各部門職能及崗位職責(zé)與要求

1、各部門職能和崗位職責(zé)、要求目錄一、基本崗位結(jié)構(gòu)圖 1二、總經(jīng)理崗位職責(zé) 2三、副總經(jīng)理崗位職責(zé) 3職責(zé) 3任職資格 4四、營銷副總經(jīng)理崗位職責(zé) 4職權(quán) 4職責(zé) 4任職資格 5五、人力資源部（行政部）職能和崗位職責(zé) 5部門工作職責(zé) 55.3 行政主管主要職責(zé) 六、技術(shù)部職責(zé)和各人員崗位職責(zé) 76.1 技術(shù)部經(jīng)理崗位職責(zé) A職權(quán)8B、 職責(zé)8C、 任職資格96.2 技術(shù)工藝員崗位職責(zé) A職權(quán)9B、 職責(zé)9C、 任職資格96.3 技術(shù)設(shè)計員崗位職責(zé) . A職權(quán)9B、 職責(zé)9C、 任職資格10106.4 技術(shù)試驗員崗位職責(zé) A、 職權(quán)10B、 職責(zé)10C、 任職資格11七、生產(chǎn)部職責(zé)和各人員崗位職責(zé)

2、117.1 生產(chǎn)部經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn) A職權(quán)1111B、 職責(zé)12C、 任職資格127.2 生產(chǎn)部經(jīng)理助理工作標(biāo)準(zhǔn) 12A職權(quán)12B、職責(zé)12C、任職資格137.3 生產(chǎn)部設(shè)備管理員（兼安全員）工作標(biāo)準(zhǔn) 13A職權(quán)1313141414B、職責(zé)C、任職資格7.4 生產(chǎn)部車間主任工作標(biāo)準(zhǔn)A、職權(quán)B、 職責(zé)14C、 任職資格15八、質(zhì)管部職能和各人員崗位職責(zé) 158.1 質(zhì)管部經(jīng)理（副經(jīng)理） 168.2 進貨檢驗員 168.3 巡檢員 178.4 質(zhì)檢員（原材料、半成品和成品） 188.5 計量器具管理員 188.6 質(zhì)量管理員工作標(biāo)準(zhǔn) 19九、營銷部職責(zé)和各人員崗位職責(zé) 209.1 營銷部經(jīng)理（營銷副總

3、經(jīng)理）工作標(biāo)準(zhǔn) . 219.2 營銷部經(jīng)理助理（銷售內(nèi)勤和聯(lián)絡(luò)）崗位職責(zé) 229.3 采購員崗位職責(zé) 229.4 銷售業(yè)務(wù)員崗位職責(zé) 239.5 銷售內(nèi)勤崗位職責(zé) 239.6 外貿(mào)業(yè)務(wù)員崗位職責(zé) 24十、財務(wù)部職能和崗位職責(zé) 2510.1 財務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé) . 2610.2 財務(wù)會計崗位職責(zé) 2710.3 出納員崗位職責(zé) 28基本崗位結(jié)構(gòu)圖V眾瞻胃±HwtiffI -I- .I J荒朋4H別H t*J *< #1握 覽 DKW 毎 M貝nsY書 哉徂證1瑟1醐螢駆他粗 犠熙屋C釧陀賽乩矗5戢裳E吋謹(jǐn)?-WWAwstsRf二、總經(jīng)理崗位職責(zé)職權(quán)1、全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作；2

4、、對下屬人員有任命、處分和獎勵的權(quán)力；3、主持公司日常工作。對副總經(jīng)理（或部門經(jīng)理）有工作分配、指揮調(diào)度、績效考 核、獎懲建議的權(quán)力。3、審核、審批公司經(jīng)營管理過程中的相關(guān)文件、本部門文件報表。4、公司有關(guān)管理制度授予的權(quán)力職責(zé)1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。2、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案，實現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)。3、根據(jù)市場需求，提出調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略方針、經(jīng)營計劃、投資方案的建議。4、組織實施年度財務(wù)預(yù)算方案組織制定公司經(jīng)營預(yù)算方案。5、擬定公司的基本管理制度。6、決定公司具體規(guī)章制度，組織建立和完善公司的工作程序。7、按既定模式管理公司，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營管理活動有序進行。

5、8、建立健全公司質(zhì)量體系，保證提供符合標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品和服務(wù)。9、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和人員編制和薪酬方案。10、提請董事會聘任或解聘公司總監(jiān)級管理人員（財務(wù)總監(jiān)、生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)除外） 并提出總監(jiān)級管理人員的獎懲建議。11、決定公司部門經(jīng)理級管理人員的聘任或解聘事項。12、定期提出營業(yè)太況和財務(wù)狀況報告。13、提出重大技術(shù)、設(shè)備改造更新建議和預(yù)算外開支計劃。14、創(chuàng)建公司企業(yè)文化。15、保證公司經(jīng)營運作的合法性，保證公司、員工安全以和公司、員工的合法權(quán)益不 受侵犯。16、在權(quán)限內(nèi)代表公司對外開展商務(wù)活動。任職資格1、大專以上學(xué)歷，具有淵博的專業(yè)知識，八年以上管理經(jīng)歷。2、具備現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力，

6、善于激發(fā)下屬，講究團隊精神，事業(yè)心極強。3、極強的工作組織能力，企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的敏銳能力和分析能力4、善于企業(yè)規(guī)劃，技術(shù)開發(fā)，能給企業(yè)帶來盈利和持續(xù)發(fā)展三、副總經(jīng)理崗位職責(zé)職權(quán)1、負(fù)責(zé)分管生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)工作；2、主持生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量部門日常工作。對部門員工有工作分配、指揮調(diào)度、績效 考核、獎懲建議的權(quán)力。3、審核、審批生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量相關(guān)文件、本部門文件報表。4、公司有關(guān)管理制度授予的權(quán)力職責(zé)1、對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理抓好全面工作，在總經(jīng)理不在公司時，代總經(jīng)理負(fù)責(zé) 公司的全面職責(zé)；2、熟悉和掌握公司情況，和時向總經(jīng)理反映、提出建議和意見，當(dāng)好總經(jīng)理的參謀 和助手，抓好安全生產(chǎn)；3、具體抓好公

7、司的生產(chǎn)、產(chǎn)品品質(zhì)、技術(shù)工藝執(zhí)行、物料管理、物料控制、計劃、 統(tǒng)計和各項指標(biāo)考核等；4、生產(chǎn)計劃安排，實施，和時解決實施中出現(xiàn)的問題；5、跟進工廠、工時定額、物料消耗定額、產(chǎn)品制造過程質(zhì)量指標(biāo)、一單一結(jié)等管理 工作；6、確保各項指標(biāo)、統(tǒng)計、考核有效切實推行和時準(zhǔn)確地完成；7、組織生產(chǎn)例會、協(xié)調(diào)各部門工作組織；8、擔(dān)任公司管理者代表，健全實施整個品保體系，確保達(dá)到ISO9001 要求，并順利通過 ISO9001 認(rèn)證；9、控制好庫存動態(tài)、確保沒有異常庫存。10、根據(jù)市場需要和公司發(fā)展需要，確立產(chǎn)品設(shè)計方向，提出計劃并實施。10、負(fù)責(zé)規(guī)范化管理工作組織實施和檢查、考核工作；11、負(fù)責(zé)主管部門與其他

