某某年度下半年薪酬調查報告

1、總體薪資情況大幅下降，薪情不容樂觀通過對年薪收入位于99%分位點以下的人進行均值分析，在本期調查中，薪資均值為35568元（包括港澳臺以及國外）。大陸薪資均值為35333元，比上期下降14.7%。而中位數也較第7期下降了6000元（第7期為32000元），下降幅度達到了一八.75%。無論是從行業(yè)、企業(yè)性質等各個方面來看，平均薪資水平都比上一期有大幅度的下降。通信、醫(yī)療設備、金融名列三甲，計算機與互聯網行業(yè)表現平庸，政府和公共事業(yè)薪資抗跌通信行業(yè)的薪資水平依然雄居各行業(yè)的榜首，年薪均值達到了49002元，高出第二位將近10%，絕對值則比上一期下降了10%。第二位為醫(yī)療設備，年薪達到了46566元

2、，較上期下降了10%左右；金融業(yè)排名上升，名列第3位，年薪均值達到43091元；計算機在本次調查中排名下降4位，僅名列第9，年薪均值為38723元，交上期下降接近7000元；互聯網電子商務行業(yè)表現平庸，僅排名第一三，而且年薪均值比上一期下降了將近5000元（年薪均值35707元）。政府公共事業(yè)依然排在最后，年薪均值為24959元，基本與上次調查持平。但在總體薪資下滑的情況下，實屬難能可貴。上海的年薪均值繼續(xù)名列第一，深圳排名下降，廣州平均薪資首次跌破40000在本次調查中，上海的薪資繼續(xù)位列全國各大城市之首；年薪均值為47279元，年薪中位數為36000元，均比上期下降了5000元以上。北京的

3、名次上升一位，名列第2，年薪平均值到達43728元，比上期下降了6000元以上；中位數為36000元，與上海持平。深圳下滑到排行榜第3位，年薪均值達到43728元，和上期相比下降幅度超過7000元； 廣州名列第4，年薪平均值首次跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位數更下降了近5000元。外語能力對個人的薪資水平有相當大的影響較高的外語水平將大大增加個人的競爭力。在本期調查中，外語能力達到“熟練”的參與者平均薪資水準達到了51270元，超過外語能力“中等”參與者將近14000元。而外語水平“一般”的參與者薪資均值僅有29722元。外語能力是名副其實的“高薪通行證”。高學歷人群中

4、，MBA的薪資水平獨占鰲頭，碩士薪資水平首次全面超過博士在高學歷人群中，碩士首次在年薪平均值和年薪中位數上全面超越博士。由于MBA教育相對于學院派教育更適應工商業(yè)的要求，MBA們的薪資有明顯優(yōu)勢。他們的年薪均值達到了71074元(較上期有3000元的降幅)，比碩士和博士要高出一五%以上。本次調查概述作為目前國內最大、最權威的專業(yè)人才招聘網站之一，中華英才網xChinaHRx自2000年3月開始，進行在線英才薪資調查，以期提供一份廣泛而詳盡的薪資報告，以供企業(yè)及廣大網民作為薪資的參考。本報告是薪資調查的第8期報告，主要分析2003年下半年（7月1日-12月31日）收集的數據。本報告的適用對象Ch

5、inaHR薪資分析報告將對以下人群有較高參考價值:各大企業(yè)的人力資源經理以及人力資源專員通過本報告，企業(yè)的人力資源專員可以了解到同行業(yè)各類職位的平均年薪以及薪資中位數的大致水平。報告中的數據可以作為他們制定員工薪資標準的參考。廣大的求職者通過本報告，求職者可以了解自己所申請的職位類別的薪資行情，從而在面試談判中做到心里有數。廣大職員通過本報告，職員不但能夠知道當前職位的薪資水平，而且可以了解到本行業(yè)的薪金變化趨勢以及規(guī)律（例如行業(yè)內不同職業(yè)類別的薪金水平有較大差異），從而更好制定自己的職業(yè)規(guī)劃。專業(yè)的調查機構由于本報告基于大量的調查數據，具有很大的樣本容量，而且調查中采取了多種過濾不合理數據的

