等2 負(fù)責(zé)與主管部門(mén)協(xié)商確定培訓(xùn)內(nèi)容、授課時(shí)間、培訓(xùn)課時(shí)及培訓(xùn)所要達(dá)到的目標(biāo)和要求，并排好課程表。3 負(fù)責(zé)按培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目標(biāo)和要求，準(zhǔn)備或聘請(qǐng)專兼職教師按要求正規(guī)授課。4 負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考試：各專業(yè)教師應(yīng)提前將授課內(nèi)容交教培中心由教培中心統(tǒng)一命題考試。5 負(fù)責(zé)將考試時(shí)間提前一天告知安監(jiān)處。6 負(fù)責(zé)閱卷及成績(jī)登記統(tǒng)計(jì)工作。、 安監(jiān)處為培訓(xùn)效果驗(yàn)證單位，負(fù)責(zé)對(duì)考場(chǎng)紀(jì)律和考試成績(jī)監(jiān)督檢查工作。、培訓(xùn)結(jié)果處理：1培訓(xùn)考核成績(jī)一式三

15、份分別報(bào)安監(jiān)處、勞資科或組干科，同時(shí)自留一份存檔?？荚嚦煽?jī)經(jīng)安監(jiān)處簽字認(rèn)可后方可作為新工人分配的依據(jù)；沒(méi)有安監(jiān)處簽字認(rèn)可的成績(jī)單，勞資、 組干部們不得分配新工人。2 考核不及格人員由教培中心重新組織培訓(xùn)考試，考核合格后按前款制度處理。 3 對(duì)重新培訓(xùn)人員仍不及格者退回，不予錄用。二、 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度1、組織單位：勞資科，負(fù)責(zé)將轉(zhuǎn)崗工人介紹到教培中心。2、培訓(xùn)單位：教培中心，負(fù)責(zé)對(duì)需轉(zhuǎn)崗人員按新的崗位要求組織培訓(xùn)。3、需外培的教培中心負(fù)責(zé)聯(lián)系外培機(jī)構(gòu)。外培不合格人員不得轉(zhuǎn)崗。4、能自行培訓(xùn)的由教培中心組織培訓(xùn)并進(jìn)行考試。5、考試成績(jī)除教培中心自己存檔外，還應(yīng)分別報(bào)勞資科和安監(jiān)處各一份。6、對(duì)培訓(xùn)考

16、試不及格人員教培中心重新組織培訓(xùn)直至合格。否則不得進(jìn)行轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)7、勞資科根據(jù)教培中心簽署的轉(zhuǎn)崗意見(jiàn)辦理相關(guān)轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)手續(xù)。三、 “三違”培訓(xùn)制度 1、“三違”培訓(xùn)人員的認(rèn)定：安監(jiān)處調(diào)信科負(fù)責(zé)根據(jù)違章事實(shí)進(jìn)行是否送 “三違”培訓(xùn)班學(xué)習(xí)進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)需送“三違”培訓(xùn)班的開(kāi)具“三違”學(xué)習(xí)培訓(xùn)通知單，一式三份，經(jīng)安監(jiān)處主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后一份送教培中心，一份送 “三違” 人員所在單位，一份存檔。2、 “三違”人員憑所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后的 “三違” 學(xué)習(xí)培訓(xùn)通知單按時(shí)到教培中心安全教育室報(bào)道，否則按曠工處理。3、 教培中心安全教育室自“三違”人員報(bào)道之日起對(duì)“三違”人員進(jìn)行針對(duì)性地培訓(xùn)和管理，直至培訓(xùn)合格。4

17、、 違章住班人員，在學(xué)習(xí)期間必須遵守安全教育室各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)，考試及格方能結(jié)業(yè)，否則繼續(xù)學(xué)習(xí)，直到考試及格。5、 “三違”人員住班學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)時(shí)，進(jìn)行自我總結(jié)，總結(jié)內(nèi)容應(yīng)包括：提高對(duì)搞好安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)和 “三違” 的危害， 并在今后的工作中怎樣自覺(jué)地搞好安全生產(chǎn)等內(nèi)容。自我總結(jié)一式三份，職教、安監(jiān)、勞資各留一份。6、住班學(xué)習(xí)經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，由教培中心安全教育室頒發(fā)結(jié)業(yè)通知書(shū)。 “三違”人員持此通知書(shū)到調(diào)信科簽字認(rèn)可后，方能回單位正常上班，否則繼續(xù)進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)自付，直至合格為止。7、教培中心負(fù)責(zé)對(duì)“三違”人員培訓(xùn)辦班情況建檔并存入個(gè)人檔案。8、 “三違”人員脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，按礦有關(guān)規(guī)定發(fā)

