公司薪酬管理制度修訂版

1、江西阿拉丁光電限公司薪酬管理制度第一章總則第二章薪資結(jié)構(gòu)第三章職能人員工資制第四章基層員工工資制第五章定薪第六章薪資調(diào)整第七章特別規(guī)定第八章附則第九章基層員工級別工資對照表第十章技術(shù)人員級別工資對照表第十一章管理人員級別工資對照表第一章 總則第一條 目的（一）建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵機(jī)制；（二）把員工的薪資收入及崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來；（三）實(shí)現(xiàn)薪資管理及分配的制度化、規(guī)范化。第二條 適用范圍（一）本制度適用于公司現(xiàn)有所有工作崗位。（二）本公司員工的薪酬管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。（三）本制度所稱員工，系指公司全體從業(yè)人員。第三條

2、管理職責(zé)（一）總經(jīng)理1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃， 提出本制度的制訂及修正原則， 以及本公司收入分配的原則方案；2. 組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施。（二）行政部1. 負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)施過程中的解釋，負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督；2. 負(fù)責(zé)依各部門上報的考勤、考核等資料，計算員工工資及獎金；3. 擬訂薪資年度預(yù)算，提出員工薪資調(diào)整議案。（三）財務(wù)部負(fù)責(zé)對行政部提交的員工工資表進(jìn)行復(fù)核、扣項并最終發(fā)放薪資。第二章 薪資結(jié)構(gòu)第四條 薪資劃分（一）根據(jù)公司的性質(zhì)，本公司的薪酬體系采用以崗位標(biāo)準(zhǔn)工資為主體結(jié)構(gòu)的薪酬制度。（二）崗位標(biāo)準(zhǔn)工資是指員工在完成工作定額、提供正常工作時間的情況下的工資，即正常工作

3、時間的工資。（三）基于激勵的需要，將薪酬結(jié)構(gòu)劃分成崗位標(biāo)準(zhǔn)工資及崗位津貼兩大部分。崗位標(biāo)準(zhǔn)工資包括基本工資、職務(wù)津貼；浮動工資包括績效獎金、加班工資以及年終獎金。7 / 8第五條 崗位標(biāo)準(zhǔn)工資崗位標(biāo)準(zhǔn)工資是整個工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析及職位評價的基礎(chǔ)上，以評估的結(jié)果作為確定崗位工資等級的依據(jù)，采取一崗多薪，按技能分檔的方式確定各員工的崗位工資等級。（一）崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的用途：崗位標(biāo)準(zhǔn)工資主要是績效獎金的計算基數(shù)，也可用于確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)。（二）確定崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的原則：1. 以崗定薪，薪隨崗變

4、，實(shí)現(xiàn)薪酬及崗位價值掛鉤；2. 以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位及技能相結(jié)合；3. 針對不同的職系設(shè)置晉級通道，鼓勵不同專業(yè)人員專精所長。（三）崗位及員工崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的關(guān)系：1. 崗位分檔分級。依據(jù)崗位評價結(jié)果，在最低分和最高分之間，確定檔差，劃分檔次。2. 基于按照崗位特點(diǎn)和崗位價值得出的崗位評價分?jǐn)?shù)將各個崗位對應(yīng)到相應(yīng)類別的檔次等級上。3. 確定各等級工資數(shù)。各等級崗位標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)目及公司效益相關(guān)，具體金額可隨公司的整體效益加以調(diào)整。4. 根據(jù)技能高低和工作經(jīng)驗(yàn)將員工對應(yīng)到相應(yīng)職系系列的相應(yīng)工資等級。第六條 職員級管理人員工資結(jié)構(gòu)1. 基本工資（一）為保障各層級員工基本生活需求而設(shè)定；（二

5、）是員工在勝任崗位基本素質(zhì)及崗位職責(zé)要求的情況下，員工在完成工作定額（任務(wù)）提供正常工作時間的勞動報酬。2. 職務(wù)津貼為鼓勵各層級職員行使管理職能，負(fù)起管理責(zé)任而設(shè)置的。3. 績效獎金月度績效獎金，及中層管理人員、技術(shù)人員和一般職能人員月度工作業(yè)績直接掛鉤。月度績效獎金以崗位工資為基礎(chǔ)，及員工每月的考核結(jié)果掛鉤。適用于中層管理人員、職能人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)管理人員、輔助人員等考核周期為月度的員工。月度績效獎金按月發(fā)放。第七條 加班工資原則上公司鼓勵員工在上班時間完成工作任務(wù)，必要時可向公司申請加班。（一）員工累計加班時間，按規(guī)定計算加班工資。（二）加班工資按照公司級別分別計算。（三）原則上主管

