珠三角企業(yè)缺工嚴(yán)重

1、珠三角99%企業(yè)缺工嚴(yán)重 廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代不復(fù)返來源：中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)2010年01月11日02:58大中小珠三角：99以上企業(yè)缺工嚴(yán)重編者按：剛剛過去的2009年，對(duì)于珠三角企業(yè)來說，情況實(shí)在不妙。年初，受國(guó)際金融危機(jī)影響，作為“來料加工世界工廠”的珠三角地區(qū)，最早受到了沖擊，因?yàn)闊o法獲得訂單，大量企業(yè)破產(chǎn)倒閉，數(shù)以百萬計(jì)的農(nóng)民工失去工作。突如其來的“民工慌”不但“慌”了農(nóng)民工，也引起了國(guó)家最高層的高度關(guān)注；進(jìn)入下半年，隨著全球經(jīng)濟(jì)的快速?gòu)?fù)蘇，紛至沓來的訂單又讓企業(yè)遭遇了“招工難”。從“民工慌”到“民工荒”，這一年，珠三角地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)可謂是“冰火兩重天”。以珠三角地區(qū)外向型經(jīng)濟(jì)排頭兵的東莞為例。

2、這一年，先是年初時(shí)金融危機(jī)致60萬農(nóng)民工失業(yè)、百萬農(nóng)民工離莞；后是下半年訂單恢復(fù)，99以上的企業(yè)招工困難，有單不敢接。日前，繼2009年初與年中，中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者在對(duì)珠三角地區(qū)“民工慌”與“民工荒”現(xiàn)象進(jìn)行了調(diào)查采訪，并給予了報(bào)道后，在新的一年到來之際，本報(bào)記者再次走進(jìn)珠三角，對(duì)該地區(qū)的企業(yè)用工情況進(jìn)行了調(diào)查采訪。珠三角“民工荒”調(diào)查·現(xiàn)狀本報(bào)記者 江宜航 王月金“民工荒”在珠三角地區(qū)早已不是新聞，季節(jié)性用工困難一直是存在于該地區(qū)的“老大難”問題。但中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者采訪發(fā)現(xiàn)，與以前的季度性缺工，但勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)充足不同，當(dāng)下的珠三角地區(qū)，農(nóng)民工群體已經(jīng)發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化，勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)難再

3、。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)的逐步喪失和民工短缺時(shí)代的到來，珠三角地區(qū)的企業(yè)倒閉與轉(zhuǎn)移速度將進(jìn)一步加快。企業(yè)：招不到員工 有單不敢接門口支個(gè)廣告牌，上面寫著招聘的工種及人數(shù)，不時(shí)，一個(gè)或三五個(gè)男女青年上前瀏覽或到門衛(wèi)值班室詢問一番，旋即轉(zhuǎn)身離去，走向另一家工廠。這是2009年12月中旬，中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者在廣東東莞厚街、長(zhǎng)安、高 等鎮(zhèn)采訪時(shí)，經(jīng)?？吹降膱?chǎng)景。在訂單回升的背景下，包括東莞在內(nèi)的幾乎所有珠三角企業(yè)都出現(xiàn)了“招工難”，“民工荒”再現(xiàn)珠三角?！白罴t火時(shí)，公司有7000多名員工，而目前加上已經(jīng)轉(zhuǎn)型的另外一家工廠，包括公司新招的當(dāng)?shù)?050靈活就業(yè)人員，員工總數(shù)還不到1000人?！?009

4、年12月17日上午，在位于東莞市高 鎮(zhèn)的東莞泰富電子有限公司，助理經(jīng)理莫熾錦在接受本報(bào)記者采訪時(shí)說，招不到員工，公司有訂單也不敢接。據(jù)他介紹，泰富公司是目前世界上最大的室內(nèi)電話制造商，生產(chǎn)的有繩及無繩電話等電訊產(chǎn)品全部銷往海外市場(chǎng)。2008年底，受國(guó)際金融危機(jī)影響，公司訂單大幅減少，最困難時(shí)，曾連續(xù)幾個(gè)月都沒有一個(gè)訂單。為了減輕公司的壓力，公司陸續(xù)辭退了大部分員工，至2009年3月，整個(gè)公司只剩下不到300人。然而，從8月份開始，泰富公司中斷了半年多的訂單又逐漸“飛”了回來，至10月份，基本恢復(fù)到金融危機(jī)爆發(fā)前的正常水平。由于金融危機(jī)期間大多數(shù)農(nóng)民工被公司辭退返鄉(xiāng)，公司想盡了各種辦法招工，也無