18、給生活費(fèi)。9、 “三違”人員住班培訓(xùn)資料，由培訓(xùn)教師整理后交教培中心檔案室保存。10、 “三違” 人員與單位區(qū)（科）、隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤考核，對(duì)兩次及以上住“三違”班人員取消生活費(fèi)，自費(fèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對(duì)屢教不改的三違人員建議進(jìn)再就業(yè)中心待崗。四、崗位安全教育培訓(xùn)制度、每日一題培訓(xùn)制度1、所有隊(duì)組都要制定“每日一題”安全培訓(xùn)考核制度，培訓(xùn)時(shí)間保證不少于 10 分鐘。2、技術(shù)主管和技術(shù)員要確定階段培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容。安全培訓(xùn)內(nèi)容包括：入井須知、安全知識(shí)每日一題問(wèn)答、 安全知識(shí)題庫(kù)及三大規(guī)程中相關(guān)內(nèi)容、本單位使用設(shè)備的技術(shù)性能、操作要領(lǐng)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)等。3、必須每天備課，各隊(duì)每天要按時(shí)將當(dāng)天的“每日一題”內(nèi)容公布在會(huì)議

19、室的醒目位置。4、各隊(duì)當(dāng)天值班干部要提前備課并填寫(xiě)統(tǒng)一的“班前會(huì)備課本”，負(fù)責(zé)向當(dāng)班所有職工講解“每日一題”內(nèi)容。要求講解要聯(lián)系生產(chǎn)實(shí)際，由淺入深，通俗易懂，能讓職工聽(tīng)得懂、記得住。同時(shí)對(duì)昨天的“每日一題”內(nèi)容進(jìn)行抽考，抽考結(jié)果與安全質(zhì)量明細(xì)化考核掛鉤。5、所有職工應(yīng)將“每日一題”學(xué)習(xí)內(nèi)容記在本人學(xué)習(xí)筆記本上。筆記本由各隊(duì)為職工統(tǒng)一配備。6、每名職工每月至少掌握十道題。、每周一課培訓(xùn)制度 1、隊(duì)組要制定“每周一課”安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核制度。2、“每周一課”安全培訓(xùn)為每周周三，培訓(xùn)利用班前、班后會(huì)，時(shí)間不少于20 分鐘。3、“每周一課”內(nèi)容為本周所培訓(xùn)的“每日一題”或安全基本知識(shí)及本工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)等

20、。4、 “每周一課”由本隊(duì)當(dāng)班值班干部組織，誰(shuí)值班、誰(shuí)備課、誰(shuí)講課，參加人為本隊(duì)當(dāng)班所有下井職工。5、 “每周一課”的考核、監(jiān)督由區(qū)（科）負(fù)責(zé)，安監(jiān)處負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。、 “每月一考”培訓(xùn)制度：1、各隊(duì)組要制定“每月一考 "制度及與安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤實(shí)施辦法并建立掛鉤考核臺(tái)帳。2、 考試時(shí)間為每月最后一周， “每周一課”時(shí)間，考試時(shí)間為 30 分鐘，考試人員為當(dāng)班出勤人員，不出勤人員上班后要組織補(bǔ)考3、 “每月一考”由各區(qū)（科）、隊(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，考試內(nèi)容主要是全月的“每日一題”和自編教材精選出的具有典型性、代表性、針對(duì)性、實(shí)用性的內(nèi)容。4、各隊(duì)要按每個(gè)人的考試成績(jī)進(jìn)行排名排隊(duì)，與當(dāng)月安全

21、結(jié)構(gòu)工資掛鉤并張榜公布。5、考試不及格者脫產(chǎn)培訓(xùn)，直至合格，否則不準(zhǔn)上崗。、 現(xiàn)場(chǎng)安全培訓(xùn)制度1 、 培訓(xùn)內(nèi)容：安全生產(chǎn)知識(shí)、三大規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化及與現(xiàn)場(chǎng)相關(guān)的其他應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)2、礦、區(qū)（科 ）級(jí)干部下井時(shí)至少必須按規(guī)定的培訓(xùn)抽考指標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)抽考。3、各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、支部書(shū)記、技術(shù)員負(fù)責(zé)對(duì)本隊(duì)職工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全培訓(xùn)和規(guī)程、措施、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化及其它應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)的培訓(xùn)、講解。4、各級(jí)干部下井前到安監(jiān)處調(diào)信科領(lǐng)取培訓(xùn)抽考卡，到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行培訓(xùn)抽考，并按規(guī)定要求認(rèn)真填寫(xiě)，不得代簽，培訓(xùn)抽考完畢后讓受培訓(xùn)抽考人簽字，升坑后交回調(diào)信科。5、調(diào)信科對(duì)各級(jí)干部的培訓(xùn)抽考情況進(jìn)行匯總，并將結(jié)果納入本人的績(jī)效考核中、

