行政干部的考核、任免、調(diào)配工作

1、一、營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”二、中隊連排職干部“雙考”三、機(jī)關(guān)職務(wù)不明確干部晉升考核四、支隊班子及班子成員考核五、非班子成員團(tuán)職領(lǐng)導(dǎo)干部考核六、其他團(tuán)以下行政干部考核行政干部的考核、任免、調(diào)配工作第一部分 營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考” “雙考雙考”程序程序 相關(guān)規(guī)定及政策依據(jù)相關(guān)規(guī)定及政策依據(jù) 組織雙考時各個環(huán)節(jié)的注意事項組織雙考時各個環(huán)節(jié)的注意事項一、營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”營職領(lǐng)導(dǎo)干部任免、調(diào)配意見的主要依據(jù)營職領(lǐng)導(dǎo)干部任免、調(diào)配意見的主要依據(jù)相關(guān)政策規(guī)定及提交黨委會審議時的表格制作相關(guān)政策規(guī)定及提交黨委會審議時的表格制作向總隊上報營職領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任免請示向總隊上報營職領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任免請示警官任免晉銜報告

2、表的制作及模板樣式警官任免晉銜報告表的制作及模板樣式（一）（一）“雙考雙考”程序程序目前來看，營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”選拔工作依然采取總隊下達(dá)實施意見，由各支隊政治處組織實施，其選拔大體可按照“發(fā)布公告組織報名資格審查報名公示組織考試組織考核成績公示擬制任免方案黨委研究上報審批”的程序進(jìn)行。一、營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”1、發(fā)布公告。由各支隊政治處根據(jù)總隊下發(fā)的“雙考”選拔營職領(lǐng)導(dǎo)干部工作的意見，制定出臺支隊的實施方案?？梢圆扇∪喊l(fā)短信、群發(fā)個人郵箱、支隊信息網(wǎng)發(fā)布的方式，將報名信息傳達(dá)到每名干部，接受全體官兵監(jiān)督。（一）（一）“雙考雙考”程序程序一、營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”2、組織報名。根據(jù)各支隊出臺的實

3、施方案組織報名，其報名的基本條件：（1）年齡不得超過37周歲。（2）具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷，獲得擬任崗位所需公安消防崗位資格。（3）報考正營職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的須任副營職（含專業(yè)技術(shù)11級）滿2年以上或?qū)I(yè)技術(shù)10級以上的干部，且必須具有1年以上副營職領(lǐng)導(dǎo)干部任職經(jīng)歷；報考副營職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的須為任正連職（含專業(yè)技術(shù)12級）滿2年以上或現(xiàn)任副營職（含專業(yè)技術(shù)11級以上）干部。年齡、任職時間的截止時間以當(dāng)年總隊下發(fā)的工作意見為準(zhǔn)。（一）（一）“雙考雙考”程序程序一、營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”3、資格審查。由各支隊政治處結(jié)合干部檔案記載材料，對報考人員的報考條件參考科目進(jìn)行審查備案，重點審查人員的年齡、任職經(jīng)歷

4、、公安消防崗位資格證持有情況，同時根據(jù)報名人員年齡明確其體能考試的標(biāo)準(zhǔn)。確定預(yù)選對象名單，由支隊黨委進(jìn)行最終審定。（一）（一）“雙考雙考”程序程序一、營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”4、報名公示。由各支隊政治處對報考人員的基本信息、報考科目、報考等級、公安消防崗位資格證持有情況等在全支隊進(jìn)行公示。（一）（一）“雙考雙考”程序程序一、營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”5、組織考試。考試環(huán)節(jié)目前采取體能測試、理論考試、命題作文、面試答辯等方式進(jìn)行。根據(jù)公安部和省公安廳有關(guān)文件規(guī)定，考試成績的有效期保留一年，前一年考試成績?yōu)?0分（含）以上的，可以不參加當(dāng)年考試的，考試成績按前一年的考試成績計算；參加當(dāng)年度考試的，按當(dāng)年考試

5、成績認(rèn)定?？荚嚦煽冋J(rèn)定時間以當(dāng)年總隊下發(fā)的工作意見為準(zhǔn)，其中考試成績占“雙考”總成績的50%。（一）（一）“雙考雙考”程序程序一、營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”（1）體能測試。依據(jù)公安消防部隊滅火救援業(yè)務(wù)訓(xùn)練大綱（試行）（簡稱大綱）機(jī)關(guān)干部體能訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)，除3000米（男）/1500米（女）必測外，男干部在立定跳遠(yuǎn)、俯臥撐、仰臥起坐、引體向上四項中任選兩項；女干部只能選擇立定跳遠(yuǎn)、仰臥起坐。體能測試各項成績達(dá)標(biāo)作為資格條件，不計入考試總成績。（一）（一）“雙考雙考”程序程序一、營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”（2）理論考試。分為司令部崗位、政工崗位、后勤崗位和防火崗位四個類別，報考人員可任意選擇崗位報考參加考試。理論