8、部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立全公司統(tǒng)一高效的組織體系和 工作體系；12、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。任職資格1、大專以上學(xué)歷，五年以上經(jīng)理級管理以上工作經(jīng)歷。2、有很強的組織生產(chǎn)，管理經(jīng)驗，豐富的產(chǎn)品專業(yè)知識3、具有領(lǐng)導(dǎo)能力，熟悉 ISO 體系的運用。四、營銷副總經(jīng)理崗位職責(zé)職權(quán)1、受總經(jīng)理委托，組織領(lǐng)導(dǎo)銷售與采購工作。2、主持營銷部門日常工作。對部門員工有工作分配、指揮調(diào)度、績效考核、獎懲建 議的權(quán)力。3、審核、審批銷售與采購相關(guān)文件、本部門文件報表。4、公司有關(guān)管理制度授予的權(quán)力職責(zé)1、嚴(yán)格帶頭遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；2、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下展開工作，受總經(jīng)理的委托，全面負(fù)責(zé)公

9、司營銷管理工作， 并對總經(jīng)理負(fù)責(zé)；3、參與公司重大經(jīng)營決策，組織制定公司營銷發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度營銷計劃；4、制訂年度銷售目標(biāo)、科學(xué)分解銷售目標(biāo)、完成銷售目標(biāo)、制訂營銷管理的各種制 度、規(guī)定和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置；5、組建一支有朝氣、有活力、有戰(zhàn)斗力的營銷團隊，確保全年銷售目標(biāo)的完成；6、每月按時向總經(jīng)理匯報營銷計劃的實施情況，市場變化、具體業(yè)務(wù)的進展；7、負(fù)責(zé)組織對所屬部門的營銷人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰、解聘與培 訓(xùn)；8、負(fù)責(zé)公司整體市場規(guī)劃、市場調(diào)研與銷售預(yù)測、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、品牌建設(shè)，重要客戶 管理，嚴(yán)格控制銷售費用、廣告費用預(yù)算和銷售成本的控制；9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售與財務(wù)、生產(chǎn)、品管、物流、行

10、政等部門的相關(guān)工作；10、負(fù)責(zé)審批營銷人員的借款、差旅費等；11、組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、客戶反饋信息、競爭對手戰(zhàn)略分析；12、負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落實銷售部、市場部各項工作質(zhì)量與進度；定期和不定 期召開各類營銷工作會議；13、企業(yè)商業(yè)機密受國家法律保護，嚴(yán)守公司商業(yè)機密是每一位員工的職責(zé)，不得將 任何情況向外透露，不得將公司客戶資料向同行透露或據(jù)為己有，如造成公司損失的將追 究相關(guān)法律責(zé)任；14. 、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。任職資格1、大專以上文化程度，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，規(guī)模企業(yè)高層管理五年以上工作經(jīng)驗， 從事銷售管理十年以上實際工作經(jīng)歷，全面系統(tǒng)的企業(yè)管理知識

11、；豐富的營銷理論和營銷 實戰(zhàn)經(jīng)驗；2、極強的溝通、協(xié)調(diào)、決策、應(yīng)變能力，全局意識，良好的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力； 具有良好團隊合作意識、豐富的營銷團隊建設(shè)與管理經(jīng)驗；3、具有良好的職業(yè)道德，人格魅力、感召力、影響力，極強的工作責(zé)任心和事業(yè)心。五、人力資源部（行政部）職能和崗位職責(zé)部門工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統(tǒng)架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)、人 員編制的制定、推行和檢討改善和修訂；2. 制定、推行與修訂 “員工手冊 ”和其它人事、行政、辦公管理規(guī)章制度；3. 辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調(diào)、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等 業(yè)務(wù)事項；4. 調(diào)查、處理各種工作失職、違

12、規(guī)違紀(jì)案件和勞務(wù)糾紛；5. 制定人力資源招聘調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施；6. 組織督助各部門各種工作計劃、工作流程、規(guī)章制度的編制并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施；7. 綜合處理公司各種文件資料、傳真和管理公司印信、文??；8. 負(fù)責(zé)出入廠管理、警衛(wèi)、廠區(qū)安全維護和異常事件的報告、監(jiān)控；9、負(fù)責(zé)有關(guān)企業(yè)證照的審辦手續(xù)；10、負(fù)責(zé)企業(yè)各項科技、品牌、評選等申報工作11、負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)境清潔和維護；10. 負(fù)責(zé)員工宿舍、食堂管理崗位職責(zé)5.1 人力資源部總監(jiān) /經(jīng)理 行使對公司人事勞資、行政、后勤、保衛(wèi)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制的權(quán) 力，并承擔(dān)執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)程、工作指令的義務(wù)；全面負(fù)責(zé)人事行政部的工作； 崗位要

13、求：1、大專以上文化程度和勞動人事、行政后勤管理知識，熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)和政府辦事程序；2、較強的組織、指揮、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強的文字語言表達(dá)能力；3、思想品質(zhì)要求公正、正派、認(rèn)真、負(fù)責(zé)；4、28 歲以上，三年以上同職系管理經(jīng)驗；5、人力資源管理專業(yè)者優(yōu)先。5.2 人事主管主要職責(zé)1、制度與執(zhí)行：負(fù)責(zé)有關(guān)人事和宿舍、考勤等制度的編制與執(zhí)行；2、人事招聘與管理：辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調(diào)、考勤、考績、獎懲、 離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項。3、教育培訓(xùn)：負(fù)責(zé)宣傳教育工作，擬定集團公司員工總體培訓(xùn)計劃并組織實施；4、后勤：負(fù)責(zé)考勤、宿舍（包括出租房）、食堂和廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理；5、安全：負(fù)責(zé)

14、對門衛(wèi)室的管理以和防盜、防火、工傷等安全管理工作；6、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。5.3 行政主管主要職責(zé)1、制度與執(zhí)行：負(fù)責(zé)制定公司文件資料、辦公事務(wù)、辦公用具、機要保密制度、印 章印信、出差、提案等管理制度并執(zhí)行；2、文秘：收集整理分析各種報表、資料、信息；起草公司文件；文件控制：包括文件的打印、復(fù)印制作，審核、校對、編號、傳送、催辦、整理歸 檔；借出、追收手續(xù)的辦理、過期文件的收回、作廢、銷毀和暫留的確認(rèn)等； 各類印章的保管與使用管理。3、辦公用品：集團公司消耗性辦公用品的采購與管理；4、接待：負(fù)責(zé)會議準(zhǔn)備、布置、招待等；5、檔案管理：負(fù)責(zé)各公司年度檔案體系的規(guī)劃、建立、維護；6、文化娛樂：負(fù)責(zé)

15、文體宣傳工作，組織籌辦員工娛樂聯(lián)歡活動，辦好黑板報、簡報；7、證明辦理：集團公司證照的辦公與管理（包括專利事項）；8、協(xié)助做好人員招聘、考核、獎懲工作；9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。崗位要求1、中專以上文化程度，文秘、行政管理、企業(yè)管理專業(yè)；2、2540 歲左右，女性為佳；3、較強的文字處理、電腦使用、人際關(guān)系、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)能力；4、三年以上同職系工作經(jīng)驗。5.4 網(wǎng)絡(luò)主管1、辦公設(shè)備管理：負(fù)責(zé)集團公司辦公設(shè)備的采購與管理；2、網(wǎng)絡(luò)：集團公司網(wǎng)絡(luò)的管理和日常電腦的簡易故障處理；網(wǎng)站日常維護與更新； 公用郵件的的收發(fā)管理；3、ERP管理：ERP的建立與實施4、ISO9001 ： 2008 體系通籌與