22、 包保安全培訓(xùn)體系運(yùn)行制度1 各區(qū) （科） 根據(jù)每季領(lǐng)導(dǎo)包區(qū)情況，建立起礦領(lǐng)導(dǎo)包區(qū)（科），區(qū)（科）領(lǐng)導(dǎo)包隊(duì)的二級(jí)包保安全培訓(xùn)體系。2 各隊(duì)組根據(jù)每季區(qū)（科）領(lǐng)導(dǎo)包隊(duì)情況，制定、建立區(qū)（科）領(lǐng)導(dǎo)包隊(duì)，隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)包骨干，骨干包職工的包保安全培訓(xùn)體系。3 每名隊(duì)干部包35名骨干，骨干包25名職工，井下職工全部進(jìn)入安全培訓(xùn)包保體系。4各區(qū)（科）、隊(duì)必須交安監(jiān)處一份包保安全培訓(xùn)體系備案，如有人員變動(dòng)，須在變動(dòng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)將變更后的包保安全培訓(xùn)體系報(bào)安監(jiān)處5 各隊(duì)組所有職工都必須納入包保范圍，并嚴(yán)格遵循自下而上逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則，完成全年各階段的安全培訓(xùn)任務(wù)。6 職工抽考不合格或發(fā)生嚴(yán)重“三違”等情況時(shí)，根

23、據(jù)包隊(duì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行問(wèn)責(zé)，并追究上級(jí)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。五、安全培訓(xùn)問(wèn)責(zé)制度1 、凡發(fā)生嚴(yán)重“三違”、傷亡事故、等級(jí)非傷亡事故和公司抽考不及格四類的主要責(zé)任者的培訓(xùn)包保質(zhì)量和培訓(xùn)效果進(jìn)行問(wèn)責(zé)。2、問(wèn)責(zé)處罰主要以經(jīng)濟(jì)處罰為主，也可附帶行政處罰，處罰的力度為事故責(zé)任人的50%。 3、對(duì)培訓(xùn)效果的問(wèn)責(zé)，主要追究是否進(jìn)行了培訓(xùn)，是否按要求進(jìn)行了培訓(xùn)。4、對(duì)培訓(xùn)抽考人進(jìn)行問(wèn)責(zé)，主要是追究在培訓(xùn)抽考時(shí)培訓(xùn)前責(zé)任人是否弄虛作假。5、對(duì)包保人員進(jìn)行問(wèn)責(zé)，主要是追究包保人是否履行包保職責(zé)，對(duì)所包人員是否進(jìn)行了安全教育培訓(xùn)。六、監(jiān)督考核獎(jiǎng)懲制度1 、由安監(jiān)處牽頭，與教培中心聯(lián)合成立監(jiān)督考核領(lǐng)導(dǎo)組，具體負(fù)責(zé)全員安全培訓(xùn)過(guò)

24、程中的各項(xiàng)考核。2、考核領(lǐng)導(dǎo)組必須對(duì)各區(qū)（科）、隊(duì)崗位安全教育培訓(xùn)進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督考核。3、考核領(lǐng)導(dǎo)組必須對(duì)脫產(chǎn)培訓(xùn)過(guò)程中的培訓(xùn)、教師選用、授課質(zhì)量、學(xué)籍管理、培訓(xùn)的日常管理、教學(xué)管理、實(shí)驗(yàn)教學(xué)等進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督考核。4、必須嚴(yán)格監(jiān)督考核各區(qū)（科）、隊(duì)對(duì)職工的考試成績(jī)是否與結(jié)構(gòu)工資掛鉤，不合格人員是否進(jìn)行了脫產(chǎn)培訓(xùn)5、監(jiān)督考核工作必須從嚴(yán)從細(xì)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，確保監(jiān)督考核工作真實(shí)、有效。6、每月對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行講評(píng)通報(bào)。7、 每季對(duì)各單位業(yè)余、脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)行全面細(xì)致的檢查考核，檢查結(jié)果進(jìn)行排名排隊(duì)，講評(píng)通報(bào)，對(duì)前三名的隊(duì)支部書(shū)記、技術(shù)員給予獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)安全培訓(xùn)工作做出貢獻(xiàn)的人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。七、

