溫顧知新學(xué)案之新時(shí)代的勞動(dòng)者

1、溫顧知新學(xué)案之新時(shí)代的勞動(dòng)者【教學(xué)要求】評(píng)析勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益的案例；列舉幾種就業(yè)途徑和創(chuàng)業(yè)方式； 樹立誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)， 合法經(jīng)營(yíng)，積極創(chuàng)業(yè)的觀念，樹立正確的擇業(yè)觀。懂得就業(yè)的作用與意義我國(guó)的就業(yè)問題。了解我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，知道如何從政府和勞動(dòng)者兩個(gè)方面解決我國(guó)的就業(yè)問題。理解當(dāng)代勞動(dòng)者應(yīng)該樹立的正確的擇業(yè)就業(yè)觀了解勞動(dòng)者的基本權(quán)利知道政府在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的巨大作用懂得勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的基本途徑與方式教學(xué)重、難點(diǎn)樹立正確的就業(yè)擇業(yè)觀；勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑；企業(yè)的社會(huì)責(zé)任?！局R(shí)梳理】四、新時(shí)代的勞動(dòng)者、勞動(dòng)（僅作一般了解）含義：是勞動(dòng)者的腦力和體力的支出，是物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富

2、的創(chuàng)造活動(dòng)。意義：是人類文明進(jìn)步發(fā)展的源泉，是個(gè)人謀生的手段勞動(dòng)者是生產(chǎn)過程的主體，在生產(chǎn)力發(fā)展中起主導(dǎo)作用。我國(guó)勞動(dòng)者分工不同，地位平等，都為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻(xiàn)。2、就業(yè)意義：就業(yè)使得勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，生產(chǎn)出社會(huì)所需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，使社會(huì)生產(chǎn)順利地運(yùn)轉(zhuǎn)。勞動(dòng)者通過就業(yè)取得報(bào)酬，從而獲得生活，使社會(huì)勞動(dòng)力能夠不斷再生產(chǎn)勞動(dòng)者的就業(yè)，也有利于其實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值，豐富精神生活，提高精神境界，從而促進(jìn)人的全面發(fā)展。形勢(shì)（現(xiàn)狀） ：我國(guó)的人口總量和勞動(dòng)力總量都比較大；勞動(dòng)力素質(zhì)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要不完全適應(yīng)；勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善，就業(yè)信息不通暢解決途徑根本途經(jīng)：大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，增加就業(yè)總

3、量。3、勞動(dòng)者的權(quán)利：維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的意義：保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提；充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者積極性、創(chuàng)造性的保證勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休息、休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，法律規(guī)定的其它權(quán)利勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)維權(quán)基礎(chǔ)：自覺履行勞動(dòng)義務(wù)；維權(quán)依據(jù)：依法簽訂勞動(dòng)合同；維權(quán)途徑：法律。勞動(dòng)者要增強(qiáng)自己的法律意識(shí)和權(quán)利意識(shí)，當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，可以通過投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)?！舅季S點(diǎn)撥】維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益國(guó)家的角度：制定和完美法律法規(guī)，依法懲處侵害塋勞動(dòng)者權(quán)力

4、的行為。健全勞動(dòng)合同制度，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，完美社會(huì)保障制度。企業(yè)的角度增強(qiáng)法律意識(shí)，提高經(jīng)營(yíng)者自身的素質(zhì)，自覺維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。勞動(dòng)者的角度自覺地履行勞動(dòng)者的義務(wù)，這是獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，依法簽訂勞動(dòng)合同，這是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。勞動(dòng)者要增強(qiáng)自己的權(quán)力意識(shí)和法律意識(shí)，當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過投訴、協(xié)商、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑加以解決，而不能采用非法手段施加報(bào)復(fù)。【點(diǎn)擊誤區(qū)】國(guó)家就業(yè)的根本措施和就業(yè)的具體措施相混淆。根本措施是大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，增加就業(yè)總量。具體措施是實(shí)施積極的就業(yè)政策，努力改善勞動(dòng)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。如何促進(jìn)就業(yè)？根

