職業(yè)衛(wèi)生試題[問答題版]

1、職業(yè)衛(wèi)生知識考試題 ( 答案版 )一、填空： ( 每題 5 分 )1 、中華人民共和國職業(yè)病防治法于 2002 年 5 月 1 日起施行。2 、 用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè) ; 不得安排孕期、 哺乳期的女 職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。3 、使用有毒物品作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置黃色區(qū)域警示線，高毒作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置紅色區(qū)域警示線。4 、用人單位必須依法參加工傷社會保險。5 、職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。6 、職業(yè)病病人依照有關(guān)民事法律 ，有獲得賠償權(quán)利，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。二、判斷題：(對的打，錯的打

2、x )，每題5分。1 、勞動者與用人單位簽訂勞動合同 ( 含聘用合同 ) 時，有權(quán)了解工作過程中產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等，并要求在勞動合同中寫明。(V)2 、勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，并要求用人單位在所提供復(fù)印件上簽章。 ( V)3 、職業(yè)病人不適宜從事原工作的，可以要求調(diào)離。 ( V)4 、 勞動者可以選擇用人單位所在地或勞動者的經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行診斷。( V)5 、用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護措施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。 ( V)6 、用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)定對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，組織上崗前、在崗

3、期間、應(yīng)急時和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。 ( V)7、職業(yè)健康檢查和相關(guān)醫(yī)學(xué)觀察的費用應(yīng)由勞動者自己承擔(dān)。(X)8 、對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織救治并承擔(dān)相關(guān)費用。 (V)9 、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)( V)二甲苯”。10 、 制鞋企業(yè)的職業(yè)危害因素主要是粘合劑中的揮發(fā)性物質(zhì)“苯、11 、采石、石雕、水泥等粉塵危害行業(yè)的作業(yè)工人只需配戴一般衛(wèi)生口罩就可有效防止塵肺病。（X ）12、電焊工人除應(yīng)注意眼睛防護外，還應(yīng)防止焊塵、焊煙對人體的危害。 （V）三、簡答：每題 10 分李某體檢時發(fā)現(xiàn)

4、白細胞總數(shù)偏低，他可以馬上到家具廠應(yīng)聘油漆工嗎?為什么?答：不可以。油漆中的揮發(fā)性物質(zhì)苯、甲苯、二甲苯主要危害人的血液循環(huán)，李某白細胞總數(shù)偏低，屬職業(yè)禁忌癥，應(yīng)過一段時間后復(fù)查，如正常，才可以。中華人民共和國職業(yè)病防治法知識問答1 問：中華人民共和國職業(yè)病防治法何時頒布實施?答：中華人民共和國職業(yè)病防治法由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議于 2001 年 10 月 27 日通過 ; 自 2002 年 5 月 1 日起施行。2 問：什么是職業(yè)病危害?答：職業(yè)病危害，是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學(xué)、

5、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。3 問：職業(yè)病危害因素包括哪些 ?答：職業(yè)病危害因素包括職業(yè)活動中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物及在勞動過程中產(chǎn)生的其它有毒有害因素。如：粉塵、噪聲、振動、放射線、有毒氣體等。4 問：何謂法定職業(yè)病?答：法定職業(yè)病是指職業(yè)病防治法第二條中規(guī)定的“本法所稱職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟（ 統(tǒng)稱用人單位） 的勞動者在勞動過程中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病”。法定職業(yè)病的分類和目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定、調(diào)整并公布。只有確診為法定職業(yè)病，才能享受相關(guān)的福利待遇。5 問：職業(yè)病有害

6、因素來源于哪幾個方面?答：職業(yè)病有害因素按其來源可分為 3 個方面：一、由生產(chǎn)工藝產(chǎn)生或存在的有害因素; 包括化學(xué)因素（ 如：一氧化碳、二氧化硫、鉛煙、粉塵 ） 、物理因素 （ 如：高溫、高壓、高濕、噪聲、振動、各種輻射 ） 、生物因素（ 如：炭疽桿菌、布氏桿菌、森林腦炎病毒） 。二、勞動過程中產(chǎn)生的有害因素; 如：勞動強度過大、勞動工具不合理、勞動時間過長或安排不當(dāng)、個別器官使用過度、勞動體位不良等。三、生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素; 主要包括自然環(huán)境因素、廠房建筑或布局不合理、來自其它生產(chǎn)過程散發(fā)的有害因素造成的生產(chǎn)環(huán)境污染。在實際工作場所，往往同時存在多種有害因素，對勞動者的健康產(chǎn)生綜合作用，以