25、 專職教師考核評(píng)比制度、專職教師考核評(píng)比標(biāo)準(zhǔn) 1 專職教師應(yīng)具有高尚的道德修養(yǎng)和崇高的人格品質(zhì)。2 專職教師必須具備身體健康、能勝任教學(xué)工作及基層實(shí)習(xí)調(diào)研的良好素質(zhì)。3 專職教師必須精通所授課程的專業(yè)知識(shí)，具有中級(jí)以上職稱（或技師職稱）。 4 專職教師必須具有一定的煤礦現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)歷和較豐富的安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐累計(jì)不少于3 年。 5 辦班前對(duì)承擔(dān)的培訓(xùn)班要制定培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃，編寫(xiě)講義等準(zhǔn)備工作。6 教學(xué)上做到認(rèn)真講課，耐心講解，理論聯(lián)系實(shí)際，由淺入深，提倡引導(dǎo)式、啟發(fā)式教學(xué)。7 辦學(xué)期間兼班主任時(shí)，除完成本身教學(xué)任務(wù)外，還應(yīng)按班主任職責(zé)要求，搞好培訓(xùn)班的管理工作。8 在教學(xué)中應(yīng)經(jīng)常深入到學(xué)員中

26、，了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，及時(shí)解決教學(xué)中存在的問(wèn)題。9 在正常的教學(xué)中，對(duì)教材教法上應(yīng)有所創(chuàng)新，不斷總經(jīng)驗(yàn)，提高教學(xué)水平。、考核評(píng)比制度1教培中心根據(jù)教師出勤、備課、講課等考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每個(gè)教師每天進(jìn)行千分制考核，并公布。2 教培中心每月根據(jù)教師考核標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合平時(shí)的千分制考核情況對(duì)每個(gè)教師每月的授課情況、講課質(zhì)量進(jìn)行考核。3 教培中心應(yīng)建立不定時(shí)組織教師互相聽(tīng)課制度，促進(jìn)教師教學(xué)方法和教學(xué)質(zhì)量的提高。4 教培中心每半年負(fù)責(zé)組織對(duì)授課教師講課的效果進(jìn)行一次測(cè)評(píng)，并結(jié)合每月對(duì)每個(gè)教師的明細(xì)化考核結(jié)果評(píng)選出優(yōu)秀教師進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)5 測(cè)評(píng)時(shí)成立評(píng)比領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行集體評(píng)議。評(píng)議時(shí)先由個(gè)人進(jìn)行述職總結(jié)，然后由所有參加評(píng)

27、議人員在打分表上進(jìn)行無(wú)記名打分考核。6 評(píng)比領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)無(wú)記名打分表進(jìn)行匯總排名并予以公布。7 年中和年末都評(píng)為優(yōu)秀者，作為在教師節(jié)和年終評(píng)選先進(jìn)工作者中的主要依據(jù)。八、學(xué)習(xí)明星”評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度 1 、各隊(duì)組按本隊(duì)職工“每日一題”、 “每周一課”、 “每月一考試”的學(xué)習(xí)、掌握及考試情況，在隊(duì)部墻上給每個(gè)職工分欄掛“星”。 2、每月考試成績(jī)的前三名為隊(duì)“學(xué)習(xí)明星”，即礦“百名學(xué)習(xí)型員工”，由隊(duì)支部書(shū)記、隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)員負(fù)責(zé)考評(píng)。3、月出勤低于10 天，但考試成績(jī)?cè)谇叭?，不得評(píng)為“學(xué)習(xí)明星”。 4、連續(xù) 3 個(gè)月參加“每月一考”，并排在本隊(duì)前三名的，為區(qū)“學(xué)習(xí)明星”，由區(qū)（科）總支書(shū)記、技術(shù)主管負(fù)責(zé)考