16、檢查5、有關(guān)項目申報與協(xié)調(diào)、溝通崗位要求1、中專以上學(xué)歷；2、責(zé)任心強，原則性強，管理經(jīng)驗豐富。六、技術(shù)部職責(zé)和各人員崗位職責(zé)技術(shù)部職責(zé)： （下設(shè)研發(fā)室、工藝室、試驗測試室）選擇、培訓(xùn)本公司的設(shè)計、維護工程師；目標(biāo)新產(chǎn)品的研制與開發(fā)；既定產(chǎn)品的規(guī)格設(shè)計、材料設(shè)計以和改良設(shè)計；國內(nèi)外技術(shù)資料的匯集、保管；設(shè)備布置的設(shè)計、工藝技術(shù)的制定和改良有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量的研究改善事項；各項技術(shù)規(guī)范（作業(yè)手冊、檢驗標(biāo)準(zhǔn)、采購標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以和產(chǎn)品規(guī)格說明、產(chǎn) 品目錄內(nèi)等）的制訂、實施、監(jiān)督與檢查；有關(guān)新產(chǎn)品項目的科技申報事宜； 其它由總經(jīng)理指派和自行按目標(biāo)與計劃發(fā)展的工作。技術(shù)部各人員崗位職責(zé)6.1 技術(shù)部經(jīng)理崗位

17、職責(zé)A、職權(quán)1、受副總經(jīng)理委托，組織領(lǐng)導(dǎo)全公司技術(shù)工作。2、主持技術(shù)部日常工作。對部門員工有工作分配、指揮調(diào)度、績效考核、獎懲建議 的權(quán)力。3、審核、審批技術(shù)文件、本部門文件報表。4、公司有關(guān)管理制度授予的權(quán)力B、職責(zé)1、組織指揮、指導(dǎo)督促技術(shù)部全體人員忠于職守、努力工作，全面履行技術(shù)部職能， 完成各項本職工作任務(wù)。2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合行業(yè)發(fā)展動向，主持制定年度工作計劃 （含新產(chǎn)品開發(fā)計劃、技術(shù)改造計劃、質(zhì)量改進計劃等），并組織實施；根據(jù)年度工作計 劃和公司生產(chǎn)經(jīng)營實際需要制定月度工作計劃并組織實施。3、主持制訂、修訂、審核（審批）、宣傳貫徹、監(jiān)督執(zhí)行出廠產(chǎn)品、工序產(chǎn)品、原

18、 輔材料、工裝設(shè)備、工位器具、計量器具企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書等技術(shù)文件。4、按設(shè)計和開發(fā)程序進行新產(chǎn)品的開發(fā)工作，確保產(chǎn)品符合輸入要求，并完成產(chǎn)品 的技術(shù)文件的編制和樣品的制造（包括零部件和模具等）。5、了解市場信息，收集、儲存最新產(chǎn)品的有關(guān)情況。6、審核本部門編制的工藝流程、作業(yè)指導(dǎo)書和其它人關(guān)技術(shù)文件；跟進其他人員的 日常工藝和有關(guān)技術(shù)問題的處理。7、協(xié)助營銷部了解市場需求，評審訂貨合同和供應(yīng)商；協(xié)助人事部技術(shù)培訓(xùn)工作； 協(xié)助生產(chǎn)部設(shè)備管理工作。8、設(shè)計各種技術(shù)試驗方案并組織實施。9、分析日常監(jiān)視測量數(shù)據(jù)和技術(shù)試驗數(shù)據(jù)，不斷改進配方、工藝、原材料控制指標(biāo)、 工藝控制參數(shù)。10、按人

19、事部要求對本部門員工進行月度考核和年度考核。C、任職資格大專以上學(xué)歷和機械、電機等相關(guān)專業(yè)， 30至 45周歲，工程師職稱，五年以上工作 經(jīng)驗，在同類企業(yè)擔(dān)任過技術(shù)要職者優(yōu)先。6.2 技術(shù)工藝員崗位職責(zé)A 、職權(quán)在技術(shù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)實際調(diào)整工藝參數(shù)（但應(yīng)做好記錄并向工藝師 報告）；有權(quán)現(xiàn)場糾正違反操作規(guī)程的行為和對違反操作規(guī)程的員工進行批評教育。B、職責(zé)1、根據(jù)部門負(fù)責(zé)人的指令，編寫出廠產(chǎn)品、工序產(chǎn)品、原輔材料、工裝設(shè)備、工位 器具、計量器具企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制（修）訂草案，報經(jīng)理審核。2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品和其它常規(guī)產(chǎn)品的工藝文件的編制；現(xiàn)場處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的工藝技術(shù) 問題。對于出口產(chǎn)品和新產(chǎn)品，

20、必須進行型式試驗，完成工藝驗證，寫出試驗驗證報告， 并向營銷部提供原輔材料清單（含技術(shù)要求），向生產(chǎn)部提供作業(yè)指導(dǎo)書、原輔材料清單 （含技術(shù)要求）。3、收集、整理、分析材料檢驗、質(zhì)量檢驗、試驗數(shù)據(jù)，提供改進工藝的建議。4、管理技術(shù)檔案。5、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其它工作。C、任職資格大專以學(xué)歷，助理工程師以上職稱， 25 周歲至 45周歲，三年以上相關(guān)的工作經(jīng)驗6.3 技術(shù)設(shè)計員崗位職責(zé)A 、職權(quán)在技術(shù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下， 有權(quán)根據(jù)產(chǎn)品要求進行設(shè)計， 并對現(xiàn)行設(shè)備與工藝提出意見； 有權(quán)現(xiàn)場糾正違反設(shè)計要求的行為批評教育或上報。B、職責(zé)1、制定公司技術(shù)管理制度，負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品設(shè)計、新產(chǎn)品試制、標(biāo)準(zhǔn)

21、化技術(shù)堆 積技術(shù)情報管理制度和其它有關(guān)制度；2、制訂和修改技術(shù)規(guī)程，繪制產(chǎn)品的使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定；3、公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃和實施；4、負(fù)責(zé)既定或臨時新產(chǎn)品開發(fā)的各項設(shè)計工作，包括產(chǎn)品輸入、輸出、驗證、確認(rèn) 等事項；5、編制技術(shù)文件，改進和規(guī)范工藝流程；6、各類技術(shù)信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔保管工作；7、制定公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)產(chǎn)品規(guī)范化管理；8、技術(shù)圖紙、技術(shù)資料交接、保管、歸檔工作；9、指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)和售后中產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題；10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。C、任職資格大專以學(xué)歷，助理工程師以上職稱， 25 周歲至 45周歲，三年以上相

22、關(guān)的工作經(jīng)驗6.4 技術(shù)試驗員崗位職責(zé)A 、職權(quán)在技術(shù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，有權(quán)根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計圖紙要求進行確認(rèn)驗證，有權(quán)對設(shè)計提出 改進意見和要求。B、職責(zé)1、根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計圖紙、產(chǎn)品規(guī)格書等技術(shù)文件要求，搜集各類信息，提出各類材料的采購計劃和模具制作計劃；2、按計劃進度要求和設(shè)計要求制作產(chǎn)品樣機；3、對樣機進行試驗與確認(rèn)，出具書面檢測報告，對比設(shè)計要求，提出相應(yīng)的改進意 見；4、對未達(dá)到設(shè)計要求的樣機，應(yīng)重新進行制樣或進行零部件的改進；5、負(fù)責(zé)各類試驗樣機的保管和試驗報告等檔案文件的管理；6、對樣機和測試結(jié)構(gòu)進行跟蹤（包括送樣、對方確認(rèn)、繼續(xù)改進等）；7、負(fù)責(zé)協(xié)助技術(shù)部其它工作（如解決技術(shù)問題等） ；

