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1、華為職位說明書華為技術(shù)有限公司職位說明書2003-112.0 版職位名稱：工作地點(diǎn)：所屬大部門：所屬最小部門：職位類型：職位等級(jí)：擬訂人簽字：審核：評(píng)審代表簽字：生效日期：.職位目的：簡(jiǎn)要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)。一 工作 關(guān)系：請(qǐng)列出該職位的上級(jí)職位，同僚職位及下屬職位的名稱。含行政匯報(bào) 及業(yè)務(wù)匯報(bào)關(guān)系。2003-102. 0 版職位范偉I：請(qǐng)列出與該職位工作之范圍與程度有關(guān)的資料,譬如,下屬 制的預(yù)算額, 與直接負(fù)責(zé)或做出建議相關(guān)的開支項(xiàng)目及額度。下屬人員類別參照華為職位族劃分。非經(jīng)濟(jì)性指標(biāo) 該單位總?cè)藬?shù)：直接下屬：?jiǎn)柦酉聦伲簶I(yè)務(wù)下屬: 下屬類型 管理人員：專

2、業(yè)人員：技術(shù)人員：營(yíng)銷人員：其它人員 經(jīng)濟(jì)性指標(biāo) 年度預(yù)算額：年度銷售額：年度花費(fèi):年度凈收入：運(yùn)營(yíng)成本：主要應(yīng)負(fù)責(zé)任：請(qǐng)描述職位48項(xiàng)應(yīng)負(fù)責(zé)任,包括主要活動(dòng)和要達(dá)到的成 果,每一應(yīng)負(fù)責(zé)任請(qǐng)依其重要性排列，從開始，而代表最重 要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)問、人員反應(yīng)等等，應(yīng)盡可 能客觀、量化數(shù)據(jù)易采集重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任影響性衡量標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)1234562003-102. 0 版任職要求：請(qǐng)?jiān)斄谐龃寺毼蛔畹托枰恼J(rèn)可專業(yè)資格、學(xué)歷、特殊訓(xùn)練、經(jīng)驗(yàn)、 素 質(zhì)等。素質(zhì)要 求的填寫請(qǐng)參照“素質(zhì)名稱及含義”。學(xué)歷：專業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)：必備的知識(shí)與技能：專業(yè)/技術(shù)資格等級(jí)：管理任職資格等級(jí)：素質(zhì)要求：工作依據(jù)：主要填寫任命文件，開展工作所依據(jù)的文件、規(guī)章制度等，應(yīng)包括文件簽 發(fā)日期、簽發(fā) 部門

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