28、評(píng)。5、連續(xù)半年參加“每月一考”，并排在本隊(duì)前三名的為礦半年度“學(xué)習(xí)明星”，由安監(jiān)處負(fù)責(zé)考核。6、連續(xù)12 個(gè)月參加“每月一考”，并排在本隊(duì)前三名的為礦年度“學(xué)習(xí)明星”。九、優(yōu)秀學(xué)員評(píng)比制度、優(yōu)秀學(xué)員評(píng)比條件及標(biāo)準(zhǔn)1脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的學(xué)員，在培訓(xùn)期間必須接受教培中心領(lǐng)導(dǎo)。2 學(xué)員在學(xué)習(xí)期間，必須遵守教培中心各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、不早退，不無(wú)故曠課，有事必須請(qǐng)假。3 上課認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記，與講課老師配合，上好每一堂課。4 在學(xué)習(xí)期能理論聯(lián)系實(shí)際，帶著問(wèn)題學(xué)，能與教師共同商討學(xué)習(xí)中的難題。5 帶頭參加各項(xiàng)班務(wù)活動(dòng)，愛(ài)護(hù)公物，自覺(jué)打掃教室衛(wèi)生。6 同學(xué)之間能做到團(tuán)結(jié)友愛(ài)，相互幫助，共同努力學(xué)習(xí)。7 考

29、試成績(jī)都在90 分以上。8 符合以上條件可以參加評(píng)比，每期脫產(chǎn)、 半脫產(chǎn)安全培訓(xùn)班培訓(xùn)結(jié)束后，按條件進(jìn)行評(píng)比，每班評(píng)比出前三名，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 、 評(píng)比方法1 由任課教師、班主任在培訓(xùn)期間負(fù)責(zé)根據(jù)每名職工每天的出勤及上課表現(xiàn)給每名職工打分。2 培訓(xùn)結(jié)束后由任課教師、班主任和教培中心領(lǐng)導(dǎo)組成評(píng)比小組。3 根據(jù)每名職工平時(shí)打分情況結(jié)合考試成績(jī)和評(píng)比小組民主評(píng)議評(píng)出優(yōu)秀學(xué)員并進(jìn)行公布獎(jiǎng)勵(lì)。4 評(píng)比情況由全體學(xué)員監(jiān)督，做到公開(kāi)、公平、公正，評(píng)比結(jié)果將記入到個(gè)人檔案，歸檔保存。十、微機(jī)檔案管理制度1 、教培中心要對(duì)所有井下從業(yè)人員建立安全技術(shù)培訓(xùn)檔案，并進(jìn)行微機(jī)管理2、技術(shù)培訓(xùn)檔案要明確企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

30、、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員3、初、中、高級(jí)工人員安全知識(shí)培訓(xùn)情況由安監(jiān)處負(fù)責(zé)建立微機(jī)檔案，實(shí)行微機(jī)管理。4、教培中心每季向安監(jiān)處收集初、中、 高級(jí)工人員安全知識(shí)培訓(xùn)情況，與安監(jiān)處在微機(jī)內(nèi)的培訓(xùn)檔案要保持一致性。附2：安全培訓(xùn)檢查與工資掛鉤考核標(biāo)準(zhǔn)檢查標(biāo)準(zhǔn)考核辦法（核減安全培訓(xùn)工資）每日一題 1、隊(duì)組要制定“每日一題”安全培訓(xùn)制度。2、“每日一題”安全培訓(xùn)時(shí)間為10 分鐘。3、 “每日一題”安全培訓(xùn)內(nèi)容主要講入井須知、安全基本知識(shí)及本工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)和操作技能。4、 “每日一題”安全培訓(xùn)教材主要使用公司編寫(xiě)的每日一題知識(shí)問(wèn)答和區(qū) （科）、 隊(duì)編寫(xiě)的入井須知、本工種操作崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、安全基本知

31、識(shí)部分。5、 “每日一題”安全培訓(xùn)由隊(duì)當(dāng)班值班干部負(fù)責(zé)，培訓(xùn)對(duì)象為當(dāng)天當(dāng)班的入井職工。 6、要求：一是由技術(shù)員確定階段培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容；二是講解人員為值班隊(duì)干，必須每天備課；三培訓(xùn)范圍包括入井須知、安全基本知識(shí)、三大規(guī)程、本單位使用設(shè)備的技術(shù)性能、操作要領(lǐng)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)、故障判斷與排除等；四是由礦為各隊(duì)統(tǒng)一印制班前會(huì)備課本，由隊(duì)為職工配備筆記本；五是要求講解要聯(lián)系安全生產(chǎn)實(shí)際，由淺入深，由表及里，通俗易懂，能讓職工聽(tīng)得懂，記得??；六是講解過(guò)后，當(dāng)場(chǎng)提問(wèn)，促進(jìn)加深印象；七是注重復(fù)習(xí)，每天進(jìn)行抽考，鞏固知識(shí)，由各隊(duì)當(dāng)班值班干部負(fù)責(zé)，培訓(xùn)開(kāi)始前先對(duì)昨天培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行抽考；八是每名職工每月至少掌握十道題。未