6、考試成績占考試成績的35%。（3）命題作文。各支隊可根據(jù)實際情況拓展為申論和命題作文，主要目的是考察干部文字綜合能力。命題作文成績占考試成績的35%。（一）（一）“雙考雙考”程序程序一、營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”（4）面試答辯。對干部的邏輯思維與語言表達(dá)能力、綜合分析能力、組織決策能力、創(chuàng)新反應(yīng)能力、心理素質(zhì)和警容儀表等幾個方面進(jìn)行綜合評定。面試答辯成績占考試成績的30%。組織考試時總隊政治部會派員參加，考試成績要在支隊信息網(wǎng)上進(jìn)行公布。（一）（一）“雙考雙考”程序程序一、營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”6、組織考核?？己瞬扇∶裰魍扑]、個別談話推薦的方法進(jìn)行。各支隊紀(jì)委對擬提拔對象做出廉政情況鑒定。按照“優(yōu)中選

7、優(yōu)、梯次配備”的原則，各支隊考核對象的推薦比例由總隊政治部與各支隊根據(jù)當(dāng)年實際情況商定?？己恕半p過半”為提拔任用的基本條件，即支隊組織考核中的民主推薦或個人談話中，必須有一項為支隊黨委票和群眾票同時達(dá)到半數(shù)，否則視為考核未達(dá)到“雙過半”。 考核工作由總隊政治部和各支隊聯(lián)合組織實施，在考核支隊統(tǒng)計民主推薦結(jié)果，一份留給支隊作為組織提拔依據(jù)，一份由總隊政治部帶回備查。其中考核成績占“雙考”總成績的50%。（一）（一）“雙考雙考”程序程序一、營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”7、成績公示?！半p考”結(jié)束后，各支隊要將“雙考”總成績在網(wǎng)上進(jìn)行公示排名，真正做到公平、公正。公示前需請示總隊政治部，是否可以將成績進(jìn)行公示

8、。8、擬制任免方案。各支隊政治處根據(jù)各單位營職領(lǐng)導(dǎo)干部崗位空缺指數(shù)，綜合擬任職對象的德才表現(xiàn)，提出干部調(diào)整配備預(yù)案，報支隊黨委研究。9、黨委研究上報審批。各支隊黨委根據(jù)政治處調(diào)整配備預(yù)案，集體討論決定擬任職人員上報總隊黨委批準(zhǔn)。（一）（一）“雙考雙考”程序程序一、營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”（二）相關(guān)規(guī)定及政策依據(jù)（二）相關(guān)規(guī)定及政策依據(jù)營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”選拔工作是根據(jù)中華人民共和國現(xiàn)役軍官法、中國人民解放軍現(xiàn)役軍官職務(wù)任免條例、全省公安消防部隊2014-2016年進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)工作規(guī)劃及當(dāng)年總隊下發(fā)的實施意見進(jìn)行組織開展的，同時結(jié)合各支隊干部隊伍實際和營職領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺情況制定實施方案。一

9、、營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”1、組織考試。（1）體能測試。各支隊有條件的話盡量聘請一些地方的人員來擔(dān)當(dāng)體能測試評委，統(tǒng)一規(guī)范動作標(biāo)準(zhǔn)。這里強(qiáng)調(diào)的是，在聘請評委人員時，一定要做到嚴(yán)格保密，防止個別人提前暗箱操作。體能測試時要全程錄像，以防止?fàn)幾h事件的發(fā)生。（三）組織（三）組織“雙考雙考”時各個環(huán)節(jié)的注意事項時各個環(huán)節(jié)的注意事項一、營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”（2）理論考試。各支隊有條件的話可以仿照總隊副團(tuán)職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”的模式，建立一套理論考試隨機(jī)生成軟件系統(tǒng)，確保試題的隨機(jī)生成，避免違紀(jì)事件的發(fā)生。理論考試的題庫要提前一定的時間下發(fā)，同時在考試前要對考試系統(tǒng)生成的試題進(jìn)行多次的檢驗，防止在考試時出現(xiàn)問題，

10、常見的問題有生成試題的選項出現(xiàn)亂碼等問題。（三）組織（三）組織“雙考雙考”時各個環(huán)節(jié)的注意事項時各個環(huán)節(jié)的注意事項一、營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”（3）命題作文。各支隊有條件的話可拓展為申論和命題作文。申論的話可以聘請地方公務(wù)員局的專門負(fù)責(zé)考試出題的人員負(fù)責(zé)出題；命題作文可以由各支隊主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)當(dāng)前部隊內(nèi)部開展的活動擬定題目。無論是申論還是命題作文，盡可能的要多出幾套，在命題作文考試前當(dāng)著考生的面隨機(jī)抽取一套，以確保公平、公正。試卷的答題紙要在最左側(cè)的考生單位和姓名處要進(jìn)行裝訂密封。命題作文申論的判卷可由聘請的地方公務(wù)員局的人員批閱；命題作文的判卷可由各支隊找專人負(fù)責(zé)批閱。（三）組織（三）組織“雙考雙