7、至產(chǎn)生職業(yè)性疾病。6 問：職業(yè)病防治法規(guī)定勞動者依法享有哪些權(quán)利 ?答： 職業(yè)病防治法 規(guī)定： “勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利” ; 具體有 8 項權(quán)利：a 規(guī)定勞動者在訂立勞動合同時，有了解所在工作場所的職業(yè)病危害因素和防護設(shè)施的權(quán)利 ;b 對健康檢查結(jié)果知情的權(quán)利 ;c 有獲得職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、教育的權(quán)利 ;d 未成年人、女職工、有職業(yè)禁忌的勞動者享有特殊的職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利 ;e 享有對用人單位違反職業(yè)病防治法律法規(guī)、侵害勞動者健康權(quán)益的行為進行檢舉、控告的權(quán)利 ;f 有權(quán)拒絕違章在沒有衛(wèi)生防護條件下從事職業(yè)危害作業(yè)，有權(quán)拒絕違章指揮和強令的冒險作業(yè);g 有參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生民主管理的

8、權(quán)利 ;h 患有職業(yè)病后，享有獲得賠償?shù)臋?quán)利。7 問：職業(yè)病防治法中的用人單位是指哪些 ?答：職業(yè)病防治法第二條中規(guī)定，用人單位是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織。8 問：職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位的責(zé)任主要包括哪些 ?答：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護 ;用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)危害承擔(dān)責(zé)任 ; 用人單位必須依法參加工傷社會保險;概括來講職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位有16 項義務(wù)：(1) 作業(yè)場所職業(yè)病危害管理的義務(wù)(19 條 );(2) 配備防護設(shè)施

9、、設(shè)備、用品的義務(wù)(20 條 );(3) 公告警示危害因素和張掛職業(yè)危害警示標(biāo)識的義務(wù)(22 、 25、 26條);(4) 事故預(yù)防、應(yīng)急救援和控制的義務(wù)(23 、 24 條);(5) 危害治理和禁用、禁止轉(zhuǎn)移的義務(wù)(21 、 27、 28、 29 條 );(6) 告知職業(yè)病危害因素和勞動者防護知識培訓(xùn)教育的義務(wù)(30 、 31 條 );(7) 勞動者健康檢查和建檔的義務(wù)(32 、 33條);(8) 危害因素日常監(jiān)測和定期檢測的義務(wù)(24 條 );(9) 職業(yè)禁忌和健康損害調(diào)離安置義務(wù)(32 條 );(10) 未成年工和女工保護的義務(wù)(35 條 );(11) 職業(yè)病報告的義務(wù)(43 條 );(

10、12) 提供職業(yè)病診斷資料的義務(wù)(48 條 );(13) 安排職業(yè)病人診療、康復(fù)和檢查的義務(wù)(50 條 );(14) 職業(yè)病人調(diào)離和妥當(dāng)安置的義務(wù)(50 、 53、 54 條);(15) 依法參加工傷保險的義務(wù)(6 、 51 條 );(16) 依照民事法律承擔(dān)賠償?shù)牧x務(wù)(52 、 53、 54條) 。(17) 問：產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的勞動場所應(yīng)當(dāng)符合什么要求?答：產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的勞動場所應(yīng)符合：A、 職業(yè)病危害因素的強度或濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求;B 、 有與職業(yè)病危害防護相適應(yīng)的設(shè)施 ;C 、生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則 ;D 、有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施

11、;E、 設(shè)備、 工具、 用具等設(shè)施符合保護勞動者生理、 心理健康的要求;F 、法律、法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定關(guān)于保護勞動者健康的其它要求。(18) 問：用人單位應(yīng)當(dāng)采取什么職業(yè)病防治管理措施 ?答：A、設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或組織，配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生人員，負責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；B、制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；C、建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程;D 、建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案;E 建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測和評價制度;F 、建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。(19) 問：建設(shè)部門在新、改、擴建項目中應(yīng)如何做好職業(yè)病危害前期預(yù)防 ?答：