32、制定制度核減10%；制度執(zhí)行不好核減10%查班前會(huì)紀(jì)錄并詢問(wèn)職工，培訓(xùn)時(shí)間不夠，有 1 次核減10%。 隊(duì)組培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)核減2%；礦抽考井下職工如不會(huì)，則進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。區(qū)（科）、隊(duì)編寫(xiě)的“每日一題”內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)核減2%。當(dāng)班值班隊(duì)干未進(jìn)行培訓(xùn)核減本人5%。 1、隊(duì)組無(wú)培訓(xùn)計(jì)劃核減5%；針對(duì)性差核減2%； 2、當(dāng)班隊(duì)干未備課核減2%3、隊(duì)組未配備備課本和職工筆記本核減核減10%； 4、當(dāng)班值班隊(duì)干安全培訓(xùn)講解不清、不切實(shí)際核減5%； 5、培訓(xùn)完畢當(dāng)場(chǎng)對(duì)職工未提問(wèn)核減2%； 6、未對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)和抽考核減1%； 7、每月職工未掌握10 道題有 1 人次核減2%。每周一課1 、隊(duì)組要制定“每

33、周一課”安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。2、 “每周一課”安全培訓(xùn)時(shí)間定于周三，培訓(xùn)時(shí)間不少于30 分鐘。3、安全培訓(xùn)為本周所培訓(xùn)的“每日一題”或安全基本知識(shí)及本工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)。4、每周一課由本隊(duì)當(dāng)班值班隊(duì)干組織，隊(duì)技術(shù)員負(fù)責(zé)講課，參加人為本隊(duì)當(dāng)班下井職工， 培訓(xùn)時(shí)間利用班前會(huì)或班后半小時(shí)進(jìn)行。5、每周一課的監(jiān)督考核由區(qū)（科）負(fù)責(zé)，安監(jiān)處督查。未制定制度核減10%；制度執(zhí)行不好核減10%。未對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)講課核減1%；培訓(xùn)時(shí)間不足30 分鐘核減1%。值班隊(duì)干未組織核減5%。技術(shù)員未講課核減5%；當(dāng)班職工有1 人次未培訓(xùn)核減1%；未利用班前和班后半小時(shí)進(jìn)行安全培訓(xùn)核減2%。未備課核減5%；講解培訓(xùn)不細(xì)核減5%

34、。每月一考試1 、隊(duì)組制定“每月一考試”制度。3、 “每月一考試”的時(shí)間確定在每月最后一周的周三，考試時(shí)間為30 分鐘。對(duì)不出勤人員上班后要進(jìn)行補(bǔ)考。4、 “每月一考試”由區(qū)（科）、隊(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，考試內(nèi)容主要是全月“每日一題”精選出的具有典型性、代表性、實(shí)用性的內(nèi)容。4、具體考核要求：一是將考試成績(jī)進(jìn)行排名排隊(duì)； 二是考試成績(jī)要與當(dāng)月安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤； 三是考試成績(jī)張榜公布； 四是考試不及格者進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，第一次培訓(xùn)期間只基本工資，如若不合格執(zhí)行自費(fèi)培訓(xùn)， 直至培訓(xùn)合格為止。無(wú)制度核減10%；制度不可操作和不適用核減10%，未按規(guī)定時(shí)間組織考試核減5%； 缺考、 無(wú)試卷有1 人次核減1%，

35、 未組織補(bǔ)考核減5%。 未排名排隊(duì)核減2%；成績(jī)未與當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資掛鉤核減20%； 掛鉤力度不夠核減5%； 考試成績(jī)未張榜公布核減2%；考試不及格沒(méi)有進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)核減5%；考試不及格在培訓(xùn)期間未按基本工資發(fā)放核減5%；不合格自費(fèi)培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)費(fèi)本人未付核減5%包保安全培訓(xùn)體系1、建立自上而下、逐級(jí)負(fù)責(zé)的全員安全培訓(xùn)包保體系。2、實(shí)行礦領(lǐng)導(dǎo)包區(qū)、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)包隊(duì)、隊(duì)干部包35名骨干、骨干包25名職工，井下職工全部進(jìn)入包保安全培訓(xùn)體系。3、每名職工都有人包，每名職工都接受安全培訓(xùn)。4、 包保體系要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隊(duì)組人員變動(dòng)必須及時(shí)變更體系。未建立包保體系制度核減 5%;制度執(zhí)行不好核減 5%;礦領(lǐng)導(dǎo)包區(qū)、區(qū)

