筆記養(yǎng)老院組織架構圖

1、養(yǎng)老院組織架構圖人員編制一、高管編制，共4 人設總經(jīng)理 1 名，享受 A4 級別待遇；設副總經(jīng)理1 名，享受 B4 級別待遇；設院長 1 名，享受 B4 級別待遇；設總經(jīng)辦主任 1 名，享受 B4 級別待遇；二、各中心、部門執(zhí)行人員編制，共128 人財務中心人員編制，共4 人。融資組：設主管 1 人，享受 E4 級別待遇會計：設主管1 人，享受E4 級別待遇；設主辦1 人，享受 F5級別待遇出納：設主管1 人，享受E4 級別待遇業(yè)務發(fā)展中心人員編制，共17 人業(yè)務部：設經(jīng)理1 人，享受 C6 級別待遇；業(yè)務代表3 人，享受F5 級別待遇外聯(lián)部：設經(jīng)理1 人，享受 C6 級別待遇；辦事員 2 人

2、，享受 F5級別待遇策劃部：設項目策劃主管1 人，享受 E4 級別待遇；項目策劃人員 2 人， 享受 F5 級別待遇； 設活動主管1 人， 享受 E4 級別待遇，活動實施員 2 人享受， F6 級別待遇項目部：設項目經(jīng)理1 人，享受 C4 級別待遇；項目主管1 人，享受 D4 級別待遇；項目實施人員 2 人，享受 E6 級別待遇運營管理中心人員編制，共95 人管家部：設經(jīng)理1 人，享受 C4 級別待遇；副經(jīng)理3 人，享受 D4級別待遇； 高級護工 26 人， 享受 G3 級別待遇； 中級護工 30 人，享受 G5 級別待遇；初級護工 30 人，享受 G7 級別待遇。安保部：設門衛(wèi) 3 人，享受

3、 G4 級別待遇 .康復中心：設服務監(jiān)督主管1 人，享受 E4 級別待遇；外包服務團隊 20 人。餐廚部：設主管1 人，享受 E4 級別待遇；外包服務團隊30 人。總經(jīng)理辦公室人員編制，共12 人接待辦：設主管1 人，享受E4 級別待遇；專車司機1 人，享受F2 級別待遇秘書處：設文秘1 人，享受F5 級別待遇工程部：設副經(jīng)理1 人，享受 D4 級別待遇；工程監(jiān)督2 人，享受 E6 級別待遇人事行政部：設副經(jīng)理1 人，享受 D4 級別待遇；人事行政專員2 人，享受 F6 級別待遇后勤部：設副經(jīng)理1 人，享受 D4 級別待遇；公用司機2 人，享受 F2 級別待遇三、薪酬統(tǒng)計薪酬等級人數(shù)工資/人合

4、計A412000020000B431700051000C42860017200C62800016000D47650045500E48450036000E64380015200F23380011400F59300027000F64280011200G326280072800G4325007500G530240072000G730220066000總計1323551.5/人 / 月468800薪酬制度第一章 總則第一條 目的為了將員工工作績效與公司經(jīng)濟效益有機結合， 形成與公司績效考核掛鉤的薪酬激勵制度， 規(guī)范公司員工的薪酬分配行為， 充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本

5、制度。第二條 制定原則1以人為本, 依法辦事原則根據(jù)國家勞動法及相關法律法規(guī), 結合公司實際情況制定本制度.2高工資、高效益原則根據(jù)公司的經(jīng)營狀況招聘合適的人才， 制定高工資、高效益、具有市場競爭力的薪酬制度。3公平原則公司內(nèi)部不同職務序列、 不同部門、 不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。4激勵原則根據(jù)員工工作崗位的差別及對公司的貢獻大小， 突出全員創(chuàng)收和績效考核功能，實現(xiàn)多勞多得。第三條 適用范圍本制度適用于本公司的所有員工。第二章 薪酬構成及工資系列第四條 試用期員工薪酬構成1 .公司員工試用期為16個月不等，根據(jù)勞動法、公司相關規(guī)定及崗位特 性而確定。2員工試用期工資一般不少于轉正后工

6、資的80%，試用期內(nèi)不享受針對正式員工發(fā)放的各類補貼。第五條公司正式員工薪酬構成員工薪酬構成=基本工資+崗位工資+績效工資+各種福利+津貼或補貼+獎金。第六條公司根據(jù)不同職務性質，將公司的工資層級劃分為經(jīng)營決策層、管理層、一般職能層。員工工資層級適用范圍詳見下表。工資層級適用范圍表工資層級適用范圍經(jīng)營決策層公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)管理層部門經(jīng)理、副經(jīng)理一般職能層主管、會計、班長、秘書、主辦、出納、文員、司機、保安、護工等（鐘點工除外）第三章員工工資標準的確定第七條基本工資基本工資是參照當?shù)貑T工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數(shù) 和各類政策性補貼確定。（基本工資標準見附表）第八條崗位

7、工資公司實行崗位等級工資制，根據(jù)各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求 不同，將崗位劃分為不同的級別，實行梯級工資標準。（崗位工資標準見附表）第九條績效工資公司各分管副總經(jīng)理每月對所轄部門的員工實施績效考核 ，報總經(jīng)理審批， 由人事行政部匯總，財務部發(fā)放。（績效工資標準見附表）第十條獎金獎金是對為公司做出重大貢獻或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵，由各部門負責人根據(jù)具體情況提出申請，報總經(jīng)理審批通過后計發(fā)。第五章 員工福利第十一條社會保險公司按照國家和地方相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生 育保險，公司為經(jīng)營決策層人員另外繳納住房公積金。第十二條法定節(jié)假日執(zhí)行國家規(guī)定的相關假期。第

8、十三條津貼或補貼1 .用車補貼公司為決策層、經(jīng)營層管理人員、營銷人員及由于工作需要的人員提供用車 補助，由綜合管理中心擬定發(fā)放標準，經(jīng)審核通過后，由各部門負責人根據(jù)具體 情況提出申請，報總經(jīng)理審批后由總經(jīng)辦執(zhí)行。2 .通訊補貼公司根據(jù)工作需要為員工提供通訊補貼， 由綜合管理中心擬定發(fā)放標準，經(jīng) 審核通過后，由各部門負責人根據(jù)具體情況提出申請， 報總經(jīng)理審批通過后由管 理部執(zhí)行。公司發(fā)放的通訊補貼標準如下表:經(jīng)營決策層管理層一般職能層職級總經(jīng)理副總經(jīng)理經(jīng)理主管或副經(jīng)理級別主辦服務人員補貼標準(元)實報實銷500元以下實報實銷20015050203 .加班津貼(1)凡工作時間以外的出勤為加班，主要

9、指休息日、法定休假日加班，以 及工作日八小時之外的時間。加班時間可選擇調休或獲取津貼。(2)加班時間必須提前申請，經(jīng)部門經(jīng)理認可，由分管副總經(jīng)理審批，加 班時間不足半小時的不予計算。加班津貼計算標準如下。加班津貼支付標準加班時間加班津貼工作日加班每小時加班工資=正常工作時間每小時工資X150%支付休息日加班每小時加班工資=正常工作時間每小時工資X200%支付法定節(jié)假日加班每小時加班工資=正常工作時間每小時工資X300%支付(3)公司部門副經(jīng)理(含)級以上人員，不計加班工資。4 .工作餐公司根據(jù)部門的實際情況為員工提供免費的工作餐。5 .工齡補貼工齡補貼是對員工長期為公司服務所給予的一種補償。 其計算方法為從員工 正式進入公司之日起計算，工齡每滿一年可得工齡補償 50_元/月；工齡補