23、8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。C、任職資格中專以學(xué)歷，技術(shù)員職稱， 20周歲至 35 周歲，一年以上相關(guān)的工作經(jīng)驗七、生產(chǎn)部職責(zé)和各人員崗位職責(zé)生產(chǎn)部職責(zé)：（下設(shè)各車間）1、督促所屬部門和人員擬訂廠房、設(shè)備、生產(chǎn)管制、品質(zhì)管理等有關(guān)產(chǎn)品和勞務(wù)的 作業(yè)方案。2、各項產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時的設(shè)立與修訂。3、生產(chǎn)計劃的制訂與執(zhí)行。4、各項生產(chǎn)的安排、調(diào)度。5、生產(chǎn)負(fù)荷統(tǒng)計和產(chǎn)銷平衡調(diào)度。6、產(chǎn)銷、交貨期、質(zhì)量等有關(guān)事項協(xié)調(diào)。7、生產(chǎn)績效獎勵金基準(zhǔn)的設(shè)立與修訂。8、每月生產(chǎn)績效檢查、資料編制和交辦改善事項的追蹤、報告。9、生產(chǎn)工序的控制。10、生產(chǎn)進度的控制。11、總經(jīng)理（或副總經(jīng)理

24、）指派的其它工作。生產(chǎn)部各人員崗位職責(zé)7.1 生產(chǎn)部經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)A 、職權(quán)1. 受副總經(jīng)理委托，行使對生產(chǎn)的組織指揮權(quán)。2. 主持生產(chǎn)部日常工作。對生產(chǎn)部管理人員有工作分配、指揮調(diào)度、績效考核、獎懲 建議的權(quán)力；對車間主任的行政指揮有監(jiān)督、否決的權(quán)力；有向車間主任下達(dá)人員調(diào)整、 生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整、作息時間調(diào)整、設(shè)備設(shè)施調(diào)整指令的權(quán)力；有對生產(chǎn)部員工獎懲建議的權(quán) 力；有召集生產(chǎn)調(diào)度會（包括生產(chǎn)準(zhǔn)備會議）的權(quán)力。B、職責(zé)1. 制定年度工作計劃（包括生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)準(zhǔn)備計劃），并組織實施。2. 根據(jù)經(jīng)營部、出口部排產(chǎn)單，組織落實各項生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，審批下達(dá)周生產(chǎn)作業(yè)排 產(chǎn)計劃和日調(diào)度命令（工票），并監(jiān)控生產(chǎn)

25、運行過程，保證按質(zhì)按量按期交貨。3. 直接管理班長以上生產(chǎn)管理骨干，關(guān)心他們的生活，指導(dǎo)教練他們的工作，培養(yǎng)一 支認(rèn)同公司理念、道德品質(zhì)優(yōu)良、生產(chǎn)技術(shù)過硬、會管人管事的生產(chǎn)管理隊伍。4. 采用各種形式推行公司文化，提高員工綜合素質(zhì)，調(diào)動員工生產(chǎn)積極性，提高員工 質(zhì)量意識和安全文明生產(chǎn)意識，提高操作技術(shù)水平，使絕大多數(shù)員工跟上公司發(fā)展步伐， 與公司同步成長。5. 組織做好質(zhì)量管理、設(shè)備管理、安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)工作。推行全面質(zhì)量管理和全 員質(zhì)量管理。6. 主持制（修）訂勞動定額計件工資單價標(biāo)準(zhǔn)報批稿。7. 主持生產(chǎn)部每月一次的總結(jié)大會和每周一次的生產(chǎn)調(diào)度會。8. 審核每月生產(chǎn)統(tǒng)計報表并督促按時報送

26、。9. 協(xié)助人事部做好員工績效考核、教育培訓(xùn)、年終總結(jié)評比工作；協(xié)助出口部做好合 同評審工作；協(xié)助技術(shù)質(zhì)保部做好各種技術(shù)試驗、產(chǎn)品檢驗和全面質(zhì)量管理工作。C、任職資格大專以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗， 30至 50周歲，具有相應(yīng)的生產(chǎn)管理經(jīng)驗以 和 ISO9001：2008 質(zhì)量管理體系的運作，有較強的 5S 管理技能等。7.2 生產(chǎn)部經(jīng)理助理工作標(biāo)準(zhǔn)A 、職權(quán)在生產(chǎn)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下有權(quán)向生產(chǎn)車間下達(dá)生產(chǎn)調(diào)度命令；有權(quán)指令車間、班組報送生產(chǎn)方面的數(shù)據(jù)（產(chǎn)量、材料消耗量、工位器具數(shù)量等）B、職責(zé)1. 根據(jù)經(jīng)營部、出口部排產(chǎn)單和供應(yīng)部“輔助材料庫存、訂購和到貨情況明細(xì)表”確 定交貨期， 編制周生產(chǎn)作

27、業(yè)排產(chǎn)計劃和下達(dá)日生產(chǎn)調(diào)度命令 （工票） ，開出原材料領(lǐng)料單2. 跟進采購部原輔材料供應(yīng)，跟進設(shè)備管理員生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備，跟進車間工票生產(chǎn)進度， 發(fā)現(xiàn)偏離計劃和時采取調(diào)度措施并報告經(jīng)理。3. 建立生產(chǎn)臺帳。每天統(tǒng)計登錄投入、產(chǎn)出、廢品數(shù)，隨時根據(jù)需要向經(jīng)理提供生產(chǎn) 數(shù)據(jù)；每月 8 號前按財務(wù)要求報出上月生產(chǎn)報表；按月收集、整理、歸檔生產(chǎn)部文件、資 料。4. 協(xié)助經(jīng)理召開生產(chǎn)調(diào)度會和月總結(jié)會。5. 完成經(jīng)理交辦工作。C、任職資格大專以上學(xué)歷和相關(guān)的電機、機械或管理專業(yè)， 25至 35周歲，責(zé)任性強，二年以上 工作經(jīng)驗或相關(guān)的工作能力。7.3 生產(chǎn)部設(shè)備管理員（兼安全員）工作標(biāo)準(zhǔn)A 、職權(quán)經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理

28、授權(quán)，行使下列職權(quán)：1. 制止未經(jīng)檢驗或超檢驗周期或檢驗不合格的設(shè)備、計量器具、模具、工位器具投入 使用。2. 對新購入的不合格的設(shè)備、計量器具、模具、工裝器具拒收。3. 制止違反操作規(guī)程的操作，并向車間主任提出處罰建議。4. 調(diào)查設(shè)備、安全事故，作出處罰決定報生產(chǎn)部經(jīng)理審批。5. 審核生產(chǎn)部請購單B、職責(zé)1. 制（修）訂設(shè)備管理制度、安全生產(chǎn)管理制度。2. 制（修）訂設(shè)備、計量器具、模具、工裝器具技術(shù)要求報技術(shù)質(zhì)保部經(jīng)理審核。3. 制（修）訂設(shè)備、計量器具、操作規(guī)程、計量器具檢驗規(guī)程報技術(shù)質(zhì)保部經(jīng)理審核。4. 建立設(shè)備模具檔案和計量器具、工裝器具（工具）臺帳；根據(jù)生產(chǎn)需要制訂模具、計量器具、