5、本措施是立足于通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)擴(kuò)大就業(yè)。黨和政府要實(shí)施積極的就業(yè)政策，完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的環(huán)境；勞動(dòng)者自身要樹立正確的擇業(yè)觀念。在充分發(fā)揮市場(chǎng)調(diào)節(jié)作用的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)國(guó)家的宏觀調(diào)控，加強(qiáng)對(duì)就業(yè)的引導(dǎo)。以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。多渠道開辟就業(yè)門路。一是調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。二是調(diào)整所有制結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)發(fā)展就業(yè)容量大的個(gè)體、私營(yíng)、外商投資等多種所有制經(jīng)濟(jì)； 三是調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展有市場(chǎng)需求的中小企業(yè)，繼續(xù)發(fā)展勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)。四是面向國(guó)內(nèi)國(guó)外兩個(gè)市場(chǎng)，對(duì)內(nèi)鼓勵(lì)跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作，對(duì)外實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，發(fā)展對(duì)外勞務(wù)輸出，努力開拓國(guó)際勞務(wù)市場(chǎng)。落實(shí)勞動(dòng)合同制度，從法律上維

6、護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。改進(jìn)就業(yè)服務(wù)和再就業(yè)培訓(xùn)。加大再就業(yè)資金投入。【自主探究】（一）勞動(dòng)和勞動(dòng)者. 勞動(dòng)（1）含義（2）意義2. 勞動(dòng)者的地位作用（二）就業(yè). 我國(guó)為什么要重視就業(yè)問題？（ 1）就業(yè)的意義：就業(yè)是，對(duì)整個(gè)社會(huì)具有重要意義。從國(guó)家與社會(huì)發(fā)展的角度從勞動(dòng)者的角度（ 2）我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)2. 如何解決我國(guó)的就業(yè)問題？（1）政府（2）勞動(dòng)者樹立正確的就業(yè)觀念：、。請(qǐng)根據(jù)綜合探究P55 進(jìn)行總結(jié)。（三）依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益. 我國(guó)勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利有哪些?2. 我國(guó)為什么要依法維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益?3. 如何依法維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益？（1）作為政府（2）作為勞動(dòng)者（ 3）企業(yè)等用人單位【合作探

7、究】. 材料一： XX年 8 月 5 日深圳晚報(bào)“今年上半年，我市求職群體中新成長(zhǎng)的失業(yè)青年數(shù)量逐漸增加。中國(guó)深圳人力資源市場(chǎng)日前公布的“ XX年上半年中國(guó)深圳人力資源市場(chǎng)供求狀況分析”表明，上半年我市第三產(chǎn)業(yè)需求比重逐漸增長(zhǎng)，加工制造業(yè)依然難招人，同時(shí)新成長(zhǎng)失業(yè)青年求職比重增至 3098，反映了我市新增勞動(dòng)力就業(yè)壓力日漸增大?！辈牧隙耗畴娨暸_(tái)記者采訪發(fā)現(xiàn)在民工就業(yè)市場(chǎng)上存在著一種奇怪的現(xiàn)象：一方面很多女工在拼命找工作，另一方面很多企業(yè)招不到女工。尤其是服裝縫紉等以女性員工為主的行業(yè)，對(duì)女工需求量很大，但大多數(shù)女工都不愿意到這些行業(yè)工作。為此，服裝縫紉企業(yè)已經(jīng)普遍把女工的月工資調(diào)高了200