11、考”時各個環(huán)節(jié)的注意事項時各個環(huán)節(jié)的注意事項一、營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”（4）面試答辯。各支隊有條件的話可以聘請地方公務(wù)員局考試中心人員擔(dān)任，具體人員組成要在面試答辯當(dāng)天隨機(jī)選取。面試答辯期間，考生要統(tǒng)一集中到一起，防止泄露面試內(nèi)容。（三）組織（三）組織“雙考雙考”時各個環(huán)節(jié)的注意事項時各個環(huán)節(jié)的注意事項一、營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”2、組織考核。在組織考核時，要明確投票及談話人員范圍，投票與談話人員的范圍相同。副師級支隊為機(jī)關(guān)副營職（含專業(yè)技術(shù)11級）以上干部、大隊和中隊級單位主官，正團(tuán)級支隊為機(jī)關(guān)正連職（含專業(yè)技術(shù)12級）以上干部、大隊和中隊級單位主官，另外還有全體考核干部。（三）組織（三）組織“雙

12、考雙考”時各個環(huán)節(jié)的注意事項時各個環(huán)節(jié)的注意事項一、營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”1、根據(jù)公安部政治部公安消防部隊總隊以下單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置范圍和編配比例的規(guī)定，要嚴(yán)格控制營職兼職領(lǐng)導(dǎo)干部的任免調(diào)配，對已納入兼職范圍的營職領(lǐng)導(dǎo)崗位，必須評任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。其兼職范圍為分管戰(zhàn)訓(xùn)業(yè)務(wù)的副參謀長、戰(zhàn)訓(xùn)科長、信息通信科科長、防火監(jiān)督處副處長、監(jiān)督指導(dǎo)科科長、監(jiān)督管理科科長、工程審核科科長、工程驗收科科長、火調(diào)技術(shù)科科長等職務(wù)，以上行政職務(wù)均含正、副職。一、營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”（四）營職領(lǐng)導(dǎo)干部任免、調(diào)配意見的主（四）營職領(lǐng)導(dǎo)干部任免、調(diào)配意見的主要依據(jù)、相關(guān)政策規(guī)定要依據(jù)、相關(guān)政策規(guī)定2、根據(jù)遼寧省公安

13、消防部隊干部交流輪崗工作暫行規(guī)定，大隊主官原則上不在出生地、入伍地任職。在一個縣（市）、區(qū)消防大隊（消防科）擔(dān)任主官職務(wù)連續(xù)滿3年的，擔(dān)任副職連續(xù)滿4年的，原則上應(yīng)當(dāng)交流任職。大隊副職提拔主官的，應(yīng)當(dāng)交流任職。管錢、管物、管人崗位及消防監(jiān)督、建審、驗收等崗位擔(dān)任科長及相當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)連續(xù)滿3年的，原則上應(yīng)當(dāng)交流任職。（四）營職領(lǐng)導(dǎo)干部任免、調(diào)配意見的主（四）營職領(lǐng)導(dǎo)干部任免、調(diào)配意見的主要依據(jù)、相關(guān)政策規(guī)定要依據(jù)、相關(guān)政策規(guī)定一、營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”3、根據(jù)中華人民共和國現(xiàn)役軍官法，干部之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得擔(dān)任有直接上下級或者間隔一級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職

14、務(wù)，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一首長的職務(wù)，也不得在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一方的機(jī)關(guān)任職。（四）營職領(lǐng)導(dǎo)干部任免、調(diào)配意見的主（四）營職領(lǐng)導(dǎo)干部任免、調(diào)配意見的主要依據(jù)、相關(guān)政策規(guī)定要依據(jù)、相關(guān)政策規(guī)定一、營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”4、根據(jù)全省公安消防部隊2014-2016年進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)工作規(guī)劃，同一單位的大隊營職軍政主官之間要有不少于2歲的年齡差距，防止出現(xiàn)同一單位主官同時到齡問題；提任正營職主官職務(wù)原則上要有1年以上大隊或中隊主官經(jīng)歷。（四）營職領(lǐng)導(dǎo)干部任免、調(diào)配意見的主（四）營職領(lǐng)導(dǎo)干部任免、調(diào)配意見的主要依據(jù)、相關(guān)政策規(guī)定要依據(jù)、相關(guān)政策規(guī)定一、營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”5、根據(jù)公安部政

15、治部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公安現(xiàn)役部隊專業(yè)技術(shù)干部管理工作有關(guān)問題的通知要求，兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)干部在免去行政職務(wù)的同時免除專業(yè)技術(shù)職務(wù)。確因工作需要留任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，必須小于所任行政職務(wù)平時服現(xiàn)役最高年齡3歲以上（營職以下干部和院校干部2歲以上），是擬任專業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，專業(yè)技術(shù)工作成績突出，能夠履行相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)，且崗位編制有空額，并重新予以任命。（四）營職領(lǐng)導(dǎo)干部任免、調(diào)配意見的主（四）營職領(lǐng)導(dǎo)干部任免、調(diào)配意見的主要依據(jù)、相關(guān)政策規(guī)定要依據(jù)、相關(guān)政策規(guī)定一、營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”（四）（四）提交黨委會審議時的表格制作提交黨委會審議時的表格制作下面，要為大家講的是在營職領(lǐng)導(dǎo)干部任免、

