勞動(dòng)合同法(二)內(nèi)容

1、五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同的必備條款（必備）（必備） 勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款（協(xié)商）（協(xié)商）勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第19條第條第1款：款： 第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?shù)谑艞l勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限；（一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容；（二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬；（四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律；（五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件；（六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)

2、任。（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第17條第條第1款：款： 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)

3、、勞動(dòng)條件和職業(yè)危（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確約定不明確 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法： 第十八條第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位

4、應(yīng)當(dāng)體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或?qū)趧?dòng)者實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 某鋼廠招聘張某為銷售人員。雙方在勞動(dòng)合同某鋼廠招聘張某為銷售人員。雙方在勞動(dòng)合同中規(guī)的定：勞動(dòng)報(bào)酬為固定工資加提成，固定工中規(guī)的定：勞動(dòng)報(bào)酬為固定工資加提成，固定工資為每月資為每月500元，提成以銷售額為基礎(chǔ)，每月按元，提成以銷售額為基礎(chǔ)，每月按照銷售額的多少發(fā)放。前照銷售額的多少發(fā)放。前3個(gè)月，適逢銷售旺季，個(gè)月，適逢銷售旺季，張某的月工資達(dá)到了張某的月工資達(dá)到了2000以上。

5、然而到第以上。然而到第4個(gè)月，個(gè)月，銷售業(yè)績(jī)有所下降，張某僅領(lǐng)取到銷售業(yè)績(jī)有所下降，張某僅領(lǐng)取到1000元工資。元工資。且財(cái)務(wù)部門拒絕告知這且財(cái)務(wù)部門拒絕告知這1000元是怎么算出來(lái)的。元是怎么算出來(lái)的。后來(lái)，張某聽(tīng)說(shuō)該鋼廠在半年前與工會(huì)簽訂了集后來(lái)，張某聽(tīng)說(shuō)該鋼廠在半年前與工會(huì)簽訂了集體合同，其中規(guī)定職工每月工資不低于體合同，其中規(guī)定職工每月工資不低于1200元。元。張某就向鋼廠提出增加工資的要求。鋼廠負(fù)責(zé)人張某就向鋼廠提出增加工資的要求。鋼廠負(fù)責(zé)人認(rèn)為，張某作為銷售人員，其工資是和業(yè)績(jī)掛鉤認(rèn)為，張某作為銷售人員，其工資是和業(yè)績(jī)掛鉤的，不能合普通技術(shù)工人相比較，拒絕了其增加的，不能合普通技術(shù)

6、工人相比較，拒絕了其增加工資的要求。張某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出了工資的要求。張某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出了仲裁要求。仲裁要求。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法： 第五十五條第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝撕蛣趧?dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確同，與勞動(dòng)者

7、約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法： 第十一條第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。 勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款 勞動(dòng)法勞動(dòng)法19條條2款：款： 勞動(dòng)合同除必備勞動(dòng)合同除必備條款外，當(dāng)事人可條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約

8、定其他內(nèi)以協(xié)商約定其他內(nèi)容。容。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第17條第條第2款：款： 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。他事項(xiàng)。 試用期試用期 定義：試用期是指用人單位對(duì)新招定義：試用期是指用人單位對(duì)新招用的勞動(dòng)者進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)用的勞動(dòng)者進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體狀況等進(jìn)度、實(shí)際工作能力、身體狀況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。試用期的相關(guān)規(guī)定（一）試用期的相關(guān)規(guī)定（

9、一）勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法： 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。動(dòng)合

