人力資源部職權

1、人力資源部職權范本名 稱人力資源部職權 范本編 碼版本頁 次1/3修改狀態(tài)人力資源部受人力資源總監(jiān)領導,直接向人力資源總監(jiān)報告工作.1 .部門責任1人力資源規(guī)劃治理.1制定人力資源規(guī)劃,并經(jīng)批準后實施；2組織擬定公司機構人員編制,并經(jīng)批準后實施該編制；3增編、縮編等申請的受理、調(diào)查、執(zhí)行；4人力資源支出預算編制,本錢限制；5其他相關責任.2人力資源規(guī)章制度治理.1人力資源治理制度的制定、修訂、更止和廢止；2執(zhí)行經(jīng)批準的人力資源治理制度；3人力資源治理制度的發(fā)放、治理；4人力資源治理制度的解釋和運用；5各單位責任、權限劃分原那么和方法的擬定；6各單位責任、權限劃分的草擬,并經(jīng)批準后執(zhí)行；7各單位

2、責任權限劃分的更改、修正草案擬定,并經(jīng)批準后實施；8其他相關責任.3人事治理.1新進、在職、臨時、兼職人員人事治理方法的擬定；2人事治理方法的分析研究；3人事治理方法的修正、實施、廢止；4人事治理方法的解釋；5人事問題的解決處理；6人事關系的協(xié)調(diào)；7其他相關責任.4人事檔案治理.1人事檔案的聚集、整理、存檔；2人事檔案的調(diào)查、分析和研究；相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期名 稱人力資源部職權 范本編 碼版本頁 次2/3修改狀態(tài)3人事資料及報表的檢查、督辦；4人事報表的匯編、轉呈和保管；5職務說明書的編寫、報批、簽辦；6職務說明書的編號、核發(fā)、存檔；7人事統(tǒng)計資料的匯編與治

3、理；8人事異動的調(diào)查、分析、研究、記錄；9勞動合同治理；10對外提供人事資料；11其他相關責任.5任免遷調(diào)治理1新進人員的錄用；2新進人員聘用手續(xù)的辦理,合同簽訂；3在職人員遷調(diào)方案的編制,并經(jīng)批準后實施；4在職人員遷調(diào)的辦理,遷調(diào)事項通知的下發(fā)、登記；5遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤；6人員停職、復職及停薪留職的辦理；7人員解聘解雇等事項辦理；8其他相關責任.6薪酬治理1擬定薪酬制度,并經(jīng)批準后執(zhí)行；2薪酬治理制度和方法的研究、改良；3薪酬調(diào)整事項的辦理；4其他相關責任.7勤務治理1人員請假、勤務事件登記辦理；2人員請假、勤務資料匯編事項；3員工動態(tài)治理；4人員辭職手續(xù)的轉辦；5各種例假、

4、辦公時間的通知、變更等事項辦理；6其他相關責任.相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期名 稱人力資源部職權 范本編 碼版本頁 次3/3修改狀態(tài)(8)勞務治理1)勞動合同的簽訂；2)勞動公共關系的建立和維護；3)勞動平安方針、制度的擬定、修訂、研究和改良；4)其他相關責任.(9)考評獎懲治理1)考評制度的擬定,并經(jīng)批準后實施；2)考評工作的開展；3)考評結果的審核、簽辦；4)獎懲制度的研究、修訂、改良；5)獎懲分析、報告；6)其他相關工作.(10)教育培訓治理1)培訓制度的擬定,并經(jīng)批準后實施；2)培訓方案的編制與實施；3)職前培訓、進修等開展；4)培訓測試的開展；5)培訓效果評估；6)其他相關責任.2.部門權力(1)有權參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；(2)對違反人力資源治理制度的單位和個人,有提請?zhí)幏值臋嗔Γ?3)對各單位員工工作績效實施考核及獎懲的權力；(4)各級治理人員任免建議權；(5)部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權；(6)部