16、調(diào)配時提交黨委會審議時的表格制作一、營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”2013營職干部任免匯總營職干部任免匯總（五）向總隊上報營職領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)（五）向總隊上報營職領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任免請示任免請示一、營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”武撫消黨武撫消黨3號（營職任免請示）號（營職任免請示）（五）警官任免晉銜報告表的制作及（五）警官任免晉銜報告表的制作及模板樣式模板樣式一、營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”警官任免晉銜報告表的模板樣式警官任免晉銜報告表的模板樣式第二部分 中隊連排職干部“雙考” “雙考雙考”程序程序 相關(guān)規(guī)定及政策依據(jù)相關(guān)規(guī)定及政策依據(jù) 組織雙考時各個環(huán)節(jié)的注意事項組織雙考時各個環(huán)節(jié)的注意事項中隊連職中隊連職干部任免、調(diào)配意見的

17、主要依據(jù)干部任免、調(diào)配意見的主要依據(jù)相關(guān)政策規(guī)定及提交黨委會審議時的表格制作相關(guān)政策規(guī)定及提交黨委會審議時的表格制作下達(dá)中隊連職干部任免命令下達(dá)中隊連職干部任免命令警官任免晉銜報告表的制作及模板樣式警官任免晉銜報告表的制作及模板樣式二、中隊連排職干部“雙考”二、中隊連排職干部“雙考”根據(jù)中國人民解放軍現(xiàn)役軍官職務(wù)任免條例“提職必考”的原則，中隊連排職干部晉職考核由各支隊組織實施，并下達(dá)任職命令，具體的考核方式由各支隊自行確定，但不可以不考就下達(dá)提職命令，最終任職命令要拿到總隊政治部備案。二、中隊連排職干部“雙考”（一）（一）“雙考雙考”程序程序中隊連排職干部“雙考”程序可按照“發(fā)布公告組織報名

18、資格審查報名公示組織考試組織考核成績公示擬制任免方案黨委研究審批”的程序組織實施。二、中隊連排職干部“雙考”（一）（一）“雙考雙考”程序程序1、發(fā)布公告。各支隊政治處要制定出臺考核實施方案，可以采取群發(fā)短信、群發(fā)個人郵箱、支隊信息網(wǎng)發(fā)布的方式，將報名信息傳達(dá)到每名干部，接受全體官兵監(jiān)督。2、組織報名。根據(jù)各支隊出臺的實施方案組織報名，其報名的基本條件：（1）年齡不得超過32周歲。（2）具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷，獲得擬任崗位所需公安消防崗位資格。（3）中隊任現(xiàn)職級滿兩年的副連職、排職干部。年齡、任職時間的截止時間以當(dāng)年考核方案下發(fā)時間為準(zhǔn)。二、中隊連排職干部“雙考”（一）（一）“雙考雙考”程序

19、程序3、資格審查、報名公示、組織考試?；九c營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”方式相同。4、組織考核?？己瞬扇∶裰魍扑]、個別談話推薦的方法進(jìn)行，其考核方式同樣可采取營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”的方式進(jìn)行。民主推薦成績=推薦得票數(shù)推薦投票總數(shù)100分。5、成績公示、擬制任免方案、黨委研究審批。可按照營職領(lǐng)導(dǎo)干部“雙考”方式進(jìn)行，但最終的提職、調(diào)配由各支隊下達(dá)任職命令。二、中隊連排職干部“雙考”（二）相關(guān)規(guī)定及政策依據(jù)（二）相關(guān)規(guī)定及政策依據(jù)其相關(guān)的規(guī)定和政策依據(jù)中華人民共和國現(xiàn)役軍官法、中國人民解放軍現(xiàn)役軍官職務(wù)任免條例、全省公安消防部隊2014-2016年進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)工作規(guī)劃及各支隊當(dāng)年制定的實施方案進(jìn)

20、行二、中隊連排職干部“雙考”（三）組織（三）組織“雙考雙考”時各個環(huán)節(jié)的注意事項時各個環(huán)節(jié)的注意事項1、組織考試。由于設(shè)置了競職面試環(huán)節(jié)，因此競職面試的評委由各支隊自行確定，可以是本支隊的班子班子成員，也可以由其他人組成。2、組織考核。組織考核時的民主推薦票和個人談話推薦可分為A票（干部票）和B票（士兵票），干部票的范圍可以為支隊黨委成員，擬提職干部所在大隊領(lǐng)導(dǎo)及全體中隊干部，這個由各支隊根據(jù)實際情況自行確定；因為中隊連排職干部與戰(zhàn)士實行“五同”，因此戰(zhàn)士對擬提對象的評價就尤為重要，因此設(shè)定了擬提對象所在中隊的全體戰(zhàn)士對其進(jìn)行投票。二、中隊連排職干部“雙考”（四）（四）中隊連職干部任免、調(diào)配意