36、領(lǐng)導(dǎo)包隊(duì)、隊(duì)干部包35名骨干、骨干包 25名職工各核減1%有1人未進(jìn)入包保體系核減 1%;有1人未接受安 全培訓(xùn)核減2%不及時(shí)變更核減5%項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)考核辦法一考核目標(biāo)一、初級(jí)人員考核目標(biāo)1、必須掌握基本的安全基礎(chǔ)知識(shí)、本崗位基本的操作常識(shí)、健康常識(shí)、避災(zāi)知識(shí)入井須知。2、掌握安全知識(shí)每日一題問(wèn)答初級(jí)工掌握、熟悉部分、崗位技能操作時(shí)的安全注意事項(xiàng)。二、中級(jí)人員考核目標(biāo)1、熟悉本工種的技術(shù)技能；掌握相關(guān)的法律、法規(guī)以及公司、礦的政策法規(guī)和規(guī)定。2、掌握安全知識(shí)每日一題問(wèn)答 中級(jí)工應(yīng)掌握、熟悉部分知識(shí)和初級(jí)工應(yīng)掌握的安全知識(shí)。三、 高級(jí)人員考核目標(biāo)1 、高級(jí)人員除應(yīng)掌握初、中級(jí)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)外，還

37、應(yīng)了解安全技術(shù)、應(yīng)急救援知識(shí)；熟悉本工種技術(shù)技能；掌握相關(guān)的法律、法規(guī)以及公司、礦的規(guī)定。2、掌握安全知識(shí)每日一題問(wèn)答高級(jí)工應(yīng)掌握、熟悉部分知識(shí)和初、中級(jí)人員掌握、熟悉、了解部分的安全知識(shí)。二培訓(xùn)教材建設(shè)安全培訓(xùn)教材使用公司編寫(xiě)的安全知識(shí)每日一題問(wèn)答和區(qū) （科）、 隊(duì)編寫(xiě)的本工種的操作技能、安全基本知識(shí)、入井須知等。區(qū)（科）、隊(duì)編寫(xiě)的本隊(duì)“每日一題”可隨用隨編，編寫(xiě)學(xué)習(xí)的題量每月至少10-30 道題，并及時(shí)公布。未按公司編寫(xiě)的安全知識(shí)每日一題問(wèn)答進(jìn)行學(xué)習(xí)扣技術(shù)員20 元，區(qū) （科）、 隊(duì)未編寫(xiě)本隊(duì)的每日一題扣技術(shù)主管、 技術(shù)員各50 元； 未按規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)扣責(zé)任者50 元； 編寫(xiě)的每日一題

38、未公布扣責(zé)任者 30 元。 * 產(chǎn)培訓(xùn)建設(shè)脫產(chǎn)培訓(xùn)1、每年要編制安全培訓(xùn)計(jì)劃。2、井下新工人接受安全培訓(xùn)不少于72 課時(shí)， 地面新工人接受安全培訓(xùn)不少于40 課時(shí)。3、 安全生產(chǎn)管理干部、特種作業(yè)人員底數(shù)清楚，并存入微機(jī)。每半年將人員增減情況上報(bào)公司安監(jiān)局、教培中心。4、安全生產(chǎn)管理干部、特種作業(yè)人員要持合法有效證件。5、安監(jiān)處牽頭，教培中心參與對(duì)井下從業(yè)人員每月進(jìn)行抽考，凡抽考不合格者，進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，直至合格為止，培訓(xùn)由教培中心負(fù)責(zé)。6、 培訓(xùn)抽考情況要與安全結(jié)構(gòu)工資和安全獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。7、按計(jì)劃選送學(xué)員參加安全培訓(xùn)。未及時(shí)編制年度安全培訓(xùn)計(jì)劃扣責(zé)任者100 元。井下新工人接受安全培訓(xùn)少于72