29、工裝器具年度和月度申購計劃報生產(chǎn)部經(jīng)理審核，并負(fù)責(zé)實施，保證滿足生產(chǎn) 需要。5. 制訂設(shè)備大修計劃并組織實施6. 負(fù)責(zé)安全教育、安全培訓(xùn)，組織安全生產(chǎn)檢查，督促安全隱患整改。7. 檢查指導(dǎo)維修班日常工作，督促點檢制度、安全生產(chǎn)檢查例行制度的落實8. 負(fù)責(zé)五金工具倉庫的管理。9. 負(fù)責(zé)設(shè)備、模具、計量器具、工裝器具的入庫驗收檢驗和周期檢定。10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作C、任職資格高中以上學(xué)歷，男性， 30至 50 周歲，五年以上相關(guān)設(shè)備的維修和管理經(jīng)驗。7.4 生產(chǎn)部車間主任工作標(biāo)準(zhǔn)A 、職權(quán)1. 受生產(chǎn)部經(jīng)理授權(quán)，具有生產(chǎn)現(xiàn)場有關(guān)人員、設(shè)備、工作時間、生產(chǎn)任務(wù)等的臨時 調(diào)度調(diào)整權(quán)力。2. 有

30、對違規(guī)違紀(jì)員工按公司規(guī)定作出處罰決定（須按審批程序報批）的權(quán)力。3. 有向生產(chǎn)部經(jīng)理建議調(diào)整人事、申報員工獎勵的權(quán)力。B、職責(zé)1. 確保生產(chǎn)部以工票形式下達(dá)的日生產(chǎn)任務(wù)的完成。2. 參與產(chǎn)品實現(xiàn)過程的質(zhì)量策劃，落實質(zhì)量控制各項措施，組織全面質(zhì)量管理和全員 質(zhì)量管理活動，確保公司質(zhì)量目標(biāo)的達(dá)成。3. 貫徹落實公司人事、設(shè)備、安全、質(zhì)量等各項規(guī)章制度。4. 根據(jù)工票開出領(lǐng)料單領(lǐng)取輔助材料并發(fā)放。5. 合理編排班組，安排維修人員工作。6. 組織、安排員工思想教育、技術(shù)培訓(xùn)工作。7. 掌握員工思想動態(tài)，深入、細(xì)致地做好員工的思想工作，并定期向生產(chǎn)部經(jīng)理報告 員工動態(tài)和員工意見要求。8. 做好員工技術(shù)考

31、核、績效考核和考勤工作9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作C、任職資格中專以上學(xué)歷，相關(guān)的機械、電機或管理等?？?，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有一定的 管理能力和溝通協(xié)調(diào)能。八、質(zhì)管部職能和各人員崗位職責(zé) 質(zhì)管部職責(zé) （下設(shè)品質(zhì)管理室和檢測室、計量室）1、建立品質(zhì)管理系統(tǒng)，包括目標(biāo)、組織、職責(zé)、文件和工作流程等；2、原物料入廠質(zhì)量檢驗的執(zhí)行和異常的反應(yīng)與處理。3、過程質(zhì)量檢查和記錄。4、成品檢查和記錄。5、成品各項功能性測驗。6、質(zhì)量巡檢指導(dǎo)與記錄。7、檢驗器具的請購、使用與保管。8、質(zhì)量異常處理和追蹤。9、客戶投訴質(zhì)量異常的會同處理。10、各項質(zhì)量有關(guān)工作協(xié)調(diào)。11、執(zhí)行質(zhì)量管理的各種活動。12、質(zhì)量不良原因分

32、析、報告。13、外協(xié)質(zhì)量檢驗。14、分供方的評定。15、出席產(chǎn)、供、銷會議和其它有關(guān)會議。16、生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)指派的其它工作和按目標(biāo)與計劃自行發(fā)展的工作。17、IS09001質(zhì)量管理體系和產(chǎn)品認(rèn)證等的組織、建立與實施。質(zhì)管部各人員崗位職責(zé)8.1 質(zhì)管部經(jīng)理（副經(jīng)理）職權(quán)1、受主管領(lǐng)導(dǎo)委托，組織領(lǐng)導(dǎo)全公司質(zhì)量管理工作。2、負(fù)責(zé)全公司原輔材料、工序產(chǎn)品、成品檢驗和日常質(zhì)量管理工作。3、對質(zhì)管部質(zhì)量檢驗員、材料檢驗員有指揮調(diào)度權(quán)；對生產(chǎn)部工序檢驗員、包裝成 品檢驗員有檢查監(jiān)督、業(yè)務(wù)指揮權(quán)和撤換建議權(quán)。4、對生產(chǎn)班組有依據(jù)公司質(zhì)量管理體系文件責(zé)令返工、報廢、停產(chǎn)的處置權(quán)和質(zhì)量 獎罰建議權(quán)。職責(zé)1、負(fù)責(zé)質(zhì)

33、量信息采集、分析、傳遞工作，按時報出月、季、年報；監(jiān)控質(zhì)量體系運 行狀況，按月上報質(zhì)量分析報告。2、組織領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量檢驗員按檢驗規(guī)程對成品進行抽檢， 保證出廠產(chǎn)品質(zhì)量合格率 100%3、組織領(lǐng)導(dǎo)材料檢驗員對進廠原輔材料進行檢驗，保證不合格原輔材料不投入生產(chǎn)； 按檢驗規(guī)程對工序產(chǎn)品進行首檢和監(jiān)督抽檢，保證不合格品不混入下道工序。4、對生產(chǎn)部工序檢驗員、包裝成品檢驗員的工作進行檢查監(jiān)督，進行技術(shù)指導(dǎo)、培 訓(xùn)、考核；對生產(chǎn)部設(shè)備管理員的計量器具檢定、工裝器具檢驗工作進行監(jiān)督管理。5、保證檢驗數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、質(zhì)量記錄齊全、統(tǒng)計報表完整。6、負(fù)責(zé) ISO9001 質(zhì)量管理體系的建立、實施、運行和監(jiān)督檢查工作；7、

34、負(fù)責(zé) CCC 和其它各項產(chǎn)品認(rèn)證的聯(lián)絡(luò)、組織與實施等工作；8、完成部門負(fù)責(zé)人交辦工作9、負(fù)責(zé)檢驗規(guī)程的制修訂草案編寫。任職資格大專以上學(xué)歷，工程師以上職稱， 25至 50周歲，具有相應(yīng)的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，熟悉 ISO9001： 2000 質(zhì)量管理體系的運行與管理等。8.2 進貨檢驗員職權(quán)有權(quán)制止未經(jīng)檢驗或檢驗不合格的原輔材料投入使用，有權(quán)對不合格的原輔材料向供 應(yīng)部下達(dá)隔離存放指令，有權(quán)直接向副總經(jīng)理報告違反“不合格品控制程序”的情況。職責(zé)1、根據(jù)原輔材料技術(shù)要求，制修訂原輔材料檢驗規(guī)程，報技術(shù)部經(jīng)理審核。2、對所有進入公司的原輔材料檢驗把關(guān)，和時向有關(guān)部門報送檢驗報告；按月向經(jīng) 理（副經(jīng)理）

35、報送統(tǒng)計報表。不斷提高檢驗操作水平，完善檢驗項目。3、跟蹤監(jiān)控不合格原輔材料流向，參與對不合格原輔材料的處理。4、按定置管理、 5S 要求搞好檢驗室環(huán)境。5、驗收、保管計量器具和設(shè)備，建立臺帳。6、完成上級交辦工作。任職資格高中以上學(xué)歷，責(zé)任性強， 20-45 周歲，具有相應(yīng)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先。8.3 巡檢員職權(quán) 對生產(chǎn)班組有依據(jù)公司質(zhì)量管理體系文件責(zé)令返工、報廢、停產(chǎn)的處置權(quán)。職責(zé)1. 按檢驗規(guī)程對成品進行抽檢 ,保證經(jīng)手檢驗的出廠產(chǎn)品質(zhì)量合格率 100%。2. 按檢驗規(guī)程對工序產(chǎn)品進行首檢和監(jiān)督抽檢 ,保證不合格品不混入下道工序。3. 對生產(chǎn)部工序檢驗員、包裝成品檢驗員的工作進行檢查監(jiān)督，進