12、建設(shè)單位在可行性論證階段應(yīng)向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預(yù)評價報告; 職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程要同時設(shè)計、 同時施工、 同時投入使用 ; 竣工驗收前應(yīng)進行職業(yè)病危害控制效果評價，最后經(jīng)衛(wèi)生行政部門驗收合格后方可投入使用。1. 職業(yè)病防治法的貫徹實施是否會影響企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展?近十幾年來，我國工業(yè)得到迅速發(fā)展，隨著各種新材料、新工藝、新技術(shù)的大量引用，職業(yè)病隱患不斷增大，危害日趨嚴(yán)重化，在常見職業(yè)病發(fā)生不斷增多的同時，又出現(xiàn)了不少新的嚴(yán)重的職業(yè)衛(wèi)生事故。我國現(xiàn)有塵肺工人40 多萬人，每年直接經(jīng)濟損失高達100 多億，職業(yè)病成為嚴(yán)重的社會問題。每年因粉塵、化學(xué)毒物而導(dǎo)致勞動者患職業(yè)病死亡、致殘或部分喪

13、失勞動能力的人數(shù)不斷增加。大量職業(yè)病人的出現(xiàn)，不僅給勞動者及其家庭帶來災(zāi)難，也嚴(yán)重地影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)，給企業(yè)和社會造成了重大經(jīng)濟損失，有的企業(yè)甚至因此而破產(chǎn)、倒閉。職業(yè)病防治法的頒布與實施，可以有效地預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防止職業(yè)病，貫徹實施職業(yè)病防治法不僅不會影響企業(yè)的發(fā)展，反而會使企業(yè)和國家經(jīng)濟得到快速健康的發(fā)展。2. 如何在用人單位實施職業(yè)病防治法 ?1. 用人單位領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和勞動者都要認真學(xué)好職業(yè)病防治法。通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，使企業(yè)主明確企業(yè)所負的法律責(zé)任和義務(wù)，勞動者懂得運用法律保護自己的健康權(quán)益;2. 設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人

14、員，負責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作;3. 制定好本單位的職業(yè)病防治計劃和實施方案;4. 建立和健全各種職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，包括工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價制度，職業(yè)健康檢查制度，個人防護用品購買、使用制度，崗前培訓(xùn)制度等;5. 對照職業(yè)病防治法所規(guī)定的用人單位的義務(wù)和職責(zé)逐項落實 ;6. 積極配合職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)和職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)開展各項職業(yè)病防治工作。3. 勞動者應(yīng)如何保護自己的健康權(quán)益?1. 勞動者要通過學(xué)習(xí)職業(yè)病防治法，明確自己所履行的義務(wù)：了解相關(guān)的職業(yè)病防護知識 ; 自覺遵守企業(yè)制定的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程; 自覺并正確地使用和維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人防護用品 ;

15、 發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患及時報告。2. 運用職業(yè)病防治法，爭取勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利，包括享受教育培訓(xùn)權(quán)、健康服務(wù)權(quán)、知情權(quán)、衛(wèi)生防護權(quán)、對用人單位提出批評和檢舉控告權(quán)、拒絕違章作業(yè)權(quán)、參與職業(yè)病防治工作決策權(quán)、工傷社會保險權(quán)、賠償權(quán)及特殊保護權(quán)等。應(yīng)當(dāng)明確的是：用人單位與勞動者一旦存在事實的雇傭關(guān)系，不論用人單位屬于何種性質(zhì)、屬于什么經(jīng)濟類型，是否與勞動者簽訂勞動合同，均可受到該法的保護。4. 給職工上工傷社會保險有什么意義?工傷社會保險是一種社會保障措施，目的是保護勞動者的合法權(quán)益，減少用人單位負擔(dān)，保障用人單位正常生產(chǎn)秩序，增加社會效益。本法此項規(guī)定是強制性的規(guī)定，不管用人單位是否愿

16、意，均應(yīng)參加工傷社會保險。工業(yè)的發(fā)展，必然會伴隨著職業(yè)傷害，職業(yè)傷害只能預(yù)防、盡量減少而不能完全消滅。因此，政府和用人單位就必須加強職業(yè)傷害的預(yù)防和做好職業(yè)傷害的善后工作。用人單位參加工傷社會保險為預(yù)防和有效地控制職業(yè)傷害，提供了可靠的經(jīng)濟保障，避免因職業(yè)病所造成的經(jīng)濟損失。5. 用人單位怎樣維護勞動者健康權(quán)益?1. 依法參加工傷社會保險;2. 建立和健全職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)、相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程;3. 采取有效的職業(yè)病危害防護措施，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件;4. 采用有利于防止職業(yè)病危害、保護勞動者健康的新工藝、新技術(shù)和新材料5. 為勞動者提供