8、300 元，但招聘情況仍舊不理想。女工不愿意到服裝縫紉企業(yè)工作的原因有以下三個(gè)方面：一、服裝縫紉企業(yè)經(jīng)常加班，勞動(dòng)強(qiáng)度大，生產(chǎn)環(huán)境不好；二、服裝加工工作沒有家政服務(wù)輕松，賺錢多；三、用人單位為了保證用工，往往要求與女工簽訂勞動(dòng)合同，造成女工不能隨意更換工作或者農(nóng)忙停工回家。（1）材料一說明了什么?（ 2）既然我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)這么嚴(yán)峻，大家為什么還要去積極就業(yè)？（ 3）假如你是記者，你對(duì)求職女工的上述想法會(huì)有哪些評(píng)論？（請(qǐng)寫出 3 條以上要點(diǎn)）（ 4）你認(rèn)為應(yīng)該如何解決我國(guó)的就業(yè)問題？2. 材料一：小張的母親病了，他向單位提出休假探親，單位以他在本地結(jié)婚為由，不批探親假；小張工作的工廠既有刺耳的噪

9、音，又有刺眼的電焊強(qiáng)光，工人向工廠要求發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，遭到廠長(zhǎng)拒絕；單位只給資格老的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，小張等不在其中。材料二：有的下崗職工因急于找工作，在簽訂再就業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)委曲求全，沒有按照勞動(dòng)法的要求簽約，任人擺布，吃虧上當(dāng)。有的只是在口頭上就勞動(dòng)中的權(quán)利與義務(wù)達(dá)成協(xié)議，沒有簽訂合同。以至于付出大量的勞動(dòng)而得不到勞動(dòng)報(bào)酬。（ 1）我國(guó)勞動(dòng)者依法享有哪些權(quán)利？該廠的做法侵害了小張的哪些權(quán)利？小張應(yīng)當(dāng)怎么辦？（ 2）針對(duì)以上案例， 你認(rèn)為如何維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益？【典例分析】. （09 北京海淀期末檢測(cè)）新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者

10、訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。簽定勞動(dòng)合同體現(xiàn)了勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一核心原則是協(xié)商一致有利于國(guó)家在勞動(dòng)力資源配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用有利于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)安定ABcD【典型錯(cuò)誤】本題考生容易誤選B、c 或 D?！惧e(cuò)因分析】考生誤選的最主要原因是對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)掌握的不夠扎實(shí)。比如選 B 或 c 的考生一定是忘了簽定勞動(dòng)合同的核心原則是平等自愿原則。所以的說法是錯(cuò)誤的。的說法也不對(duì)，我們一定要記住，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不管是對(duì)任何資源的配置，起基礎(chǔ)作用的是市場(chǎng)，而不是國(guó)家。明確這兩個(gè)知識(shí)點(diǎn)，就不會(huì)做錯(cuò)本題了?！菊_答案】 A2. （09 海南卷 5） 1980 年至 19

11、90 年，我國(guó) GDP保持每年 9.5%的增長(zhǎng)，就業(yè)人口年增長(zhǎng)率為 4.3%，就業(yè)彈性（就業(yè)人口年增長(zhǎng)率 /GDP 年增長(zhǎng)率）為 0.543 。1991 年至 XX年，就業(yè)彈性下降至 0.11 。XX年至 XX年，就業(yè)彈性下降到不足0.1 。下列措施中能有效提高我國(guó)就業(yè)彈性的有大力發(fā)展服務(wù)業(yè)保持經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)支持中小企業(yè)發(fā)展提高勞動(dòng)者工資水平A、B、c、D、【答案】 B【解析】本題考查考生理解和運(yùn)用知識(shí)的能力，屬于中等難度題。要提高我國(guó)的就業(yè)彈性，從就業(yè)彈性的計(jì)算公式看，可以從兩個(gè)方面入手，一是擴(kuò)大就業(yè)人口增長(zhǎng)率，二是縮小 GDP的年增長(zhǎng)率。從實(shí)際來看，只有第一個(gè)方面的措施是可行的切合實(shí)際的。故