36、行技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、 考核。4. 保證檢驗數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，質(zhì)量記錄真實、完整。5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任職資格 高中以上學(xué)歷，責(zé)任性強，有二年的質(zhì)量檢驗經(jīng)驗或相關(guān)的能力， 22 至 40 周歲8.4質(zhì)檢員（原材料、半成品和成品）職權(quán)有權(quán)制止未經(jīng)檢驗或檢驗不合格的產(chǎn)品進入下一道工序和使用，有權(quán)對不合格的工序 產(chǎn)品向所在制造部門下達(dá)隔離存放指令，有權(quán)直接向副總經(jīng)理報告違反“不合格品控制程 序”的情況。職責(zé)1、檢驗員應(yīng)熟悉并理解產(chǎn)品圖紙、工藝文件，了解受檢產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)，性能和使用要 求。2、按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對受檢產(chǎn)品進行質(zhì)量檢驗工作。3、嚴(yán)格批量產(chǎn)品的檢驗工作，檢驗員有權(quán)根據(jù)受檢產(chǎn)品的質(zhì)量要求就生產(chǎn)條件、使 用材料

37、、檢驗設(shè)備等問題向有關(guān)部門提出建設(shè)性意見。4、檢驗員有權(quán)拒檢某些嚴(yán)重違反技術(shù)要求，不負(fù)責(zé)任、粗制濫造的產(chǎn)品，以免不良 產(chǎn)品的大批量出現(xiàn)。5、向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)工人提供質(zhì)量方面的反饋數(shù)據(jù)；根據(jù)產(chǎn)品或零部件存在的 問題，分析原因，提出預(yù)防和改進的意見供主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參考。6、按照工藝流程卡，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)條件做好每個項目的檢查記錄，防止錯檢、漏檢，和 時發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品中出現(xiàn)的不良品并打上標(biāo)記，要求并監(jiān)督制造方采取有效措施認(rèn)真管理，防止 不良產(chǎn)品、不合格產(chǎn)品混入合格產(chǎn)品而埋下質(zhì)量隱患。7、簽發(fā)產(chǎn)品或部件合格與否的質(zhì)量證明。8、指導(dǎo)和管理所屬成員的檢驗工作。9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他任務(wù)。10、對檢驗結(jié)

38、果負(fù)責(zé)。任職資格高中以上學(xué)歷，責(zé)任性強，有二年的質(zhì)量檢驗經(jīng)驗或相關(guān)的能力，22至40周歲8.5計量器具管理員職權(quán)有權(quán)對計量器具進行申購或?qū)υ谟玫牟缓细窕蜻^期計量器具進行回收；對不按規(guī)范使 用、保管不善、失少的等，有權(quán)根據(jù)規(guī)定進行處理。職責(zé)1、制訂計量技術(shù)、管理和工作標(biāo)準(zhǔn)、管理制度，統(tǒng)一管理公司的各種計量器具；2、認(rèn)真貫徹計量法和計量實施細(xì)則，堅持為生產(chǎn)服務(wù)，確保安全生產(chǎn)。3、負(fù)責(zé)計量器具的申購、發(fā)放、回收、檢定等工作；4、負(fù)責(zé)計量室的統(tǒng)一管理工作（保管、保養(yǎng)、領(lǐng)用、回收等）5、負(fù)責(zé)對計量器具的檢定與修理，保證計量器具量度統(tǒng)一，尺寸正確；6、對公司計量器具配備率、計量檢測率（包括工藝過程控制、產(chǎn)

39、品質(zhì)量主要參數(shù)、 環(huán)境保護等）實行定期或不定的監(jiān)督與檢查；7、建立完整的計量器具臺帳8、協(xié)助檢驗員的計量知識和器具使用的培訓(xùn)、指導(dǎo)等9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格高中以上學(xué)歷，責(zé)任性強，有二年的質(zhì)量檢驗經(jīng)驗或相關(guān)的能力，22至40周歲8.6質(zhì)量管理員工作標(biāo)準(zhǔn)職權(quán)1在技術(shù)質(zhì)保部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，組織領(lǐng)導(dǎo)全公司原輔材料、工序產(chǎn)品、成品檢驗和日常 質(zhì)量管理工作。2. 對技術(shù)質(zhì)保部質(zhì)量檢驗員、材料檢驗員有指揮調(diào)度權(quán)；對生產(chǎn)部工序檢驗員、包裝 成品檢驗員有檢查監(jiān)督、業(yè)務(wù)指揮權(quán)和撤換建議權(quán)。3. 對生產(chǎn)班組有依據(jù)公司質(zhì)量管理體系文件責(zé)令返工、報廢、停產(chǎn)的處置權(quán)和質(zhì)量獎 罰建議權(quán)。職責(zé)1. 負(fù)責(zé)質(zhì)量信息采集

40、、分析、傳遞工作，按時報出月、季、年報；監(jiān)控質(zhì)量體系運行 狀況，按月上報質(zhì)量分析報告。2. 組織領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量檢驗員按檢驗規(guī)程對成品進行抽檢，保證出廠產(chǎn)品質(zhì)量合格率100%3. 組織領(lǐng)導(dǎo)材料檢驗員對進廠原輔材料進行檢驗，保證不合格原輔材料不投入生產(chǎn)； 按檢驗規(guī)程對工序產(chǎn)品進行首檢和監(jiān)督抽檢，保證不合格品不混入下道工序。4. 對生產(chǎn)部工序檢驗員、包裝成品檢驗員的工作進行檢查監(jiān)督，進行技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、 考核；對生產(chǎn)部設(shè)備管理員的計量器具檢定、工裝器具檢驗工作進行監(jiān)督管理。5. 保證檢驗數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、質(zhì)量記錄齊全、統(tǒng)計報表完整。6. 完成部門負(fù)責(zé)人交辦工作7. 負(fù)責(zé)檢驗規(guī)程的制修訂草案編寫。任職資格 高中以上

41、學(xué)歷，責(zé)任性強，有二年的質(zhì)量管理經(jīng)驗或相關(guān)的能力，22 至 35 周歲。正直，公正。九、營銷部職責(zé)和各人員崗位職責(zé)營銷部職責(zé)：1、銷售部職責(zé)：（一）銷售計劃的擬訂、檢查和修訂；（二）銷售管理辦法的研究、設(shè)計和改進建議的提出；（三）本單位工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行和控制；（四）本單位年度預(yù)算的擬編、執(zhí)行和控制；（五）行銷途徑的研究與設(shè)計；（六）商品訂價的研究與擬訂；（七）銷售促進活動的設(shè)計與執(zhí)行；（八）廣告計劃的擬訂與執(zhí)行；（九）新產(chǎn)品進入市場前期準(zhǔn)備工作的籌劃與辦理； （十）產(chǎn)品市場潛力調(diào)查和市場情況分析； （十一）業(yè)務(wù)員待遇的研究和改進建議的提出； （十二）所屬人員教育培訓(xùn)計劃的擬訂和實施； （十