17、合格的職業(yè)病防護用品并注意維護 ;6. 定期對工作場所進行職業(yè)病危害監(jiān)測和評價、并將結(jié)果向勞動者公布;7. 對勞動者進行崗前職業(yè)衛(wèi)生知識的培訓(xùn) ;8. 與勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇如實告知勞動者，存在職業(yè)病危害的崗位應(yīng)設(shè)置警示標(biāo)志;9. 從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查;10. 不得安排未成年人從事職業(yè)危害作業(yè)， 不得安排孕婦、 哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有害的作業(yè);11. 對接觸職業(yè)病危害因素的勞動者給與適當(dāng)?shù)膷徫唤蛱?妥善安置有職業(yè)禁忌或有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，對疑似職

18、業(yè)病者及時安排診斷，對職業(yè)病病人及時安排診斷、治療、康復(fù)，妥善安置并依法子以賠償。12. 發(fā)生或可能發(fā)生職業(yè)病傷害事故時， 應(yīng)及時采取應(yīng)急救援措施， 對遭受或可能遭受職業(yè)病危害的勞動者應(yīng)及時組織救治、進行康復(fù)檢查和醫(yī)學(xué)觀察;13. 不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人;14. 勞動者申請作職業(yè)病鑒定時， 用人單位應(yīng)如實提供職業(yè)病診斷所需的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。6. 用人單位如何體現(xiàn)職業(yè)病危害告知義務(wù)?1. 通過崗前職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)告知，告知勞動者本單位主要存在哪些職業(yè)病危害因素，應(yīng)如何預(yù)防;2. 在簽訂勞動合同時告知，告知勞動者工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害

19、及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇等;3. 設(shè)置公告欄告知，將本單位職業(yè)病衛(wèi)生管理制度和工作場所職業(yè)病有害因素檢測結(jié)果等向勞動者公布;4. 使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備，應(yīng)在設(shè)備醒目的位置上設(shè)置警示標(biāo)識，對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害工作場所應(yīng)設(shè)置報警裝置。7. 工作場所中存在的職業(yè)病危害因素主要有哪些 ?工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類：1. 生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素：(1) 化學(xué)因素： 生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等; 生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等(2) 物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等; 異常氣壓如高氣壓、低氣壓等 ; 噪聲及振動;

20、非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等; 電離輻射如 X 射線等(3) 生物因素：如動物皮毛上的炭疽桿菌、布氏桿菌 ; 其他如森林腦炎病毒等傳染性病原體。2. 勞動過程中的有害因素：(1) 勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等;(2) 精神 (心理 )性職業(yè)緊張;(3) 勞動強度過大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè);(4) 別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等;(5) 長時間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。3. 生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素(1) 自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風(fēng)不良等;(2) 廠房建筑或布局不合

21、理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間 ;(3) 由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。8. 控制、消除職業(yè)病危害用人單位需要把好幾關(guān)?控制、消除職業(yè)病危害，需要整個企業(yè)相互配合。只有把握住工作的重點，才能最大限度地控制、消除職業(yè)病危害，在日常職業(yè)衛(wèi)生管理的工作中主要應(yīng)把好以下 5 個關(guān)鍵點：1. 把住“三同時”關(guān)。確實執(zhí)行建設(shè)項目“三同時”規(guī)定，將職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施經(jīng)費納入建設(shè)項目工程預(yù)算，有職業(yè)病危害的項目，必須向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預(yù)評價報告，職業(yè)病危害嚴(yán)重的建設(shè)項目，其職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施設(shè)計必須經(jīng)衛(wèi)生部門審查，建設(shè)項目竣工驗收前，必須進行職業(yè)病危害控制效果評價，其職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施須經(jīng)衛(wèi)生行政