21、見的主要中隊連職干部任免、調(diào)配意見的主要依據(jù)、相關(guān)政策規(guī)定依據(jù)、相關(guān)政策規(guī)定根據(jù)部局關(guān)于加強(qiáng)公安消防部隊基層干部隊伍建設(shè)的十項規(guī)定，基層中隊干部必須按編配齊，其中執(zhí)勤中隊至少編配1名以上部隊生長干部；基層中隊主官要保持相對穩(wěn)定，在同一單位任職應(yīng)不低于2年，年度調(diào)整量原則上控制在編制數(shù)三分之一以內(nèi)，軍政主官不得同時調(diào)整（這里要多說的是，有部分支隊的中隊主官為正連職，所以這點在中隊連排職任免、調(diào)配時要尤為注意）；部隊院校畢業(yè)的消防工程類本科、?？粕痛髮W(xué)生士兵提干的必須在基層大、中隊實際任職滿3年以上，消防指揮類本科、?？粕仨氃诨鶎又嘘爩嶋H任職滿3年以上；班長骨干生、優(yōu)秀士兵保送生畢業(yè)后，必須在

22、基層中隊實際任職滿5年以上。二、中隊連排職干部“雙考”（五）下達(dá)中隊連職干部任免命令、警官任（五）下達(dá)中隊連職干部任免命令、警官任免晉銜報告表的制作及模板樣式免晉銜報告表的制作及模板樣式中隊連職干部任免命令中隊連職干部任免命令中隊連職干部任免晉銜報告表中隊連職干部任免晉銜報告表第三部分 機(jī)關(guān)職務(wù)不明確干部晉升考核 考核程序考核程序 相關(guān)規(guī)定及政策依據(jù)相關(guān)規(guī)定及政策依據(jù) 組織考核時各個環(huán)節(jié)的注意事項組織考核時各個環(huán)節(jié)的注意事項三、機(jī)關(guān)職務(wù)不明確干部晉升考核考核結(jié)果提交支隊黨委會審議時的表格制作考核結(jié)果提交支隊黨委會審議時的表格制作向總隊上報機(jī)關(guān)職務(wù)不明確干部晉職請示向總隊上報機(jī)關(guān)職務(wù)不明確干部晉

23、職請示警官任免晉銜報告表的制作及模板樣式警官任免晉銜報告表的制作及模板樣式三、機(jī)關(guān)職務(wù)不明確干部晉升考核（一）（一）考核考核程序程序根據(jù)中國人民解放軍現(xiàn)役軍官職務(wù)任免條例規(guī)定，機(jī)關(guān)職務(wù)不明確干部晉升考核可以采取民主測評及談話推薦的方式進(jìn)行，在民主測評和談話推薦前可由被考核對象進(jìn)行現(xiàn)場述職，考核結(jié)束后將考核結(jié)果上報支隊黨委研究，研究同意后上報總隊政治部。三、機(jī)關(guān)職務(wù)不明確干部晉升考核（二二）相關(guān)規(guī)定及政策依據(jù)）相關(guān)規(guī)定及政策依據(jù)1、在考核前首先要明確各支隊機(jī)關(guān)職務(wù)不明確人員等級的編制標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)公安部政治部邊防、消防、警衛(wèi)團(tuán)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)參謀、干事、助理員等干部職務(wù)等級編制標(biāo)準(zhǔn)，各支隊機(jī)關(guān)職務(wù)不明確

24、人員等級的編制標(biāo)準(zhǔn)為副連職占30%、正連職占40%、副營職占30%（其中機(jī)關(guān)職務(wù)不明確的編制總數(shù)可根據(jù)各支隊機(jī)關(guān)編制表內(nèi)的職務(wù)不明確人員確定，從而明確本支隊各級機(jī)關(guān)職務(wù)不明確人員等級的編制指數(shù)）三、機(jī)關(guān)職務(wù)不明確干部晉升考核（二二）相關(guān)規(guī)定及政策依據(jù)）相關(guān)規(guī)定及政策依據(jù)2、根據(jù)文件規(guī)定，營職級單位最高職限為正連職，因此在基層大隊的職務(wù)不明確人員的最高等級為正連職，在基層大隊的參謀不能晉升為副營職，在計算基層大隊職務(wù)不明確人員編制比例配備時，個人的建議為可參考支隊機(jī)關(guān)編配比例，但由于基層大隊不能配備副營職，因此基層大隊職務(wù)不明確的正連職編制數(shù)占基層大隊職務(wù)不明確人員的4/7，同理副連職占3/7。

25、三、機(jī)關(guān)職務(wù)不明確干部晉升考核（三三）組織考核時各個環(huán)節(jié)的主意事項組織考核時各個環(huán)節(jié)的主意事項機(jī)關(guān)職務(wù)不明確人員晉升為一年兩次，上下半年各一次，分別在6月份和12月份進(jìn)行?？己饲埃髦ш犚掳l(fā)機(jī)關(guān)職務(wù)不明確干部晉升職務(wù)等級考核方案，明確考核的方式、程序等重點環(huán)節(jié)。1、考核對象?？己藢ο鬄橹ш牂C(jī)關(guān)、基層大隊職務(wù)不明確人員，其任現(xiàn)職的最低年限為3年。這里，各支隊也可以增設(shè)一些條件，例如現(xiàn)職級內(nèi)的年度考核成績需有一年為優(yōu)秀，且沒有不稱職，這里由各單位自行確定。三、機(jī)關(guān)職務(wù)不明確干部晉升考核（三三）組織考核時各個環(huán)節(jié)的主意事項組織考核時各個環(huán)節(jié)的主意事項2、要確定對被考核對象進(jìn)行民主測評和談話推薦的人