5、法把用工的缺口補(bǔ)上。在東莞，缺工的不僅僅是泰富公司，也不僅僅存在于電子行業(yè)和高 鎮(zhèn)。同一天，在厚街工業(yè)園區(qū)，浩成鞋業(yè)有限公司人事主管楊進(jìn)告訴中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者，根據(jù)他的了解，目前東莞的制造企業(yè)，只要還在開工的，至少99以上的企業(yè)都缺工嚴(yán)重。“勞動(dòng)力市場(chǎng)根本就沒有人了?！睋?jù)他介紹，從2009年9月份以來，公司不但在工廠門口設(shè)立了招工海報(bào)招聘員工，同時(shí)還委托了當(dāng)?shù)氐亩嗉覄趧?wù)中介機(jī)構(gòu)為公司招聘員工，甚至還在地方政府的組織下，遠(yuǎn)赴陜西、甘肅等邊遠(yuǎn)地區(qū)招工，但“收效甚微”。在東莞某人力市場(chǎng)不久前舉辦的制造業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)上，480家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招人，招聘崗位達(dá)11000多個(gè)，而求職人數(shù)僅為4100多人，用工缺口超

6、過一半。來自廣東省玩具行業(yè)協(xié)會(huì)近期完成的一份調(diào)查報(bào)告同樣顯示，目前廣東玩具行業(yè)特別是以加工貿(mào)易為主的企業(yè)，不同程度存在“招工難”情況，普遍缺口在1030，有的甚至高達(dá)50以上。巨大的用工缺口，讓珠三角企業(yè)急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。東莞厚街一家鞋業(yè)公司負(fù)責(zé)人告訴中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者，最高峰時(shí)公司有1萬多名員工，金融危機(jī)爆發(fā)之后，由于訂單長(zhǎng)期低迷，公司陸續(xù)辭退了近萬名員工。然而，當(dāng)目前公司的訂單已經(jīng)回升到去年同期水平時(shí)，卻面臨著近萬名員工的巨大缺口。在此情況下，公司目前只是承接一些附加值略高的訂單，利潤(rùn)微薄的訂單一律回絕。來自東莞市勞動(dòng)局勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心提供給本報(bào)的數(shù)據(jù)顯示，根據(jù)該中心對(duì)該市長(zhǎng)安、厚街、鳳崗、常

7、平、塘廈、高 、石碣等7個(gè)鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)測(cè)，2009年下半年以來，隨著該市外來訂單的逐漸恢復(fù)，企業(yè)用工需求也隨之加大，多數(shù)企業(yè)出現(xiàn)了“招工難”?！皬母麈?zhèn)統(tǒng)計(jì)的入場(chǎng)招工企業(yè)累計(jì)需求崗位來看，企業(yè)用工難呈逐月加大趨勢(shì)。”東莞市勞動(dòng)局勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心副主任羅自強(qiáng)在接受本報(bào)記者采訪時(shí)說，7月份，7鎮(zhèn)累計(jì)需求崗位111742個(gè)，比6月份增長(zhǎng)45，求人倍率平均為138；進(jìn)入8月份，進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)累計(jì)需求崗位98145個(gè)，平均求人倍率上升為155；而9月份前兩周，進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)累計(jì)需求崗位53118個(gè)，平均求人倍率則上升到164。民工：跳槽好時(shí)機(jī)僅僅上了一天班，小朱就辭去了剛獲得的工作。2009年12月1

8、7日下午14時(shí)許，中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者再次見到朱如成時(shí)，是在厚街浩成鞋業(yè)公司的大門口，其時(shí)，他正在該公司門口的招工牌前認(rèn)真瀏覽上面的招工信息。此前，他在該鎮(zhèn)一家服裝企業(yè)應(yīng)聘時(shí)，正好與前去采訪的本報(bào)記者相遇。現(xiàn)年23歲的小朱是江西省余干縣人。2008年10月，受國(guó)際金融危機(jī)影響，他所在的工廠因?yàn)榻硬坏接唵?，在時(shí)開時(shí)停了一段時(shí)間后，把工人們都辭退了。在找了幾天工作無果后，小朱回到了闊別4年多的江西老家。2009年12月初，小朱接到村里同伴的電話，他再次來到了東莞，并在同伴的介紹下，進(jìn)了厚街的一家服裝廠，做了一名服裝縫紉工?！半m然服裝廠的工作環(huán)境和福利待遇比以前打工的工廠要好一些，但我覺得工資還是太低了