22、部門驗收合格后方可投入運行和使用。2. 把住可能產(chǎn)生職業(yè)病危害設(shè)備和化學(xué)材料的使用關(guān)。優(yōu)先采用有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新工藝、新技術(shù)和新材料，對確實需要使用存在有職業(yè)病危害設(shè)備和化學(xué)材料的，應(yīng)該注明其成份、性能、安全操作規(guī)程、維護和使用方法，并應(yīng)提供相應(yīng)的防護和應(yīng)急措施。3. 把住培訓(xùn)關(guān)。對用人單位管理人員和勞動者要進行經(jīng)常性的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)，讓全體管理人員和勞動者都能了解該企業(yè)存在的職業(yè)病危害和采取的相應(yīng)措施，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視職業(yè)病防治工作，使勞動者重視個人防護，提高自我保護意識。4. 把住職業(yè)衛(wèi)生管理制度落實關(guān)。要使用人單位制定的職業(yè)衛(wèi)生管理制度能得到全面的落實，使每一

23、個管理者都能自覺地執(zhí)行，將各項控制、消除職業(yè)病危害的措施落實到每一個車間，每一個崗位。5. 把住監(jiān)督檢查關(guān)。用人單位工會應(yīng)加強對職業(yè)病防治工作的督促檢查。9. 可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)項目，立項前應(yīng)辦理哪些手續(xù)?可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)項目，建設(shè)單位在立項前進行可行性論證時，必須委托取得資質(zhì)認證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行職業(yè)病危害預(yù)評價、然后向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預(yù)評價報告。 預(yù)評價報告包括建設(shè)項目概況; 建設(shè)項目存在的主要危險、 危害因素及其定性或定量分析; 職業(yè)病危害的防護措施以及預(yù)評價結(jié)論和建議。 職業(yè)病危害預(yù)評價報告應(yīng)經(jīng)衛(wèi)生行政部門進行審查批準(zhǔn)后，有關(guān)部門才得批準(zhǔn)該建設(shè)項目。10

24、. 職業(yè)病危害項目是否需要申報?如何進行申報?職業(yè)病防治工作重點在于預(yù)防。凡產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目都必須接受監(jiān)督，不能失控，不能任其傷害勞動者。因此，確立職業(yè)病危害項目的申報制度是十分必要的。企業(yè)申報的項目范圍是依法公布的職業(yè)病目錄所列的職業(yè)病危害項目，即申報的項目是本法第二條規(guī)定的列入職業(yè)病的分類和目錄中的職業(yè)病的項目。申報部門為衛(wèi)生行政部門。衛(wèi)生部已制定并公布了職業(yè)病危害項目申報的具體辦法。申報時要遵循兩項原則：一是及時，即用人單位必須按衛(wèi)生部具體申報規(guī)定和要求及時主動申報; 二是如實， 即用人單位應(yīng)將項目的全部情況實事求是地向衛(wèi)生行政部門申報，接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督。11. 用人單位一旦發(fā)

25、生職業(yè)病危害事故該怎么辦?用人單位發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位首先應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急救援和控制措施 ; 及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門 ; 對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時組織救治，進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，并承擔(dān)職業(yè)病事故處理所需一切費用最后應(yīng)對職業(yè)病危害事故原因進行總結(jié)分析，及時采取相應(yīng)措施，防止職業(yè)病危害事故的再次發(fā)生。12. 用人單位為何要對勞動者進行崗前和在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育?總結(jié)近年來發(fā)生職業(yè)病的原因之一，就是勞動者對本工作崗位的職業(yè)病危害全然不知，不懂得如何去保護自己。因此，用人單位組織勞動者進行崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)和教育就顯得相

26、當(dāng)重要。 1. 通過職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，使勞動者掌握職業(yè)衛(wèi)生的知識，提高自我健康保護意識 ;2. 教育勞動者自覺遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程;3. 教育勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人防護用品，從而真正起到控制消除職業(yè)病危害的作用。13. 為何要對工作場所中的職業(yè)病有害因素進行定期檢測 ?對工作場所的職業(yè)病危害因素進行經(jīng)常和定期的檢測，目的在于及時了解職業(yè)病有害因素的產(chǎn)生、 擴散和變化規(guī)律; 對勞動者健康影響的程度以及對職業(yè)病防護設(shè)施的效果進行鑒定評價?？蔀楸Ｗo勞動者健康，采取相應(yīng)的防護設(shè)施提供科學(xué)的依據(jù)。14. 當(dāng)工作場所職業(yè)病危害因素檢測不符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位該怎么辦 ?通