26、員，可以采取A、B票的方式進(jìn)行，各占總成績的50%。A票為支隊黨委成員票，考核對象為全體擬晉職的機(jī)關(guān)職務(wù)不明確人員，參加投票人員為支隊黨委成員；B票為其他干部票，考核對象為本部門或單位的擬晉職機(jī)關(guān)職務(wù)不明確人員，參加投票人員為本部門或單位的全體干部。談話推薦與民主測評人員及范圍相同。民主測評得票數(shù)和個別談話推薦得票數(shù)均未達(dá)到半數(shù)的，不得晉職。3、如擬提對象人員多于擬提職級空缺數(shù)，則根據(jù)考核情況進(jìn)行量化賦分排名。三、機(jī)關(guān)職務(wù)不明確干部晉升考核（四）考核結(jié)果提交支隊黨委會審議時（四）考核結(jié)果提交支隊黨委會審議時的表格制作的表格制作考核結(jié)束后，要將考核結(jié)果提交支隊黨委會審議，提交時要附帶考核結(jié)果的表

27、格。撫順支隊擬晉升干部考核成績匯總表撫順支隊擬晉升干部考核成績匯總表撫順撫順支隊擬晉升干部民主測評票支隊擬晉升干部民主測評票三、機(jī)關(guān)職務(wù)不明確干部晉升考核（五）機(jī)關(guān)職務(wù)不明確干部晉職請示、（五）機(jī)關(guān)職務(wù)不明確干部晉職請示、警官任免晉銜報告表的制作及模板樣式警官任免晉銜報告表的制作及模板樣式機(jī)關(guān)職務(wù)不明確干部晉職請示機(jī)關(guān)職務(wù)不明確干部晉職請示警官任免晉銜報告表警官任免晉銜報告表第四部分支隊班子及班子成員考核 考核程序考核程序 相關(guān)規(guī)定及政策依據(jù)相關(guān)規(guī)定及政策依據(jù) 組織考核時各個環(huán)節(jié)的注意事項組織考核時各個環(huán)節(jié)的注意事項四、支隊班子及班子成員考核四、支隊班子及班子成員考核（一）（一）考核考核程序程

28、序支隊班子及班子成員考核由省廳現(xiàn)役辦組織實施，抽調(diào)消防總隊政治部人員進(jìn)行參與，支隊政治處配合實施的方式進(jìn)行。其大體可按照省廳現(xiàn)役辦下發(fā)考核實施方案、支隊班子及班子成員述職報告網(wǎng)上公布、民主測評票制作、召開大會進(jìn)行述職、組織民主測評、組織個別談話、進(jìn)行實地查看、征求意見等步驟進(jìn)行。（一）（一）考核考核程序程序1、支隊班子及班子成員述職報告網(wǎng)上公布。首先要確定各支隊的被考核對象，被考核對象為支隊級單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。病休或在外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)半年以上的、正在被立案審查的領(lǐng)導(dǎo)干部不列為考核對象。其中，支隊班子述職報告要重點圍繞加強(qiáng)黨委班子思想建設(shè)、貫徹落實上級決策部署、完善理論學(xué)習(xí)制度、運用科學(xué)理論解

29、決實際問題、落實黨委集體領(lǐng)導(dǎo)下的首長分工負(fù)責(zé)制、堅持民主集中制原則、落實遵守廉政規(guī)定等自身建設(shè)，圍繞中心、服務(wù)大局、推動科學(xué)發(fā)展的工作思路、工作措施和工作成效，工作中面臨的突出問題及下一步工作思路和努力方向等方面進(jìn)行撰寫；四、支隊班子及班子成員考核（一）（一）考核考核程序程序各支隊班子成員的述職述職報告要重點圍繞理想信念與政治紀(jì)律、軍魂意識與黨性原則、職業(yè)道德與社會公德、家庭美德與個人品德、廉潔自律和潔身自好等自身建設(shè)方面的具體表現(xiàn)，以及個人履行職責(zé)中的工作思路、工作措施和工作成效，存在的問題和努力方向等方面進(jìn)行撰寫。各支隊在考核前三天要將支隊班子及班子成員的述職報告向全體干部公布，各支隊可采

30、取在支隊信息網(wǎng)上進(jìn)行公布的方式進(jìn)行。四、支隊班子及班子成員考核（一）（一）考核考核程序程序2、民主測評票制作。（1）支隊級領(lǐng)導(dǎo)班子測評。分別由本單位干部、所在市公安局領(lǐng)導(dǎo)、總隊級單位班子成員、考核組對其進(jìn)行測評評價。其中，本單位參加民主測評和個別談話的干部為副師級支隊為機(jī)關(guān)科長、專業(yè)技術(shù)10級以上干部，大隊主官；正團(tuán)級支隊為機(jī)關(guān)副科長、專業(yè)技術(shù)11級以上干部，大隊主官；所在市公安局領(lǐng)導(dǎo)為市公安局局長、分管副局長、紀(jì)委書記、政治部主任。四、支隊班子及班子成員考核（一）（一）考核考核程序程序（2）支隊級主官測評。分別由本單位干部、所在市局領(lǐng)導(dǎo)、總隊級單位黨委、支隊班子其他成員、考核組對其進(jìn)行測評評