6、措施，因此本報告可以在一定程度上反映某地區(qū)行業(yè)（或報告中所包含的分類）的薪資水平。報告中的數據將對涉及收入水平的專業(yè)調查有一定的參考價值。本報告的限制由于本報告基于中華英才網的在線薪資調查，參加者都具有上網的條件，因此本報告不能代表沒有上網條件的人群的薪資水平；盡管采取了多種措施（我們一共設定了一五條數據篩選規(guī)則）過濾不合理數據，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造數據。另外，盡管我們采集樣本數量很大（超過49377條），但是這些樣本的分布并非十分均勻的（主要集中在幾個大城市）。對某些參加者較少地區(qū)或者行業(yè)，本報告的數據可能沒有代表意義。研究目的本項目的研究目的是通過對ChinaHR在線調查

7、2003年下半年（7月1日-12月31日）已收集來的49377份答卷進行合理性探索，篩選，專業(yè)統(tǒng)計處理、分析，得出在線薪資調查基本結果。研究方法數據的收集方法本次在線英才薪資調查，被測試者不需填寫姓名，系統(tǒng)只將e-mail地址作為唯一識別號，這就減小了被測試者的作弊動機，并且通過技術手段，三層篩選，確保同一回答者不能回答同一問卷兩次及更多次。本期2003年下半年（7月1日-12月31日）收集的原始數據總量為49377條。數據的探索方法1、邏輯規(guī)則探索排除不合理數據說明：我們對不符合邏輯規(guī)則的數據做相應的處理，以保證數據的有效性。所有的邏輯規(guī)則按照序號由小到大執(zhí)行；如果某個紀錄中含有多個邏輯錯誤

8、，那么，它將被序號最小的規(guī)則所處理。例子：某紀錄中年薪大于月薪的100倍，而且月薪小于200元（規(guī)則5、8），那么它將由規(guī)則5來處理。規(guī)則序號邏輯錯誤類別本期發(fā)生記錄數(條)1對本期數據按照E-mail地址排序，相同E-mail地址的數據只保留最早的一條記錄，刪除其余重復記錄3622未滿一八歲就已工作1993前一職位薪資大于現職位薪資的10倍354現職位薪資大于前一職位的50倍305年薪大于月薪的100倍556工齡一年以下，但年薪超過240000（上期99%分位點）427北京地區(qū)月薪少于260元218其他地區(qū)月薪小于200元389年薪高于240000元(上期99%分位點值)，工齡少于5年149

9、10本科學歷以上，但年薪少于6000元12211有過海外經歷，但年薪少于10000元11612年薪高于240000元，工作單位性質為政府機關4一三行業(yè)累計任職時間1年以下，年薪超過240000（上期99%分位點）10714薪資各位數數字相同，如1111110一五行業(yè)涂鴉（如“什么也不是”）414總計16942、排除非研究范圍數據類別本期發(fā)生數(條)（1）職業(yè)類別為學生/無工作/下崗335（2）行業(yè)為學生/無工作/下崗 一五8經過數據的探索階段，提出不合理數據2一八7條，得到符合研究范圍的合理數據為 47190 條記錄。*3、均值的計算方法數據探索后，符合研究范圍內的合理數據為47190條記錄。

10、針對這47190個合格參加者的年薪收入水平作頻數分布分析，均值受高值影響顯著（高出中位數55.2% 見下表）。為了體現大多數被調查者的真實年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位點以下的人進行均值分析。因此，據此得出的年薪均值代表了至少99%的被調查者的平均水平（見4.3部分）?？傮w樣本目前稅后年薪 (RMB 元)本期發(fā)生數(條)樣本數n47190均值40676中位數26200眾數240001%分位點值960025%分位點1680050%分位點值2620075%分位點值4550095%分位點值10200099%分位點值240000從上面的表格可知，大于240000元年薪的人數只占全體參加調查者的

11、1%。對比上期的調查結果，平均薪資下降了將近1/6（上期均值48275元）！指數的計算方法為了清楚明了的反應各個層次參加此次調查網民的薪資水平，即不僅體現大眾薪資水平，同時反應高收入者的薪資狀況，本次分析同時給出大眾指數和高薪指數，均采用穩(wěn)定性強的百分位數進行計算。大眾指數：用全體參與者的薪資中位數做分母，各分類的中位數做分子高薪指數：用全體參與者的薪資95%分位點數做分母，各分類的95%分位點數做分子，用來體現高收入人群在各行各業(yè)的相對可比狀況。參與調查情況地理分布本次調查參加者主要集中在北京（17%）、上海（14%）、廣州（8%）、深圳（8%）以及東莞（3%），這幾個城市的參加者一共占參加