27、過檢測，如發(fā)現(xiàn)工作場所的職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時，用人單位應(yīng)立即采取措施進行治理，經(jīng)過治理仍達不到職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，則必須停止存在有職業(yè)病危害因素的作業(yè)。直到經(jīng)檢測證實符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的方可重新開始作業(yè)。15. 銷售、購買和使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品時應(yīng)注意些什么 ?這是對提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害材料的危害告知義務(wù)的規(guī)定。凡向用人單位銷售可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品，應(yīng)當(dāng)提供中文說明書。說明書應(yīng)當(dāng)闡明產(chǎn)品特性、主要成份、存在的有害因素，可能產(chǎn)生的危害后果，安全使用注意事項，職業(yè)病防護以及應(yīng)急措施等內(nèi)容。產(chǎn)品包裝應(yīng)當(dāng)有醒目的警示標(biāo)識和中文警示說明。使

28、用單位在購買時應(yīng)認真檢查一下產(chǎn)品說明書、包裝等是否符合上述要求。使用化學(xué)品時，應(yīng)讓管理人員和勞動者讀懂，弄清其化學(xué)成份、特性和主要危害以及懂得如何對該種化學(xué)品存在的職業(yè)病危害進行預(yù)防并配戴必要的個人防護用品。凡是沒有標(biāo)明產(chǎn)品特性、成份和使用說明書的，使用單位不得購買和使用。尤其是國家明令禁止使用的，可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品、不得生產(chǎn)、銷售、進口和使用，否則將依照本法規(guī)定由使用單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16. 哪些勞動者可以得到特殊保護?為什么 ?本法規(guī)定未成年工和女工可依法享有特殊的保護。未成年工是指年齡十六周歲未滿十八周歲的勞動者。由于未成年工的身體正處于發(fā)育階段，身體的成長還未最后定型，對

29、外界的抵抗力和適應(yīng)能力較差，如果不對其在勞動方面進行特殊保護，勢必直接影響其身體發(fā)育和健康。因此，用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)。對女工實行特殊勞動保護是由于女職工的身體結(jié)構(gòu)和生理機能所決定的。女性對于外界環(huán)境的適應(yīng)能力要低于男性，而對職業(yè)病危害的生物效應(yīng)則要比男性更敏感。職業(yè)病危害因素可對生殖系統(tǒng)和生育功能產(chǎn)生特殊影響。有報道，鉛、汞、鋁等金屬毒物，苯系列等有機溶劑， 氯乙烯等高分子化合物等工業(yè)毒物可導(dǎo)致女工月經(jīng)不調(diào)， 月經(jīng)量過多、 痛經(jīng)等 ; 銅、 鎘、鎳、砷、二硫化碳、三氯乙烯等工業(yè)毒物，以及高頻、微波、射線等作業(yè)均可對胎兒產(chǎn)生畸形。鉛、汞、砷和鎘等還可隨乳汁排出，直接影

30、響嬰兒健康。因此，企業(yè)不得安排孕期、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒健康有危害的作業(yè)。經(jīng)期的女工，亦不得安排從事食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要切實執(zhí)行國家有關(guān)女工勞動保護規(guī)定，重視和關(guān)心女工 四期 勞動保護。女工多的企業(yè)還應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的女工衛(wèi)生室、哺乳室和孕婦休息室。此外，亦不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，也應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位并妥善安置。17. 為何要對勞動者進行崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查?崗前的職業(yè)健康檢查，是指對從事某種職業(yè)病有害因素作業(yè)的勞動者進行健康檢查。目的是斷定勞動者從事某種作業(yè)前的健康狀

31、況，是否適合參加該有害作業(yè)，是否有職業(yè)禁忌，是否有危及他人的疾患如傳染病、精神病等。為用人單位是否安排就業(yè)，尤其是否安排勞動者從事有職業(yè)病危害的作業(yè)提供客觀證據(jù)。在崗期間的定期健康體檢。這是按一定時間間隔對從事有害作業(yè)勞動者的健康狀況進行常規(guī)的必要的檢查。目的是及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病有害因素對勞動者健康的早期影響，以致能及時診斷和處理，對可疑患者可進行觀察，對發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的勞動者或有與職業(yè)相關(guān)的健康損害者及時調(diào)離，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。離崗時的健康檢查，是指勞動者在離崗前對其進行全面的健康檢查。體檢的內(nèi)容與項目是依據(jù)勞動者所從事的崗位，工種中所存在的職業(yè)有害因素情況而有針對性地選擇一些較為敏感的指標(biāo)，對勞