39、課時(shí)扣教培中心 200 元； 新工人入井前未進(jìn)行文化測(cè)試扣教培中心500 元。 微機(jī)檔案管理底數(shù)不清扣責(zé)任者 100 元； 未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)公司安監(jiān)局、職教辦扣責(zé)任者100 元。 有 1 人未持合格有效證件扣責(zé)任者100 元。對(duì)抽考不合格者未進(jìn)行脫產(chǎn)安全培訓(xùn)有1 人次扣教培中心50 元；抽考數(shù)量不足缺1 人扣安監(jiān)處、教培中心各50 元；季度抽考未覆蓋全部井下隊(duì)組扣安監(jiān)處、教培中心各100 元。 培訓(xùn)抽考未與安全結(jié)構(gòu)工資和安全獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤扣隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記各 200 元。 每缺1人扣隊(duì)組責(zé)任人300元?！叭`”培訓(xùn)1、建立“三違”安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度。2、“三違”人員要進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，隨有隨培，教培中心負(fù)責(zé)。3

40、、 “三違”人員脫產(chǎn)培訓(xùn)期間只發(fā)生活費(fèi)，如不合格繼續(xù)培訓(xùn)，其費(fèi)用由本人自負(fù)。4、 “三違”人員培訓(xùn)完畢后進(jìn)行考試，考核合格后方可上崗。無(wú)制度扣責(zé)任人200 元； 有制度執(zhí)行不好扣責(zé)任人50 元。 未脫產(chǎn)培訓(xùn)有1 人次扣安監(jiān)處100 元；未考1 人扣責(zé)任人100 元。發(fā)放的工資超過(guò)基本扣隊(duì)長(zhǎng)100 元；培訓(xùn)不合格繼續(xù)培訓(xùn)期間的費(fèi)用本人未支付扣責(zé)任人100 元。 未對(duì) “三違人員”進(jìn)行培訓(xùn)扣安監(jiān)處 200 元，未進(jìn)行考核扣安監(jiān)處100 元。附 2 全員安全培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目 檢查標(biāo)準(zhǔn)考核辦法四、業(yè)余培訓(xùn)建設(shè)每月一考試1 、隊(duì)組制定“每月一考試”制度。2、 “每月一考試”的時(shí)間確定在每月最后一周的周三

41、，考試時(shí)間為 30 分鐘。 3、 “每月一考試”由區(qū)主管工程師和隊(duì)技術(shù)員負(fù)責(zé)，考試內(nèi)容主要是全月“每日一題”精選出的具有典型性、代表性、實(shí)用性的內(nèi)容。4、具體考核要求：一是將考試成績(jī)進(jìn)行排名排隊(duì)；二是考試成績(jī)要與當(dāng)月安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤；三是職工考試成績(jī)要與抽考干部安全獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤；四是考試成績(jī)張榜公布；五是考試不及格者進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，第一次培訓(xùn)期間只發(fā)基本工資，如若不合格執(zhí)行自費(fèi)培訓(xùn)，直至培訓(xùn)合格為止。無(wú)制度扣200 元；制度執(zhí)行不好扣100 元。未按規(guī)定時(shí)間組織考試扣書(shū)記50 元；缺考、無(wú)試卷有1 人次扣技術(shù)員20 元。區(qū)（科）技術(shù)主管未組織每月一考扣100 元；組織不好，內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)扣技術(shù)主管、

42、技術(shù)員各50 元。未排名排隊(duì)扣200 元；成績(jī)未與當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資掛鉤扣隊(duì)長(zhǎng)200 元；掛鉤力度不夠扣書(shū)記100元；抽考不合格，未與抽考簽字干部安全獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤扣責(zé)任單位50 元；考試成績(jī)未張榜公布扣書(shū)記 100 元； 考試不及格在培訓(xùn)期間發(fā)放工資超過(guò)基本工資扣隊(duì)長(zhǎng)100 元； 不合格自費(fèi)培訓(xùn)本人未付扣100元。包保安全培訓(xùn)體系1、建立自上而下、逐級(jí)負(fù)責(zé)的全員安全培訓(xùn)包保體系。2、實(shí)行礦領(lǐng)導(dǎo)包區(qū)、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)包隊(duì)、隊(duì)干部包35名骨干、骨干包 25名職工，井下職工全部進(jìn)入包保安全培訓(xùn)體系。3、 每名職工都有人包，每名職工都接受安全培訓(xùn)。4、礦制定具體的監(jiān)督考核辦法。5、 安監(jiān)處對(duì)安全培訓(xùn)情況進(jìn)行抽考。未建立包保體系制度扣200 元；制度執(zhí)行不好扣100