9、。”小朱對(duì)記者說，以他剛辭職的東莞某服裝廠為例，工廠給予他們的底薪為每月770元，如果算上周末和平時(shí)的加班費(fèi)，每個(gè)月的收入大約為15002000元左右，還是無法實(shí)現(xiàn)自己出門掙錢的目的。他這樣給記者算了一筆賬：因?yàn)槌圆粦T工廠里的飯菜，他在外面租了一間房子，每個(gè)月的租金是260元，如果算上水、電、煤氣、衛(wèi)生、有線電視等各種費(fèi)用，約需320元左右；此外，吃飯、購(gòu)物、乘車、加上偶爾去臺(tái)球室打打臺(tái)球、陪朋友下下館子，每個(gè)月的開支不下1000元?！耙簿褪钦f，每個(gè)月拼死拼活、沒日沒夜地干活，掙的工資僅夠自己縮手縮腳的開支?！彼f?！爸辽僖驳谜覀€(gè)一個(gè)月能掙3000元的吧。”對(duì)于辭職的原因和自己對(duì)于工資的期望值

10、，他不假思索地對(duì)記者說，“以前都是工廠挑我們，現(xiàn)在東莞民工短缺了，我們也要挑一挑工廠。”像小朱這樣辭職出來找工作的農(nóng)民工在東莞甚至整個(gè)珠三角地區(qū)并不在少數(shù)。根據(jù)東莞市勞動(dòng)局勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心提供給本報(bào)的一份調(diào)查報(bào)告顯示，前不久，該局分別在出租屋和勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)600名農(nóng)民工進(jìn)行了一項(xiàng)抽樣調(diào)查，其中，在出租屋接受調(diào)查的400名農(nóng)民工中，有70人沒有工作，由于“收入低主動(dòng)辭去原來工作”的占414；而在勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查的200名求職農(nóng)民工中，139人沒有工作，由于“收入低主動(dòng)辭去原來工作”的占367。在當(dāng)天的采訪中，記者還遇見了分別來自湖北的小玲和江西的小艾等3個(gè)女孩子，她們也在10天前辭去了原來在鞋

11、廠的工作，結(jié)伴出來想找一份“上班時(shí)間短些、工作環(huán)境好些、福利待遇優(yōu)些”的工作。她們告訴本報(bào)記者，雖然幾乎所有東莞企業(yè)都在大喊缺工人、招工難，但工資待遇并沒有相應(yīng)提高。從她們近一個(gè)星期在東莞多家企業(yè)的求職情況來看，幾乎所有企業(yè)的底薪都是每月770元，而這正是2008年4月1日東莞開始執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，“民工荒”并沒有讓東莞企業(yè)增加員工工資。這與記者在東莞調(diào)查的情況大致相同。根據(jù)本報(bào)記者對(duì)該市厚街、長(zhǎng)安、高等鎮(zhèn)多家服裝、電子、鞋業(yè)等企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示，除了位于高 鎮(zhèn)的日本電產(chǎn)（東莞）有限公司給予員工的月基本工資為800元、略高于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資水平外，其余接受調(diào)查的企業(yè)都是按照東莞市政府規(guī)

12、定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)770元月的標(biāo)準(zhǔn)支付員工底薪。“這不僅低于長(zhǎng)三角地區(qū)的一些城市，甚至還低于江西老家的工資水平?！眮碜越髭M州的小艾對(duì)記者說，在她老家，一些從沿海轉(zhuǎn)移過去的服裝、電子等企業(yè)開出的工資都在1000元以上，并不比這邊低，這讓她有些想不明白。她告訴記者，如果幾天后還找不到合適的工作，她們準(zhǔn)備結(jié)伴去浙江或江西打工，徹底告別珠三角。事實(shí)上，不僅是在東莞，在記者采訪的珠三角多個(gè)地區(qū)，到處都有小朱與小艾們的身影。12月22日，在記者入住的某連鎖酒店廣州流花店，來自江西九江瑞昌的黃琴告訴中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者，她是3天前到該酒店上班的，此前一直在珠三角多個(gè)地區(qū)的服裝、電子等制造業(yè)工廠打工，先后從事過服