31、價。其中，支隊班子其他成員為除支隊軍政主官外的其他成員，其余人員與上述人員相同。（3）其他班子成員測評。分別由本單位干部、所在支隊軍政主官、所在支隊班子其他成員、考核組對其進(jìn)行測評評價，人員范圍與上述人員相同。四、支隊班子及班子成員考核（一）（一）考核考核程序程序3、召開大會進(jìn)行述職。支隊黨委書記要代表支隊班子進(jìn)行不超過25分鐘的述職；支隊軍政主官述職時間不超過8分鐘；支隊班子其他成員述職時間不超過6分鐘。4、組織民主測評、組織個別談話。按照考核組制定的程序進(jìn)行。四、支隊班子及班子成員考核（一）（一）考核考核程序程序5、進(jìn)行實地查看。考核組查看支隊黨委會議、辦公會議、民主生活會議記錄，中心組學(xué)

32、習(xí)情況，領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研文章完成情況，述職報告上網(wǎng)情況等，并對支隊翻閱支隊臺帳。6、征求意見。考核組到各支隊所在市局征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見，并將市局領(lǐng)導(dǎo)的測評票及市局對班子及支隊主官的評價材料帶回。四、支隊班子及班子成員考核（二二）相關(guān)規(guī)定及政策依據(jù)）相關(guān)規(guī)定及政策依據(jù)支隊班子及班子成員考核是根據(jù)中華人民共和國現(xiàn)役軍官法、公安部政治部公安邊防消防警衛(wèi)部隊領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價辦法（試行）等規(guī)定進(jìn)行開展的。四、支隊班子及班子成員考核1、會標(biāo)設(shè)置。組織開展民主測評大會的會標(biāo)一般為市公安消防支隊領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核測評大會（沒有電子顯示屏的不設(shè)會標(biāo)）。2、會議座位設(shè)置。考核組組長、副組長及被考核支隊軍政主官就

33、坐主席臺，在主席臺準(zhǔn)備兩臺筆記本電腦，存入述職報告（所有述職報告存入1個WORD文檔中），接通電源，擺放在主席臺考核組組長、副組長座位上。設(shè)述職述廉席。參加會議的有關(guān)人員間隔不少于一個座位。（三三）組織考核時各個環(huán)節(jié)的主意事項組織考核時各個環(huán)節(jié)的主意事項四、支隊班子及班子成員考核3、會前準(zhǔn)備事項。準(zhǔn)備兩個投票箱。會前組織簽到，并清點報告人數(shù)。準(zhǔn)備談話室2個，確定2名聯(lián)絡(luò)人安排干部有序談話。同時準(zhǔn)備參加測評人員名冊4份、參加談話人員名冊4份、參加測評大會簽到表2份、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告電子檔、應(yīng)參加測評未到會人員的書面情況報告，加蓋單位黨委印章。同時，上交支隊班子及班子成員鑒定材料（支

34、隊級班子鑒定材料字?jǐn)?shù)不超過1000字，軍政主官鑒定材料字?jǐn)?shù)不超過600字，其他領(lǐng)導(dǎo)干部鑒定材料字?jǐn)?shù)不超過500字）和考核登記表，提前與所在市公安局聯(lián)系，需要市公安局出具對支隊班子及支隊軍政主官的鑒定材料，同時將市公安局領(lǐng)導(dǎo)的民主測評票提前交至市公安局領(lǐng)導(dǎo)手中。（三三）組織考核時各個環(huán)節(jié)的主意事項組織考核時各個環(huán)節(jié)的主意事項四、支隊班子及班子成員考核第五部分非班子成員團(tuán)職領(lǐng)導(dǎo)干部考核 考核考核程序程序 相關(guān)規(guī)定及政策依據(jù)相關(guān)規(guī)定及政策依據(jù) 組織雙考時各個環(huán)節(jié)的注意事項組織雙考時各個環(huán)節(jié)的注意事項五、非班子成員團(tuán)職領(lǐng)導(dǎo)干部考核考核結(jié)果提交支隊黨委會審議時的表格制作考核結(jié)果提交支隊黨委會審議時的表格

35、制作將考核結(jié)果上報總隊將考核結(jié)果上報總隊非班子成員團(tuán)職領(lǐng)導(dǎo)干部考核由總隊下發(fā)考核通知，各支隊具體組織實施考核，基本程序可參考省廳現(xiàn)役辦對支隊班子及班子成員考核的程序進(jìn)行，大體可按照制定考核方案、召開大會進(jìn)行述職、民主測評、個別談話的程序進(jìn)行，相對于支隊班子考核要簡單一些。（一）（一）考核考核程序程序五、非班子成員團(tuán)職領(lǐng)導(dǎo)干部考核1、制定考核方案。由各支隊根據(jù)總隊下達(dá)的通知要求，具體下發(fā)考核實施方案，確定考核組人員，明確考核對象為支隊級非班子成員團(tuán)職領(lǐng)導(dǎo)干部。其中，病休或在外學(xué)習(xí)培訓(xùn)6個月以上的不列為考核對象。考核總分設(shè)定為100分，由民主測評及個別談話兩部分的組成，各占50分。各項考核成績中，