12、的做法正確；的做法均不符合題意。3. （ 09 海南卷 6）某奶牛養(yǎng)殖大縣的一百多農(nóng)戶自發(fā)成立“奶聯(lián)社” ，將奶牛集中起來，由奶聯(lián)社組織養(yǎng)牛能手對(duì)奶牛統(tǒng)一飼養(yǎng)、 管理；每頭牛作價(jià) 5000 元入股， 固定分紅，5 年返利 6000 元。入社后奶牛的飼養(yǎng)成本下降，奶牛的產(chǎn)量上升，奶價(jià)因原奶質(zhì)量提高而上升。奶聯(lián)社經(jīng)營(yíng)模式的成功之處在于積極發(fā)展規(guī)?；?jīng)營(yíng)增加資金和物質(zhì)投入降低農(nóng)戶的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)奶價(jià)實(shí)施有效控制A、B、c、D、【答案】 c【解析】本題考查考生理論聯(lián)系實(shí)際的能力，屬于中等難度題。從題干中看出， 奶聯(lián)社經(jīng)營(yíng)成功之處在于統(tǒng)一飼養(yǎng)、管理，適度規(guī)?；?jīng)營(yíng)，降低了農(nóng)戶散養(yǎng)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和飼養(yǎng)成本，故的說

13、法正確；的說法材料沒有體現(xiàn)；奶價(jià)由價(jià)值決定，并受供求關(guān)系影響，的說法錯(cuò)誤。故本題選c項(xiàng)。4（海南卷24）我國(guó) XX年 6 月 29 日通過的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但在XX 年1 月1 日勞動(dòng)合同法具體實(shí)施前，許多企業(yè)卻針對(duì)那些工齡將到10 年的員工發(fā)出了“裁員令” 。（注：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法

14、應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。）（ 1）分析實(shí)行最低工資制對(duì)勞動(dòng)者的意義。（ 2）如果企業(yè)不執(zhí)行當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)該通過什么途徑來維護(hù)自己的權(quán)益？（ 3）運(yùn)用所學(xué)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，分析企業(yè)“裁員”行為的是與非?！敬鸢浮浚?1）保障勞動(dòng)者的基本生活需要，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；保障勞動(dòng)者合法收入，穩(wěn)定收入水平，使勞動(dòng)者享受到改革發(fā)展成果； 以縮小收入差距， 緩解消費(fèi)需求不足的問題；調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 （ 4 分，答出其中任意 3 項(xiàng)即可得 4 分）（ 2）可以通過投訴、協(xié)調(diào)、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、向法院起訴等途徑，維護(hù)自己的權(quán)

15、益。（ 3）短期內(nèi)突擊裁員可以降低一定的勞動(dòng)成本，是企業(yè)追求利潤(rùn)的一種選擇；但從長(zhǎng)期年，突出裁員犧牲了員工利益，造成勞動(dòng)關(guān)系緊張，忽視了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)的社會(huì)形象和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益會(huì)因此受到損害。【解析】本題以勞動(dòng)合同法有關(guān)內(nèi)容做背景材料，來考查企業(yè)與勞動(dòng)者有關(guān)知識(shí)。在我國(guó)，實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。第1 問要回答實(shí)行最低工資制對(duì)勞動(dòng)者的意義，這是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)力的表現(xiàn)，勞動(dòng)合同法規(guī)定了最低標(biāo)準(zhǔn)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，對(duì)勞動(dòng)者生活、實(shí)際收入、勞動(dòng)積極性、社會(huì)貧富差距都會(huì)產(chǎn)生重大影響。第2 問是在第 1 問的基礎(chǔ)上進(jìn)行設(shè)問，要求回答當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，怎樣維護(hù)自

16、己的權(quán)益，主要途徑有投訴、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等，但不能采用非法手段施加報(bào)復(fù)。第3 問要求對(duì)材料中有關(guān)企業(yè)提前“裁員”行為進(jìn)行分析，這要從企業(yè)的盈利性質(zhì)來分析“裁員”原因首先看到企業(yè)的做法是合法的，短期內(nèi)看是一種有效的做法，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，又是不正確的做法。本題是一道考查基礎(chǔ)知識(shí)試題。應(yīng)緊緊圍繞“勞動(dòng)者”這個(gè)主體來做題，比如第2 問就是考查學(xué)生記憶能力，第1、3 問體現(xiàn)了思想政治 課本身的教育功能， 要求學(xué)生拓展思維，提高辨證分析經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的能力?！疽呻y問題】（預(yù)習(xí)中你遇到的問題和難點(diǎn)）、2、3、【課堂檢測(cè)】. 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，出現(xiàn)了許多新的職業(yè)，如新聞線人，自由舉報(bào)人，精神陪護(hù)，鐘點(diǎn)