13、裝縫紉和電子裝配等多種工作，特別辛苦不說，還掙不到錢。她說，在珠三角地區(qū)，不僅是東莞企業(yè)給予員工的底薪多按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，在她此前所打工的中山電子廠，也是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的770元支付員工工資。即使每天加班，每個(gè)月也掙不到2000元，這讓她感到生存艱難?！岸?wù)業(yè)就不一樣了，一般底薪都在1200元以上，公司還給予安排食宿、交納社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。”她對(duì)記者說，以她目前所服務(wù)的酒店為例，酒店給予她們的實(shí)習(xí)期是2個(gè)月，實(shí)習(xí)期間的底薪為1200元，實(shí)習(xí)期滿后，如果被酒店正式錄用，第一個(gè)月的底薪就將達(dá)到1600元，并可享受每月4天以上的帶薪休假。勞動(dòng)力問題尚未得到應(yīng)有重視珠三角“民工荒”調(diào)查

14、·應(yīng)對(duì)本報(bào)記者 江宜航 王月金面對(duì)當(dāng)前的招工困境，珠三角地方政府和企業(yè)紛紛謀求應(yīng)對(duì)之策。但業(yè)內(nèi)人士在接受中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)認(rèn)為，目前，“民工荒”問題還未引起當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)的真正重視，勞動(dòng)力問題還沒有擺放到應(yīng)有的高度。本地大媽靈活就業(yè)救急“為了解決企業(yè)的用工困難和當(dāng)?shù)剞r(nóng)村4050人員的就業(yè)困難，從2009年9月開始，我們?cè)诋?dāng)?shù)氐囊患夜驹囆辛遂`活就業(yè)制度。”2009年12月17日，東莞市勞動(dòng)局高 分局局長(zhǎng)鐘銳球?qū)χ袊?guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者說。據(jù)他介紹，所謂靈活就業(yè)制度，就是針對(duì)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村4050就業(yè)困難人員，上有老、下有小，有家庭需要照顧，無法正常上班的特點(diǎn)，在當(dāng)?shù)赜衅惹杏霉ば枨蟮钠髽I(yè)開設(shè)“本

15、地人車間”，對(duì)他們實(shí)行彈性工作作息制度，允許他們上午提前一個(gè)小時(shí)下班，下午推遲一個(gè)小時(shí)上班。謝大媽就是這樣的靈活就業(yè)人員。現(xiàn)年51歲的謝大媽是高 鎮(zhèn)人，自從孩子出生后，除了偶爾從附近的工廠接些手工活回家做做，她基本上一直賦閑在家。2009年，孩子考上大學(xué)后，她更加空閑了下來，有一次，她看到附近的工廠在招工，于是進(jìn)去報(bào)名，但工廠要求她每天工作時(shí)間至少在10小時(shí)以上，最終還是放棄了。2009年9月，村里干部告訴她，村里準(zhǔn)備組織一批像她這樣的4050人員到附近的工廠去上班，每天只需要工作7個(gè)小時(shí)，工資是每個(gè)月1150元。她當(dāng)即就報(bào)了名。記者見到她時(shí)，是在2009年12月17日上午1130許，當(dāng)時(shí)，她

16、剛從東莞泰富公司下班，準(zhǔn)備回家做中午飯。據(jù)她告訴記者，她所在的東莞泰富公司“本地人車間”還有120多位與她這樣需要照顧家庭的靈活就業(yè)人員。目前，她們的工作時(shí)間為上午8001130，下午13301700，每天工作7個(gè)小時(shí)，比公司其他車間的工作時(shí)間少了一個(gè)小時(shí)。此外，她們每周只需要工作6天，而且晚上或周日是否加班完全由她們自己決定?！斑@只能是一種暫時(shí)的救急措施，要徹底解決用工難問題，還需要企業(yè)通過提高工資福利待遇，并通過人性化管理，使工人招得進(jìn)，留得住?！辩婁J球說。勞動(dòng)力問題尚未得到應(yīng)有重視對(duì)于目前珠三角企業(yè)所處的困境，日本電產(chǎn)（東莞）有限公司總經(jīng)理助理、業(yè)務(wù)部長(zhǎng)華岡忍在接受中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)