6、級以上不計算加班工資。第八條 年終獎金年終獎金，超出年度經(jīng)營目標(biāo)而給予的獎勵，及公司年度經(jīng)濟(jì)效益和部門業(yè)績、個人業(yè)績掛鉤。年終獎金及年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工業(yè)績的一種激勵。適用于除執(zhí)行年薪制和提成工資制以外的所有員工。第三章 職能人員工資制第九條適用范圍適用于部門經(jīng)理（總經(jīng)理、總助） 、主管以及部門一般管理及事務(wù)人員。第十條收入結(jié)構(gòu)收入整體構(gòu)成=基本工資+職務(wù)津貼+月度績效獎金第四章 基層員工工資制第十一條適用范圍生產(chǎn)車間的操作人員、車間的輔助生產(chǎn)人員等。第十二條收入結(jié)構(gòu)收入整體構(gòu)成=崗位標(biāo)準(zhǔn)工資+全勤獎+崗位津貼+計件工資（或加班工資）第五章 定

7、薪第十三條 崗位定薪（一）結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及本公司實(shí)際情況，確定各崗位的薪資等級。（二）新增崗位或崗位職責(zé)內(nèi)容發(fā)生較大變化時，可參照相近等級的崗位確認(rèn)其薪資等級。第十四條新進(jìn)員工定薪（一）新進(jìn)員工入職按照崗位薪資等級的要求對套，新進(jìn)員工薪資確定的崗位權(quán)限見下表:7定薪權(quán)限 新進(jìn)員工建議審定核定經(jīng)理（含）以上行政經(jīng)理總經(jīng)理主管（含）以下部門主管，權(quán)責(zé)經(jīng)理、主管經(jīng)理主管級需總經(jīng)理（二）若應(yīng)聘者提出的薪資要求在上下兩個級別之間，則行政部應(yīng)事先對其解釋理由并將其歸入某一具體級別中。（三）行政部在確定應(yīng)聘者正式薪資等級后，試用期薪資等級原則要比正式薪資等級降低13級別。第十五條崗位調(diào)整定薪員工因工作等原因進(jìn)

8、行升職、降職或調(diào)崗的，原則上堅持薪隨崗走，以崗定薪。第十六條特殊人員的崗位等級，可由總經(jīng)理特別確定，或?qū)⑵涓哂谡Ｐ劫Y等級的部分以特殊津貼形式發(fā)放。第六章薪資調(diào)整第十七條年度普調(diào)（一）薪資普調(diào)：公司根據(jù)每年對同行業(yè)的薪酬調(diào)查情況以及社會物價上漲指數(shù)而對公司薪酬 體系全部或部分內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。（二）公司于每年12月份，根據(jù)年度考核結(jié)果對員工個人薪資進(jìn)行調(diào)整，次年 1月份生效。具 體調(diào)整幅度以行政部屆時下發(fā)的通知為準(zhǔn)。（三）即使全年個人考核優(yōu)異，但有下列情況者，無資格參及工資普調(diào)：1 .病假、工傷假、產(chǎn)假、自我申請脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)修累計超過一個月者；2 .事假全年累計超過15天者；3 .該年度受到行政處罰

9、者；4 .加薪實(shí)施日前離職者。第十八條易崗易薪（一）由于崗位變化的個人薪資調(diào)整：調(diào)整事因薪等薪級職位晉升對應(yīng)晉升后所 在崗位的薪等重新評估，一般為該薪等的較低薪級， 但必須確保 薪資總額不低于晉升前的水平職位平調(diào)薪等不笠根據(jù)新的職位重新評估薪級職位降級對應(yīng)降級后所 在崗位的薪等重新評估，但必須確保薪資總額不高于調(diào)整前的水 平（二）薪資調(diào)整后的計算方法：每月 15日以后生效的當(dāng)月按原等級計算，調(diào)整次月生效， 15 日之前生效的當(dāng)月按新等級計算。第七章特別規(guī)定第十九條試用期或見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)該試用期或見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)適用于未畢業(yè)見習(xí)的大中專學(xué)生及應(yīng)屆大中專畢業(yè)生（包含研究生）的見習(xí)期、試用期定薪，工資

10、標(biāo)準(zhǔn)見下表（單位：元） ：學(xué)歷中技及 以下中專和 nW（學(xué)士）碩士 研究生博士試用期 工資800元1000 元1200 元1500 元2000 元協(xié)議 工資試用期滿后按照所定崗位的崗位工資等級發(fā)放，如崗位工資低于試用期工資，比照試用期工資就近高靠。第二十條病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)批準(zhǔn)請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。病事假扣除工資的計算按照公司 現(xiàn)行辦法執(zhí)行。第二十一條待崗員工工資發(fā)放參見公司相關(guān)管理規(guī)定。第二十二條外派培訓(xùn)員工工資發(fā)放參見公司相關(guān)管理規(guī)定。第八章 附則第二十三條員工對薪資產(chǎn)生異議時可以提出書面申請，提交所在部門主管，由部門派專人送到行政部進(jìn)行及時處理，但自發(fā)生之