42、三）公司知名度的建立； （十四）銷售成績統(tǒng)計和獎金核算； （十五）銷售資料統(tǒng)計與分析； （十六）顧客的信用調(diào)查與資料準(zhǔn)備； （十七）業(yè)務(wù)報導(dǎo)與經(jīng)營成果資料的整理和提供； （十八）產(chǎn)品型錄。2、采購部的職責(zé)（一）根據(jù)年度、月度和日常生產(chǎn)計劃制定原物料和外協(xié)件加工等計劃并組織實施（二）原料庫和半成品庫的管理；（三）落實、監(jiān)督、檢查各項原物料的采購控制和外協(xié)件的加工控制；（四）做好物料控制工作，如生產(chǎn)用料的統(tǒng)計與預(yù)估、進料異常與生產(chǎn)管理、采購協(xié) 調(diào)等；3、國際貿(mào)易部的職責(zé)：（一）研究、擬定進出口貿(mào)易方面的發(fā)展規(guī)劃；（二）擬定貿(mào)易管理的各種規(guī)定、制度和貿(mào)易線內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置；（三）編制年度貿(mào)易計劃；（四）

43、做好國內(nèi)外市場行情調(diào)研工作以和研究、擬定海外貿(mào)易布點方案；（五）負(fù)責(zé)有關(guān)原料、物料、零件、成品的進出口貿(mào)易事項；（六）進口結(jié)匯的申請和應(yīng)辦事務(wù)的辦理；（七）進口報關(guān)、進口原材料的保稅、進口設(shè)備減免稅和關(guān)稅記帳有關(guān)事務(wù)；（八）代理國外廠商的代理；（九）參加國外產(chǎn)品展覽計劃的擬訂和事務(wù)辦理； （十）產(chǎn)品外銷市場的開拓。各崗位職責(zé)9.1 營銷部經(jīng)理（營銷副總經(jīng)理）工作標(biāo)準(zhǔn)職權(quán)1. 對業(yè)務(wù)員的工作安排和任務(wù)分配、調(diào)整權(quán)。2. 對業(yè)務(wù)代表、業(yè)務(wù)員的指揮督導(dǎo)、考核權(quán)和獎懲建議權(quán)。3. 對代理商的評估和市場監(jiān)督權(quán)4. 對運輸車輛的調(diào)度權(quán)5. 代表公司向生產(chǎn)部下達(dá)生產(chǎn)制造命令職責(zé)1. 組織編制年度營銷計劃和營

44、銷預(yù)算費用并組織實施。2. 分解落實公司國內(nèi)市場年度銷售計劃，制定分月度、分區(qū)域、分規(guī)格、分業(yè)務(wù)員的年 度銷售實施計劃（包括銷售目標(biāo)、回款額），并根據(jù)實際修訂調(diào)整月度銷售計劃；按月向 生產(chǎn)部下達(dá)排產(chǎn)單并負(fù)責(zé)跟單。3. 落實公司年度國內(nèi)市場開拓計劃，做好開拓區(qū)域的商情調(diào)查和業(yè)務(wù)代表的甄選、代 理商的評估、甄選、談判和合同簽訂工作。4. 落實公司廣告、公關(guān)、促銷計劃（包括各種市場推廣道具和宣傳品的設(shè)計制作）。5. 負(fù)責(zé)代理商的日常溝通、鋪貨、結(jié)帳收款、售后服務(wù)、市場管理；建立代理商檔案， 按月統(tǒng)計代理商銷售業(yè)績和信用度，對不合格代理商和時向公司提出處理方案。6. 日常收集、分析市場反饋的信息；定期

45、分專題組織市場調(diào)查，適時向公司提供價格 調(diào)整方案、經(jīng)銷商激勵方案、促銷方案、產(chǎn)品改進建議、產(chǎn)品開發(fā)建議等書面報告；和時 向公司提供同行和競爭品牌營銷動態(tài)。7. 協(xié)助人事部做好業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)代表培訓(xùn)和績效考核工作。8. 編制和報送業(yè)務(wù)報表任職資格大專以上學(xué)歷和相應(yīng)的專業(yè)，五年以上工作經(jīng)驗，溝通能力良好， 30 至 50 周歲，有 較強的管理能力，經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)等。9.2 營銷部經(jīng)理助理（銷售內(nèi)勤和聯(lián)絡(luò)）崗位職責(zé)職權(quán)受經(jīng)理授權(quán)，行使市場管理權(quán)力。職責(zé)1. 協(xié)助經(jīng)理完成年度、月度銷售回款任務(wù)和市場開拓任務(wù)。2. 負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，協(xié)助經(jīng)理管理業(yè)務(wù)代表；收集整理市場情報信息、業(yè)務(wù)代表各種業(yè) 務(wù)報表、報告；編

46、寫和管理經(jīng)營部文件，定期編發(fā)“市場營銷簡報”。3. 負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計，編制和報送銷售業(yè)務(wù)報表。4. 協(xié)助經(jīng)理做好與代理商的日常溝通服務(wù)工作，負(fù)責(zé)合同執(zhí)行；負(fù)責(zé)建立代理商檔案5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任職資格中專以上學(xué)歷， 25-40 周歲，有一定的營銷管理基礎(chǔ)。9.3 采購員崗位職責(zé)職權(quán) 經(jīng)經(jīng)理授權(quán)，行使采購管理權(quán)力。職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司物資、設(shè)備的采購、供應(yīng)；2、負(fù)責(zé)所采購材料質(zhì)量、數(shù)量核對工作；3、負(fù)責(zé)采購物資的詢價等，經(jīng)批次后實施；4、協(xié)助建立、評審合格分供方名錄，并按要求進行采購；5、建立供應(yīng)商資料檔案；6、辦理采購設(shè)備和材料的交驗、報帳手續(xù)；7、其它相關(guān)事項。任職資格中專以上學(xué)歷， 25-40

47、周歲，有一定的產(chǎn)品制造和采購基礎(chǔ)9.4 銷售業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)職權(quán) 經(jīng)經(jīng)理或主管授權(quán)，行使銷售業(yè)務(wù)和管理權(quán)力。職責(zé)1、按部門銷售計劃進行銷售工作，完成銷售任務(wù)。2、使客戶獲得滿意的最終服務(wù)。3、收集市場信息和用戶反饋意見。4、宣傳公司品牌，樹立并維護公司形象。5、熟悉產(chǎn)品技術(shù)性能和質(zhì)量等情況，熟練掌握售前、售中、售后各項業(yè)務(wù)流程6、向客戶提供全面的銷售服務(wù)。7、處理客戶意見和投訴，和時整理匯報。8、對于經(jīng)手的客戶，做好業(yè)務(wù)流程的管理工作，防止出現(xiàn)失誤。9、代表公司與客戶簽訂銷售書，并處理與此有關(guān)的各項業(yè)務(wù)工作。10、處理客戶投訴（不能解決的問題向上一級反映） 。任職資格高中以上學(xué)歷， 20-45

48、周歲，善于與客戶溝通、協(xié)調(diào)，有一定的產(chǎn)品銷售經(jīng)驗。9.5 銷售內(nèi)勤崗位職責(zé)職權(quán)經(jīng)經(jīng)理或主管授權(quán)，行使銷售內(nèi)部事務(wù)和管理權(quán)力。職責(zé)1、匯總編制業(yè)務(wù)人員年度、月度和每周工作總結(jié)，督促業(yè)務(wù)人員市場開發(fā)和新客戶 開發(fā)情況并做成報表呈交總經(jīng)理以便公司確立完善的銷售管理制度。制定資金回籠使用計 劃，督促業(yè)務(wù)人員的應(yīng)收賬款；核實業(yè)務(wù)人員差旅費報銷單、出差路線圖、費用的明細(xì)， 監(jiān)督其業(yè)務(wù)費用按規(guī)定使用。2、匯總業(yè)務(wù)人員每月的詢價此處、出差天數(shù)，呈報公司領(lǐng)導(dǎo)，以便對業(yè)務(wù)人員進行 考核。3、制定月度、季度、年度銷售合同匯總，對合同執(zhí)行情況進行跟蹤、督促，建立每 個合同的合同履行一覽表 ，編制每個月、季、年度合同履