17、，專業(yè)道歉人，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人等，這說明A. 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也會(huì)出現(xiàn)一些不正當(dāng)職業(yè)B. 要樹立多種方式就業(yè)觀c. 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，只要能掙錢，就是正當(dāng)職業(yè)D. 我國(guó)就業(yè)形勢(shì)很樂觀某企業(yè)是一家集體企業(yè)，由于生產(chǎn)任務(wù)較多，未經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)， 要求職工每天超時(shí)工作， 星期天也照常上班，職工每月累計(jì)加班高達(dá) 120 小時(shí)。長(zhǎng)時(shí)間超負(fù)荷的工作對(duì)職工的身心健康造成極大傷害，侵犯了職工的合法權(quán)利。運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，回答下列問題。2. 上述材料中的這家集體企業(yè)主要侵犯了勞動(dòng)者的A. 休息休假的權(quán)利B. 取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利c. 平等就業(yè)和擇業(yè)的權(quán)利D. 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利3. 該企業(yè)職工應(yīng)該A. 完全

18、放棄自己的權(quán)利，甘愿犧牲自己的休息時(shí)間B. 應(yīng)該合理合法地維護(hù)自己的權(quán)益c. 聯(lián)合起來，集體辭職，迫使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)改變做法D. 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)4在不少人的印象里，從事月嫂的大多都是四五十歲的家庭婦女。 XX 年 5 月 20 日，在西安市婦女再就業(yè)服務(wù)中心，一位 27 歲的女孩也來到這里接受月嫂培訓(xùn)。工作人員介紹，現(xiàn)在越來越多的年輕人也加入了月嫂這行。這表明年輕人的擇業(yè)觀念正在發(fā)生改變勞動(dòng)者正在樹立多種方式就業(yè)觀勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)者享有接受職業(yè)職能培訓(xùn)的權(quán)利A. B. c. D. 5. 近年來，具有專業(yè)技術(shù)等級(jí)的專業(yè)技師嚴(yán)重短缺，技能等級(jí)越高，短缺程度越嚴(yán)重。其中，對(duì)一級(jí)

19、技師的需求量是供給量的 3 倍。對(duì)上述現(xiàn)象理解錯(cuò)誤的是A. 勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)了供求結(jié)構(gòu)失衡B. 勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)了供求總量失衡c. 政府要大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育D. 年輕人要合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯6、（ XX淮安市調(diào)研）就業(yè)問題，各國(guó)都有，可以說是一個(gè)世界性的難題。對(duì)我們這樣一個(gè)發(fā)展中的人口大國(guó)來說，就業(yè)問題就更加復(fù)雜。某校高三（ 1）班學(xué)生十分關(guān)心當(dāng)前的就業(yè)問題，他們通過探究性學(xué)習(xí)活動(dòng)，了解到當(dāng)前就業(yè)的如下信息。請(qǐng)你一同參與他們的活動(dòng)，并發(fā)表自己的看法。信息一：XX年 3 月 5 日，溫家寶總理在政府工作報(bào)告中指出，要千方百計(jì)促進(jìn)就業(yè)，充分發(fā)揮服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、中小企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)在吸納就業(yè)中的作用。（ 1）有人認(rèn)為，只要政府實(shí)施積極的就業(yè)政策，廣辟就業(yè)途徑，就能解決就業(yè)問題。請(qǐng)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的有關(guān)知識(shí)對(duì)此進(jìn)行簡(jiǎn)要評(píng)析。（ 1）政府實(shí)施積極的就業(yè)政策，廣辟就業(yè)途徑，充分發(fā)揮服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、中小企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)