12、調查總人數的50%以上；其他地區(qū)參加者則比較分散。其中，北京、上海、廣州三大城市的參與者比例的總和接近40%。性別比例 在本次調查的參與者中，男性依然占大多數，參與調查的女性比例增加。年齡層面在參加調查的人群中，40歲以下的人群占了絕大多數（95%），其中又以20到35歲的群體最為活躍（占總數的90%以上）；而40歲以上的參加者只占總數的3%。學歷參加者的學歷以本科和大專為主，兩者一共占總數的77%；另外有7.5%的人有過海外的經歷。單位性質外企、私營民營企業(yè)參加的人數最多，一共占62%；國有企業(yè)以及中外合營企業(yè)的參與者也不少，分別占16%和12%；參加者最少的是政府機關，僅占總數的2%。行業(yè)

13、分布本次調查中，計算機行業(yè)的參加者仍然占了很大的比例（14.41%），但是相對上期調查大幅減少（第7期該比例為25.68%）?；ヂ摼W和電子商務行業(yè)的參與者比例同樣大幅減少。政府機關、公共事業(yè)的參加者所占的比例依然較小（1.47%）。參與者超過2%的行業(yè)列表如下： 行業(yè)參加調查者人數百分比計算機14.41%貿易進出口5.90%建筑房地產5.60%生產制造加工5.39%通訊電信業(yè)5.38%機械制造機電設備重工業(yè)4.64%電子微電子技術4.02%培訓機構教育科研院所3.88%市場廣告公關3.55%金融業(yè)(投資保險證券銀行基金)3.一五%專業(yè)服務顧問財會法律3.10%快速消費品(食品飲料煙草等)2.5

14、7%石油化工原材料礦產2.50%制藥生物工程2.23%互聯網電子商務2.20%旅游酒店餐飲服務2.10%紡織品業(yè)(服飾鞋帽家紡用品皮具等)2.07%運輸物流快遞2.07%工作經驗56.3%的參與者工齡在4年以內，有9.5%在一年以內；工齡在5年以上的占參與者總數的43.7%。 工作經驗時間百分比6個月以下5.96%6-12個月3.69%1年8.61%2年14.06%3年14.45%4年9.53%5年10.一八%6-9年17.43%10-一五年11.33%16年以上4.76%薪資水平與薪金薪資水平概述說明：數據探索后，符合研究范圍內的合理數據為47190條記錄。針對這47190個合格參加者的年薪

15、收入水平作頻數分布分析，均值受高值影響顯著（高出中位數55.2%）。為了體現大多數被調查者的真實年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位點以下的人進行均值分析。因此，據此得出的年薪均值代表了至少99%的被調查者的平均水平（見4.3部分）。以下所提到的均值以及中位數都是基于年薪少于240000元（99%分位點）的調查參加者的年薪進行計算得出的，共46711人。 整體薪金水平和薪金變動 就城市來看 企業(yè)性質 性別 海外工作經歷 學歷 年齡與工作經驗 行業(yè) 職務 外語水平整體薪金水平和薪金變動整體來看薪資均值為35568元（包括港澳臺以及國外）。大陸薪資均值為35333元，比上期下降14.7%。其中：

16、10%的人年收入不超過 12000元25%的人年收入不超過16800元50%的人年收入不超過26000元（中位數）75%的人年收入不超過44000元90%的人年收入不超過71000元95%的人年收入不超過96000元本期的薪資大幅下降，幅度達到了14.7%。而中位數也較第7期下降了6000元（第7期為32000元），下降幅度達到了一八.75%。中位數以上的各分位點薪資下降幅度明顯，而低收入者的薪資下降幅度不明顯（如10%分位點的薪資水平為12000元，與第7期持平）。 前后職位薪資變動通過對變換職位前后薪資均回答的參與者的分析，75%獲得了薪資的增加；但是有25%的參與者變換職位并不是處于增加