10、同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。期限。 案例：案例： 2010年年3月，上海某大型制造公司生產(chǎn)月，上海某大型制造公司生產(chǎn)部小何頭腦聰明，做事靈活，技術(shù)業(yè)務(wù)能部小何頭腦聰明，做事靈活，技術(shù)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，深得生產(chǎn)部經(jīng)理的賞識(shí)。某日，后力強(qiáng)，深得生產(chǎn)部經(jīng)理的賞識(shí)。某日，后經(jīng)其推薦將小何從生產(chǎn)一線調(diào)到副總經(jīng)理經(jīng)其推薦將小何從生產(chǎn)一線調(diào)到副總經(jīng)理辦公室任專職秘書(shū)。幾日后，公司人事部辦公室任專職秘書(shū)。幾日后，公司人事部通知小何到人事部

11、辦理手續(xù)并變更勞動(dòng)合通知小何到人事部辦理手續(xù)并變更勞動(dòng)合同。小何看到合同變更協(xié)議書(shū)上寫明，工同。小何看到合同變更協(xié)議書(shū)上寫明，工作崗位從制造工程師變?yōu)楦笨偨?jīng)理秘書(shū)，作崗位從制造工程師變?yōu)楦笨偨?jīng)理秘書(shū)，薪資相應(yīng)向上調(diào)整一級(jí)，但是重新約定試薪資相應(yīng)向上調(diào)整一級(jí)，但是重新約定試用期用期3個(gè)月。小何覺(jué)得此種安排不合理，因個(gè)月。小何覺(jué)得此種安排不合理，因?yàn)閯傔M(jìn)公司的時(shí)候，已經(jīng)有過(guò)一次試用期。為剛進(jìn)公司的時(shí)候，已經(jīng)有過(guò)一次試用期。 勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限 試用期期限試用期期限以完成一定工作任務(wù)為期限以完成一定工作任務(wù)為期限 不得約定試用期不得約定試用期3個(gè)月以下個(gè)月以下不得約定試用期不得約定試用期3個(gè)月

12、以上個(gè)月以上1年以下年以下不得超過(guò)不得超過(guò)1個(gè)月個(gè)月1年以上年以上3年以下年以下不得超過(guò)不得超過(guò)2個(gè)月個(gè)月3年以上年以上不得超過(guò)不得超過(guò)6個(gè)月個(gè)月無(wú)固定期限無(wú)固定期限不得超過(guò)不得超過(guò)6個(gè)月個(gè)月試用期的相關(guān)規(guī)定（二）試用期的相關(guān)規(guī)定（二） 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法： 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)。 試用期的相關(guān)規(guī)定（三）試用期的相關(guān)規(guī)定（三）勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法： 第二

13、十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。動(dòng)者說(shuō)明理由。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重

14、違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：第二十六條下

15、列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單

16、位另行安排的工作的；也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；的；勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法： 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?？梢越獬齽趧?dòng)合同。培訓(xùn)培訓(xùn) 培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對(duì)勞動(dòng)者提出的

17、要求，以開(kāi)發(fā)和提對(duì)勞動(dòng)者提出的要求，以開(kāi)發(fā)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目目的的教育的的教育和訓(xùn)練過(guò)程。和訓(xùn)練過(guò)程。企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定（1996勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)和社會(huì)保障部） 培訓(xùn)：企業(yè)按照工作需要對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)：企業(yè)按照工作需要對(duì)職工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識(shí)、的思想政治、職業(yè)道德、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面的教育和技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。訓(xùn)練活動(dòng)。服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法： 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該

18、勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。工資調(diào)整機(jī)制提高勞

19、動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例： 第十六條第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。服務(wù)期服務(wù)期 勞動(dòng)合同當(dāng)事人以勞動(dòng)合同的形勞動(dòng)合同當(dāng)事人以勞動(dòng)合同的形式約定的，勞動(dòng)者必須為用人單位服式約定的，勞動(dòng)者必須為用人單位服務(wù)的期限，勞動(dòng)者單方違反該約定則務(wù)的期限