11、日起一個月內(nèi)未行使的則視為棄權(quán)。第二十四條本制度中涉及的崗位薪資等級及崗位名稱對照表只由行政部保存，并作為薪酬體系操作的標(biāo)準(zhǔn)，其他部門經(jīng)理因需要可到行政部查看，查看范圍僅限于本部門崗位。第二十五條薪酬體系實(shí)行薪酬保密管理規(guī)定，并且下級的薪資對上級完全透明。第二十六條本制度規(guī)定的薪資為稅前薪資。第二十七條本制度規(guī)定的薪資已包括社會保險費(fèi)用個人繳納部分。第二十八條本制度未規(guī)定的事項，依據(jù)公司其他有關(guān)制度辦理。第二十九條總經(jīng)理，副總經(jīng)理，總工程師，顧問，銷售大區(qū)經(jīng)理等崗位及董事長面談確定。第三十條公司每年底總結(jié)一年以來本制度的實(shí)際運(yùn)作情況，并根據(jù)薪酬的市場調(diào)查結(jié)果對本制度進(jìn)行一次修正，于第二年一月起

12、執(zhí)行。第三十一條本制度涉及的相關(guān)制度另行制訂。第三十二條本制度自2013年3月1日起施行，同時原薪資管理辦法廢止。附件：崗位薪資等級及崗位名稱對照表基層員工級別工資對照表級別基本工資崗位津貼全勤獎績效獎年資獎合計計件工資加班費(fèi)備930根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)數(shù)量確定，每月300-1000元6.3試用期員工2730100100100-10306.3滿試用期后37302001001005011806.31年以上473020010020010013306.32年以上573020010020015013806.33年以上673030010020020015306.34年以上7730300

13、10030025015806.35年以上873030010030030016306.36年以上973040010030035017806.37年以上1073050010030040019306.38年以上說明：1 本標(biāo)準(zhǔn)只作為員工入職工資參考，其個人工資及工作和學(xué)習(xí)能力，工作質(zhì)量密切相關(guān)，并及生 產(chǎn)管理制度和產(chǎn)品質(zhì)量獎懲措施掛鉤。2 年資及級別無關(guān)，僅僅及入職時間有關(guān)，每滿1年增加年資工資 50元，年資工資在滿年的下一個自然月進(jìn)行調(diào)整。3 公司保潔員，廚房幫工，保安，搬運(yùn)工都對照該級別工資計算。4 加班工資按照國家規(guī)定計算方式執(zhí)行。技術(shù)員和組長級別工資對照表類別級別基本工資崗位津貼全勤獎績效獎

14、合計計件工資加班費(fèi)備注試用73047010020015006.3試用期技一級73067010030018006.3滿試用期術(shù)二級73087010040021006.3根據(jù)技術(shù)水平經(jīng)員三級73011701005002500根據(jù)實(shí)際6.3過部門主管考核四級73014701007003000生產(chǎn)數(shù)量6.3后確定級別，及入五級73017701009003500確定，每6.3職時間無關(guān)試用7302701001001200月6.3試用期一級7303701002001400300-10006.3滿試用期組二級7304701003001600元6.3根據(jù)管理水平經(jīng)長三級73057010040018006.3過

15、部門主管考核四級73077010060022006.3后確定級別，及入五級730117010080027006.3職時間無關(guān)說明：加班工資按照國家規(guī)定計算方式執(zhí)行。輔助生產(chǎn)人員級別工資對照表級別基本工資崗位津貼全勤獎績效獎年資獎合計加班費(fèi)備注17302001001005011806.3273020010020010013306.3373020010020015013806.3473030010020020015306.3573030010030025015806.3673030010030030016306.3773040010030035017806.38730500100300400193

16、06.3973060010040050023306.31073070010040050025306.3說明：1輔助生產(chǎn)人員指的是部門助理，檢驗(yàn)員，倉管員，統(tǒng)計員，修理員，電工，噴涂工，叉車 司機(jī)，行吊操作員，和其他不參及直接生產(chǎn)的車間特殊崗位工人。2加班工資按照國家規(guī)定計算方式執(zhí)行。8 / 8管理和工程師級別工資對照表級別崗位基本工資崗位津貼全勤獎績效獎年資獎合計備注1董事長助理730317010040002總經(jīng)理助理730217010030003工藝工程師730267010035004研發(fā)工程師730517010060005主管730217010030006部門經(jīng)理73041701005000說明：1以上崗位工資級別作為工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，及各崗位技術(shù)和管理水平，經(jīng)驗(yàn)要求，參加工作年 限不同而有所區(qū)別。2績效工資根據(jù)公司效益來確定。年資獎按照每滿1年加100元確定。3以