[企業(yè)文化]人力資源管理-激勵機制-企

1、德德 勤勤 中中 國國 的的 咨咨 詢詢 服服 務務 人人 力力 資資 源源 管管 理理 咨咨 詢詢 激激 勵勵 機機 制制 德 勤 咨 詢 北 京 公 司 一 九 九 九 年 十 二 月目目 錄錄 1. 激 勵 機 制 范 疇 3. 中 國 企 業(yè) 激 勵 機 制 的 現(xiàn) 狀 和 改 革 思 路 4. 綜 合 評 述 2. 國 際 通 行 的 長 期 激 勵 方 案 摘 要 介 紹激激 勵勵 機機 制制 范范 疇疇 短 期 長 期 浮 動 固 定 現(xiàn) 金 非 現(xiàn) 金 基本工資 法定福利 業(yè)績獎金 獎 勵/分 紅 崗位津貼 公司福利 能 力 職 責 結(jié) 果 成 就 感 安 全 感 歸 屬 感

2、激 勵 激激 勵勵 機機 制制 的的 內(nèi)內(nèi) 容容 方方 式式 要要 素素 考考 慮慮因因 素素 榮譽與晉升 培訓與發(fā)展 安安 全全 感感生生 理理 需需 要要馬 斯 洛 的 “ 需 求 論 ” 與 激 勵 要 素 激 勵 機 制 企企 業(yè)業(yè) 文文 化化 與與 戰(zhàn)戰(zhàn) 略略 外外 部部 市市 場場 與與 環(huán)環(huán) 境境 業(yè)業(yè) 績績 評評 估估 監(jiān)監(jiān) 督督 機機 制制 激激 勵勵 機機 制制 的的 外外 延延 支 持 系 統(tǒng) 決 定 因 素 要要 素素 目目 標標 激激 勵勵 機機 制制 的的 內(nèi)內(nèi) 涵涵對 內(nèi) 公 平 并 具 有 可 持 續(xù) 性 具 有 合 法 性 /理 由 充 分 易 于 管 理 、

3、 實 施 及 更 新 對 外 具 有 競 爭 力 和 靈 活 性 符 合 企 業(yè) 文 化 和 發(fā) 展 戰(zhàn) 略 具 有 可 支 付 性 吸 引 人 才 留 住 人 才 激 勵 人 才 標標 準準 津 貼 基 本 工 資 業(yè) 績 獎 金 培 訓福 利 激激 勵勵 方方 案案 財財 務務 狀狀 況況 企企 業(yè)業(yè) 文文 化化 組組 織織 結(jié)結(jié) 構(gòu)構(gòu) 政政 策策 法法 規(guī)規(guī) 公 司 生 命 周 期 影影 響響 激激 勵勵 方方 案案 設設 計計 的的 主主 要要 因因 素素 行 業(yè) 競 爭 狀 況 長 期 激 勵長 期 激 勵 短 期 激 勵短 期 激 勵 長 期 激 勵 短 期 激 勵 現(xiàn) 金 形 式

4、 浮 動 薪 酬 平 均 水 平 固 定 薪 酬 平 均 水 平 中 等 風 險 低 風 險 高 風 險 企企 業(yè)業(yè) 文文 化化 與與 激激 勵勵 方方 案案 設設 計計企企 業(yè)業(yè) 生生 命命 周周 期期 與與 激激 勵勵 方方 案案 設設 計計創(chuàng) 業(yè) 期 成 長 期 成 熟 期 衰 退 期 長 期 激 勵短 期激 勵 長 期 激 勵 基 本 工 資 短 期 激 勵 基 本 工 資 福 利 激激 勵勵 機機 制制 方方 案案 的的 確確 定定 現(xiàn) 金 固 定 短 期 非 現(xiàn) 金 浮 動 長 期 公公 司司 經(jīng)經(jīng) 營營 戰(zhàn)戰(zhàn) 略略 業(yè)業(yè) 績績 評評 估估 人人 力力 資資 源源 戰(zhàn)戰(zhàn) 略略 要要

5、 素素 組組 成成權(quán)權(quán) 重重 組組 合合 方方 案案 設設 計計 激激 勵勵 機機 制制 目目 標標激激 勵勵 方方 案案 設設 計計 流流 程程 個 人 收 入 與 個 人 業(yè) 績 掛 鉤個 人 利 益 與 公 司 利 益 掛 鉤對 被 激 勵 者 工 作 業(yè) 績進 行 獎 勵使 被 激 勵 者 成 為 所 有 者 的 一 份 子人 力 資 本 成 本 合 理 回 報 最 大 激激 勵勵 機機 制制 的的 核核 心心 國國 際際 通通 行行 的的 長長 期期 激激 勵勵 方方 案案 摘摘 要要 介介 紹紹 股 票 期 權(quán) (St ock O pt i on)模 擬 股 票 (Phant om

6、 St ock)長 期 業(yè) 績 獎 勵 (Long Term Perf orm ance Bonus)公 式 股 票 計 劃 (Form ul a St ock Pl an)業(yè) 績 股 票 (Perf orm ance Shares)股 票 增 值 權(quán) (St ock Appreci at i on R i ght s)限 制 股 票 (R est ri ct ed St ock)可 轉(zhuǎn) 換 公 司 債 券 (C onvert i bl e D ebent ures)員 工 持 股 計 劃 (Em pl oyee St ock O w nershi p Pl ans (ESO Ps)管 理 層