20、，勞動(dòng)者單方違反該約定則構(gòu)成違約。構(gòu)成違約。案例：案例： 公司派王某到美國(guó)接受為期公司派王某到美國(guó)接受為期6個(gè)月個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為3萬(wàn)萬(wàn)6千千元，公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議元，公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年年，否則，要向公司支付違約金。如果，否則，要向公司支付違約金。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿王某培訓(xùn)后在公司工作滿2年后想解除年后想解除合同，那么王某應(yīng)該支付多少違約金合同，那么王某應(yīng)該支付多少違約金？保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第第10條第條第3款：

21、款： 本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。關(guān)于保護(hù)商業(yè)秘密的規(guī)定（一）關(guān)于保護(hù)商業(yè)秘密的規(guī)定（一） 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約以

22、在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。金。關(guān)于保護(hù)商業(yè)秘密的規(guī)定（二）關(guān)于保護(hù)商業(yè)秘密的規(guī)定（二） 第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單的人員

23、。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。限制期限，不得超過(guò)二年。保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別 功能取向功能取向 產(chǎn)生基

24、礎(chǔ)產(chǎn)生基礎(chǔ) 期限約束期限約束 對(duì)價(jià)補(bǔ)償對(duì)價(jià)補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制 勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)。 公司法公司法競(jìng)業(yè)禁止制度競(jìng)業(yè)禁止制度 第一百四十九條第一百四十九條 董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為： （一）挪用公司資金；（一）挪用公司資金；（二）將公司資金以其個(gè)人名義或者

25、以其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶存儲(chǔ)；（二）將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶存儲(chǔ)；（三）違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)同意（三）違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；，將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；（四）違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意，與本公（四）違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；司訂立合同或者進(jìn)行交易；（五）未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人（五）未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人

26、謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；業(yè)務(wù)；（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；（七）擅自披露公司秘密；（七）擅自披露公司秘密；（八）違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。（八）違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。競(jìng)業(yè)限制適用對(duì)象競(jìng)業(yè)限制適用對(duì)象1、高級(jí)研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管、高級(jí)研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員理人員2、市場(chǎng)計(jì)劃和銷售人員、市場(chǎng)計(jì)劃和銷售人員3、

27、財(cái)會(huì)人員、財(cái)會(huì)人員4、高級(jí)文秘、高級(jí)文秘 案例一：案例一： 金先生在某公司擔(dān)任技術(shù)部門主管，與公司簽訂了金先生在某公司擔(dān)任技術(shù)部門主管，與公司簽訂了5年年期的勞動(dòng)合同，雙方的保密協(xié)議還約定，金先生不管什么期的勞動(dòng)合同，雙方的保密協(xié)議還約定，金先生不管什么原因離開(kāi)公司，一年之內(nèi)都不得前往與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的原因離開(kāi)公司，一年之內(nèi)都不得前往與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的單位工作，否則將賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失單位工作，否則將賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失;作為補(bǔ)償，公司將作為補(bǔ)償，公司將按員工的守約情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。按員工的守約情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。 金先生勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司通知對(duì)他不予留任。金先生勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司

28、通知對(duì)他不予留任。離職時(shí)，金先生要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，公司表示離職時(shí)，金先生要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，公司表示以后看情況再定。以后看情況再定。 考慮到有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，金先生半年都沒(méi)有找到一個(gè)比考慮到有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，金先生半年都沒(méi)有找到一個(gè)比較滿意的工作。于是金先生再次要求原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償較滿意的工作。于是金先生再次要求原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司表示：因?yàn)楣疚粗Ц督鹣壬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以金。公司表示：因?yàn)楣疚粗Ц督鹣壬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以金先生不必遵守競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議。而金先生認(rèn)為：公司應(yīng)金先生不必遵守競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議。而金先生認(rèn)為：公司應(yīng)在合同終止時(shí)即告知不必遵守協(xié)議，現(xiàn)在告知?jiǎng)t應(yīng)賠償自在合同終止時(shí)即告知不必遵守協(xié)議，現(xiàn)在告知?jiǎng)t應(yīng)賠償自