煤礦安全獎(jiǎng)懲制度

1、煤礦安全獎(jiǎng)懲制度第一條為了規(guī)范職工安全行為和安全獎(jiǎng)懲工作，保證生產(chǎn)安全，根據(jù)勞動(dòng) 法、安全生產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和煤礦安全規(guī)程，制定本制度。第二條實(shí)行安全獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)相結(jié)合以精神鼓勵(lì)為主，教 育與處罰相結(jié)合以教育為主的原則，引導(dǎo)職工遵守規(guī)章制度，自覺(jué)搞好安全生產(chǎn)。第三條對(duì)在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)者，依照本制度給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反 企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，違反操作規(guī)程的違章指揮和違章作業(yè)行為，依照本制度 實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。第四條職工必須履行法定的安全生產(chǎn)義務(wù)，遵守有關(guān)礦山安全法律、法規(guī)， 遵守企業(yè)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行安全操作規(guī)程，對(duì)本職的安全工作負(fù)責(zé)。職工違反煤礦安全操作規(guī)

2、程、安全操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和本礦規(guī)章制度 的，不論是否產(chǎn)生后果均應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。第五條有下列情形之一的單位和個(gè)人，有礦給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、完成年度安全管理目標(biāo)單位的負(fù)責(zé)人；2、有技術(shù)革新或發(fā)明對(duì)安全生產(chǎn)有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人 ；3、由于個(gè)人行為而避免重大事故發(fā)生的個(gè)人；4、在搶險(xiǎn)救災(zāi)過(guò)程中表現(xiàn)突出的單位或個(gè)人5、提出合理化建議明顯改善安全狀況的個(gè)人；6、其他煤礦認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第六條有下列情形之一的，由礦給予經(jīng)濟(jì)處罰：1、違章指揮或違章作業(yè)的；2、違反企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的；3、違反勞動(dòng)紀(jì)律影響安全生產(chǎn)的；4、未完成安全管理目標(biāo)的單位或個(gè)人；5、對(duì)生產(chǎn)安全事故負(fù)直接或見(jiàn)解責(zé)任的。第七條對(duì)違反安全規(guī)章制度的

3、職工實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰，根據(jù)違章情節(jié)和危害后果, 區(qū)別情況，分別處理。處罰前由安全檢查人員弄清事實(shí)，取得證據(jù)，礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后 實(shí)施。對(duì)職工實(shí)施安全處罰，允許職工陳述和申辯。1、違章情節(jié)較輕或尚未產(chǎn)生不利后果的，給予經(jīng)濟(jì)處罰 ；情節(jié)、后果較嚴(yán)重 或?qū)逸^不改的，加重處罰，直到給予行政處罰；2、職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，違章作業(yè)造成嚴(yán)重后果或經(jīng)常 違章違紀(jì)屢較不改的，由礦依法解除與其訂立的勞動(dòng)合同。第八條貫徹本制度，對(duì)職工實(shí)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)，最少不低于50元；對(duì)違章職工實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰，每次違章的罰款額度最高不超過(guò)500元，由職工工資中扣除。第九條玩忽職守，違反煤礦安全規(guī)程和有關(guān)安全安全操作規(guī)程、作業(yè)規(guī) 程，或違章指揮造成人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失事故的， 除依照本制度實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰外, 還將依照有關(guān)規(guī)定責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償額度根據(jù)違章情節(jié)和損失情況確定, 從本人工資收入中扣除。第十條建立違章登記制度。凡在各類(lèi)檢查中被查出違章現(xiàn)象或行為的，必須 到礦安全檢查部門(mén)登記。第十一條區(qū)（隊(duì)）長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、安全檢查人員和其他對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)有責(zé)任的人 員，應(yīng)當(dāng)依照本制度加強(qiáng)安全檢查，制止違章行為；在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)違章而不制止的， 按違章給