17、認(rèn)為，政府還沒有引起足夠的重視。他告訴記者，在他不久前代表公司參加的有該市副市長(zhǎng)出席的東莞外商會(huì)議上，大家提得多的依然是土地糾紛與稅務(wù)等問題，勞動(dòng)力短缺問題還沒有引起政府層面的警惕，也沒有擺放到應(yīng)有的高度。他說，目前東莞的企業(yè)多采用包吃包住的用工模式，這種模式雖然具有速效性，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，卻十分不利于企業(yè)的發(fā)展。一個(gè)明顯的例子是，東莞目前上市公司數(shù)量與經(jīng)濟(jì)總量非常不匹配。公開數(shù)據(jù)顯示，2008年東莞GDP在廣東全省排名第四，但是該市的上市企業(yè)只有5家，在廣東省排名第七，而且東莞企業(yè)在中小企業(yè)板上市數(shù)目為零?！叭绻荒鼙M快改善員工的工作與生活環(huán)境，東莞企業(yè)的用工困難還將進(jìn)一步加劇?！比A岡忍認(rèn)為，

18、十七八歲的年輕人對(duì)世界充滿了好奇，但他們的世界觀還未形成，企業(yè)除了要大幅提高他們的工資水平外，還要對(duì)他們進(jìn)行思想教育，引導(dǎo)他們樹立正確的人生觀，教育他們不要辜負(fù)父母的養(yǎng)育之恩。勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)入短缺時(shí)代珠三角“民工荒”調(diào)查·原因本報(bào)記者 江宜航 王月金從一年前農(nóng)民工找不到工作的“民工慌”，到目前農(nóng)民工辭職找工作、企業(yè)招不到工人的“民工荒”，短短一年時(shí)間，珠三角的勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)歷了一次截然不同的轉(zhuǎn)變。對(duì)此，接受中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者采訪的相關(guān)人士表示，中國(guó)廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返。求職主體發(fā)生變化“從表面上看，經(jīng)濟(jì)回暖、訂單回升是此次招工難的導(dǎo)火索，但背后的根本原因，是廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代已經(jīng)一去不

19、復(fù)返?！睆V東省政府發(fā)展研究中心宏觀處處長(zhǎng)、研究員譚炳才日前在接受媒體記者采訪時(shí)認(rèn)為，與勞動(dòng)強(qiáng)度不成正比的低廉工資，對(duì)農(nóng)民工越來越?jīng)]有吸引力，這是導(dǎo)致“招工難”最直接的原因。他說，“民工荒”在珠三角地區(qū)并非首次出現(xiàn)，早在五六年前，珠三角地區(qū)便開始出現(xiàn)招工難，只是金融危機(jī)后的此番招工難，使得這一問題被放大，更加引起了社會(huì)關(guān)注?！芭c以前相比，這次的民工荒有一個(gè)現(xiàn)象應(yīng)該引起關(guān)注，那就是求職群體的年齡出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性變化。”來自河南、曾為大學(xué)教師的浩成鞋業(yè)人事主管楊進(jìn)對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化有著更為深切的體會(huì)。他說，目前，新求職人群70以上都“80后”、“90后”的農(nóng)村新青年。與第一代農(nóng)民工大多只有小學(xué)或初中文化

20、，背負(fù)著沉重的家庭負(fù)擔(dān)，其打工的目的就是養(yǎng)家糊口不同，現(xiàn)在的農(nóng)民工大多為80后或90后，與父輩相比，他們大多有著中專或高中文化，除工資薪酬外，他們更加注重對(duì)職業(yè)前景的選擇?！翱陀^地說，新一代求職群體的訴求，是對(duì)上一代農(nóng)民工承受的用工模式的糾正，這些訴求應(yīng)該引起用人單位的高度重視，并將成為推進(jìn)社會(huì)公正和平等的力量?！彼J(rèn)為，要改變目前招工難的局面，企業(yè)和政府都應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，不能再把廉價(jià)勞動(dòng)力作為自己發(fā)展的動(dòng)力，而應(yīng)從根本上保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。金融危機(jī)造成農(nóng)民工流失“除此之外，金融危機(jī)導(dǎo)致珠三角地區(qū)農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)，也是造成目前珠三角企業(yè)用工困難的重要原因?！睎|莞市勞動(dòng)局勞動(dòng)就業(yè)服