49、行情況的統(tǒng)計表。將結(jié)果報 銷售公司經(jīng)理、銷售經(jīng)理，根據(jù)需要，合同執(zhí)行情況可反饋給顧客。23 / 324、接、發(fā)處理、保管一切商務(wù)來電來函和文件。對客戶反饋的意見進行和時傳遞、 處理。建立用戶檔案。5、按合同要求給制造商做好銜接工作；6、根據(jù)合同編制應(yīng)收帳款明細(xì)，并對應(yīng)收帳款實施管理；7、協(xié)助業(yè)務(wù)人員回款；提供應(yīng)收帳款和其相關(guān)信息；8、協(xié)助銷售人員編寫商務(wù)文檔，編制投標(biāo)文件。對合同規(guī)定內(nèi)的文件如質(zhì)檢報告、 合格證等相關(guān)文件的制作。9、按要求進行市場信息收集并每天提供信息簡報，以郵件方式報銷售公司經(jīng)理10、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。11、與生產(chǎn)部門密切溝通，從合同的定制、執(zhí)行、完成、發(fā)貨跟蹤，并進行

50、記錄，做 到銷售合同有據(jù)可查。12、建立客戶檔案管理體系：包括聯(lián)系人、合同明細(xì)等。13、與物流部門密切溝通，了解產(chǎn)品發(fā)貨情況。14、.每個月度對合同履行，資金回籠，業(yè)務(wù)費支出情況進行統(tǒng)計和上報；15、與財務(wù)人員做好發(fā)貨、回款情況的對接。16、與本公司財務(wù)人員和客戶單位做好對賬業(yè)務(wù)工作。任職資格高中以上學(xué)歷， 20-45 周歲，耐心，勤懇，有一定的營銷和內(nèi)部管理經(jīng)驗。9.6 外貿(mào)業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)職權(quán)經(jīng)經(jīng)理或主管授權(quán)，行使外貿(mào)事務(wù)和管理權(quán)力。職責(zé)1、負(fù)責(zé)外貿(mào)業(yè)務(wù)信息的收集、處理，來訪人員的接待和安排工作；日常郵件收發(fā)， 和普通文檔管理；相關(guān)文件的打印、復(fù)印等。2、部門的費用支出控制和業(yè)績的管理3、配

51、合公司的所需，和時作好翻譯工作4、熟悉產(chǎn)品，對產(chǎn)品有所掌握，并能獨立分析其組成和給予準(zhǔn)確的報價5 熟悉產(chǎn)品在市場上的定位，找出報價時的不同6、獨立開發(fā)客戶，按外貿(mào)流程進行操作，對產(chǎn)品的規(guī)格、質(zhì)量等都能給客戶和時的 答復(fù)7、能有隨機應(yīng)變的能力，處理好客戶的疑問，并努力下單8、生產(chǎn)過程應(yīng)跟蹤、驗貨，做到質(zhì)量保證9、制作整套單據(jù)和相關(guān)的檢驗證明等，聯(lián)系貨代，將貨物安全送入倉庫10、和時通知客戶和貨代有關(guān)貨物裝運的情況11、妥善保管客戶的資料和樣品，有條理的歸檔24 / 3212、退稅核銷要和時，將所需全套資料送給財務(wù)辦理13、在國外的重要節(jié)假日里，需發(fā)送電子賀卡以示問候，和時向客戶提供我司最新產(chǎn) 品

52、信息和產(chǎn)品目錄14、處理好與各部門的關(guān)系，并和時地向他們請教有關(guān)產(chǎn)品的最新信息和動態(tài)15、根據(jù)市場的變化，適時地將產(chǎn)品開發(fā)信息傳達(dá)至開發(fā)部門。任職資格大專以上學(xué)歷，達(dá)到相應(yīng)級別的英語或其它涉和語種的級別， 20-45 周歲，耐心，勤 懇，有一定的外貿(mào)和內(nèi)部管理經(jīng)驗。十、財務(wù)部職能和崗位職責(zé)部門職能部門名稱： 財務(wù)部直接上級：董事長下屬部門： 會計核算科、財務(wù)科、稽核科部門性質(zhì)： 會計核算和財務(wù)管理管理權(quán)限： 受董事長和分管總經(jīng)理委托， 行使對公司財務(wù)會計工作全過程的管理權(quán)限， 并承擔(dān)報告公司規(guī)章制度、管理規(guī)程和工作指令的義務(wù)管理職能： 負(fù)責(zé)對公司會計核算管理、財務(wù)核算管理、公司經(jīng)營過程實施財務(wù)

53、監(jiān)督、 稽核、審計、檢查、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)的專職管理部門，對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)部門職能：（一）參與制定本公司財務(wù)制度和相應(yīng)的實施細(xì)則。（二）參與本公司的工程項目可信性研究和項目評估中的財務(wù)分析工作。（三）負(fù)責(zé)董事會和總經(jīng)理所需的財務(wù)數(shù)據(jù)資料的整理編報。（四）負(fù)責(zé)對財務(wù)工作有關(guān)的外部和政府部門，如稅務(wù)局、財政局、銀行、會計事務(wù) 所等聯(lián)絡(luò)、溝通工作。（五）負(fù)責(zé)資金管理、調(diào)度。編制月、季、年度財務(wù)情況說明分析，向公司領(lǐng)導(dǎo)報告 公司經(jīng)營情況。（六）負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計、復(fù)核工作，每月負(fù)責(zé)編制銷售應(yīng)收款報表，并督促銷售部和時 催交樓款。負(fù)責(zé)銷售樓款的收款工作，并和時送交銀行。（七）負(fù)責(zé)每月轉(zhuǎn)賬憑證的編制，匯總所有的記賬

54、憑證。（八）負(fù)責(zé)公司總長和所有明細(xì)分類賬的記賬、結(jié)賬、核對，每月 5 日前完成會計報 表的編制，并和時清理應(yīng)收、應(yīng)付款項。（九）協(xié)助出納做好樓款的收款工作，并配合銷售部門做好銷售分析工作。（十）負(fù)責(zé)公司全年的會計報表、帳薄裝訂和會計資料保管工作。（十一）負(fù)責(zé)銀行財務(wù)管理，負(fù)責(zé)支票等有關(guān)結(jié)算憑證的購買、領(lǐng)用和保管，辦理銀 行收付業(yè)務(wù)。（十二）負(fù)責(zé)先進管理，審核收付原始憑證。（十三）負(fù)責(zé)編制銀行收付憑證、現(xiàn)金收付憑證，登記銀行存款和現(xiàn)金日記賬，月末 與銀行對賬單和對銀行存款余額，并編制余額調(diào)節(jié)表。（十四）負(fù)責(zé)公司員工工資的發(fā)放工作，現(xiàn)金收付工作。崗位職責(zé)10.1 財務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)（一）具體負(fù)責(zé)本公司的財務(wù)會計工作1、對各項財務(wù)會計工作定期研究、布置、檢查、總結(jié)。嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律和公司各 項規(guī)章制度。不斷改進和提高財務(wù)會計工作水平。2、督促本公司加強定額管理、原始記錄和計量檢驗等基礎(chǔ)工作。3、認(rèn)真審核會計憑證和會計報表，做到數(shù)字真實、計算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚、 報送和時。