17、收入的目的。對通過變換職位而獲得了薪資增加的參與者作進一步分析，發(fā)現這部分參與者通過變換職位獲得了大約相當于原職位2.16倍（平均）的薪資收入。由此看來，通過變換職位提升薪資的作用是明顯的，大部分跳槽者在跳槽之后將獲得相當于原來職位2倍的工資。各城市薪金水平就城市來看 上海的薪資水平與上期調查結果一致，繼續(xù)位列全國各大城市之首，保持了上期達到的名次水平；年薪均值為47279元，年薪中位數為36000元，均比上期下降了5000元以上。 北京的名次上升一位，名列第2，年薪平均值到達43728元，比上期下降了6000元以上；中位數為36000元，與上海持平。 深圳下滑到排行榜第3位，年薪均值達到43

18、728元，遇上期相比下降幅度超過7000元； 廣州名列第4，年薪平均值首次跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位數更下降了近5000元。 參加人數多于300的城市薪資水平排名如下表（按照平均年薪排序）：城 市平均年薪水平(RMB元)年薪中位數(RMB元)參加人數上海47279360006602北京43728360008051深圳42252340003984廣州39883310003967杭州3519526400751佛山3491427000530南京3431126000756廈門3390425000439天津3346324000930蘇州3337724000956成都32325

19、24000845中山3一五5425500311大連3129224000361寧波3117724000432無錫3063024000319廣東省*3012224000一三54東莞30016240001452福州2947021400372武漢2698721000930沈陽2631919400453西安2623819200611青島262一五20400495重慶2596920400511江蘇省25769一八000455長沙25052一八600514合肥25034一八0003一三濟南2488619000385鄭州21274一五600376*廣東?。褐赋藦V州、深圳、東莞、佛山之外的其他城市不同企業(yè)性質

20、平均年薪水平企業(yè)性質 不同性質的企業(yè)，年薪存在相當大的差異。 外企的收入依然獨占鰲頭，薪資平均數達到46一三9元，中位數超過36000元，不僅遠遠超過全國的平均水平，而且比第二位的中外合營企業(yè)要高10%以上。但是，與上期相比，無論是年薪均值還是年薪中位數都有3000元以上的降幅。 事業(yè)單位和政府機關依然位于該排行的末兩位，年薪平均值的降幅均超過2000元。 單位性質年薪平均數年薪中位數參加人數46一三9360009699中外合營(合資.合作)4一三06322005792國有企業(yè)32387240007429322912400019一三0政府機關2663519200827事業(yè)單位246071920

21、03834不同性別平均年薪水平性別本次調查中，男性的年薪均值（39038）明顯高于女性的年薪均值（30一三7），兩者差異顯著。無論男性還是女性，年薪平均數的下降幅度都超過了5000元。年薪平均數年薪中位數參加人數女性30一三724000一八208男性390383000028503海外經歷與平均年薪水平海外工作經歷海外的工作經歷確實能給人帶來價值。本次調查中，有海外工作經歷的參加者年薪均值達到了沒有海外工作經歷參加者的1.67倍。不同學歷人群平均年薪水平學歷總體來看，薪資水平隨著學歷的增高而增長。碩士以下的參加者，高級學歷的年薪均值比低一級別的學歷要高1萬元左右（例如”大?！迸c”大專以下”的對比

22、）。在高學歷人群中，碩士首次在年薪平均值和年薪中位數上全面超越博士。由于MBA教育相對于學院派教育更適應工商業(yè)的要求，MBA們的薪資有明顯優(yōu)勢。他們的年薪均值達到了71074元(較上期有3000元的降幅)，比碩士和博士要高出一五%以上。學歷年薪平均數年薪中位數參加人數MBA7107460000679碩士601一五480002538博士5949242000394本科4一五493360019246大專293982400017一八7大專以下19838144006667不同年齡人群平均年薪水平年齡與工作經驗隨著年齡和工作經驗的增長，薪資水平也層層拔高。31歲到45歲年齡段參加者的薪資相當豐厚，年薪均值

23、均超過了50000元；而其中有以36歲到40歲的正處于事業(yè)巔峰的參加者最為精彩，他們的年薪均值超過53000元。20歲以下年齡段的薪資水平最低，年薪均值只有124一三元。而年齡段之間增幅最大的是21-25與26-30歲的階段，后一階段的薪資水平比前一階段增加了60%以上。46歲之后，薪資水平有所下降，但仍保持相當高的水準。（見下表）年齡年薪平均數年薪中位數參加人數20歲以下124一三10100122421-2524859200001991026-304一三0336000一五64331-355045338880672936-405324036600198441-45506573600070746