32、動者進行檢查。目的是了解和判斷該勞動者從事該有害作業(yè)若干時間后，目前的健康狀況和變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)。18. 勞動者進行職業(yè)健康檢查時應(yīng)注意些什么?其費用由誰負責(zé)?對勞動者開展上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查應(yīng)注意以下幾個問題：1. 企業(yè)組織勞動者進行職業(yè)健康體檢的結(jié)果，應(yīng)如實告知勞動者本人;2. 勞動者沒有進行崗前的職業(yè)健康檢查，用人單位由于不了解該勞動者的身體狀況，因而不得安排其從事接觸有職業(yè)危害的作業(yè);3. 離崗前的職業(yè)健康檢查，盡量能提早安排在勞動合同有效期內(nèi)進行。如果從事職業(yè)病有害因素作業(yè)的勞動者，在離崗前沒有安排職業(yè)健康檢查，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同

33、;4. 職業(yè)健康檢查所需的費用，全部由用人單位承擔(dān)，不得由勞動者個人承擔(dān)。19. 用人單位為勞動者提供職業(yè)病防護用品時應(yīng)注意什么 ?勞動者個人使用的防護用品， 是指勞動者在勞動過程中使用的可以防止職業(yè)病危害因素，有效地保護勞動者身體健康的個人用品，如隔熱工作衣物、防毒防塵口罩、眼鏡、膠手套、耳塞等，使用勞動防護用品的單位（ 以下簡稱使用單位） 在向勞動者發(fā)放個人防護用品時必須注意以下幾點：1. 使用單位為勞動者提供的職業(yè)病防護用品： (1) 必須符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)(2) 這些個人防護用 品能夠真正起到預(yù)防職業(yè)病的作用 ;2. 使用單位應(yīng)為勞動者免費提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品 ;3. 使用單位不得

34、以貨幣或其他物品代替應(yīng)當(dāng)配備的勞動防護用品 ;4. 使用單位應(yīng)教育本單位勞動者按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品 ;5. 用人單位應(yīng)建立健全勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理制度 ; 并應(yīng)按照勞動防護用品的使用要求，在使用前對其防護功能進行必要的檢查 ;6. 用人單位應(yīng)到定點經(jīng)營單位或生產(chǎn)企業(yè)購買特種勞動保護用品，購買勞動防護用品須經(jīng)本單位的安全技術(shù)部門驗收。20. 用人單位如何選擇購買職業(yè)病防護用品 ?用人單位應(yīng)選擇正規(guī)的經(jīng)營點購買需要的勞動防護用品，在選擇時應(yīng)注意以下幾點：1. 特種勞動防護用品實行定點經(jīng)營，生產(chǎn)特種勞動防護用品的企業(yè)可以直接銷

35、售本企業(yè)產(chǎn)品。銷售的特種勞動防護用品應(yīng)有相應(yīng)的“三證”，即生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證 ;2. 特殊勞動防護用品的定點經(jīng)營單位必須出具特種勞動防護用品定點經(jīng)營證書 ;3. 進口特種勞動防護用品實行 安全 許可證制度。安全許可證由全國勞動防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室頒發(fā)。21. 簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位應(yīng)注意些什么 ?用人單位與勞動者在訂立勞動合同 ( 含聘用合同，下同 ) 時，應(yīng)將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。這是勞動者享有的一項非常重要的權(quán)利，勞動者亦應(yīng)充分地享有這一權(quán)利。勞動者在已訂立勞動合同

36、期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中沒有告知的存在有職業(yè)病危害的作業(yè)時，勞動者可要求用人單位履行職業(yè)病危害告知的義務(wù)，并與用人單位進行協(xié)商、變更原勞動合同中相關(guān)條款。22. 在哪些情形下，用人單位不得解除或終止勞動合同 ?1. 勞動者因用人單位未履行職業(yè)病危害告知義務(wù)， 而拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)時2. 勞動者在離崗前沒有進行職業(yè)健康檢查時;3. 勞動者疑似職業(yè)病時，在診斷或醫(yī)療觀察期間 ;4. 勞動者患有職業(yè)病或因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的 ;5. 勞動者患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間 ;6. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;以上情形或有國家法律行政法規(guī)規(guī)定其他