36、支隊軍政主官評價占30%，支隊其他班子成員評價占30%，其他干部評價占40%。（一）（一）考核考核程序程序五、非班子成員團(tuán)職領(lǐng)導(dǎo)干部考核民主測評及談話考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個檔次。各檔次分值比例分別為95%、80%、60%、40%。依據(jù)考核情況，確定被考核對象的考核等次（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職），其中考核等次為優(yōu)秀的人員不得超過考核對象總數(shù)的30%，且民主測評、個別談話的總體評價優(yōu)秀得票率低于70%的，考評結(jié)果不得評定為“優(yōu)秀”等次。（一）（一）考核考核程序程序五、非班子成員團(tuán)職領(lǐng)導(dǎo)干部考核2、召開大會進(jìn)行述職。被考核對象要在民主測評大隊時進(jìn)行現(xiàn)場述職，述職時間可由各支隊

37、根據(jù)被考核對象人數(shù)自行確定。同時，在召開大隊進(jìn)行述職前，要將被考核對象的述職報告在支隊信息網(wǎng)進(jìn)行公布。3、組織民主測評、個別談話?；境绦蚺c班子考核一致，參加人員范圍為支隊黨委成員、機(jī)關(guān)副營領(lǐng)導(dǎo)干部及專業(yè)技術(shù)11級以上干部、各大隊軍政主官。（一）（一）考核考核程序程序五、非班子成員團(tuán)職領(lǐng)導(dǎo)干部考核非班子成員團(tuán)職領(lǐng)導(dǎo)干部考核是根據(jù)公安部政治部公安邊防消防警衛(wèi)部隊機(jī)關(guān)干部考核評價辦法（試行）和公安廳政治部當(dāng)年下發(fā)的支隊班子及班子成員考核工作的通知要求組織開展的。五、非班子成員團(tuán)職領(lǐng)導(dǎo)干部考核（二二）相關(guān)規(guī)定及政策依據(jù)）相關(guān)規(guī)定及政策依據(jù)各支隊的民主測評票及談話考核票由各支隊自行制作。在制作民主測評

38、票及談話考核時要注意，由于最終考核等級為“優(yōu)秀”的人員不得超過30%，因此在測評票及談話考核時評價等次為設(shè)定一定的比例，例如可以設(shè)定測評票及談話考核時，選擇等次“優(yōu)秀”的不得超過被考核對象的30%，其余人員的評價檔次可不受比例限制，這樣就能把考核對象的成績拉開，具體設(shè)定的比例由各支隊自行確定。五、非班子成員團(tuán)職領(lǐng)導(dǎo)干部考核（三三）組織考核時各個環(huán)節(jié)的主意事項組織考核時各個環(huán)節(jié)的主意事項在制作票樣時，最后一欄內(nèi)要設(shè)有總體評價等次，在總體評價等次中可不設(shè)等次比例限制，以免造成考評對象總體評價“優(yōu)秀”等次低于70%，結(jié)果無人達(dá)到“優(yōu)秀”的結(jié)果。也就是說最終考核評價等次為“優(yōu)秀”的人員，其總體評價必須

39、為“優(yōu)秀”，且排名在被考核對象的前30%。即使被考核對象的考核排名達(dá)到前30%，但總體評價“優(yōu)秀”等次低于70%時，其考核等次也不能為“優(yōu)秀”。這一點大家要注意，具體的票樣可由各支隊自行制作。五、非班子成員團(tuán)職領(lǐng)導(dǎo)干部考核（三三）組織考核時各個環(huán)節(jié)的主意事項組織考核時各個環(huán)節(jié)的主意事項考核結(jié)束后，要將考核結(jié)果提交支隊黨委會審議，提交時要附帶考核結(jié)果的表格。五、非班子成員團(tuán)職領(lǐng)導(dǎo)干部考核（四四）考核結(jié)果提交支隊黨委會審議時）考核結(jié)果提交支隊黨委會審議時 的表格制作的表格制作考核總成績匯總表考核總成績匯總表五、非班子成員團(tuán)職領(lǐng)導(dǎo)干部考核（五）將考核結(jié)果上報總隊（五）將考核結(jié)果上報總隊在將考核結(jié)果上報總隊時要提交考核報告，這里要注意的是考評等次人員的排列順序要按照單位人員編制序列進(jìn)行排序，而不是按照考核結(jié)果排名的順序進(jìn)行上報，同時要將最終考核結(jié)果的統(tǒng)計表上報總隊。第六部分其他團(tuán)以下行政干部考核 考核考核程序程序 相關(guān)規(guī)定及政策依據(jù)相關(guān)規(guī)定及政策依據(jù) 組織雙考時各個環(huán)節(jié)的注意事項組織雙考時各個環(huán)節(jié)的注意事項六、其他團(tuán)以下行政干部考核考核結(jié)果提交支隊黨委會審議時的表格制作考核結(jié)果提交支隊黨委會審議時的表格制作將考核結(jié)果上報總隊及考