24、-50483973540036750歲以上4428536000147隨著工作經驗的增加，薪資水平也慢慢提高。工作6年以上的參加者年薪均值都達到了45000元以上，是工作一年以下參加者的2倍。 工作經驗年薪平均數年薪中位數參加人數6個月以下195971440028086-12個月19714一五20017371年23591一八00040602年281932400066313年323172580068114年353982900044885年388593100047606-9年4546536000809210-一五年4962236000517616年以上46910360002148不同行業(yè)平均年薪水平

25、行業(yè)電信行業(yè)的薪資水平依然雄居各行業(yè)的榜首，年薪均值達到了49002元，高出第二位將近10%，絕對值則比上一期下降了10%。第二位為醫(yī)療設備，年薪達到了46566元，較上期下降了10%左右；金融業(yè)排名再次上升，名列第3位，年薪均值達到43091元；計算機在本次調查中排名下降4位，僅名列第9，年薪均值為38723元，交上期下降接近7000元；互聯網電子商務行業(yè)表現平庸，僅排名第一三，而且年薪均值比上一期下降了將近5000元（年薪均值35707元）。政府公共事業(yè)依然排在最后，年薪均值為24959元，基本與上次調查持平。但在總體薪資下滑的情況下，實屬難能可貴。本次行業(yè)薪資排名如下：行業(yè)年薪平均數年薪

26、中位數參加人數通訊電信業(yè)49002368002506醫(yī)療設備4656636000319金融業(yè)(投資保險證券銀行基金)43091316001458快速消費品(食品飲料煙草等)42833340001195家電業(yè)4008030000758制藥生物工程39903300001034石油化工原材料礦產39403270001一五1電子微電子技術3919130960一八75計算機38723300006728建筑房地產38053300002609電氣能源電力3655928000794汽車摩托車(制造與維護配件用品)3614025300792互聯網電子商務35707264001030媒體 影視制作新聞出版3567

27、830000672專業(yè)服務顧問財會法律34945240001447運輸物流快遞3488727200969儀器儀表3477724000238環(huán)保服務設備3459630000197批發(fā)零售(商場專賣店百貨超市)3404324000825中介服務(人才房地產商標專利技術等)3373724000335貿易進出口33474256002760機械制造機電設備重工業(yè)33261240002178生產制造加工33167246002524市場廣告公關32539240001662辦公設備用品3253524000128紡織品業(yè)(服飾鞋帽家紡用品皮具等)3197224000973旅游酒店餐飲服務306972160098

28、3家居室內設計裝潢303732400059530一三824000428物業(yè)管理商業(yè)中心2965222800273娛樂運動休閑295532一八00143藝術文化傳播2776424000219其他26662一八0001148農林牧副漁25996204002一五社區(qū)服務/非盈利機構255461960041協(xié)會學會社團25324216004925一八820000872培訓機構教育科研院所2496819200一八16政府公共事業(yè)24959一八000691不同職業(yè)平均年薪水平職務“經營管理”的平均年薪收入依然最高，但較上期有將近10%的下降，為57593元?！巴顿Y分析”年薪均值達到54175元，“項目管理

29、”年薪均值達到了50053元，兩者比上期均有4000元以上降幅。工作職位年薪平均數年薪中位數參加人數經營管理5759342000一三60投資分析5417546000一三9項目管理5005339000709咨詢顧問4985536000302研發(fā)45856360001095信息電子通信類工程師41738340007247律師法律工作者4173233600324銷售業(yè)務拓展40374300005481人力資源培訓39746325001782經紀人367142400058市場廣告公關與媒介企劃36485280003648熱能工程城市燃氣36一五72960049房地產建筑施工類3537927600190

30、9電器(含家電)工程3507826000109客戶服務技術支持34710264001033工廠管理34695260003517編輯記者3409330000290電氣工程自控工程3328327000590網站策劃編輯欄目主持人3324030000191物流/運輸倉儲后勤32665240001101翻譯導游3263426000619財務審計商務32390240004146貿易采購報關/跟單32080240002058酒店管理物業(yè)管理3083724000311機械工程 (模具CADCAM等)303一八24000657文藝影視299992400073機電維修電鍍熱處理2834821000106儀器儀表