7、 股 票 購 買 計 劃 (M anagem ent St ock Purchase Pl ans M SPP)股股 票票 ( (包包 括括 名名 義義 股股 票票 ) )期期 權(quán)權(quán) 是是 實實 現(xiàn)現(xiàn) 浮浮 動動 薪薪 酬酬 的的 主主 要要 方方 式式 之之 一一 ， 通通 過過 這這 種種 與與 企企 業(yè)業(yè) 股股 票票 增增 值值 掛掛 鉤鉤 的的 激激 勵勵 方方 式式 ， 進進 而而 使使 企企 業(yè)業(yè) 主主 要要 經(jīng)經(jīng) 營營 者者 和和 管管 理理 人人 員員 分分 享享 企企 業(yè)業(yè) 增增 值值 的的 好好 處處 。 目目 前前 在在 國國 際際 上上 比比 較較 通通 行行 的的 方

8、方 式式 有有 以以 下下 幾幾 種種 . .摘摘 要要 介介 紹紹 股股 票票 期期 權(quán)權(quán)描 述 授 權(quán) 員 工 在 未 來 某 一 時 間 按 照 授 予 日 所 定 價 格 （ 認 股 權(quán) 價 格 ） 認 購 股 票 授 權(quán) 通 常 一 年 一 次 期 權(quán) 通 常 通 過 年 期 分 期 授 予 職 工 按 照 認 購 價 格 通 過 交 付 現(xiàn) 金 或 股 份 來 履 行 期 權(quán) 獲 得 股 票 以 后 ， 職 工 可 以 售 出 股 票 來 實 現(xiàn) 收 益 或 持 股 以 期 進 一 步 增 值 授 予 日 $25 $20$15$10盈盈 利利 =$15 =$15股股 票票 價價 格

9、格 股股 票票 兌兌 現(xiàn)現(xiàn) 日日 價價 格格 兌兌 現(xiàn)現(xiàn) 期期 間間 5 5年年 股股 票票 期期 權(quán)權(quán) 的的 定定 價價 與與 兌兌 現(xiàn)現(xiàn) 股股 票票 期期 權(quán)權(quán) 的的 授授 予予 年年 數(shù)數(shù)12345678起起 終終1 至至 4 5 至至 8 年年 度度 疊疊 交交1 至至 43 至至 65 至至 8每每 年年1 至至 32 至至 43 至至 54 至至 65 至至 76 至至 8名名 義義 股股 票票認 股 數(shù) 量 ： 由 公 司 確 定 認 股 價 格 ： 可 考 慮 通 過 以 下 兩 種 定 價 標 準 *根 據(jù) 凈 資 產(chǎn) 倍 數(shù) 確 定 (帳 面 )*根 據(jù) 企 業(yè) 價 值 (

10、EV)確 定 (市 場 )期 末 股 票 價 格 確 定 可 參 考 認 股 價 格 的 確 定 方 法 或 通 過 第 三 方 評 估 確 定 在 預 先 確 定 的 履 行 期 末 ， 按 其 認 股 數(shù) 量 獲 取 收 益名名 義義 股股 票票舉舉 例例 說說 明明 員 工 以 每 單 位 20.00元 接 受 公 司 10,000 個 單 位 的 名 義 股 票 授 權(quán) 期 初 的 公 司 股 票 價 格 = 20元 /股 名 義 股 票 單 位 起 始 總 價 = 200,000元 履 行 期 為 3 年； 股 票 每 年 增 值 15%履 行 期 末 ， 公 司 每 股 股 價 /

11、每 模 擬 股 票 單 位 價 格 = 30.42元20 x (1+15%) =30.42每 模 擬 股 票 單 位 收 益 = 10.42元 ； 總 收 益 = 10,000 x 10.42元= 104,200元 3國國 外外 高高 級級 管管 理理 層層 薪薪 酬酬 狀狀 況況 借借 鑒鑒 1998 1998 年年 美美 國國 總總 裁裁 收收 入入 最最 高高 的的 公公 司司 中中 國國 企企 業(yè)業(yè) 激激 勵勵 機機 制制 的的 現(xiàn)現(xiàn) 狀狀 和和 改改 革革 思思 路路 激激 勵勵 機機 制制 與與 企企 業(yè)業(yè) 價價 值值 激 勵 機 制 領 導 班 子 監(jiān) 督 機 制 經(jīng) 營 管 理

12、 企 業(yè) 價 值 最 大 化 中中 國國 企企 業(yè)業(yè) 原原 有有 “ “ 激激 勵勵 機機 制制” ” 的的 弊弊 端端 從從 股股 票票 期期 權(quán)權(quán) 角角 度度 評評 述述 激激 勵勵 機機 制制 模模 式式 從股從股 票票 期期 權(quán)角權(quán)角 度評度評 述述 激激 勵勵 機機 制制 模模 式式 從從 股股 票票 期期 權(quán)角權(quán)角 度評度評 述述 激激 勵勵 機機 制制 模模 式式綜綜 合合 評評 述述 綜綜 合合 評評 述述 ( (一一 ) ) 綜綜 合合 評評 述述 ( (二二 ) )k 公 司 法 禁 止 公 司 持 有 自 己 的 股 份 以 及 上 市 公 司 不 得 回 購 本 公 司 股 票 (即 庫 藏 股 )， 使 得 操 作 過 程 有 違 規(guī) 情 況 k 如 何 對 業(yè) 績 管 理 及 監(jiān) 控 機 制 的 基 礎 設 施 建 設 進 行 完 善 k 需 對 方 案 進 行 充 分 的 財 務 可 行 性 分 析 ， 如 在 可 分 配 總 額、 成 本 費 用 、 收 益 率 、 現(xiàn) 金 流 量 、 風 險 等 方 面 k 相 關 的 稅 務 、 會 計 問 題 如 何 解 決k 其 它 細 節(jié) 問 題 ： 如 持 股 員 工 的 資 格 和 認 購 比 例 的 認 定 ， 退 出 及 轉(zhuǎn)