北京勞動(dòng)合同范本XXdoc

1、北京勞動(dòng)合同范本 XX甲方乙方 文化程度 性別 法定代表人 出生日期 年- 月 - 日 或委托代理人 居民身份證號碼 郵政編碼 甲方地址 家庭住址 所屬街道辦事處 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 ，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商 同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期 - 年- 月 - 日，其中試用期 - 個(gè)月。 本合同 終止。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 - 崗位 （工 種） 工作。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的 工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作

2、制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過1文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理 .word 版本可編輯 .八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和己方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需 要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作 時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間 不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況 下，工作和休息休假乙方自行安排。第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ) 休或依法支付加班工資 ;

3、 加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng) 安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行 健康檢查。第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè) 務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方 為甲方工作，甲方每月 - 日以貨幣形式支付乙方工資，工資 不低于 - 元，其中試用期間工資為 - 元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按 執(zhí)行。第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，

4、甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于 - 元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān) 規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊 。雙方解除、 終止勞動(dòng)合同后， 職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病 救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn) 待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 六、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ：嚴(yán)格 遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ; 愛護(hù) 甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)

5、道德 ; 積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提 高思想覺悟和職業(yè)技能。XX 北京市新勞動(dòng)合同書 XX 北京市新勞動(dòng)合同書第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章 制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章 發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本 合同相關(guān)內(nèi)容。第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ;2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的 ;3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的4. 被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但 應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不