37、情形的，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同。23. 勞動者懷疑有職業(yè)病應(yīng)怎么辦?如勞動者懷疑患有職業(yè)病，一是要盡快到已取得職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療機構(gòu)就診，初步斷定自己所患的疾病是否與所從事的職業(yè)有關(guān)，如果不能排除職業(yè)病，需要帶齊職業(yè)相關(guān)資料，主要包括經(jīng)用人單位確認的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、原工作場所職業(yè)病危害因素檢測評價結(jié)果以及當(dāng)?shù)亟】禉z查資料等，到用人單位所在地或本人居住地已取得資質(zhì)認證的職業(yè)病診斷機構(gòu)作進一步診斷; 二是不要背上思想包袱，要拿起法律武器保護自己 ; 如果真的患上職業(yè)病，則要積極爭取自身合法權(quán)益，配合醫(yī)生進行治療。24. 疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病人有何保障?疑似職

38、業(yè)病病人和職業(yè)病病人均受法律保護。當(dāng)勞動者遭受或可能遭受職業(yè)病危害時，用人單位應(yīng)及時組織救治， 進行職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察， 所需費用由用人單位承擔(dān); 當(dāng)勞動者需作職業(yè)病診斷時，用人單位應(yīng)如實提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。1. 發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人， 用人單位應(yīng)及時安排對其進行診斷; 疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的費用由用人單位承擔(dān); 用人單位在此期間不得解除或終止與其訂立的勞動合同。2. 診斷為職業(yè)病時，用人單位應(yīng)安排治療、康復(fù)和定期檢查，對不宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位并妥善安置。3. 職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的醫(yī)療和生活保障，

39、按國家工傷社會保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 如用人單位沒有依法參加工傷社會保險的， 其醫(yī)療和生活保障費用由最后的用人單位負擔(dān); 最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。4. 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外， 依照有關(guān)民事法律， 尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。5. 職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。25. 職業(yè)病病人通過何種途徑享受工傷社會保險待遇?1. 職業(yè)病確診：在當(dāng)?shù)赜新殬I(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療單位診斷工傷保險待遇申請：職業(yè)病一旦確診

40、， 用人單位或職業(yè)病患者或其親屬或本單位工會組織代表應(yīng)自職業(yè)病確診之日起15 日內(nèi)（遇特殊情況，可延長至30 日） 向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告，申請工傷保險待遇。2. 認定工傷： 勞動行政部門接到工傷保險待遇申請后 7 日內(nèi) （ 最長不得超過30 日 ）作出是否認定為工傷的決定，工傷認定的決定將以書面形式通知申請人和企業(yè)。3. 勞動鑒定和工傷評殘：各級勞動鑒定委員會按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)對患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定，評殘共分10個等級，傷殘待遇的確定和職業(yè)病患者的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。4. 根據(jù)傷殘等級不同享受不同的工傷保險

41、待遇： 具體參看 企業(yè)職工工傷保險試行辦法26. 用人單位或勞動者對職業(yè)病診斷有異議該怎么辦?職業(yè)病診斷是一項技術(shù)性、政策性非常強的一項工作。該工作需由經(jīng)省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，取得職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。如用人單位或勞動者對診斷結(jié)論有異議的， 可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。職業(yè)病診斷爭議由設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門據(jù)當(dāng)事人的申請，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立相關(guān)

42、專家?guī)?，需要對職業(yè)病爭議作出診斷鑒定時，可由當(dāng)事人或當(dāng)事人委托衛(wèi)生行政部門從專家?guī)煲噪S機抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會的專家進行鑒定。27. 為何要建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案?職業(yè)健康監(jiān)護檔案內(nèi)容包括：勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害因素接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康與職的資料。這些資料可為勞動者的健康追蹤、職業(yè)病診斷、有關(guān)健康損害責(zé)任劃分以及職業(yè)病危害評價提供依據(jù)。因此用人單位務(wù)必為每個勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按規(guī)定的期限予以妥善保存，檔案保存期一般不應(yīng)少于 10 年。當(dāng) 勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。28. 勞動者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利 ?1. 受培訓(xùn)、教育權(quán)，即獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。2. 職業(yè)健康權(quán)，即獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診