21、務(wù)管理中心副主任羅自強(qiáng)在接受本報(bào)記者采訪時(shí)認(rèn)為，2008年第三季度以來，受國(guó)際金融危機(jī)影響，因工廠倒閉或企業(yè)開工困難遭工廠辭退而離開東莞的農(nóng)民工超過60萬人。目前，這部分農(nóng)民工大多數(shù)都還沒有回到東莞。他說，根據(jù)多年流動(dòng)就業(yè)的慣常情況，每年第一季度集中在春節(jié)后是勞動(dòng)者外出求職的旺季，也是企業(yè)用工需求的旺季。但受金融危機(jī)影響，今年（2009年）春節(jié)前，大部分企業(yè)都擱置了新一年的用工計(jì)劃，部分企業(yè)在當(dāng)時(shí)困難的情況下甚至有意讓員工自然流失，一些企業(yè)還繼續(xù)出現(xiàn)裁員；（春）節(jié)后，由于經(jīng)濟(jì)前景不明朗，企業(yè)不敢貿(mào)然招人，錯(cuò)過了求職旺季?！皬膭趧?dòng)部門的企業(yè)用工備案情況來看，2009年第一季度末，在東莞勞動(dòng)部門備

22、案簽訂一年及以上勞動(dòng)合同的外來員工3144萬人，比2008年第三季度末的378萬人少了644萬人?！睋?jù)他介紹，2009年下半年以來，在全球經(jīng)濟(jì)回暖、國(guó)家及廣東省有關(guān)穩(wěn)定企業(yè)政策措施實(shí)施效應(yīng)的帶動(dòng)下，東莞企業(yè)訂單快速回升，企業(yè)用工需求隨之加大。在目前企業(yè)出現(xiàn)恢復(fù)性增長(zhǎng)，需批量急招員工時(shí)，又出現(xiàn)了招工難的情況。他說，季節(jié)性用工在東莞是一直存在的“老大難”問題，在往年企業(yè)訂單充裕的情況下，一般10月份也會(huì)進(jìn)入生產(chǎn)旺季，企業(yè)增加用人，而通常10月份以后則是外來農(nóng)民工求職的淡季，因而每年這個(gè)時(shí)期都會(huì)出現(xiàn)用工緊張情況。工資水平普遍偏低“從高 鎮(zhèn)的情況來看，企業(yè)用工難的根本原因在于工資水平偏低?！痹诮邮苤袊?guó)

23、經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)，東莞市勞動(dòng)局高 分局局長(zhǎng)鐘銳球表示，雖然高 不少企業(yè)都出現(xiàn)了不同程度的用工難，但從各企業(yè)的缺工情況來看，工資水平低的企業(yè)缺工較為嚴(yán)重，而工資水平高的企業(yè)，缺工狀況相對(duì)較輕，個(gè)別工資高且待遇好的企業(yè)不僅不缺工，農(nóng)民工還要排隊(duì)等候求職。對(duì)此，一位來自湖北、在該鎮(zhèn)某橡塑企業(yè)擔(dān)任車間管理的伍先生表示認(rèn)同?！懊窆せ呐c珠三角地區(qū)工資水平長(zhǎng)期偏低有很大的關(guān)系?！彼嬖V記者，近10年來，珠三角制造業(yè)工人的實(shí)際工資都沒有根本性提高，加之生活成本加大，導(dǎo)致多數(shù)農(nóng)民工不愿到工廠干活。以東莞的鞋業(yè)企業(yè)為例，如果按照8小時(shí)工作制計(jì)算，很多工廠月平均工資實(shí)際上只有770多元，而且這些工廠根本就沒有8小時(shí)工作的概念，員工普遍上班時(shí)間達(dá)到12個(gè)小時(shí)以上才能夠勉強(qiáng)拿到2000元左右的收入。他說，2000元的工資基本上成為了目前珠三角地區(qū)企業(yè)自我衡量的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，月收入低于2000元的工廠招工普遍困難，而工資待遇高于2000元的工廠招人則相對(duì)輕松。這也與本報(bào)記者調(diào)查的結(jié)果基本相符。在記者