31、工程277502100062公務員25628一八800333行政文秘24一五4一八2003572醫(yī)護人員23340一八000633網頁設計及制作23062一八000260教師20997169001457技術服務類工種17一五7127201402培訓生168551200088外語水平與平均年薪水平外語水平對填寫了外語水平的人群進行分析，可以明顯看出較高的外語水平將大大增加個人的競爭力，外語能力達到“熟練”的參與者平均薪資水準達到了51270元，超過外語能力“中等”參與者將近14000元。外語能力年薪平均數年薪中位數參加人數熟練51270390008079中等369442900012951一般29

32、7222340016749薪資滿意度不考慮“未表態(tài)”的，總體上來講參與調查的人對目前的薪資狀況不甚滿意。無論何種單位，回答“一般，不太滿意”均達到了55%以上?；卮稹安诲e，我非常滿意”的只占所有調查參與者的1.05%。與此形成鮮明對比的是認為“太少，與我的付出相差太大”占總數的20.86%。其中，政府機關、國有企業(yè)和事業(yè)單位的不滿情緒比較明顯。在這3類單位中，認為“太少，與我的付出相差太大”的比例均超過了26%。而外企和中外合營的此項比例只有14.63%和17.10%，這從一個側面反映了外企和中外合營在薪資待遇上更具吸引力。對目前薪資的看法公司性質不錯，我非常滿意還行，我滿意太少，與我的付出相

33、差太大我比較滿意一般，不太滿意總計國有企業(yè)0.79%11.39%27.38%4.42%56.02%100.00%事業(yè)單位1.02%12.63%26.70%4.44%55.22%100.00%0.89%一三.33%20.67%4.95%60.16%100.00%1.45%一八.79%14.63%6.95%58.17%100.00%政府機關0.59%12.23%27.02%4.73%55.42%100.00%中外合營(合資.合作)1.30%16.61%17.10%6.25%58.74%100.00%總計1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100.00%學歷的提高普遍上帶來了薪資

34、的提高，但同時對薪資的期望也提高了，因此更容易對薪資待遇產生不滿情緒。本次調查中，博士認為目前薪資“太少，與我的付出相差太大”的比例最高；但是博士中表示非常滿意的比例在所有學歷層次中也是最高的，達到了3.3%。 對目前薪資的看法學歷不錯，我非常滿意還行，我滿意太少，與我的付出相差太大我比較滿意一般，不太滿意總計MBA1.27%19.54%一八.53%7.61%53.05%100.00%本科0.93%一五.10%20.09%5.37%58.50%100.00%博士3.30%10.99%26.37%7.14%52.20%100.00%大專0.94%一三.34%21.45%5.01%59.25%10

35、0.00%大專以下1.62%14.29%23.47%6.30%54.32%100.00%碩士1.42%14.59%20.56%5.56%57.87%100.00%總計1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100.00%英才薪資指數英才薪資指數年薪收入位于99%分位點以下的人作為樣本，以反映大多數人的薪資水平。英才薪資指數一共分成三類：大眾指數（以本期50分位數作為1），高薪指數（以本期95分位數作為1）。各種指數的解釋如下：大眾指數：用全體參與者的薪資中位數做分母，各分類的中位數做分子高薪指數：用全體參與者的薪資95%分位點數做分母，各分類的95%分位點數做分子，用來體現高收

36、入人群在各行各業(yè)的相對可比狀況。對指數的理解：大眾指數大于1表示該分類人群的薪資水平高于2003年下半年（7月1日至12月31日）參加調查網民的平均薪資水平；反之則不如全國參加調查的大部人的薪資水平。高薪指數大于1表示該分類人群中，高收入階層的薪資水平（薪資最高的5%）高于2003年下半年（7月1日至12月31日）的參加調查的網民高收入階層（薪資最高的5%）的薪資水平；反之則不如全國參加調查的高收入階層的平均薪資水平。*由于薪資指數數據集定義的修改，所以本期暫不提供景氣指數。英才城市指數現工作城市50%分位點值(RMB元)95%分位點值(RMB元)英才大眾指數英才高薪指數北京36000104000上海36000120000深圳34000104000廣州3100096000東莞240007一五00蘇州24000858